东北财经大学2015年春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)满分答案

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0020
下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。

A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
答案：B
人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（）。

A:自然资源
B:金融资源
C:信息资源
D:人力资源
答案：D
（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。

A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
答案：D
下列属于绩效考评原则的是（）。

A:对人不对事
B:既不对事也不对人
C:对事又对人
D:对事不对人
答案：D
服务性政府建设问题属于（）。

A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
答案：C
根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A:能力倾向测试
B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
答案：D
（）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
答案：B
公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（）。

A:公平公正性
B:激励性。

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）V1. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。

A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4 分2. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。

A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分3. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。

A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分4. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。

A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色扮演D. 团队训练满分：4 分5. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。

A. 社会捐助B. 公共财政拨款C. 私人投资D. 银行贷款满分：4 分6. 提高公共生产力的目的是（）。

A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善满分：4 分7. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。

A. 0.5B. 0.6C. 0.8D. 1满分：4 分8. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4 分9. “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。

A. 霍桑B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔满分：4 分10. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。

A. 10-20%B. 20-30%C. 30-40%D. 10-40%满分：4 分11. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。

A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4 分12. （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）V 1. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。

A. 技术等级工资制B. 职务级别工资制C. 职等工资制D. 结构工资制满分：4 分2. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构满分：4 分3. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。

A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4 分4. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。

A. 1995B. 1998C. 2000D. 2005满分：4 分5. 人口普查应该属于（）。

A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分6. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分：4 分7. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。

A. 中国B. 英国C. 法国D. 埃及满分：4 分8. （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。

A. 社会保障B. 社会保险C. 社会救济D. 社会福利满分：4 分9. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。

A. 自我管理B. 创造性思维能力C. 项目决策能力D. 战略决策能力满分：4 分10. 提高公共生产力的目的是（）。

A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善满分：4 分11. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。

东财《公共部门人力资源管理X》综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.在绩效管理活动中，借助（）的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。

A.绩效计划B.绩效指标体系C.绩效考评D.绩效反馈本题标准答案是:B2.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和（）。

A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性本题标准答案是:C3.基本工资制度是薪酬制度的（）。

A.基本内容B.总体目标C.核心部分D.主要架构本题标准答案是:C4.（）是人员招聘的最后一个程序。

A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段本题标准答案是:C5.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清本题标准答案是:B6.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）。

A.手段B.资产C.成本D.收益本题标准答案是:B7.管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。

A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题本题标准答案是:A8.（）是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制本题标准答案是:D9.（）是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。

A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则本题标准答案是:C10.管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 学历属于（）。

. 工作承担者的身体要求. 工作承担者所需的一般要求. 工作承担者的心理要求. 工作性质正确答案：2. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系. 严格依法进行人力资源管理活动. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案：3. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。

. 技术等级工资制. 职务级别工资制. 职等工资制. 结构工资制正确答案：4. SMRT原则中的R是指（）。

. 具体目标. 可衡量性. 可接受性. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：5. （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。

. 1982. 1987. 1995. 2005正确答案：6. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。

. 从众心理. 集中趋势. 近因效应. 晕轮效应正确答案：7. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。

. 工作. 任务. 职位. 职业正确答案：8. （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。

. 技术等级工资制. 职务级别工资制. 职等工资制. 结构工资制正确答案：9. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。

. 社会公共利益. 私人最大利益. 公众形象. 良好企业形象正确答案：10. 下面哪个概念包含其他三个概念（）。

. 人才. 劳动力资源. 人力资源. 人口正确答案：11. （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0019
单选题
1.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
答案：C
2.下列不属于内部招聘渠道的是()。

A.内部竞聘
B.校园招聘
C.调用
D.广告招聘
答案：D
3.()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。

A.福利
B.工资
C.奖金
D.津贴
答案：A
4.()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。

A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
答案：B
5.下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。

A.在职培训
B.上岗引导
C.任职培训
D.离职培训
答案：C
6.广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和()等特点。

A.效率高
B.成本低
C.组织选择余地大
D.沟通容易
答案：C
7.()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试。

东财公共部门人力资源管理在线作业————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2公共部门人力资源管理在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）V 1.1、SMART原则中的T是指（A）。

A. 合理的时间约束B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。

A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色扮演D. 团队训练3. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。

A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属4. 提高公共生产力的目的是（A）。

A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善5. 失业问题属于（A）。

A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题6. 耐力属于（A）。

A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质7. （B）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法8. （A）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。

A. 工作B. 任务C. 职位D. 职业9. （A）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。

A. 工作分析B. 工作评价C. 工作规划D. 工作选择10. （A）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。

A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分11. 语言表达能力属于（B）。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。

）V1. （）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。

A. 职位B. 职务C. 职责D. 任务满分：4 分2. 下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。

A. 自我实现人假设B. 经济人假设C. 复杂人假设D. X理论满分：4 分3. 公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（）。

A. 公平公正性B. 激励性C. 公益性D. 竞争性满分：4 分4. 网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（）等特点。

A. 时间短B. 组织选择余地大C. 沟通容易D. 省力满分：4 分5. （）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A. 绩效沟通B. 绩效反馈C. 绩效面谈D. 绩效辅导满分：4 分6. 我国公务员现行的基本工资制度是（）。

A. 职务工资制B. 结构工资制C. 职级工资制D. 职等工资制满分：4 分7. “Z理论”是一种强调（）的管理理论。

A. 民主参与式B. 参与式C. 经验式D. 民主式满分：4 分8. 下列不属于福利项目的是（）。

A. 地区津贴B. 交通补贴C. 企业年金D. 带薪休假满分：4 分9. （）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。

一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A. 技术等级工资制B. 职务工资制C. 结构工资制D. 岗位技能工资制满分：4 分10. 期望理论是由（）最先提出的。

A. D•麦克利兰B. V•弗洛姆C. J•亚当斯D. R•布朗满分：4 分11. （）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。

东北财经大学智慧树知到“行政管理”《公共部门人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训B.教育C.开发D.培养2.下列属于评价中心方法的是()。

A.投身测试B.测谎仪测试C.药物测试D.角色扮演3.下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。

A.自我实现人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.X理论4.下列属于职位评价定量方法的是()。

A.职位分析问卷法B.职位归类法C.因素比较法D.职位排序法5.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种()。

A.行业分析法B.利益相关者回应法C.解释性方法D.适应法6.辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的()行为。

A.随意B.单方面C.双方D.协商7.传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。

()A.正确B.错误8.公共部门人员培训效果评估过程通常包括()。

A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新9.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。

A.直接薪酬B.内在报酬C.间接薪酬D.外在报酬10.在现代组织中，管理者的主要任务是()。

A.确定愿景B.调配人员C.优化组织D.激励人心11.()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效辅导12.在典型的()中，主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试13.我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 在心理测试中，图形辨识属于（）。

A. 工作态度测试
B. 职业兴趣测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
满分：4 分
正确答案:D
2. 下面哪项属于法定福利（）。

A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分：4 分
正确答案:A
3. 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。

A. 一致性
B. SMA
C. RT
D. 公开性
E. 效率
满分：4 分
正确答案:B
4. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。

A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
满分：4 分
正确答案:D
5. （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。

A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法。