2016年初级会计职称考试《经济法基础》精华每日一讲(9月2日)

2016年初级会计职称《经济法基础》考试考点每日一讲（2月1日）一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、狭义地说，会计电算化是指( )。

A.电子计算机技术在会计工作中的应用B.会计软件的开发C.会计电算化人才的培训D.会计电算化制度建设2、某企业的工资的项目“基本工资”的宽度是8，小数位是2，则该企业职工的基本工资的整数部分最多有( )位数。

A. 4B.5C.6D.73、会计核算软件开发销售单位必须为使用单位提供( )。

A.会计核算软件操作人员培训、会计核算软件维护、版本更新等方面的服务B.免费面授培训C.提供免费的用户操手册D.免费软件维护4、第三代电子计算机主要采用( )元件制造成功。

A.晶体管B.电子管C.大规模集成电路D.中小规模集成电路5、报表系统中，QM()函数代表的意思是( )。

A.期初余额B.期末余额C.借方发生额D.贷方发生额6、在报表管理系统中，保存报表的默认扩展名是( )。

A.repB.xlsC.docD.txt7、在会计电算化中，( )是基础。

A.手工会计资料B.会计软件C.手工会计人才D.会计电算化人才8、在报表软件中，编辑报表公式和格式时要处于( )。

A.格式状态B.其他状态C.数据状态D.格式和数据状态均可9、给用户设置用户密码时，以下描述正确的是( )。

A.系统管理员可以给所有用户设置密码B.用户密码只能由本人设置C.用户密码可以由本组用户设置D.用户密码只能由本人清除10、为了体现通用的特点，通用会计核算软件一般都设置( )模块。

A.初始化B.账务处理C.工资D.报表参考答案：A参考解析：为了体现通用的特点，通用会计核算软件一般都设置“初始化”模块，用户在首次使用通用会计核算软件时，必须首先使用该模块，对本单位的所有会计核算规则进行初始化设置，从而把通用会计核算软件转化为适合本单位核算的专用会计核算软件。

故选A。

11、会计电算化的发展过程主要分为( )、会计管理电算化、会计辅助决策电算化三个阶段。

初级会计职称：https:///cjkj/
一、判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。

请判断每小题的表述是否正确。

每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。

本类题最低得分为零分。

)
1.部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。

()
2.在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。

()
3.单位人民币银行卡可以支取现金。

()
4.纳税人采取以旧换新方式销售金银首饰，应按照其实际收取的不含增值税的全部价款征收增值税。

()
5.高档手表采用从量计征方法计缴消费税。

()
6.集体所有制企业的职工个人在企业改制过程中，以股份形式取得的仅作为分红依据，不拥有所有权的企业量化资产，应按“股息、利息、红利所得”计缴个人所得税。

()
7.非居民企业取得的来源于中国境外但与其在中国境内设立的机构、场所有实际联系的所得，应缴纳企业所得税。

()
8.房地产开发企业建造的商品房，出售前已使用的，不征收房产税。

()
9.拥有土地使用权的纳税人不在土地所在地的，由代管人或实际使用人缴纳城镇土地使用税。

()
10.甲企业按照国家规定享受3年内免缴企业所得税的优惠待遇，甲企业在这3年内不需办理企业所得税的纳税申报。

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2016年《经济法基础》真题及解析一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

)1.根据民事法律制度的规定，达到一定年龄阶段，以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，应视为完全民事行为能力人。

该年龄阶段为( )。

A.16周岁以上不满18周岁B.18周岁以上C.10周岁以上不满18周岁D.不满10周岁2.下列情形中，当事人不能申请行政复议的是( )。

A.甲公司不服市环保局对其作出的罚款决定B.王某不服所任职的市教育局对其作出的降级决定C.赵某不服市公安局对其作出的行政拘留决定D.乙公司不服市工商局对其作出的责令停产停业决定3.2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。

2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。

贾某依法可享受的年休假天数为( )。

A.0B.5天C.10天D.15天4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。

A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位5.甲公司高级管理人员张某2014年度月平均工资为15000元，公司所在地职工月平均工资为4000元。

2015年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列结算列式中，正确的是( )。

A.4000×2×8%=640元B.15000×8%=1200元C.4000×8%=320元D.4000×3×8%=960元6.甲公司向乙公司签发金额为200000元支票用于支付货款，提示付款时被告知甲公司的银行存款余额为100000元，乙公司有权要求甲公司支付的赔偿金额为( )元。

A.100000×5%B.100000×2%C.200000×5%D.200000×2%7.王某购买了一张记名预付卡，根据支付结算法律制度的规定，该张预付卡内的资金最高限额为( )。

2016年初级会计职称考试《经济法基础》精华每日一讲（9月17日）一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、计算机账务处理系统中，记账后的凭证不能( )。

A.查询B.修改C.打印D.审核2、在Excel中，( )函数是求一组值的平均值。

A.AverageB.MinC.MaxD.Sum3、ERP系统可以看作是涉及企业( )的管理信息系统。

A.财务处理业务B.采购生产业务C.销售业务D.各方面业务4、人工智能是指利用计算机模拟人类的智能活动，下列不属于智能活动的是( )。

A.判断B.理解C.走路D.学习5、在报表软件中，编辑报表公式和格式时要处于( )。

A.格式状态B.其他状态C.数据状态D.格式和数据状态均可6、财政部门管理会计电算化的基本任务之一是( )。

A.制定会计电算化发展规划并组织实施B.制定会计核算软件的市场价格C.统一会计核算软件的开发工具D.直接参与会计核算软件的开发参考答案：A参考解析：财政部门管理会计电算化的基本任务有：①制定会计电算化发展规划并组织实施;②制定会计电算化法规制度，对会计核算软件及生成的会计资料是否符合国家统一的会计制度情况实施监督;③促进各单位逐步实现会计电算化，提高会计工作水平;④组织开展会计电算化人才培训。

故选A。

7、下列不属于会计软件初始化功能的是( )。

A.输入期初资料B.选择会计核算方法C.输入本期未达账项D.录入凭证参考答案：D参考解析：会计软件初始化功能包括：①输入会计核算所必需的期初数字及有关资料;②输入需要在本期进行对账的未达账项;③选择会计核算方法;④定义自动转账凭证;⑤输入操作人员岗位分工情况;⑥对初始数据进行正确性校验。

因此，应选择D。

8、会计报表系统中，公式定义某科目余额采用借贷方余额的代数和，原因是不能确定该余额一定在( )。

A.借方B.贷方C.借贷双方D.借方或贷方参考答案：D参考解析：会计报表系统中，公式定义某科目余额采用借贷方余额的代数和，原因是不能确定该余额一定在借方或贷方。

2016年初级会计职称考试《经济法基础》精华每日一讲(3月2日)2016年初级会计职称考试《经济法基础》精华每日一讲（3月2日）一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、会计电算化实务工作中，（）业务可由软件在期末自动转账完成，减轻了工作人员的负担。

A．提取现金B．工资的计提C．税费的计算D．收入、费用的结转2、甩掉手工账的先决条件之一是要求人工与计算机并行（）以上。

A．一年B．一个月C．三个月D．半年3、会计核算软件的功能模块一般可以划分为（）。

A．账务处理B．工资核算C．固定资产管理D．生产制造4、菜单命令旁带有“”符号时，表示（）。

A．执行该命令打开一个对话框B．执行该命令给出一个子菜单C．执行该命令会出现相应的“帮助”信息D．执行该命令弹出相应工具栏5、会计软件系统在保管过程中要特别注意（）。

A．防止数据毁损丢失B．防火防盗C．不断进行测试以确保软件正常使用D．升级管理6、用户授权操作是在（）功能模块中进行的。

A．系统管理B．建立工资核算账套C．日常工资业务处理D．月末工资业务处理7、电子邮件(E-mail)属于（）。

A．文字处理软件B．表格处理软件C．网络通信软件D．演示软件8、选择商品化软件时，必须明确该软件的（），了解其性能指标。

A．特殊性B．通用性C．适用性D．运行环境9、在输入记账凭证过程中，遇到（），会计软件必须提示操作员更正。

A．记账凭证借贷双方金额本应是l0000，却错误地输人为l000B．记账凭证有借方科目而无贷方科目或者有贷方科目而无借方科目C．输入的收款凭证借方科目不是“库存现金”或“银行存款”科目D．输入的付款凭证贷方科目不是“库存现金”或“银行存款”科目10、会计核算软件的功能模块一般可以划分为（）。

A．账务处理B．工资核算C．固定资产管理D．生产制造11、商品化会计核算软件开发经销单位在售出软件后应承担售后服务工作，在下列工作中（）不是软件开发销售商必须提供的。

2016年初级会计职称考试《经济法基础》考点梳理法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。

(1)权利是指法律关系主体依法享有的权益，表现为权利享有者依照法律规定具有的自主决定作出或者不作出某种行为、要求他人作出或者不作出某种行为的自由。

(2)义务是指法律关系主体依照法律规定所担负的必须作出某种行为或者不得作出某种行为的负担或约束。

3、法律关系的客体法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

(1)物。

物可以是自然物;也可以是人造物;还可以是财产物品的一般价值表现形式——货币及有价证券。

(2)非物质财富。

也称精神产品或精神财富，包括知识产品和道德产品。

(3)行为。

如生产经营行为、经济管理行为、完成一定工作的行为和提供一定劳务的行为等。

(4)人身。

人身是由各个生理器官组成的生理整体(有机体)。

有三项限制。

知识点：法律事实(一)法律事件1、法律事件，是指“不以人的主观意志转移的”能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。

2、事件可以是自然现象，如地震、洪水、台风、森林大火等不因人的因素造成的自然灾害;也可以是某些社会现象，如爆发战争、重大政策的改变等。

(1)由自然现象引起的事实又称绝对事件;(2)由社会现象引起的事实又称相对事件。

它们的出现都是不以人们(当事人)的意志为转移的，具有不可抗力的特征。

(二)法律行为法律行为，是指以法律关系“主体意志为转移”，能够引起法律后果，即引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。

它是引起法律关系发生、变更和消灭的最普遍的法律事实。

知识点：法的形式和分类(一)法的形式法的形式是指法是由何种国家机关，依照什么方式或程序创制出来，并表现为何种形式、具有何种效力等级的法律文件。

我国法的形式主要有以下几种：(1)宪法。

宪法由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，是国家的根本**，具有最高的法律效力。

(2)法律。

法律包括基本法律(全国人民代表大会制定和修改)、基本法律以外的法律(全国人民代表大会常务委员会制定和修改)。

第一章 总 论 表一、法律关系主体（双）自然人 自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体 机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家内容 权利义务 积极、消极客体物 自然物、人造物、一般等价物 非物质财富 知识产品、道德产品行为人身表二、法律事实分类 内容 标准事件 绝对事件（自然现象）不以人的意志为转移 相对事件（社会现象）行为 合法行为（等）以人的意志为转移 违法行为（等）表三、法的形式形式 制定机关 注意要点宪 法 全国人大 国家根本大法，具有最高的法律效力法 律 全国人大——基本法律人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力法规 行政法规 国务院地方性法规 “地方”人大及其常委会 省；省会、特区、较大的市（1+3）规章 部门规章 国务院各部委 行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章 地方人民政府 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序 宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章提示 自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类划分标准 法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成） 成文法和不成文法 根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通） 根本法和普通法 根据法的内容划分（内容很诚实） 实体法和程序法 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法 根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国） 国际法和国内法 根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司） 公法和私法 【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。

表五、经济仲裁适用范围 适用 “平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷” 不适用《仲裁法》劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则 自愿、公平、独立仲裁、一裁终局 仲裁委员会不按行政区划层层设立，无隶属关系仲裁协议 形式 必须书面！效力（1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力 【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围 “平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度 （1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开诉讼管辖级别管辖 大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖普通管辖 实行“原告就被告”原则特殊管辖 （1）合同纠纷——合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地 （3）票据纠纷——票据支付地（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地） 【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖 （1）不动产纠纷；⑵港口作业纠纷；⑶继承遗产纠纷共同管辖 “立案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）诉讼时效普通 2年 特别 1年：“身体”“质量”“租金”“寄存” 最长 20年【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害”之日 中止 （暂停） “最后6个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍” 中断 （复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”或者“同意履行义务” 判决生效一审 “送达”之日起“15日内”不上诉生效二审 “送达”之日起生效执行 常识理解9种强制执行措施 表七、行政复议 复议范围复议事项（1）行政机关作出的“具体”行政行为（2）对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不包括规章）可以“一并”提出“附带审查” 排除事项 （1）行政处分（内部行为不可议）（2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权）（3）抽象行政行为复议程序申请 可以书面申请，也可以“口头”申请复议机关 一个婆婆 海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级） 俩婆婆 县级以上政府部门（如地税）本级复议省级政府、国务院各部门【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关申请复议【注意1】不得收费【注意2】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形） 复议决定 （1）采用书面审查（不开庭）（2）举证责任，由“被申请人”承担（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为） （4）复议决定书 “送达”生效强制执行决定维持：作出具体行政行为机关或法院决定变更：复议机关或法院 表八、行政诉讼诉讼范围受理行政机关作出的“具体”行政行为不受理（1）国家行为；⑵抽象行政行为；⑶内部行为；⑷行政机关作出的终局裁决【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）诉讼管辖 级别管辖 一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件地域管辖一般情况“最初”作出具体行政行为的行政机关所在地行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地特殊情况“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地因“不动产”——不动产所在地诉讼程序 开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）表九、法律责任 民事责任行政责任行政处罚警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留行政处分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任 主刑种类 期限 数罪并罚 管制 3个月以上2年以下 最高3年 拘役 1个月以上6个月以下 最高1年有期 6个月以上15年以下总和刑期不满35年的，最高不能超过20年总和刑期在35 年以上的，最高不能超过25年无期死刑附加刑 罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境第二章 劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立订立主体劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系 “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同 形式 书面（例外：非全日制用工） 订立时间 自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” 非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日合同效力生效 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）无效 前提 已经成立法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果 自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿） 表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的 带薪年休假 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界） 满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年 10天 病假累计3个月以上不享受满20年 15天 病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期 特殊情况的工资支付部分人放假节日 有工资无加班费 平时加班 150% 周末加班 200%法定休假日加班 300%不支付加班费的罚则 先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金 【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化） 扣工资 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 表三、劳动合同的约定条款试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定 【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月 1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限 不得超过6个月 无固定期限服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制 可以约定，但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止法定解除 劳动者提前通知解除 谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除 谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿） 随时通知解除 “试用期”或劳动者有过错经济性裁员 单位经济原因（补偿）终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项 常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆 在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限 看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算基数 最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制法律后果 （1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档 （3）合同归档，至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣（2013新增）集体合同 订立主体 工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件 经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决 由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣 派遣（用人、输出）单位（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人 当事人 （1）劳务派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游⑷集体合同当事人代表劳动者一方 “10人以上”推举“3至5名”代表代理人 无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人 有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权 地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请 由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题 【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式 书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭 开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决 终局裁决 涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同） 生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任 订立合同 不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物 履行合同 单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（2013新增）类型 职工基本养老保险 包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工 不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员 新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成 单位缴费部分 计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分 不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分 缴费单位缴费 20% 当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%” 个人缴费 8%享受条件年龄条件 一般情况 男60 女职工50 女干部55 从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作” 男 55 女 45 因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力” 男 50 女 45缴费年限累计缴费满15年九、基本医疗保险（2013新增） 类型 同基本养老保险缴费单位缴费 6% 单位缴费的30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算 个人缴费 2%享受条件 定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准 支付区间 当地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）支付比例 90%【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分不支付的医疗费用（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的； （3）由公共卫生负担的；（4）在境外就医的医疗期 【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不满10年医疗期×2累计工作年限10年以上医疗期＋6【友情提示】一定看清题目问法！医疗期待遇（1）工资标准最低为“当地最低工资的80%” （2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满 （4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿 表十、工伤保险（2013新增） 缴费 由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认定应当认定与工作有直接因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害 视同工伤与工作有间接因果关系 【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定 自找停工留薪期待遇（1）工资待遇“不变”（2）护理费用由所在单位负责（3）期间“12+12”（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合同的解1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除除 解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 表十一、失业保险（2013新增）缴费 单位：2% 个人：1%享受条件已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）领取 缴费年限：1年起5年分 领取期限：12、18、24个月（没有15和21） 标准 最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取 就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险（2013新增）缴费 由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇 职工 享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶 享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴 按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受 表十三、违法责任（2013新增）用人单位 不登记责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明 责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任骗保（1）责令退回（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款 第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求分类 三票一卡 结算方式出票日期 （1）“必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理（2）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改签章 （1）单位、银行：单位财务专用章+法定代表人“或”授权代理人名章 （2）个人：本人的签名“或者”盖章更改 “出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明伪造与变造 “伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的行为表二、银行结算账户开立 核准制存款人开立基本存款账户、临时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存款账户、QFII专用存款账户实行核准制生效日存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日后”，方可办理“付款业务”。

2016年初级会计职称考试《经济法基础》重要知识点每日一讲（9月4日）一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、会计核算软件分为通用会计核算软件和专用会计核算软件两种。

其中专用会计核算软件一般是为( )定点开发的。

A.小型企业B.私营企业C.中型企业D.大型集团企业2、会计电算化的发展过程主要分为( )、会计管理电算化、会计辅助决策电算化三个阶段。

A.会计核算电算化B.会计记账电算化C.会计初级电算化D.会计审计电算化参考答案：A参考解析：会计电算化的发展过程主要分为会计核算电算化、会计管理电算化、会计辅助决策电算化三个阶段。

3、按规定，各会计核算单位使用定点开发的专用会计核算软件之前，使用的软件必须经过( )。

A.数据模拟测试B.破坏性测试C.财政部门评审D.功能测试参考答案：C参考解析：按规定，各会计核算单位使用定点开发的专用会计核算软件之前，使用的软件必须经过财政部门评审，目的是为此软件的使用符合会计制度的要求。

4、ERP会计信息系统财务部分的核心模块是( )。

A.总账模块B.生产计划模块C.成本管理模块D.工资管理模块参考答案：A参考解析：财务部分以总账模块为核心，同时包括应收模块、应付模块等。

5、用不同的汉字输入方法输入同一汉字，该汉字的内码( )。

A.相同B.完全不相同C.大部分相同D.部分相同6、按规定，各会计核算单位使用定点开发的专用会计核算软件之前，使用的软件必须经过( )。

A.数据模拟测试B.破坏性测试C.财政部门评审D.功能测试参考答案：C参考解析：按规定，各会计核算单位使用定点开发的专用会计核算软件之前，使用的软件必须经过财政部门评审，目的是为此软件的使用符合会计制度的要求。

7、清除病毒应首先考虑( )。

A.格式化B.杀毒软件C.用无毒盘复制备份D.更换硬盘参考答案：B8、在报表软件中，编辑报表公式和格式时要处于( )。

A.格式状态B.其他状态C.数据状态D.格式和数据状态均可9、CPU的指令系统又称为( )。

2016年初级会计职称考试《经济法基础》真题及答案解析《经济法基础》真题(一)一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

)1.依据民事法律制度的规定，达到确定年龄阶段，以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，应视为完全民事行为力量人。

该年龄阶段为( )。

A.16周岁以上不满18周岁B.18周岁以上C.10周岁以上不满18周岁D.不满10周岁2.下列情形中，当事人不能申请行政复议的是( )。

A.甲公司不服市环保局对其作出的罚款打算B.王某不服所任职的市训练局对其作出的降级打算C.赵某不服市公安局对其作出的行政拘留打算D.乙公司不服市工商局对其作出的责令停产停业打算3.2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。

2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。

贾某依法可享受的年休假天数为( )。

A.0B.5天C.10天D.15天4.依据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。

A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中商定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中商定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位5.甲公司高级管理人员张某2014年度月平均工资为15000元，公司所在地职工月平均工资为4000元。

2015年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列结算列式中，正确的是( )。

A.4000×2×8%=640元B.15000×8%=1200元C.4000×8%=320元D.4000×3×8%=960元6.甲公司向乙公司签发金额为200000元支票用于支付货款，提示付款时被告知甲公司的银行存款余额为100000元，乙公司有权要求甲公司支付的赔偿金额为( )元。

A.100000×5%B.100000×2%C.200000×5%D.200000×2%7.王某购买了一张记名预付卡，依据支付结算法律制度的规定，该张预付卡内的资金最高限额为( )。