新形势下加强企业团建创新工作的探讨

130管理及其他M anagement and other浅谈新形势下国有企业青年创新创效工作余俊飞（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）摘 要：党的十九大报告提出“要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

随着国企改革不断深化，国有企业共青团组织在新形势下如何引领凝聚青年融入中心开展创新创效工作，提升履行工作责任的本领显得尤为重要。

关键词：国有企业；青年；创新创效中图分类号：D432.6 文献标识码：A 文章编号：11-5004（2020）15-0130-2收稿日期：2020-08作者简介：余俊飞，大冶有色金属集团控股有限公司党委组织部青年工作主管，从事企业共青团建设和青年工作，多年来在围绕中心履行工作职责和青年创新创效工作中不断探索。

1 国企青年创新创效工作背景党的十九大报告指出要加快建设创新型国家，创新驱动是中国有色集团公司“321”发展战略和打造世界一流矿业企业的内在需要。

青年是社会的新生细胞，最富探索精神，最具创造活力，是推动创新创业创优的生力军。

作为党的助手和后备军，引领青年做创新创效的先驱者是共青团组织政治责任和根本任务的体现。

2 国企青年创新创效工作现状分析目前国企科技管理基础逐步形成，创新能力持续提升，打造技术队伍，整体创新工作力度得到加强，但与新现代化企业相比仍存在不足和差距。

一是企业科技创新体制机制尚需进一步完善，创新体系整体效能不高，自主创新的积极、宽容氛围不够浓厚；二是现有青年科技人才队伍结构、储备不能满足企业快速发展需要，尤其是海外资源开发方面人才，人才队伍质量和综合素质需进一步提升；三是青年自主研发能力不强，独立解决企业重大技术需求的自主创新能力需要提升，组织实施重大科技项目能力不强，研发平台的软硬件设施建设需要进一步加强；四是团组织服务青年创新创效能力与青年创新创效意愿之间存在差距。

3 强化创新驱动，激发国企青年责任、担当3.1 坚定青年创新创造信念。

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。

针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。

关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。

1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。

但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。

由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。

2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。

在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。

此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。

3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。

此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。

1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

332019.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE自从新中国成立以来，我国的共青团始终坚持着跟着党走的思想观念，即党建带团建的工作原则，从而使得越来越多的社会青年逐步投身到实现中华民族伟大复兴的使命中去，始终促进着我国党的发展进步。

对于新时期下的国有企业来说，同样要遵循党建带团建的工作原则，才能不断的使自身得到发展和进步。

一、国有企业新时期党建带团建工作的现状二零零一年十二月十一日，中国加入了WTO（世界贸易组织），代表着中国正式投身到经济全球化的大势当中去。

这是大机遇，也是大挑战。

而对于国有企业来说，在这个经济发展的大势下，如何能站稳脚跟，与世界上的其他国家进行争锋，就需要优先解决目前其自身内部出现的问题。

（一）国有企业内部团组织力量薄弱在国有企业员工的组成成分当中，其基层员工的数量是极其庞大的。

但是，基层员工中的团组织人数相对于庞大的员工基数来说，就显得有些渺小。

大多数的员工并没有贯彻落实到党的基本理念和基本思想，这也就使得了目前国有企业内部的团组织并不受到重视，且力量较为薄弱。

在实际的工作过程中，能发挥的作用微乎其微，即使是在较为完善的党建工作的带领下，也很难将团建工作开展得差强人意。

（二）缺乏资源的整合和高素质的人才对于团建工作来说，目前国有企业的内部对其缺乏一个行将有效的资源整合机制。

一方面大多数的员工由于综合素质不高，导致了其政治思想和觉悟也稍显不足；另一方面在新时代的背景下，多元化的文化不断对员工发起思想层次上的冲击，久而久之便导致了员工意志力被逐渐的消磨，在未来的工作当中也逐渐缺失了自己应有的责任感和使命感，无法将自身利益与企业利益统一起来。

最终导致的结果只能是带动了国有企业经济的整体下滑，不利于国有企业未来的发展。

（三）国有企业中党建缺乏相应的指导性在国有企业内部开展党建带团建的工作过程中，党建方面尚未建立一个有效的领导机制，从而使得其对团建工作缺少针对性的指导方案。

强化企业共青团组织建设促进青年员工成长成才近年来，经济发展脚步加快，推动企业共青团组织改革，要求相关人员改变工作观念，对工作内容、方法、体制等展开合理改革创新，正确引导青年员工思想，让青年员工实现人生价值，提高企业经济效益。

企业发展过程中，青年员工发挥至关重要的作用，决定企业未来发展方向，应从青年员工基本特点出发，不断提升综合素质，促进青年员工成长成才。

一、新时期企业共青团工作重点企业正常运营过程中，共青团主要服务对象为青年员工，此类群体对企业依赖性较高，发展目标与企业未来发展关系密切。

对此，为了保障共青团工作的有效性，需要在了解企业具体状况的基础上，科学完善和优化工作内容，避免出现脱离企业实际发展情况的现象，影响企业发展脚步。

同时，重视青年团体的思想引导工作。

根据相关调查结果显示，企业共青团组织建设期间，将与青年团体的交流、沟通作为核心工作，系统化向青年员工介绍关于“中国梦”的内容，做到企业发展目标与个人发展目标相一致，促使青年员工清楚了解自身的责任，拉近企业与青年员工的关系，避免员工个人利益影响企业发展。

另外，工作方法和内容创新也属于重点内容。

在信息化技术快速发展背景下，共青团的工作内容和方法应紧跟时代发展脚步，适当进行创新和调整，围绕企业内部各种突出问题，创新宣传和教育方式。

企业需要搭建良好沟通平台，融入现代化技术，譬如将互联网技术融入共青团，培养青年员工的创造能力。

此外，注重廉政思想建设。

作为党建的重要部分，共青团组织需要在企业内部大规模开展反腐倡廉工作，规范青年员工的工作行为，不断充实文化生活[1]。

二、企业共青团组织建设工作新要求共青团属于党的后备军和助手，是培养先进青年的关键，是企业生产经营活动稳定开展的基础。

鉴于此，沈阳电化公司长春地铁6 号线项目部日常管理过程中，积极落实党的政策，将共青团组织建设作为核心工作。

目前，市场经济快速发展，企业若想寻求稳定发展，更好地适应市场发展新形势，需要从多方面入手开展共青团组织建设，明确工作开展最新要求。

关于企业团建工作的几点思考作者：李梅来源：《大东方》2017年第09期随着现代企业的改革，员工越来越年轻化，共青团员在整个企业员工中占有很大的比重，因此，从某种意义上说，做好了企业共青团建设工作，就能够最大限度地激发年青人的工作热情，发掘他们的潜能，从而更好地为企业生产和发展服务。

因此，做好企业团建工作具有十分重要的意义。

下面，笔者结合青海盐湖新域资产管理有限公司团建的相关工作，就如何做好企业团建工作进行如下探讨。

一、新形势下企业团建所面临的新挑战随着社会的不断发展，我国正处于社会转型的重要阶段，新的发展形势给企业团建工作提出了新的挑战：（1）企业青年群体的人数逐渐增多，青年个人差异明显增大，素质参差不齐，思想意识多元化、复杂化，大大增加了思想教育难度，削弱了思想政治教育工作的感召力。

特别是一些企业不注重发挥共青团组织的作用，思想政治工作手段单一、落后，仅仅采用说服教育，讲大道理，过多的大话、套话，容易让人反感乏味，从而就降低了共青团工作的实效性，影响了共青团在青年人心目中的位置。

（2）缺乏多渠道的青年服务途径。

很多企业仅仅采用发放节日慰问金或在青年员工遇到重大困难时进行慰问活动，方式很单一，难以满足现代青年多样化、多层次、多角度的需求。

（3）企业团委、团支部与企业生产的联系不够紧密，在促进企业生产经营方面没有充分发挥出共青团组织的强大助推作用，没有找到两者比较合适的契合点，急需创新共青团的运行机制。

因此，针对新形势下面临的诸多问题，我们应该梳理旧的思路，确立新的思路，探索新的途径，采用新的措施，从而使企业团建工作发挥出最大的作用力，提高企业团建工作水平。

二、做好新形势下的企业团建工作的有效策略（1）发挥党建引领作用，切实开展好团建工作。

作为党领导下的共青团组织，要想在企业中切实发挥好自身的作用，体现自身的价值，就必须从党建入手，只有以搞好党建为前提，才能有效地引领和促进企业团建工作。

第一是发挥党建与团建的相互作用。

国有企业党建带团建工作创新及其实现途径研讨摘要：本文主要针对现如今国有企业党建带团建工作的创新点进行分析，讨论国有企业党建带团建的工作方式与着手方向。

对于国有企业来说，党建和团建工作均属于国有企业体现国家发展先进思想并且落实中央理念的关键措施与重要方式。

本文首先分析了党建与团建之间的关系，随后讨论了新时期国有企业党建带团建的合理工作着手点，希望可以起到参考的作用。

关键词：国有企业；党建；团建在新时期发展的过程中，国有企业如果想要在发展的过程中取得更好的进步与提升，不仅需要高度重视党建与团建工作的开展，更需要将两者结合在一起，从而有效推动两者的顺利进行。

这一工作在满足了新时期党和国家交给国有企业重要任务的同时，也能够取得非常好的工作成效与工作质量。

一、党建与团建之间的基本关系在现如今市场经济快速发展的过程中，国有企业一方面获得了极大的发展与进步，另一方面也面临着改革转型的重大挑战与影响，而这就需要国有企业做好后续的准备工作，并且重视对各类人才的培养。

而国有企业除了需要对人才的技术水平进行培养之外，也需要使用党建与团建的工作方式来对人才进行道德品质培养。

这一类人才往往属于青年员工，思维较为活跃，并且对各类新鲜事物的接受能力比较强，工作当中明显带有一定的个性化思维。

如果在发展的过程中仅依靠单纯的党建活动往往无法帮助这一类工作人员实现发展与提升，原因在于党建工作模式较为传统，很难与年轻工作人员结合在一起。

同时党建工作的从事者往往具有丰富的工作经验，与年轻人之间存在一定的沟通障碍。

针对这一情况，就需要积极发挥出团建的重要作用，积极转变传统工作模式，以团建为入手点，对青年员工首先开展团建教育，随后再进行党建教育。

这种党建与团建结合在一起的工作方式，可以更好的对青年职工进行有效引导，从而进一步展现出国有企业对于我国未来发展起到的重要意义[1]。

二、新时期国有企业党建带团建当下存在的问题（一）国有企业内部团组织力量薄弱在国有企业现如今的员工组成成分当中，基层员工占据了绝大多数的比例。

新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。

共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。

一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。

1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。

1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。

一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。

1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。

团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。

1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。

区域治理THE BASIC LEVEL 关于创新石化企业基层共青团工作的思考陕西延长石油延安石油化工厂 高敏治摘要：企业整体发展水平的高低,归根结底取决于基层建设的力度。

共青团组织作为企业的未来和希望,是企业中最有朝气、最富有创新精神、最易接受新鲜事物的群体,是参与企业基层建设的重要力量。

本文结合目前石化企业基层共青团工作面临的问题,从团的基层组织建设、团干部自身素质建设、创新青年团员工作激励模式、坚持党建带团建等方面着手,阐述了企业基层共青团工作的一些方法和措施。

关键词：新形势；石化企业；共青团工作；创新中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）31-0097-0001创新石化企业基层共青团工作，有助于党建、思想政治工作水平的提高。

基于此，本文详细阐述了关于创新工作载体、创新激励模式、创新培训方法、完善组织机构、发挥能人作用这几项石化企业基层共青团工作创新措施的思考，对共青团组织建设进行了深入分析，希望能够为石化企业软实力的提高提供助力。

一、创新工作载体在共青团工作中，应当注重将重心下移，使团组织的影响力能够覆盖全体青年，促进其在团工作的引导下，不断激发自身的创造力、认知能力，形成内在合力，加快推动石化企业发展。

为此，团组织需全面了解企业青年职工的思想、行为习惯现状，以充分发挥自身的纽带作用，帮助企业对青年职工进行正确引导，增强企业的发展活力。

就目前来看，受信息科技、互联网开放性的影响，青年职工的思维、行为习惯呈现出网络化的发展趋势，且更倾向于基于网络上的信息思考、认知世界。

因此，在共青团工作中，企业需考虑青年职工对网络化沟通、交流的偏好，以及使用社交分享软件接收信息的习惯，创新工作载体，并将社交软件作为新的工作载体，以迎合青年职工的行为习惯，使其能够更好地接受共青团工作，增强工作效果。

在此过程中，企业需要在热度较高的社交软件上建立账号，以推送文章、视频的方式，实现宣传和引导，并利用社交软件的评论回复功能，实时了解青年职工的思想状态，为后续工作提供依据。

新时期加强国有施工企业共青团建设的路径探讨发布时间：2022-10-31T01:16:38.191Z 来源：《科技新时代》2022年第12期6月作者：邓佳惠[导读] 新时期经济新常态下，国有施工企业面临新的问题和挑战邓佳惠（五矿二十三冶郑州分公司，郑州，450046）摘要：新时期经济新常态下，国有施工企业面临新的问题和挑战，共青团建设工作也应与时俱进，针对国有施工企业对共青团建设重视成程度不够、共青团工作与企业实际情况脱节、创新性不足等问题，要加强对共青团建设的重视程度，提高共青团建设工作的创新能力，将共青团建设与企业实际情况、员工的实际要求有机结合起来，充分发挥团组织的优势，激发青年的主观能动性和创造性，为推动国有施工企业的转型升级贡献青春力量。

关键词：国有施工企业；共青团建设；创新；实际新时期经济新常态下，随着我国经济由高速转为中低速，固定资产投资增速放缓，劳动力、原材料等生产要素成本攀升，传统的依赖投资拉动、要素驱动的粗放型发展方式已难以适应高质量发展的要求，推动产业结构优化和企业转型升级迫在眉睫。

国民经济的各个行业都呈现出明显转型升级的态势，特别是对于传统的施工型企业，新常态下，建筑施工企业在建造质量、成本控制和运营能力等方面都面临更严峻的市场考验，偏重规模和速度的增长模式不断受到冲击，效益质量与规模增长不匹配，导致后续乏力，难以为继，使得市场领域以及盈利空间被进一步压缩[1]。

在“国际国内双循环”的新发展格局中，面对国家进入高质量发展阶段的新要求，如何实现自身强劲可持续的发展，实现与国家、社会的融合发展，都是摆在建筑施工企业面前的问题和挑战。

这些深刻变化，同样给企业的共青团建设工作带来了前所未有的挑战，更赋予了共青团建设工作前所未有的重任。

新时期内，共青团建设工作如何适应企业转型升级的需要，为企业在转型升级过程中增添动力，值得我们慎重考虑。

1 新时期国有施工企业共青团建设过程中所存在的问题1.1共青团建设与企业实际情况脱节施工企业与其他企业最大的不同点在于企业的各个单位分别负责商品房、道路、桥梁、隧道等项目的施工，工作的内容侧重点和工作地点有所不同，因此使得相应的青年职工多分布在不同的区域、不同的项目部，青年长期处在调动之下，具有分散性广、流动性大、不易集中、驻项目部时间长等特点。

青研论文：新形势下共青团工作的探索攀长特扁平材厂综合科黄再俊近年来，随着企业重组和扭亏增盈步伐的进一步加快，共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。

团组织如何才能在科学发展大形势下找准自己的位置，紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好作用，已经成为大家急需深入探讨和研究的重要课题。

一、共青团工作面临着的挑战在金融危机和钢铁行业寒冬的严峻形势下，我们钢铁企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。

当前，要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤其重要。

一是，就外围环境而言，共青团工作淡化的趋势依然存在。

随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化的影响，当前钢铁行业的发展面临更加严峻的挑战。

企业在注重经济发展的同时，抓生产经营工作和抓团工作“一手硬、一手软”的问题势必影响企业共青团工作的开展。

若团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去固有的工作模式上，是很难适应形势的发展，也很难在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。

二是，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐突出。

主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。

随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人均产能，控制并相对减少人员增长，正成为企业减负主要手段。

导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。

如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

三是，企业长期处于扭亏增盈的逆境中，生产停停打打，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归宿感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，工作态度散漫和组织纪律性不强等问题。

应该说，这与近年来外围环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。

如何加强对青年的思想教育和引导工作，是企业团的工作面临的艰巨任务。

新时代国有企业党建带团建工作的优化与创新研究摘要：在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也出现了比较大的变化，其承担的竞争压力也在与日俱增，这种情况也导致其党建工作呈现了新的发展趋势。

在这种新形势下，作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。

所以，本文展开新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析有着重要的现实意义关键词：国有企业；党建带团建工作；优化与创新研究引言国有企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。

国有企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国国有企业的根基和灵魂所在。

因此，新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，充分发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是当前国企党建工作的主要工作任务。

1明确当前“党建带团建”工作的重要意义团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。

无论在国企还是高校、行政管理单位，党建要发挥好则必须依靠团建的力量。

企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。

在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立[2]。

具体而言，它的重要性表现在以下三点：首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。

共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。

其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。

寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。

最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路[3]。

127529 企业研究论文加强和改进国有企业群团工作的思考群团工作作为党的事业重要组成部分，是一项基础性、常规性的工作。

它不仅是党组织与企业职工群众联系、沟通的桥梁，更是党组织动员广大职工群众为完成党的中心任务而奋斗的、必不可缺的一项重要法宝。

因此，为了加强国有企业的党建工作，就必须加强群团工作，不断推动国有企业群团工作走上一个新台阶。

一、加强和改进国有企业党的群团工作的重要性党的群团工作是党的事业的重要组成部分，是我们党治国理政的一项基础性的工作，更是党组织密切联系群众的纽带和桥梁。

党组织通过群团工作来凝聚广大人民群众的力量，为了党的中心任务而共同奋斗。

当前，随着我国国有企业改革不断深入、市场经济的不断发展，国有企业党建工作将面临着越来越艰巨的困难和挑战。

因此，国有企业要想在新的历史时期，保持稳定的发展，在经济市场占有一席之地，就必须做好企业党建工作，不断改进和加强企业的群团工作，要始终与职工群众保持密切的联系，将全体职工群众紧密的联系在一起，共同面对困境和挑战，共同为了企业发展而奋斗。

二、当前我国国有企业群团工作的现状和存在的问题1、群团组织队伍素质不够高目前，大部分国有企业的群团组织都存在着编制人员少、兼职人员多的现象。

随着国有企业改革的不断深入，市场经济体制的不断完善，国有企业中的部分领导干部和职工群众一味地追求经济效益，一味地将经济利益放在第一位，往往忽视了企业群团组织工作对企业发展的重要性。

群团组织干部很多都是身兼数职，而专业的干部却是少之又少。

因此，企业的群团组织队伍力量越来越薄弱，群团工作得不到企业领导的重视，势必会减弱群团组织干部的工作积极性，兼职人员更是没有精力去探索和研究群团组织工作，从而制约了企业的群团工作充分发挥其职能作用。

2、职能作用不显著，群团工作边缘化在市场经济飞速发展的现阶段，经济利益已经成为国有企业追求的主要目标。

在相当长的一段时间内，企业的群团工作一直处于边缘化状态，一度被企业领导干部忽视。

政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE792022.3(下)第9期 总第588期新时代如何加强企业共青团工作石雪洁 中国水利水电第十一工程局有限公司摘 要 在新时代下，由于国家发展总体目标与市场经济形势的变化，使企业共青团的工作方向与工作目标也发生了革新。

近年来企业共青团工作也为服务大局、服务青年等方面做出了应有的贡献，当前企业更应该深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，积极推进党中央决策部署的落实工作，引导更多青年职工参与到新时代社会主义现代化建设中，使企业共青团工作更加坚强有力，提升企业共青团的整体活力，不断强化企业共青团的工作效能、服务质量与建设成效。

关键词 新时代 企业共青团 工作研究中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-079-03青年是实现新时代社会主义事业发展目标的中流砥柱，是建设强国的生力军。

青年要增强自身作为中国人的志气、骨气、底气。

企业应将提升青年职工政治素养与道德素养、激励青年职工勇敢奋斗作为共青团工作的核心内容。

企业共青团工作需帮助青年职工在国家建设、社会发展与民族复兴中找到个人价值，着力解决青年职工关心关注的实际问题，以此创设企业共青团工作与青年职工工作的新局面。

一、新时代加强企业共青团工作的重要性（一）促进企业共青团工作根本任务的落实中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的组织，是中国共产党的有力助手与后备军。

企业共青团工作的根本任务就是为党和国家培养中国特色社会主义事业建设者和接班人，所以共青团工作的加强能够有效推动根本任务的实现，使企业共青团工作始终将培养青年政治素养、树立正确的政治立场作为工作的首要目标，从而在企业青年职工中引领思想、规范行为、凝聚力量、激发动力，充分发挥与彰显新时代青年职工的社会责任感与奋斗精神，并不断激发与调动青年职工的奋斗热情与创造潜能，更好地承担起听党话、跟党走的重要任务。

如何新形势下拓展和创新共青团工作在深入贯彻学习十九大会议精神以及“不忘初心、牢记使命”主题教育后，我突然意识到一个问题，那就是在社会快速发展的今天，公司的发展越来越重视青年的思想道德建设工作。

因此从中央到地方各级都要求以党建带动团建的方式来开展好青年的思想道德建设，在邯邢营销公司成立的三年里，我发现共青团工作存在一些滞后性，创新力度不够，造成团员青年的思想建设落后的局面。

因此，我觉得要加快对共青团工作进行创新，只有创新共青团工作，才能有效提高共青团员的热情和积极性，确保工作效率的提高，刺进公司更好、更快、更健康的发展。

一、群团工作存在以下几方面的问题。

1.思想认识不到位很多时候我们作为领导干部对群团工作重视不够，对群团工作的特点和规律缺乏深入探索与研究。

如同老办法不适用，新办法不会用，对他们缺乏一定的指导和支持。

在大部分的思想认识里，我们对群团组织的地位、只能、任务及作用等问题认识不清晰，也是在一定程度上忽略了群团组织力量的培养和储备。

2.群团机制不到位就目前对于邯邢营销公司来说，团支部存在“有将缺兵”的现象。

而且，同时存在的另一个层面的问题：第一是年龄差距过大，知识陈旧。

第二是群团组织干部专业化水平不高，制约了群团组织在公司创新发展的主动作为。

在组织活动中，重建立、轻建设，重形式、轻内容，吸引力和凝聚力不足。

因为人员的不足，导致经费上受到制约，组织工作和活动方式就显得单一，拓展、创新意识就明显不够。

二、努力拓展和创新群团工作是根本。

1.整合资源，发挥党建带团建的联动作用1.1聚焦建设，发挥党建带团建的先锋模范作用引导团员继承和发扬“六个坚定不移”的理想信念及“八个特别”的金隅人文精神，做集团发展规划和战略目标的实践者和推动者，引导团员结合当前营销实际工作，自觉维护公司稳定。

1.2聚焦创新，做到有职工的地方就有群团组织2.创新新模式，提升群团整体素质在我从事工作以来，发现群团工作存在三个单一：即教育模式单一、教育载体单一、教育内容单一。

新时代背景下国有企业共青团工作问题研究王珑发布时间：2021-04-27T08:55:18.863Z 来源：《基层建设》2020年第33期作者：王珑[导读] 摘要：毋庸置疑，党和国家事业的发展需要一代代青年人的接续奋斗。

青海油田采气一厂青海格尔木 816099摘要：毋庸置疑，党和国家事业的发展需要一代代青年人的接续奋斗。

共青团作为党的群团工作中主抓青年工作的政治组织无疑责任重大。

关键词：新时代；共青团工作；创新路径1共青团工作面临的困境1.1客观环境当下世情、国情、党情都发生了深刻的变化。

近年来国际形势波诡云谲，世界处于百年未有之大变局。

对于国内，“社会主义初级阶段是当代中国的最大国情、最大实际。

”改革开放步人深水区，利益固化的藩篱日益暴露于人民群众面前。

至于党内，党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央多措并举、驰而不息全面从严治党，一举扭转了党组织软化、弱化、边缘化的现象，但全面从严 治党永远在路上也从侧面反映了损害党的肌体的 病因会长期地存在。

改革开放以来，国门大开，开 放的深度与广度持续加强，交流交融的深人难免 带来社会思潮的多样化，当下世情党情国情的急剧变化必然加剧多元化社会思潮的交锋，社会上 多种意识形态、社会思潮的交锋难免会给共青团 的工作对象青年群体带来影响。

尤其是在热点议 题的推动下反复发酵，与大学生的焦虑心态产生 共振，对于“坚持人民至上、绝对平等、反对精英和 渲染危机的价值立场，以及‘非黑即白’‘老百姓绝 对正确’等思维模式有较高认同”。

1.2主观因素行政化、机关化、娱乐化、贵族化是长久以来 共青团沾染的不良风气。

行政化一般与“官僚化” 或者“官本位”相对应，“是指一个组织中行政权力以及行政管理部门不适当的膨胀以致影响组织的 正常运转。

”行政化的表现是对上负责，对下颐 指气使、发号施令。

在“四化”问题上，“机关化”居首，“行政化”紧随其后，尽管破除行政化的提法一直被强调，但由于在实际政治运行中，共青团的一整套包括领导体制、干部管理、经费使用等在内的 机制运转却在“参公管理”的名义下与党政机关趋 同，这给“去行政化”带来了莫大的难题。