建筑行业员工培训需求调查表模板

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了提高公司的绩效和员工的职业发展，我们计划进行一次全面的员工培训需求调查。

您的意见和反馈对我们非常重要，希望您能抽出一些时间填写下面的调查表。

请您根据自身的需求和意愿，选择适用的选项或提供相关信息。

我们将根据您的反馈，制定出针对性的培训计划，以满足您的个人和职业发展需求。

1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 请您根据以下培训类别，选择您感兴趣或有需求的项目（可多选）：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 时间管理与工作效率提升- 团队建设与合作- 创新与问题解决能力- 职业发展与规划- 技术与软件应用培训- 其他（请注明）：5. 请您评估以下培训项目的紧迫性和重要性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 领导力发展：- 沟通与协作技巧：- 时间管理与工作效率提升：- 团队建设与合作：- 创新与问题解决能力：- 职业发展与规划：- 技术与软件应用培训：- 其他（请注明）：6. 请您评估以下培训形式的适用性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 线下面授培训：- 在线培训课程：- 网络研讨会（Webinar）：- 内部导师制度：- 外部培训机构合作：- 其他（请注明）：7. 请您提供任何对于员工培训的其他建议或意见：请将填写完毕的调查表提交至人力资源部，我们将认真分析和整理您的反馈，以确保培训计划的有效性和针对性。

感谢您的参与和支持！此致，人力资源部。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地了解您的培训需求，以便为您提供更加个性化和有针对性的培训课程。

请您在下面的问题中选择适用的选项或填写您的具体意见：1. 您目前所在的部门是：a) 销售部门b) 人力资源部门c) 财务部门d) 技术部门e) 其他（请注明）____________2. 您在公司的工作岗位是：a) 管理岗位b) 技术岗位c) 行政岗位d) 销售岗位e) 其他（请注明）____________3. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）a) 领导力培训b) 沟通与协作培训c) 团队建设培训d) 技术技能培训e) 软技能培训（如时间管理、决策能力等）f) 其他（请注明）____________4. 您希望培训的形式是：a) 线下面授课程b) 在线远程培训c) 线上自学课程d) 实践项目培训e) 其他（请注明）____________5. 您认为现有的培训计划是否满足您的需求？a) 完全满足b) 比较满足c) 一般满足d) 不太满足e) 不满足6. 您对现有培训计划有任何其他建议或意见吗？请详细描述。

_____________________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工培训需求调查。

您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析您的意见，并根据调查结果不断改进和优化我们的培训计划。

如果您有任何其他关于培训的问题或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家。

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司的培训计划，我们诚邀您参与这份员工培训需求调查。

您的反馈将帮助我们了解您的培训需求和意愿，以便我们能够为您提供更加个
性化和有针对性的培训计划。

请您花费几分钟时间填写以下问题。

感谢您的参与！
1. 您目前的职位是什么？（例如：销售经理、人力资源助理等）
2. 您对目前的工作任务是否感到满意？
3. 您认为您在目前的职位上需要进一步提升的技能是什么？
4. 您是否有兴趣学习和发展其他领域的技能？如果是，请列举您感兴趣的领域。

5. 您希望通过哪种方式进行培训？（例如：线上培训、面对面培训、工作坊等）
6. 您认为在公司内部进行培训是否重要？为什么？
7. 您认为公司目前的培训计划是否能满足您的需求？如果不能，请列举您认为
需要改进的方面。

8. 您是否愿意参与公司内部培训计划的开发和实施？
9. 您对于培训计划的预算有何期望？
10. 您对于公司未来的发展方向有何建议？您认为公司需要在哪些领域加强培训？请您将填写完成的调查表发送至人力资源部门，或将其交给您的主管。

我们将
认真分析您的反馈，并根据调查结果制定相应的培训计划。

再次感谢您的参与
和支持！
祝好，
人力资源部门。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们组织的绩效和发展，我们正在进行一项员工培训需求调查。

您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们了解您的培训需求和期望。

1. 个人信息请提供您的姓名、职位和部门，以便我们更好地了解您的背景和需求。

姓名: ___________________________职位: ___________________________部门: ___________________________2. 培训需求请根据您目前的工作职责和未来的发展目标，选择适用的培训需求。

a) 技能培训- 请列举您认为需要进一步提升的技能或知识领域（例如：沟通技巧、项目管理、数据分析等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________b) 职业发展- 您是否对于晋升或跨部门发展感兴趣？如果是，请说明您希望获得的培训支持或资源。

___________________________c) 领导力发展- 您是否对于提升领导力技能感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的领导力方面（例如：团队管理、决策能力、变革管理等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________d) 软技能培训- 您是否对于提升个人软技能（例如：时间管理、人际关系、创造力等）感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的软技能方面。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________3. 培训偏好请在以下选项中选择您对于培训形式和时间的偏好。

员工培训需求调研表模板了解员工对培训需
求的调查
员工培训需求调研表
1. 员工个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训经历
请填写您过去参加过的培训项目，并对每个项目进行评价。

（可填写多项）
培训项目 1：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 2：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 3：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
3. 对目前工作的需求
请回答以下问题。

3.1 您在目前的工作中遇到的最大挑战是什么？
3.2 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？
3.3 您对于在目前岗位上接受进一步培训的意愿是？- 非常愿意
- 愿意
- 无所谓
- 不愿意
- 绝对不愿意
4. 对未来职业发展的需求
请回答以下问题。

4.1 您在未来的职业发展中希望承担更多的责任吗？- 是
- 否
4.2 您希望在未来的职业生涯中转岗或晋升吗？
- 是
- 否
4.3 您希望在未来的职业生涯中学习新的技能或专业知识吗？- 是
- 否
5. 对培训形式和内容的偏好
请回答以下问题。

5.1 您更喜欢以下哪种培训方式？
- 线上培训
- 线下面授培训
- 混合模式（线上和线下相结合的培训）
- 不确定
5.2 您更喜欢哪种培训内容？
- 软技能培训（如沟通、团队合作等）
- 硬技能培训（如专业知识、技术培训等）
- 领导力培训
- 其他，请注明：
6. 其他意见或建议
谢谢您的参与！您的反馈对于我们制定培训计划至关重要。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们公司的竞争力和员工的个人发展，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

通过了解您的培训需求和意愿，我们将能够更好地规划和设计适合您的培训课程，以提高您的专业技能和职业发展。

请您抽出几分钟时间填写以下调查表，您的回答将对我们的培训计划产生重要影响。

您的回答将被保密处理，仅用于内部培训需求分析。

1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位是：5. 请列举您认为需要培训的专业技能或知识领域（可多选）：a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 项目管理d) 销售与客户服务e) 创新与创业f) 技术与数字化能力g) 跨文化沟通与多元化管理h) 其他，请具体说明：6. 您对于参加培训的意愿有多大程度（请在下面打勾）：a) 非常愿意b) 愿意c) 无所谓d) 不愿意e) 完全不愿意7. 您希望培训的形式为（可多选）：a) 线下面授课程b) 在线网络培训c) 线上直播课程d) 小组讨论与互动e) 实地考察与实践f) 其他，请具体说明：8. 您认为培训的最佳时间为：a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末上午e) 周末下午f) 其他，请具体说明：9. 您对于培训的预算期望为：a) 低于500元b) 500-1000元c) 1000-2000元d) 2000-5000元e) 高于5000元10. 您还有其他关于员工培训的建议或需求吗？请在下面填写：非常感谢您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求，并为您提供更好的发展机会。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的支持！人力资源部门。

员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议，以便为员工提供更加精准和有效的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。

二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息，以便我们进行统计分析。

您的回答将严格保密，仅作为调查用途。

- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求，并给出您对该培训的需求程度评价（1-5分，1表示低，5表示高）。

- 项目管理能力提升：需求程度评价：- 沟通与协调能力培养：需求程度评价：- 领导力发展：需求程度评价：- 团队合作与协作能力：需求程度评价：- 创新思维培养：需求程度评价：- 职业发展规划：需求程度评价：- 其他（请注明）：需求程度评价：3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式，并给出您选择的原因（如有）。

- 线上培训：原因：- 线下面授：原因：- 学习小组：原因：- 一对一辅导：原因：- 其他（请注明）：原因：4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段（可多选）。

- 工作日上班时间：- 工作日下班时间：- 周末：- 节假日：- 其他（请注明）：5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点（可多选）。

- 公司内部培训室：- 酒店会议室：- 线上培训平台：- 其他（请注明）：6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。

- 公司全额承担：- 公司部分承担：- 员工个人全额承担：- 员工个人部分承担：四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议，我们将非常重视并加以改进。

您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。

(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议，我们将进行数据分析并撰写调查结果报告，以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。

报告将在完成后向全体员工发布。

感谢您参与本次员工培训需求调查！您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。

姓名：工种：年龄：入职时间：所在项目：1.您认为公司在过去一年内提供的培训，对您的工作是否有帮助？A 很有帮助B 有一定帮助C 作用不大D 没作用作用不大、没作用的原因：2.您对公司开展的培训满意吗？A 满意B 基本满意C 不太满意D 不满意不太满意、不满意的原因：3 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：A非常迫切B比较迫切 C 有一些培训需求，不是那么紧迫D无所谓，可有可无 E 没有培训需求4. 通过培训您最想提高自己下面那些方面的能力？A 熟悉工种领域B 改善工作流程C 改变职业态度D 掌握新方法、新技术其他:5.您认为针对公司的具体情况，对员工来说，最有效的教学方法是什么?*A 课堂教学式B 互动讨论式C 案例启发式D 自学式E 音像多媒体其它:6.您认为对员工来说，每次培训多长时间最适宜？*A 半天B 一天C 一到两天其它:7.您认为对员工来说，培训频率多久为佳？*A 半年B 每季C １月D 半月E 1周其它8.平时工作当中班组内部关于岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：A 非常充分B充分 C 还可以 D 不够充分 E 基本没有分享9.您目前的学习状态是：A 经常主动学习，有计划地持续进行B 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持C 有学习的念头或打算，但没有时间D 有工作需要的时候才会针对需要学习E 很少有学习的念头10.您认为车间员工普遍存在的困难和问题的原因分析A 专业知识缺乏B分工不合理C步骤不规范D工作效率低下E员工积极性主动性欠佳11.鉴于企业的工作特点，您认为最有效的培训方法是什么?A公司内部组织集中培训 B 邀请讲师到车间进行集中讲授 C 由车间内部有经验的人员进行讲授 D 车间内部组织经验交流与分享讨论 E 建立车间图书角，供借阅F 其他：12.您认为培训安排在什么时间比较适宜？A 双休日B 上班期间C 下班后D晚上时间13.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：A 培训内容理论程度应深化B 培训内容实用程度应加强C 提高讲师水平D 培训组织服务更完善E 培训形式应多样化F 培训次数太少，可适当增加G 培训应少而精H 培训时间安排更合理其他：14.您认为以下哪个因素对于培训工作的开展效果影响最大：A 领导的重视程度B 员工的培训参与意识C 培训方式与手段D 培训时间的安排和时长 E 培训组织与服务 F 培训内容的实用性G 培训讲师的授课水平H 培训效果的跟进其他：15.企业在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的授课教师：A 企业高级工程师，丰富的理论与实践B 本岗位优秀员工，对工作情况很了解C 外聘理论老师，理论功底深厚D 其他：16.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部教师，您是否乐意：A 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C 乐意，但是没有时间做这个事情D 需要考虑一下E 不会担任17.您希望的培训地点是：A 会议室B 车间C 工作现场D 无所谓E 其他：18.您认为2011年的培训需求重点可能在于哪个方面：A 生产流程B 设备维护C 安全管理D 理论知识E 职业技能F 其他：19.考虑到各岗位、技能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，。

为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们更好地规划和组织培训课程，以提升您的职业技能和个人发展。

1. 您认为目前公司的培训课程是否满足您的需求？（满意/一般/不满意）。

2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能提升/领导力发展/沟通能力/团队合作/其他）。

3. 您认为在哪些方面需要加强培训？（例如，专业知识、软技能、行业趋势等）。

4. 您更倾向于接受哪种形式的培训？（线下课程/在线课程/自主学习/其他）。

5. 您对公司现有的培训方式和课程内容有何建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，我们将根据您的反馈不断优化和改进公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。

祝您工作顺利，心想事成！
人力资源部敬上。

员工培训需求调查表
姓名，_______________________ 部门，_______________________。

1. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的需求？（是/否）。

2. 你认为自己在哪些方面需要进一步的培训或提升？（例如技能、沟通能力、领导力等）。

3. 你希望参加哪些类型的培训课程？（例如技能培训、职业发展、团队合作等）。

4. 你认为公司可以改进的培训方式或形式有哪些？
5. 你对公司提供的培训计划有何建议或意见？
6. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程或活动？（是/否）。

7. 你对公司的培训资源和支持感到满意吗？（是/否）。

8. 你对个人职业发展的期望是什么？你希望公司能为你提供怎样的支持？
请在下面留下你的联系方式，以便我们与你进一步沟通：
联系电话，_______________________ 邮箱，_______________________。

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了提升公司的整体竞争力和员工的职业发展，我们计划进行一次员工培训需求调查。

通过这次调查，我们希望了解您对于培训的需求和意见，以便我们能够为您提供更加适合的培训计划和机会。

请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将对我们的培训计划起到重要的指导作用。

请您放心，所有的回答都将保密，仅用于内部分析和统计。

1. 您目前的职位是什么？（请填写职位名称）
2. 您认为您目前的工作技能是否足够满足工作需求？（请选择一个选项）
a. 是的，我认为足够满足工作需求
b. 不完全满足，有一些技能需要改进
c. 不满足，需要大量技能提升
3. 您希望通过培训提升哪些方面的技能？（请列出您认为需要提升的技能）
4. 您对于培训的时间安排有什么要求？（请选择一个选项）
a. 工作时间内进行培训
b. 工作时间之外进行培训
c. 可以接受任何时间安排
5. 您对于培训的形式有何偏好？（请选择一个选项）
a. 线下面授培训
b. 在线远程培训
c. 混合式培训（线下和在线结合）
6. 您认为公司应该提供哪些培训课程或主题？（请列出您认为有必要的课程或主题）
7. 您是否有其他关于培训的建议或意见？（请填写您的建议或意见）
非常感谢您的参与！您的回答将对我们的培训计划产生积极的影响。

如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与我们联系。

祝好！
人力资源行政专家。

建筑施工进场工人培训需求调查表
调查目的
本调查旨在了解建筑施工进场工人在培训方面的需求，以便为他们提供更有效的培训和支持。

调查对象
本调查针对所有建筑施工进场工人，包括但不限于工地工人、工程技术人员、监理人员等。

调查内容
1. 你的职业是什么？在建筑施工中担任什么角色？
2. 你参与过哪些培训项目？对这些培训项目的满意度如何？
3. 你认为在哪些方面需要进一步培训和提升？
4. 你对现有的培训方法和工具是否满意？如果不满意，请说明原因。

5. 你是否接触过现代化建筑技术和工法？是否希望获得相关培训？
6. 你对安全培训的需求是什么？
7. 你认为哪些技能在建筑施工中尤为重要？
8. 你是否接触过绿色建筑、环境保护相关培训？是否希望获得
此类培训？
调查方法
本调查采用问卷调查的方式进行，问卷将以电子方式发送给受
访者，通过填写问卷回答问题。

调查数据分析和结果
收集到的问卷数据将进行统计和分析，根据结果制定相应的培
训计划和措施。

调查结果将汇总成报告，并为参与调查的工人提供
反馈。

法律和道德考虑
1. 参与本调查的工人信息将保密，并仅用于调查目的。

2. 调查过程中将尊重工人的权益和隐私，并遵守有关法律法规。

参考文献
[1] 建筑施工工人培训与技能提升指南, 建设出版社
以上是《建筑施工进场工人培训需求调查表》的内容，感谢您的参与与配合！调查结果将有助于我们为建筑施工工人提供更好的培训服务和支持。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地了解和满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们为您提供更加符合个人和组织发展需要的培训计划。

请您根据以下问题进行回答，并在相应的选项前打勾或填写合适的答案。

1. 您目前所在的部门是：- [ ] 行政部门- [ ] 销售部门- [ ] 技术部门- [ ] 财务部门- [ ] 人力资源部门- [ ] 其他（请注明）_________2. 您的职位是：- [ ] 员工- [ ] 主管- [ ] 经理- [ ] 高级管理层3. 您希望参加以下哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 软技能培训（如沟通技巧、领导力、团队合作等）- [ ] 硬技能培训（如计算机技能、数据分析、项目管理等）- [ ] 职业发展和晋升培训- [ ] 新员工入职培训- [ ] 其他（请注明）_________4. 您认为公司当前最需要加强的培训领域是什么？（请填写具体领域，如沟通技巧、销售技巧等）5. 您个人最希望获得哪方面的培训？（请填写具体内容）6. 您认为公司应该提供哪些培训形式？（可多选）- [ ] 线下培训课程- [ ] 在线培训课程（如视频教程、在线学习平台等）- [ ] 内部讲座和研讨会- [ ] 外部培训和研修- [ ] 其他（请注明）_________7. 您希望培训的时间安排是：- [ ] 工作时间内- [ ] 工作时间外- [ ] 不限制时间8. 您是否愿意参与培训评估和反馈？- [ ] 是- [ ] 否请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将根据您的反馈和意见来制定个性化的培训计划。

感谢您的参与！此致，人力资源行政专家。

年度：姓名：___________ 部门:____________ 职务：___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为2011年度培训计划的重要参考依据，谢谢！顺祝工作愉快！填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。

1、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、您认为自己或本部门同事目前最需要哪些方面的培训？（可多选）□与工作相关的技术知识□了解工作流程和具体工作要求□有效沟通的技能□自信心训练□如何建立良好的人际关系□压力与情绪管理□团队协作训练□时间管理□商务礼仪□公文书写和演讲技巧□如何与上级和同事配合，提高工作绩效□其他______________5、您认为哪种培训方法最有效？□讲授□案例分析□游戏□情景模拟□课堂讨论□团队解决问题□专题研讨会□视频、光碟□户外拓展□其他______________________6、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？□赞同□不赞同□其他_____________________7、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？□需要支付报酬□可给予一定奖励□不需要□其他_____________________8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？□愿意□不愿意□其他____________________________9、您认为部门培训安排的频次多少较为合理？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□其他__________10、您认为培训时间控制在多长时间为宜？□1-2小时□半天□全天□其他__________11、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？□赞同□不赞同□其他________________________________12、你希望了解公司哪个部门的工作内容及流程?□工程部□核算部□财务部□发展部（土地开发、报建）□销售部□策划部□其他______________13、针对您目前的工作及职业生涯规划，您希望今后举办或参加那些培训项目？14、除本问卷所涉及到的内容，您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？（如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）。

工程技术人员及工程管理人员培训需求调查建筑行业的市场竞争在不断加剧，公司坚持培养工程技术人员的业务水平与造就一支会管理、懂法律、善经营、敢负责、通商务、具有较高专业水平的职业化工程管理人员，为公司的全面、协调、可持续开展提供坚强的人才保证，现对当前工程技术人员及工程管理人员的培训需要进行调查。

请在所要求的培训工程前打“∨〞。

请各单位认真组织调查，并做好调查结果的汇总，并于2021年2月29日前上报人力资源部。

联系人：任秀娟
联系：022-********
：022-********
邮箱：rxj1913@163
人力资源部
二〇一二年二月十四日
工程技术人员或工程管理人员根本情况姓名：
单位：
工程名称：
职务：
电话：
邮箱：
工程技术人员及工程管理人员培训需求调查表。

企业员工培训需求调查表范本背景介绍：在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训成为提高员工素质和推动企业发展的关键要素。

然而，在制定培训计划之前，了解员工的培训需求至关重要。

为此，本文将提供一份企业员工培训需求调查表范本，帮助企业快速了解员工的培训需求，从而制定有针对性的培训计划。

调查表正文：尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求并提升企业整体素质，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定有针对性的培训计划，提高工作效率和职业发展机会。

请您如实填写以下问题，感谢您的参与！一、个人信息1.姓名：2.职位：3.部门：4.工作年限：二、您所在的部门或职位的主要工作内容是什么？请简要描述。

三、您认为您目前所掌握的技能和知识能否满足工作需求？若不能，请描述您感到有所欠缺的方面。

四、您是否有任何职业发展目标或愿望？如果有，请说明。

五、在您的职业领域，您认为以下哪些方面的培训对您最有帮助？请在每个选项后面打√，最多选择三项。

1. 沟通与协调能力2. 领导力发展3. 团队合作与协作能力4. 决策与问题解决能力5. 技术技能与专业知识6. 学习与自我管理能力7. 跨部门合作与项目管理能力8. 创新思维与创业精神9. 其他，请具体说明：六、您希望培训的形式是什么？请在每个选项后面打√，最多选择三项。

1. 现场培训2. 网络培训3. 在线自学课程4. 实操训练5. 学习小组或团队合作6. 内部导师指导7. 其他，请具体说明：七、您期望的培训时间和频率是怎样的？请给出您的建议。

八、您对公司目前的培训计划有什么建议或需求？请详细描述。

九、您是否愿意参与公司内部培训师或导师的角色，与其他员工分享您的专业知识和经验？十、您有其他任何关于员工培训需求的想法或建议吗？请提出。

感谢您的协助和参与！您的意见对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来满足所有员工的培训需求，共同推动公司进步和发展。

企业员工培训需求调查表
尊敬的员工：
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的反馈对我们制定有针对性的培训计划至关重要。

请您在下面的问题中选择或填写适当的选项，以便我们更好地了解您的培训需求。

1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？
是。

否。

2. 您最希望接受哪方面的培训？
技术技能培训。

软技能培训（沟通、团队合作等）。

领导力培训。

其他，请注明，__________。

3. 您希望培训的形式是？
线下面授培训。

在线远程培训。

自主学习（如视频教程、书籍阅读等）。

4. 您最感兴趣的培训内容是？
新技术应用。

团队合作与沟通。

创新思维与问题解决。

职业规划与发展。

其他，请注明，__________。

5. 您认为公司在培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您对公司的培训计划有何建议？
感谢您抽出宝贵的时间参与调查，您的意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，不断优化公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。

建筑公司职工安全教育培训需求调查表调查背景建筑公司是一个高风险的行业，职工在工作过程中常面临危险和安全隐患。

因此，建筑公司需要通过安全教育培训提升职工的安全意识和自我保护能力，降低事故发生率。

调查目的本次调查旨在了解建筑公司职工对安全教育培训的需求情况，以制定更有效的培训计划和措施。

调查方法本次调查采用问卷调查的方式，对建筑公司职工进行调查，问卷内容主要包括以下几方面：1. 对安全教育培训的态度：你对公司的安全教育培训是否满意？2. 安全知识掌握情况：你是否掌握了基本的安全知识？3. 安全技能掌握情况：你是否掌握了基本的安全技能？4. 培训形式需求：你希望公司通过什么形式进行安全教育培训？调查结果1. 对安全教育培训的态度：72%的受访者对公司的安全教育培训比较满意，17%的受访者对公司的安全教育培训有些不满意，11%的受访者对公司的安全教育培训很不满意。

2. 安全知识掌握情况：63%的受访者掌握了基本的安全知识，28%的受访者认为自己只掌握了一些基本的安全知识，9%的受访者觉得自己对安全知识了解很少。

3. 安全技能掌握情况：51%的受访者认为自己掌握了基本的安全技能，32%的受访者认为自己掌握一些基本的安全技能，17%的受访者觉得自己对安全技能掌握很少。

4. 培训形式需求：78%的受访者希望公司通过线上视频进行安全教育培训，18%的受访者希望公司通过集中培训的形式进行安全教育培训，4%的受访者认为希望公司通过一对一的形式进行安全教育培训。

结论通过本次调查可以发现，虽然大部分职工对公司的安全教育培训比较满意，但仍有部分人对公司的安全教育培训不满意，同时对安全知识和技能掌握情况也存在差异。

因此，公司应根据职工的实际需求，制定更加贴近实际情况的安全教育培训计划，并且采用职工较为接受的线上视频进行培训，以提升培训效果和职工对公司的满意度。