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《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。
第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。
第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。
第四条办公室负责某某公开招聘工作的指导、监督和管理。
某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。
第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。
未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。
第六条招聘方案主要内容包括：（一）招聘单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名时间、地点、方式和要求；（六）入围体检和考察人员确定方式；（八）招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的内容。
第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。
招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。
如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。
第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。
原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。
【导语】2022宁夏医科⼤学总医院⾃主招聘备案⼈员（专技岗位）62⼈，报名时间：2022年3⽉7⽇8:00⾄3⽉11⽇17:30，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《⾃治区党委组织部⼈⼒资源和社会保障厅关于进⼀步做好全区事业单位⾃主公开招聘⼯作的通知》(宁⼈社函〔2020〕65号)和《宁夏回族⾃治区事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)相关规定，结合⼯作岗位空缺及科室⽤⼈需求，特制定本实施⽅案。
⼀、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优;德才兼备、以德为先;专业匹配、⼈岗相适的原则，由医院⾃主组织实施，按照规定程序进⾏。
⼆、招聘对象及招聘条件 (⼀)具备下列条件的⼈员可以报考 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华⼈民共和国宪法和法律; 2.遵守职业道德，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公; 3.具备岗位要求的⼯作能⼒和⾝体条件; 4.⼤学本科学历为30周岁以下(1991年3⽉6⽇以后出⽣)，硕⼠研究⽣学历为35周岁以下(1986年3⽉6⽇以后出⽣)，年龄以应聘⼈员有效⾝份证上的⽇期为准; 5.须为全国普通⾼校毕业⽣; 6.符合《宁夏医科⼤学总医院2022年⾃主公开招聘备案⼈员(专技岗位)岗位计划⼀览表》(附件1)中招聘岗位要求的相关条件。
(⼆)下列⼈员不得报考 1.因犯罪受过刑事处罚的; 2.被开除公职的; 3.被依法列为失信联合惩戒对象的; 4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规⾏为且被记⼊诚信档案库⽬前仍在惩戒期的; 5.定向培养⼈员服务期未满或正在定向培养学习的; 6.全国普通⾼等学校在读学⽣(2022年应届毕业⽣除外); 7.已招聘的特岗教师; 8.现役军⼈; 9.法律法规规定的其他情形。
应聘者不得报考与《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》第⼆⼗七条所列回避情形的岗位。
三、招聘计划及岗位条件 本次共招聘硕⼠研究⽣学历43⼈，⼤学本科学历19⼈。
护士招聘计划书篇一：医院招聘计划书篇一：医院计划书医院计划书一、医院名称：二、医院性质：民营医院三、医院组成形式：股份制四、医院规模：98张床位五、医院的宗旨：为人民提供优质地健康服务六、医院设置（见后）七、医院运作思路及设想一）、医院以小综合加重点特色专科形式开展。
二）、成立医院筹建组。
组长：田总设以下几个小组：1、协调组：任务，医院办证及开业前所有相关文书的审批工作。
2、总务组：任务，a、医院房屋改造工作；b、开业前医院所有办公用品及其它物品的准备工作。
由副组长：具体负责。
3、药械组：任务，a、开业前医院各科医疗设备准备工作；b、其它医疗器械的准备工作；c、药品及其它医疗物品的准备工作。
由副组长：具体负责。
4、人事组：任务，1、做好△符号医疗专家的引进工作（由田总具体负责）。
2、做好其它工作人员的考核及招聘工作。
由由副组长：具体负责。
5、上述工作采取统一指挥，各自分工，最后审定执行的原则。
6、为确保医院能持性发展，加之目前医疗行业为高风险行业，建议请法律专家从医院开始，至终全程指导，把好法律关，以免除后顾之忧。
三）、根据黔西县医疗市场及医疗资源的实际情况，提出本院重点专科项目的建设，以重点专科的发展代动全院其它专科的发展，因此重点专科的发展能否成功，关系本院能否在黔西立足。
是本院兴衰存亡的关键。
四）、重点专科的建设：1、肝胆外科，主任：王学汉2、骨伤科，主任：徐向东3、放射科，主任：王学剑4、麻醉科，主任：谭明强1—2是本院第一期重点专科3—4是重点专建设的基础五）、医院其它专科的建设：若医院筹建启动，立即与贵阳医学院相应专科主要负责人取得联系，建立长期、短期或不定期技术指导及保障，采取多种行之有效的方法把贵医各专科做为本院的技术后盾及靠山。
只有这样才能为人民群众提供、安全、可靠、快速、方便的优质医疗服务。
六）、第一个5年计划：1、开业后3—6个月医院必须在黔西县医疗市场站稳脚根。
2、力争1—2年把重点专科建设成为本院在黔西县医疗市场的核心竞争力。
【导语】2021年新疆⽣产建设兵团第九师医院编制备案制⼯作⼈员招聘公告【18⼈】已发布，络报名时间为：2021年11⽉8⽇10:00⾄11⽉18⽇18:00。
现将招聘公告原⽂发布如下： 为加快推进第九师医共体建设发展，及时补充第九师医共体⼯作⼈员⼒量，根据《事业单位⼈事管理条例》（国务院令第652号）、《关于兵团医联（共）体建设⼈事管理⼯作实施意见（试⾏）》（兵⼈社发〔2020〕60号）等政策法规，第九师医院决定组织开展医共体编制备案制⼯作⼈员（第四批）公开招聘⼯作，现将有关事宜公告如下。
⼀、医院简介 新疆⽣产建设兵团第九师医院是塔额地区⼀家集医疗、教学、科研、预防保健为⼀体的三级甲等综合医院。
医共体后组成新的第九师医院，开放床位819张，实际⽤⼯1005⼈。
现设有综合管理机构8个，专业技术科室33个；团场医院11个，社区卫⽣服务中⼼2个。
建院52年来，⼀直承担着九师师直地区、11个农牧团场各族⼈民群众的医疗保健任务，同时辐射⾄周边塔城、额敏、裕民、托⾥等县市各族⼈民群众的就医看病⼯作，并肩负着培训基层医务⼈员、带教医学院校实习⽣和师职业技术学校医学教学任务。
⼆、招聘原则和⽅法 招聘⼯作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的⽤⼈标准，采取⾯试+考察相结合的⽅式进⾏。
由师医院招聘⼯作领导⼩组统⼀组织实施，实⾏⾃主招聘。
三、招聘计划 此次第九师医院公开招聘涉及15个岗位，计划招聘专业技术岗⼯作⼈员18名。
（具体见岗位表） 四、招聘对象和条件 （⼀）招聘对象 本次⾯向社会公开招聘各类⾼校毕业⽣（含2021年应届⾼校毕业⽣）。
（⼆）招聘条件 1.符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，年龄要求在30周岁及以下的应聘⼈员，即1990年11⽉7⽇以后出⽣（具体年龄要求见岗位表）； 2.遵守中华⼈民共和国宪法和法律； 3.具有良好的道德品⾏和正常履⾏职责的⾝体条件； 4.具有符合岗位要求的学历学位与⼯作能⼒； 5.具备岗位所要求的其他资格条件； 6.机关、国有企事业单位⼯作⼈员报考，须经原⼯作单位同意，在资格复审时需提供单位同意报考证明。
中医药工作计划(15篇)中医药工作计划1中医药健康教育工作是卫生服务的一项重要工作内容，为了更好的贯彻落实上级文件相关工作要求，进一步完善我镇辖区内健康教育与健康促进工作体系，在镇辖区内普及中医药健康知识，提高居民健康水平，特制定了我镇健康教育工作计划，内容如下：一、主要工作任务依照中医药健康教育工作规范要求，做好中医药健康教育与健康促进各项工作任务。
围绕中医治疗高血压、糖尿病等慢性病，结合各种卫生日主题开展宣传活动。
继续做好针对老年人、婴幼儿及进城务工人员的中医药健康教育。
加强中医药健康教育网络信息建设，促进中医药健康教育网络信息规范化。
加强中医药健康教育档案规范化管理。
二、主要工作措施（一）、健全组织机构，完善中医药健康教育工作网络完善的中医药健康教育网络是开展中医药健康教育工作的组织保证和有效措施，我们将结合我院的实际情况，调整充实健康教育队伍，加强健康教育培训；积极参加上级部门组织和本单位自己组织的各类培训，提高中医药健康教育工作者的自身健康教育能力和理论水平；将中医药健康教育工作列入我院工作计划，把中医药健康教育工作真正落实到实处。
（二）、加大经费投入加大经费投入保障健康教育工作顺利开展。
（三）、计划开展的健康教育活动1、举办健康教育讲座健康教育讲座≥12次/年。
每个季度开展中医药知识健康教育讲座，全年不少于6次。
依据居民需求、季节多发病安排讲座内容，按照季节变化增加流行性染病的内容。
选择临床经验相对丰富、表达能力较强的医生作为主讲人。
每次讲座前认真组织、安排、通知，在讲座后接受咨询、发放相关中医药健康教育材料，尽可能将健康知识传递给更多的居民。
2、对医务人员举行中医药知识继续教育培训活动开展健康教育咨询活动≥9次/年。
每个季度开展中医药知识健康咨询活动，全年不少于4次。
依据医务人员工作需求、中医治疗高血压、糖尿病等慢性病和季节多发病等安排讲座内容，按照季节变化增加中医防治流行性染病的相关内容。
【导语】2021年吉林省省直事业单位⼯作⼈员招聘公告【683⼈】已发布，络报名时间为：2021年6⽉2⽇08:30—6⽉4⽇11:00。
现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《事业单位⼈事管理条例》《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘⾼校毕业⽣⼯作的通知》（⼈社厅发〔2020〕27号）《关于全⾯做好2021年全省事业单位公开招聘⼯作的通知》（吉⼈社发〔2021〕1号）等有关规定，吉林省⼈⼒资源和社会保障厅会同有关部门共同决定，拟⾯向社会公开招聘省直事业单位⼯作⼈员。
现将有关事宜公告如下： ⼀、招聘计划 本次省直34个主管部门（单位）所属170家事业单位共招聘⼯作⼈员683名。
其中，专项招聘⾼校毕业⽣377名（岗位序号：1号-225号），招聘范围为2021年毕业的普通⾼校毕业⽣，以及2019年和2020年毕业且在择业期内未落实⼯作单位的统招普通⾼校毕业⽣〔国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣离校时和在国家规定的择业期内未落实⼯作单位，其户⼝、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门（毕业⽣就业指导服务中⼼）、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣〕。
具体招聘岗位及条件详见《2021年吉林省省直事业单位公开招聘⼯作⼈员（含专项招聘⾼校毕业⽣）岗位及其资格条件⼀览表（8号）》（附件1）。
⼆、报名资格条件 （⼀）基本条件。
1.具有中华⼈民共和国国籍； 2.遵守中华⼈民共和国宪法、法律、法规； 3.具有良好的品⾏； 4.具备适应岗位要求的⾝体条件； 5.年龄⼀般在18周岁以上、35周岁以下（1985年5⽉13⽇⾄2003年5⽉13⽇期间出⽣）。
获得博⼠研究⽣学历⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下。
符合岗位资格条件的2021年普通⾼校毕业⽣报考不受年龄限制。
（⼆）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业、⼯作经历等其他条件,详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
1.定向、委培应届毕业⽣报考，须征得定向、委培单位同意; 2.技⼯院校全⽇制⾼级⼯班、预备技师（技师）班毕业⽣分别参照⼤专、本科学历，可报考符合对应学历、专业等各项招聘条件的相应岗位。
中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.12.10•【字号】•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障局，市直各单位，市属事业单位：现将《郑州市事业单位公开招聘工作规程》印发给你们，请遵照执行。
中共郑州市委组织部郑州市人力资源和社会保障局2015年12月10日郑州市事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2011〕28号）、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉》（人社部发〔2010〕92号）、《中共河南省委组织部、人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号）等国家、省、市事业单位公开招聘有关规定，结合我市实际，制定本规程。
第二条市属事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）在年度进人计划内需要补充专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，除政策性安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其它方法选拔任用人员外，应当向社会公开招聘。
第三条事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分级管理，实行考试、考核的办法，择优聘用。
第四条事业单位公开招聘，一般采取笔试、面试、体检、考核等方式进行。
2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】|莱西市2018年人事任免事业单位网权威发布2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】，更多2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】相关信息请访问事业单位招聘网。
【导语】2018山东青岛事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于做好2018年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2017〕65号)等文件要求以及省、市有关规定， 2018年莱西市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员133人(详见《2018年莱西市事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》)，现公告如下：一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)除紧缺专业岗位外，大专学历限制莱西市生源(户籍)，本科及以上学历生源(户籍)不限;(六)应聘初级专业技术岗位、九级以下管理岗位的人员年龄在35周岁以下(1982年1月22日以后出生)，应聘中级专业技术岗位的人员年龄在40周岁以下(1977年1月22日以后出生);(七)适应岗位要求的身体条件;(八)未在莱西市行政机关，全额、差额拨款事业单位，参照公务员法管理事业单位列编;(九)具备招聘岗位所需的其它资格条件。
根据国家、省和青岛市有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和青岛市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2014年、2015年、2016年招募和选派人员)应聘的，以及莱西籍退役大学生士兵，实行定向招聘(具体岗位见《计划表》)。
医院全员聘用制度一、指导思想实行人员聘用制度，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起医院用人自主、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的人事管理制度。
（二）基本原则和适用对象1．坚持德才兼备，任人唯贤的方针，树立人力资源是第一资源的观念；坚持医院自主聘任、个人自主择业、平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证员工的参与权、知情权和监督权。
2．本制度适用于医院编制内的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及通过公开招聘录用的大中专毕业生。
3．法定代表人按人事管理权限聘用或任用，其他领导人员按人事管理权限审批后，由法定代表人与其本人签订聘用合同。
医院的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规定产生、任用。
（三）聘用合同的订立1．医院按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及公开招聘的方法择优聘用工作人员。
2．受聘人员应具备的基本条件（1）拥护党的路线、方针、政策，思想品德端正，热爱本职工作，遵纪守法，遵守医院的各项规章制度；（2）具有良好的职业道德，作风正派，团结同志，工作积极，遵守聘约；（3）具有担任本岗位的工作能力、业务知识、学历要求、专业技术资格及技术等级资格；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；（4）身体健康，能坚持正常工作。
3．聘用程序和办法（1）公布各部门聘用岗位职数及职责、聘用条件、聘期和聘用的方法；（2）应聘人员申请应聘；（3）聘用工作小组对应聘人员资格、条件进行审核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（4）党政联席会议讨论决定确定聘用人选；（5）法定代表人或其委托人与受聘人签订聘用合同和岗位聘任协议书；（6）公布聘用结果。
4．聘用合同期限分为有固定期限和无固定期限。
聘用合同期满，岗位需要、考核合格、双方愿意的，可以续签合同。
