心理学：个性心理特征
个性心理特征是指一个人在行为方式、情感方式、思维方式等方面表现出来的独特个性特征。个性心理特征对一个人的行为和生活方式有着非常重要的影响，因为它们决定了个体的行为和反应方式。以下是一些常见的个性心理特征:
1. 外向性
外向性是指一个人具有社交性、乐观、自信的特征，喜欢与他人打交道，能够很好地适应社会环境。他们经常会表现出开朗的态度，与人交往以及在人际交往方面都具有很强的魅力。
内向性是指一个人更偏向于独处，对周遭环境更为敏感，善于思考和观察。他们通常比较注重个人隐私和安静的空间，比较容易感到沮丧或消沉。但他们对自己的想法和感觉有更深入的理解，也更容易独立思考和做出决策。
3. 审慎性
审慎性指的是一个人更加谨慎小心、避免冒险的特性，这种人更喜欢用经验来进行决策，而不是冒险的去尝试新事物。他们更加注重细节，也更擅长计划和组织工作或活动。
4. 精力充沛
精力充沛是指一个人具有很高的活力和动力，能够有效地管理自己的时间和精力，同时也感到充满活力和幸福感。这种人通常有很高的目标感和工作效率，能够轻松地完成一些大量的工作。
5. 思维开放度
思维开放度指的是一个人对于新事物和新思想的接受程度和理解开阔性。这种人更加愿意接受并尝试新的事物，有自己的观点和见解，也更加能够体谅他人的思想和行为。
以上这些个性心理特征是一个人性格中的一部分，每个人都有自己的独特特点。这些特点会影响到每个人在生活和工作中的表现，进而影响到个体的成功与成就感。我们可以通过对自己的了解和思考来了解自己的个性心理特征，并针对特定情境进行有针对性的调整和提升。
第四章 驾驶员的个性心理特征
学习目标
1．了解驾驶员的性格特征，掌握驾驶员性格与行车安全的关系。
2．了解气质类型以及驾驶员的气质特征，掌握气质对驾驶活动的影响。
3．了解驾驶员的能力结构及形成，理解驾驶能力对行车安全的影响。
俗话说：“人心不同，各如其面。”可以说，在世界上找不到面貌完全相同的两个人，同样，也找不出心理活动完全相同的两个人，每个人都有自己独特的个性特征。个性心理特征是心理学研究对象的另外一个重要方面，指气质、性格和能力等方面的特征和差异。
我们研究驾驶员气质类型、性格特点、能力特征及其与驾驶活动的关系，目的在于使驾驶员了解自己在驾驶职业活动中的个性表现，以便更有效地从事驾驶活动，提高工作效率，保障交通安全并促进他们心理素质的不断提高。
第一节 驾驶员的气质
导入案例
争道发生口角 两司机闹市斗气摆车
下午5时许，贵阳市都市路高架桥头，一辆出租车和一辆银色马自达轿车一前一后都违章停在路边，马自达轿车的司机用脚踩在出租车的车头上，阻止出租车前行。两名驾驶员都在说着赌气话，马自达司机说：“你不是想找钱吗？乱按喇叭，我就是要教训教训你，我今天不会让你开车走的！”出租车司机也毫不示弱，应声回答：“奉陪到底，我们两个都把车子停下，随你停多久，怠班费我亏得起！”两名司机互不相让，为了表现有“气质”，两人都不愿报警。 马自达司机王先生显得很激动，他说，他和这辆出租车同时在大十字等红灯，他的车停在出租车的前面，“路口还是红灯他就拼命按喇叭催我，我回头说他一句，他还开口骂我。”王先生说，红灯变成绿灯后，双方就开始斗气追逐，直到都市路高架桥头才停下来。
出租车司机李先生则说，在大十字等红灯过程中对方在他前面要变道，于是他按喇叭制止，没想到对方先骂人，于是他也回敬了几句难听的话，矛盾由此而出，对方于是在道路上追逐他。
围观的市民在了解原因后，对双方驾驶员都进行了批评，并指出他们各自的不是之处。也许是觉得大家的批评比较在理，两名驾驶员才停止争执和斗气，各自驾车离去。
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用心打造免费、绿色、专业、海量的教育文库网站 个性心理特征
个性心理特征
一、选择题
1、我们经常所说的“这个人好，那个人不好”，主要指的是个体的（ ）。
A、气质 B、性格 C、能力 D、兴趣
2、高级神经活动类型属于强、均匀、灵活的气质类型为（ ）
A、胆汁质 B、多血质 C、抑郁质 D、粘液质
3、高级神经活动类型属于强、均匀、不灵活的气质类型为（ ）
A、胆汁质 B、多血质 C、抑郁质 D、粘液质
4、、高级神经活动类型属于强、不均匀、的气质类型为（ ）
A、胆汁质 B、多血质 C、抑郁质 D、粘液质
5、个性心理特征中（ ）受遗传因素影响最大。
A、气质 B、性格 C、能力 D、态度
6、能力按它的倾向性可以分为（ ）
A、模仿能力和创造能力 B、认知能力和元认知人力
C、一般能力和特殊能力 D、操作能力和社交能力
7、受遗传因素影响较的大的能力是（ ）
A、液体智力 B、晶体智力 C、社交能力 D、操作能力
8、一个5岁的孩子做完的6岁最的智力测验题，请问，这个孩子的智商为（ ）。
A、80 B、100 C120 D、125
9、我们平时所说的“江山易改，本性难易”指的是（ ）
A、气质 B、性格 C、能力 D、兴趣
二、判断分析
1、多血质气质是最好的气质类型。
三、简答题
1、简述气质和性格的关系。
2、教育教学中如何运用气质特点。
3、简述影响性格的因素
4、简述超长儿童的性格特点。 本文档来源于第一文库网：https:///news/5C795CB306CAFA9D.html
个性差异与管理
公管142 任晓丹 14163220
现代管理是以人为中心的管理。管理工作如果失去了人这个基本要素，就失去了根本。因此，管理心理学首先涉及的课题是人力资源的管理，即个体行为的管理问题。也就是说管理必须和人打交道，“人”是管理的重要载体。人的个性是个体行为中的一个重要内容。管理工作只有了解人的个性差异，做到人尽其才，才能收到好的绩效。
个性是指一个人整个的稳定的心理特征的总和。任何人的心理过程都包括认知、情感和意向三个过程。个人的心理特征就是指这三个心理过程的倾向性和特征。正是这些稳定的倾向性和特征构成所谓个人的心理面貌，这就是个性。
个性的差异主要体现为性格的差异，能力的差异与气质的差异。个体不同的差异就构成了人的个性差异。由于每种性格气质特征都有积极的一面，也有消极的一面，管理者管理应采取个体差异管理，看人时，应采取客观公正的态度。从某方面来说，个体间的差异是发展创新、解决问题和组织成就的主要动力，这是个性差异对组织管理的积极影响。可从另一方面而言，这种差异也是冲突和歧视的来源，影响群体的成就，也造成组织缺乏效率；同时，决策也无法表达大众的意愿，难以令人满意。由于个性差异所引发的的冲突就有可能是成王败寇的区别，从某种程度上说这样就构成了一种方式的竞争，而失败就是个性差异对组织管理的消极影响。
每个成功的人士无不有自己的个性、独到的优势，并终究会在激烈的竞争中凸现出来，因此，管理企业、培养人才，都要建立在其特殊的个性上。换而言之，要使员工的个性充分展现，个性能为企业所用，关键是管理者要因材施用，设立宽松的环境，使其个性健康发展，而不是设定一个固定的框架去限制它，个性从来不是限制出来的，否则就不称其为个性，尤其是智力个性。因此，对于企业管理者而言，关键是要设立一个宽松的、积极的、和谐的环境，在具体的工作过程中和岗位安排上注意做到用人所长，在制度制定上注意因岗而定，在激励机制上注意因人而异，在整个管理过程中因势利导使每个员工个性的积极层面得到适当引导和充分发挥。
