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征兵工作中存在的问题及对策第一篇：征兵工作中存在的问题及对策征兵工作中存在的问题及对策XX镇人民武装部XXX去年我镇冬季征兵工作，我是从事第一年，全程进行操作，从选人到体检到定兵到送兵，整体上有条不紊地展开，宣传动员广大村社适龄青年积极报名参军，志愿投身国防事业。
前来报名21名应征青年，镇组织初查，淘汰2名，最终，9名优秀青年经过层层筛选，脱颖而出，光荣地成为一名人民解放军战士。
征兵工作算是圆满完成任务。
但回过头来去看去年的征兵过程，发现当中存在的问题不容忽视，有志青年立志参军，热血男儿精忠报国，在我镇突显出折扣现象。
惊异的发现，一人参军，全家光荣，在我们贫困山区也体现出无热情的表现，高学历的人员不多，在读的初中生较多，在我镇9名人员中，高中生真正读完的学生只有一人，其余的都为当地在校初中学校在读学生。
以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少，16至17岁人员较多，18至20岁人员较少，报名参军人数占应征青年的9%以下，从前面数据可以看出，年龄越小想到部队越多，年龄越大参军的人员越少，大大低于前些年应征入伍人员，在去年征兵过程中在体检结束时，一人提出不去参军，另外一人在政审调查过程中自愿放弃参军的机会。
通过一年征兵情形来看，农村冬季征兵工作表现出不同程度的情况，出现一些新情况，新问题，渐渐出现农村报名参军人员逐年减少，向部队输送合格的兵员日趋严重，从某种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。
一、剖析存在的问题在我们贫困山区，广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍？我镇对此做了一些调查分析，并结合当前现实社会情况，究其原因，我总结归纳如下四点：（一）本人思想主观原因在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在，现在的适龄青年生活条件普遍较好，实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生子或是独生女，在家中的“地位”较高，随着物质条件好转，父母在外务工较多而且普遍，而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。
新时期大学生的征兵宣传工作思路探析1. 引言1.1 背景介绍随着社会的发展和国家的需要，大学生征兵工作已经成为一项重要的任务。
作为新时期的大学生群体，他们承载着国家的荣誉和责任。
在当前形势下，大学生征兵宣传工作存在着一些问题，如缺乏吸引力、宣传渠道单一、群众参与度不高等。
为了更好地做好大学生征兵工作，我们需要探讨改进策略，利用新媒体渠道加强宣传，加强学校军事教育，提高征兵政策的吸引力，以期激发更多大学生的参与和支持。
本文将对以上问题进行探讨，并提出相应的解决方案，希望能够为新时期大学生征兵宣传工作的改进与完善提供一些参考和借鉴。
1.2 研究意义大学生征兵工作是国家建设和国防事业的重要组成部分。
随着时代的变迁和军事需求的不断增加，大学生征兵宣传工作显得尤为重要。
本文旨在探析新时期大学生征兵宣传工作的思路，希望借此来引发社会对征兵工作的关注和思考。
研究大学生征兵宣传工作的意义在于加强国家的国防力量。
大学生是国家未来的中坚力量，他们的参军意愿和行动直接关系到国家的国防建设。
通过深入研究大学生征兵宣传工作，可以更加有效地激发大学生对军事事业的热爱和参与意识，为我国的国防事业注入新的活力。
研究大学生征兵宣传工作还可以促进军民融合发展。
现代战争已经不再是单一军事力量之间的对抗，而是需要军民两方的全面参与。
通过加强大学生征兵宣传工作，可以拓宽军事教育的渠道，增强军民之间的沟通和合作，实现军民融合发展的目标。
研究新时期大学生征兵宣传工作的意义重大，对于强化国家的国防力量、促进军民融合发展具有重要意义。
希望通过本文的探讨和分析，能够为提升大学生征兵宣传工作的效果和水平提供一定的参考和借鉴。
【2000字】2. 正文2.1 当前大学生征兵宣传工作存在的问题1. 宣传渠道单一：目前大学生征兵宣传工作大多通过传统媒体和校园宣讲会等方式进行，但这些渠道覆盖范围有限，无法达到全面宣传的效果。
很多学生并未接触到相关信息，导致对征兵政策和军队生活缺乏了解。
高职院校征兵宣传现状及对策研究高职院校征兵宣传是指通过各种形式和渠道向高职院校学生推广征兵政策、宣传军队形象以及鼓励学生参军入伍。
征兵宣传对于提高军队的招募质量、培养优秀新兵具有重要意义。
目前高职院校征兵宣传工作存在一些问题：宣传形式单一。
征兵宣传一直以来大多是通过海报、宣传橱窗等传统形式进行，这种宣传模式在今天已经变得老旧，难以吸引到学生的注意。
学生们对新鲜事物和多样化的宣传手段更感兴趣，对传统的宣传方式已经产生了疲劳感。
宣传内容单薄。
目前征兵宣传内容主要集中在对军队的赞美、军人的英勇事迹和军队发展的成就上，缺少对大学生参军入伍的意义、利益和前景的详细介绍。
这样的宣传内容难以引起学生的共鸣和关注。
宣传渠道狭窄。
征兵宣传主要通过学校内部的宣传橱窗和班级宣讲会来进行，与学生日常接触的微信、微博、短视频等社交媒体渠道联系较少。
这样的狭隘渠道限制了宣传效果的发挥。
针对以上问题，可以采取以下对策：创新宣传形式。
可以通过举办征兵宣传活动、招募比赛等形式来吸引学生的兴趣。
可以结合当前大学生喜欢的流行元素，采用短视频、小游戏等形式进行宣传，以增加互动性和娱乐性。
丰富宣传内容。
征兵宣传内容应该从军队的荣誉和英勇事迹扩展到军人职业的前景、培训机会、职业发展路径以及对学生综合素质的提升等方面。
可以邀请退役军人、军事专家等讲述他们的军旅生涯和军队的未来发展方向，以及新时代对军人素质的要求等。
拓宽宣传渠道。
可以通过与高职院校的学生社团合作，在社交媒体平台上发布征兵宣传信息，以便更好地触达目标人群。
可以邀请军队相关部门的官兵到学校进行实地宣传和交流活动，与学生面对面交流，拉近学生与军队之间的距离。
加强宣传管理和评估。
学校应建立相应的征兵宣传管理机构，制定明确的责任分工和工作计划，确保宣传工作有序进行。
要对征兵宣传的效果进行评估和调研，及时总结经验和改进措施，以提高宣传效果和影响力。
高职院校征兵宣传工作是一项重要的任务，要适应新时代学生的需求和喜好，创新宣传形式、丰富宣传内容，拓宽宣传渠道，加强宣传管理和评估，以提高宣传效果和吸引力，推动军队招募工作的顺利进行。
新形势下征兵宣传发动存在的问题及对策征兵宣传发动对充分调动全社会参与和支持征兵工作积极性，激发广大适龄青年参军应征热情，提高新兵质量具有重要作用，因此必须把征兵宣传发动放在重要位置来抓。
一、征兵宣传发动存在的问题近年来，全国普遍出现了“当兵冷、征兵难”，分析原因是多方面的，有适龄青年数量减少、高校扩招升学率提高、就业机会增多、国防观念弱化等，但很重要的一个原因是征兵宣传发动不到位、有欠账。
宣传时机把握不准。
规定每年的5月、10月是征兵宣传月，有些单位认识理解存有偏差，认为征兵宣传发动只是在这两个月进行，其他时间不进行征兵宣传发动，规定这两个月是集中宣传月，并不是说其他时间就不宣传了，当前形势下必须把征兵宣传贯穿于全年，实现宣传的常态化，特别是要在学生军训、重大集会、文艺演出等重要时机场合进行重点宣传。
宣传内容针对性不强。
宣传内容陈旧，适龄青年的思想脉搏把的不准，没能从征兵主体最想了解什么，最想掌握什么，最想知道什么出发，设置宣传内容；国防教育内容涉及少，导致适龄青年国防观念淡化，参军意识不强，特别是没有把新出台的征兵政策规定作为宣传的重点，只是宣传一些传统面上内容，宣传的不深不细不系统，没有很好地与适龄青年算好“政治帐、经济帐、素质帐”。
宣传方式手段不恰当。
宣传方式手段在一定程度上影响征兵宣传发动效果，有些在宣传时不分受教育者的特点、爱好等，只是讲一讲，说一说，不管爱听不爱听，喜欢不喜欢，能不能接受，村平安大喇叭播一播，明白纸发一发，条幅拉一拉，宣传车转一转，没有注意坚持普遍宣传教育与扎实思想工作相结合、现代传媒和传统手段相结合，没有在宣传的精细化上下功夫。
宣传发动不深入。
征兵宣传发动存在着机关雷声大、基层雨点小，城区宣传热火朝天、农村冷冷清清的现象，存在很大的盲区。
在征兵宣传方面还存在着穿新鞋走老路，习惯于用老套路、老办法，缺乏针对性的措施和扎实细致的工作，出现问题之前不想事，出了问题没有解决问题的办法，宣传只是雨过地皮湿。
工作心得：关于全区征兵工作面临的问题和对策我区历来十分重视征兵工作，坚持把征兵工作当作一项重要的政治任务，作为年度重点工作，坚持把征兵宣传贯穿征兵工作全过程，坚持把新兵质量贯穿征兵工作全过程,扎实抓好工作落实，确保了征集任务的完成。
201X年，区征办被XX军分区表彰为征兵工作先进单位,取得了征兵历史上最高的荣誉。
但从近三年新兵征集和新兵入伍后反馈情况看,还有不少需要引起重视和改进的地方,为此,区征办进行了专题调研。
一、主要问题适龄青年减少。
由于人口出生率持续走低，独生子女家庭越来越普遍，已经进入适龄青年父母均为独生子女时期,适龄青年基数明显萎缩,仅18-20岁男性公民,201X年就比201X年减少204人,17岁和21-23岁男性公民减少539人,总体呈现逐年下降趋势。
应征热情下降。
201X年截止同期上站体检，全区报名人数仅为983人,比201X年减少49人降幅达4.7%。
高学历青年降幅更加明显，我区每年有2000余名高中毕业生，按就业局和教育局统计数据看，有20%左右的男性毕业生没有就业和复读，仅这部分人员报名应400名左右，但实际上全区高中毕业生报名率不到应届毕业生总数的75%,不到待业高中生总数的45%;大学生报名数201X年为27名，201X年为11名，下降59%。
201X年体检上站后拒检34人，占上站体检总数的4.8%。
士官直招201X年和201X年分别有3人和 1人入伍,201X年和201X年没有1人报名应征。
兵员质量不高。
一是体检合格率低,201X年至201X年体检合格人数分别为217人、256人、236人、242人,体检合格率均不到35%,其中一次性合格率均不到20%;二是文化程度低,大学生男兵入伍比例分别为3.5%、2.1%、3.5%、2.7%,远远低于上级要求20%的标准,高中学历青年入伍比例分别仅为56%、61%、58%和62%,且高中学历中每年均有70%以上为职业高中,职业高中中没有取得毕业文凭的仅201X年就占高中学历总数的11.2%;三是年龄偏小,政策规定高中毕业生可以放宽到17岁应征入伍,但因体检合格人数少,17岁农业户口初中毕业生征集入部队的情况还没有从根本上得到解决,这也是造成复退士兵档案年龄与户籍年龄不一致的重要因素。
如何在新形势下做好征兵工作近年来，由于城镇退役士兵安置难、各类高校持续扩招、优抚待遇低、劳务输出增多等诸多因素影响，造成适龄青年应征入伍积极性下降，“征兵难”的问题显得尤为突出。
为此，需要积极寻求破解“征兵难”的有效途径和措施，探索符合市场经济下新的征兵工作模式，不断提高征集质量。
一、当前征兵工作面临现状及存在问题原因。
（一）优抚政策相对滞后，二是城镇复员兵就业难。
（二）受社会因素影响，兵员基数逐年减少。
80年代初期，国家大搞计划生育，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在可征集适龄青年基数逐年减少。
（三）独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把儿子送到部队当兵。
（四）适龄青年综合素质不高，在部队发展受限。
二、解决“征兵难”的对策及建议（一）紧紧围绕培育尚“武”精神，切实加大国防教育力度。
在教育内容上，要防止和克服讲个人利益的“小道理”多，讲国家安全的“大道理”少；讲优抚政策多，讲公民义务少；在教育方式方法上，要克服只在征兵期间搞“一阵风”的突击性教育，建立固定的渠道、稳定的阵地、规范的内容，通过平时不间断的宣传教育，使征兵工作各项法规、政策和规定深入人心、家喻户晓，让大家知道国家安危与小家和谐幸福的关系。
在教育组织领导上,要变兵役机关“单枪匹马”抓为全社会各行各业合力抓，切实把抓好国防宣传教育纳入到学校义务教育和社会教育整体规划，形成齐抓共管的良好局面。
（二）紧紧围绕发挥激励作用，积极推进安置工作改革。
做好征兵工作，政策导向起着关键的作用，义务兵优待安置政策是影响征兵工作的重要方面，必须把提高义务兵优待安置政策作为解决征兵难问题的首要工作来抓。
征兵工作是一项系统的社会工程，关系到社会各个层面，所以要解决“征兵难”问题，还需要全社会都来关注，群策群力，共同加以解决。
征兵工作存在的问题和建议征兵工作存在的问题和建议一、问题1、就业安置难，优抚政策相对滞后。
一是农村义务兵优待金偏低。
尽管有的地区农村义务兵优待金有很大的提高，但与多数打工青年的年经济收入相比还有一定差距。
二是城镇复员兵安置难。
大多数非农户口的城镇兵退伍返乡后，很难找到称心如意的工作，致使这些城镇兵入伍的积极性也有所下降。
这是产生“征兵难”的主观原因。
2、兵员基数逐年减少。
80年代初期，国家大搞计划生育，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在乡可征集适龄青年基数逐年减少。
3、独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把子女送到部队当兵。
现在的适龄青年生活条件普遍较好，青年人中“怕”字当头普遍存在，不愿吃苦。
4、兵役法约束力不强，惩处规定无法落实。
《兵役法》第61条规定：“拒绝、逃避兵役登记和体格检查的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制履行兵役义务，并可处以罚款”。
但由于其中间环节较多，且具体执行部门不明确，实际上根本无法落实，导致部分不愿意服兵役的青年可以随意逃避征集。
二、建议1、切实加大国防教育力度。
应多种方式对国防教育进行立体宣传，重点宣传《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》等法律法规知识，使征兵工作各项法规、政策和规定深入人心、家喻户晓，让大家知道国家安危与小家和谐幸福的关系。
2、制定特殊优惠政策。
一方面，要加大优待力度。
把大学毕业生、大学在校生、高中毕业生、初中毕业生士兵的优待金标准拉开距离，有利于调动高学历青年入伍积极性；另一方面提高在部队的津贴和退伍军人的安家抚恤金，使服兵役和外出务工有一个合理对等的补贴。
同时加大对军属的优抚力度，增强军人军属的优越感。
4、健全完善配套的法规体系。
一是充实修改兵役法规。
进一步明确放宽征集高学历青年的年龄限制，明确兵役法规执法主体和对拒服兵役实施处罚的类型、程序及权限，明确国防法规与行业专项法规的关系。
征兵工作总结不足和建议近年来，我国征兵工作取得了一定的成绩，但也暴露出了一些不足之处。
在征兵工作中，存在着招聘难、选拔不严、培训不足等问题，这些问题严重影响了我国的国防建设和军队建设。
因此，有必要对征兵工作进行总结和反思，并提出一些建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
首先，征兵工作中存在的一个主要问题是招聘难。
由于我国的人口基数庞大，征兵工作需要面对的招聘对象数量众多，但是随着城市化进程的加快，农村地区的人口流失严重，导致征兵工作难以顺利进行。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对农村地区的宣传力度，提高农村青年参军的积极性，同时加强对城市青年的吸引力，使他们能够更多地参与到征兵工作中来。
其次，选拔不严也是征兵工作中的一个突出问题。
在一些地区，为了完成征兵任务，存在着“招收一切能动的人”的现象，导致了一些不符合条件的人员被招收入伍。
这种情况不仅会影响军队的整体素质，还会给军队带来一定的隐患。
因此，我们建议在选拔过程中，加强对应聘者的身体素质和心理素质的考核，严格按照国家规定的标准进行选拔，确保军队的整体素质。
最后，培训不足也是征兵工作中的一个问题。
一些新兵在入伍后，由于没有接受过充分的培训，导致了他们在军队中的适应能力不足，甚至出现了一些纪律问题。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对新兵的培训力度，提高他们的军事素质和纪律意识，使他们能够更快地融入到军队中来。
总之，征兵工作中存在的不足之处还有很多，需要我们进一步总结和反思，提出更多的建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
希望相关部门能够重视这些问题，采取有效的措施，促进我国征兵工作的发展，为国家的长治久安做出更大的贡献。
