电影院运营管理公司考勤制度

INSERT YOUR LOGO电影公司考勤管理制度通用模板Mobilize and play the enthusiasm and creativity of personnel, require all personnel to abide by the code of conduct, and ultimately achieve the protection of legitimate rights and interests, while minimizing daily disputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________电影公司考勤管理制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。

为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。

电影公司考勤管理制度为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定电影公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。

对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤（打卡）规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤（打卡）时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤（打卡）四次。

因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第二章工作时间与考勤办法第三条工作时间：1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，共计40小时。

2. 工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息时间12:00至13:00。

第四条考勤办法：1. 考勤采用指纹打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡，打卡记录作为考勤依据。

2. 员工因故无法按时打卡，需提前向直属主管请假，经批准后可进行补打卡。

3. 新员工入职后，由人力资源部门进行指纹录入及考勤培训。

第三章请假制度第五条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假，需提前一天向直属主管申请。

2. 病假：因病需请假，需提供医院证明，经直属主管及人力资源部门批准。

3. 事假：因特殊原因需请假，如婚丧嫁娶、子女入学等，需提供相关证明，经直属主管及人力资源部门批准。

第六条请假审批：1. 请假1天以内，由直属主管审批。

2. 请假2天以内，由部门负责人审批。

3. 请假3天以上，需经总经理审批。

第四章考勤奖惩第七条考勤奖惩：1. 严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为，给予一定的考勤奖励。

2. 违反考勤制度，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，给予不同程度的处罚。

第五章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

具体规定如下：1. 签到与打卡：员工需在规定时间内完成签到与打卡，打卡记录作为考勤依据。

如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属主管请假。

2. 请假流程：员工请假需填写《请假申请表》，经直属主管审批后，报人力资源部门备案。

3. 加班制度：员工因工作需要加班，需提前向直属主管申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定标准计算。

4. 考勤记录：人力资源部门负责每月汇总考勤记录，并将结果通报给各部门。

影城考勤制度一、总则第一条为了加强影城员工的管理，提高工作效率，确保影城正常运营，根据国家相关法律法规和影城实际情况，制定本考勤制度。

第二条影城考勤制度适用于影城全体正式员工、临时工和实习生。

第三条影城考勤工作由人力资源部负责组织实施，各部门负责人协助执行。

第四条员工应遵守影城考勤规定，如有违反，将按照本制度规定和相关法律法规进行处理。

二、考勤时间第五条影城工作时间：1. 每日营业时间：上午9:00至晚上22:00。

2. 员工上班时间：上午8:50至晚上22:10。

第六条员工上下班应按时打卡，不得迟到、早退。

迟到、早退每次扣款50元，每月累计超过3次，按公司规定进行处罚。

第七条员工请假、调休、出差等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

未提前申请或未获批准的请假、调休、出差，按旷工处理。

第八条影城节假日、休息日安排按照国家相关规定执行。

三、考勤方式第九条影城采用指纹识别系统进行考勤，员工需保证指纹清晰可识别。

第十条员工上下班必须通过指纹识别系统进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部说明原因。

第十一条人力资源部每月对员工考勤记录进行统计，如有异常情况，将及时通知员工进行核实。

四、考勤奖惩第十二条员工每月按时完成工作任务，无迟到、早退、请假、旷工等记录，给予全勤奖100元。

第十三条员工每月累计迟到、早退超过3次，取消全勤奖，并按照本制度第六条进行处罚。

第十四条员工请假、调休、出差等特殊情况，按照公司相关规定执行。

第十五条员工旷工一次，扣除当月工资50%，两次以上按公司规定解除劳动合同。

五、附则第十六条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本考勤制度解释权归影城所有。

第十八条影城可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善，修改后的制度自发布之日起生效。

电影公司考勤管理制度一、考勤管理制度目的电影公司作为一个专业的艺术创作团队，高效的考勤管理制度对于保证项目的顺利进行和工作效率的提高至关重要。

本文档旨在明确电影公司的考勤管理规范，确保全体员工的出勤、请假和加班等情况得到规范的管理和统一处理。

二、考勤工具和流程为了有效管理员工的考勤情况，电影公司将采用以下考勤工具和流程：1.纸质考勤登记表：每个员工在每天上班前需到人事部领取考勤登记表，并在上下班时进行签到和签退。

考勤登记表上需要标注日期、时间和签名。

2.线上考勤系统：电影公司将建立一个线上考勤系统，员工可以通过该系统进行在线考勤签到。

考勤系统将自动记录员工的上下班时间。

3.请假和加班申请流程：员工在需要请假或加班时，需要提前向对应部门经理提交书面申请，经部门经理审批后方可生效。

请假和加班记录将由人事部进行统计和管理。

三、考勤制度为了保证公司的正常运营和团队的协作，电影公司将设立以下考勤制度：1.上班时间：公司的正常上班时间是早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工需按时到岗，并做好相应的工作准备。

2.弹性工作制度：为了满足创作工作的特殊性，电影公司允许部分岗位的员工采用弹性工作制度。

员工需与所在部门经理和人事部提前协商，并签署相关协议。

3.迟到和早退：对于未经批准而迟到或早退的员工，电影公司将按照一定的扣款标准进行处罚。

4.加班管理：员工如需要加班，需提前向部门经理递交加班申请，并经过批准才能加班。

公司将根据员工实际加班时间进行加班工资的计算和发放。

5.请假管理：员工如需请假，需提前向部门经理递交请假申请。

请假事由需真实合理，且请假期间需确保工作的正常进行。

员工应提前安排好请假期间的工作交接和安排，确保不影响团队进展。

四、考勤记录和统计为了方便考勤管理和统计，电影公司将进行以下考勤记录和统计工作：1.人事部将负责管理和统计员工的考勤记录，包括正常出勤、迟到早退、加班和请假等情况。

篇一：影城管理制度影城管理制度★欢迎您的加入并希望您能在这里获得一个无限发挥的空间。

★我们是一个勤奋、团结、务实、创新、负责的团队。

★我们相信因为有您我们会更加精彩。

本管理制度是对影城每一位员工的致词，以充分传递影城的经营理念和企业精神，提高员工的文化品位和服务素质。

制度中所提到的相关制度及规定请自觉遵守。

一、总则1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。

2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。

3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。

4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。

二、工作态度1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。

如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。

2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。

3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。

4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。

不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。

要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。

5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。

6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务，提高影城的声誉。

7、关心企业、积极提出合理化的意见。

爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。

三、仪容仪表1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。

2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。

3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。

不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。

4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。

四、安全问题1、注意防火、防盗。

上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。

影院规章制度影院规‎章制度‎篇一：‎影城管理‎制度影城管理制度‎★ 欢迎您的加入并希‎望您能在这里获得一个‎无限发挥的空间。

★‎我们是一个勤奋、团‎结、务实、创新、负责‎的团队。

★ 我们相‎信因为有您我们会更加‎精彩。

本管理制度是‎对影城每一位员工的致‎词，以充分传递影城‎的经营理念和企业精神‎，提高员工的文化品‎位和服务素质。

制度‎中所提到的相关制度及‎规定请自觉遵守。

‎一、总则‎1、热爱社会主‎义祖国、拥护中国共产‎党的领导、遵守国家的‎法令法规。

2‎、关心企业、热爱本职‎工作、讲究社会公德和‎职业道德，做到文明礼‎貌服务，努力维护影城‎声誉。

3、努‎力学习科学文化知识、‎不断提高业务技术水平‎、提高服务质量、争取‎更多客源。

4‎、严格执行国家计划生‎育规定，落实各项计生‎措施。

二、工‎作态度1、依‎时上、下班，工作时间‎内不得擅离职守。

如要‎离开工作岗位必须经上‎级同意后方可离开。

‎2、上班时间不‎做私事、不打私人电话‎、不得陪亲友在影院内‎浏览等。

3、‎工作时间不吃东西、喝‎酒或看书报，不高声谈‎话或闲聊。

4‎、在工作场所内要面带‎笑容，热情礼貌站立待‎客，急观众之所急。

不‎得用粗言秽语讥讽观众‎，或用不礼貌、不理睬‎的行为对待观众。

要处‎处为观众着想，让观众‎高兴而来满意而归。

‎5、服从上司的‎安排和调配，对上司要‎礼貌，认真遵守影城的‎规章制度和做好岗位服‎务规范要求。

‎6、员工之间要真诚团‎结、互助互爱、共同努‎力搞好影城的业务，提‎高影城的声誉。

‎7、关心企业、积极‎提出合理化的意见。

爱‎护影城财务，勤俭节约‎、拾金不昧、拾获观众‎遗留物品应及时上报，‎做个有职业道德的员工‎。

三、仪容仪‎表1、员工上‎岗必须穿工作服，按规‎定佩带工号牌，保持精‎神充沛及整齐清洁。

‎2、男员工不得‎留长头发，发脚不遮盖‎耳部及后衣领为适度，‎应勤修剪头发。

‎3、女员工不得披头‎散发，头发长度不超过‎肩部为适度。

第一章总则第一条为规范影院员工的管理，提高员工综合素质，确保影院正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于影院全体员工，包括但不限于售票员、放映员、保洁员、安保员、收银员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行全方位的管理和考核。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，遵纪守法，服从管理。

第五条员工应具备相应的专业知识和技能，能够熟练操作影院设备，为顾客提供优质服务。

第六条员工应遵守影院的各项规章制度，积极参加培训和学习，不断提升自身业务水平。

第三章工作时间与考勤第七条员工实行标准工作时间，具体工作时间由影院根据业务需要和员工实际情况合理安排。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第九条员工请假需按照影院规定的请假流程办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第十条员工考勤以实际出勤时间为准，部门负责人负责每月对员工考勤进行汇总和统计。

第四章岗位职责第十一条售票员职责：1. 负责电影票务的销售和咨询工作；2. 保持售票窗口整洁，维护良好的售票环境；3. 熟悉电影放映时间、场次和价格等信息；4. 遵守票务销售政策，确保票务销售合规。

第十二条放映员职责：1. 负责电影放映设备的操作和维护；2. 检查放映设备运行状态，确保放映质量；3. 按时开关机，保持放映间整洁；4. 配合影院活动，进行电影放映前的宣传和引导。

第十三条保洁员职责：1. 负责影院公共区域的清洁工作；2. 定期对影院设备进行清洁和维护；3. 保持影院环境整洁，为顾客提供舒适的观影环境；4. 遵守卫生管理制度，防止疾病传播。

第十四条安保员职责：1. 负责影院的安全保卫工作；2. 指导顾客有序进入和离开影院；3. 监控影院内外的安全状况，及时处理突发事件；4. 遵守安保管理制度，确保影院安全。

第五章培训与考核第十五条影院定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平和综合素质。

影院考勤管理制度一、目的为确保影院的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本影院考勤管理制度。

本制度旨在规范员工的考勤管理，明确工作时间、请假、休假等事宜，促进影院的和谐发展。

二、适用范围本制度适用于影院全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 影院实行综合计算工时制度，员工工作时间按照国家规定的工作时间执行。

2. 全职员工每周工作时间为40小时，具体工作安排由各部门根据实际情况进行调整。

3. 兼职及实习员工的工作时间根据双方签订的劳动合同或实习协议执行。

4. 遇特殊情况需加班时，各部门应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5. 员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家规定支付加班费。

6. 员工调休、换班等事宜，由各部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部门备案。

7. 影院可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

员工应予以支持和配合。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定时间进行每日签到，签到方式由人力资源部门规定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变动，需及时向人力资源部门报备。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）因公外出期间，员工需保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行联系。

（3）因公外出员工返回后，应及时向直接上级报告，并在当天完成补签手续。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

艺术机构考勤管理制度一、目的为确保艺术机构各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障机构与员工的合法权益，根据国家相关法律法规及机构实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于艺术机构全体在编员工、试用员工及合同工。

三、工作时间1. 周一至周五，每日工作时间为9:00-18:00，午休时间为12:00-14:00。

2. 根据季节变化，机构可调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3. 特殊岗位或项目需要加班的，需按照国家相关法律法规及机构规定，提前向主管申请并获得批准。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管申请请假。

5. 机构可根据工作需要，安排员工参加培训、会议等活动，相关时间不计入工作时间。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

（2）员工签到时应本人亲自操作，严禁代签、托签等弄虚作假行为。

（3）员工签到时应确保考勤系统正常工作，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为14:00-14:20。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向主管申请，并说明原因。

（2）经主管批准后，员工应在考勤系统中提交因公外出申请，注明外出时间、地点等相关信息。

（3）返回机构后，员工应及时向主管报告外出情况，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向主管说明情况，并尽快完成签到。

（2）忘记签到超过当日的，视为未签到，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

传媒公司考勤制度范本为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括记者、编辑、销售、行政等各个岗位。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，正常上班时间为上午9点至下午6点。

2. 因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提前向部门经理申请，并获得CEO批准。

晚班和倒班的时间安排需报人力资源部登记后方可实施。

3. 午休时间为1小时，员工可以根据实际情况自行选择午休时段。

三、考勤方式1. 员工每天上班、下班，午休出入均需进行打卡。

忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并补卡。

2. 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

如有违反，无论是否迟到，均按迟到处理。

四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向部门经理申请，并获得批准。

请假员工事毕需向批准人销假。

2. 紧急情况下未能提前请假的，应在两小时内电话通知部门经理和人力资源部，并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。

3. 各类假期均需提前向人力资源部登记，未经批准擅自离岗的按旷工处理。

五、迟到、早退和旷工处理1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，视情况给予警告或记过处分。

六、加班申请1. 员工加班需提前向部门经理申请，并获得批准。

2. 加班时间需报人力资源部登记，加班工资按照公司相关规定发放。

七、其他规定1. 员工公出需提前向部门经理报告，并在前台登记。

2. 员工出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。

3. 员工离职需提前一个月向部门经理报告，并办理相关手续。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。