工程项目安全生产奖惩记录

建筑工地安全生产奖惩制度范文第一条为了加强对建筑工地安全生产的管理，保障员工的生命安全和财产安全，确保工地各项工作的顺利进行，特制定本奖惩制度。

第二条奖励措施：1. 优秀安全班组奖：对在工地安全管理、预防事故、消除安全隐患等方面表现突出的班组，给予奖励和嘉奖。

2. 个人安全技能培训奖：对参加安全培训，并通过培训考核的员工，给予一定的奖励和证书。

3. 安全意识教育奖：对积极参与安全教育宣传活动的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

第三条惩罚措施：1. 安全事故责任追究：对发生严重安全事故的责任人，依法严肃追究责任，并按照相关法律法规给予处罚。

2. 安全操作违规处理：对违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品、使用设备超过载荷等违反安全管理要求的人员，根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理措施。

3. 严禁违章施工处理：对发现进行违章施工、擅自拆除安全防护设施、违反工程施工要求等行为的人员，依法给予严肃处理，包括罚款、停工整顿、行政处罚等。

第四条对建筑工地安全生产奖惩制度的执行，由工地安全管理部门负责，并配合相关部门进行监督和检查。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，具体奖惩标准和操作细则由工地安全管理部门另行制定并向全体员工宣传。

建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。

否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。

2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。

二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。

若造成事故的，其需承担____%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。

安全生产奖惩制度及记录(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）孝感市汉北河防洪治理近期工程第四标段安全生产奖惩制度及记录浙江省水电建筑安装孝感市汉北河防洪治理近期工程第四标段项目经理部2021年3月25日目录安全生产奖罚制度安全生产奖罚记录安全事故记录事故记录安全生产奖惩实施办法为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。

其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、厂长500元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。

3、奖励3.1 奖励内容3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。

3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

年度安全生产目标考核与奖惩记录年度安全生产目标考核与奖惩记录是指对企业或组织在安全生产方面的目标达成情况进行考核，并根据考核结果进行奖励或惩罚的记录。

以下是一份可能的年度安全生产目标考核与奖惩记录的模板：企业名称：______________________考核年度：______________________据考评部门（单位）提供的相关数据以及现场实际情况，对企业（组织）在年度安全生产目标达成情况进行考核，并进行相应的奖惩。

一、考核指标及得分序号考核指标考核结果得分1. 安全生产目标 ________ ______2. 安全培训计划与实施情况 ________ ______3. 生产设备及设施安全管理 ________ ______4. 事故隐患排查与整改情况 ________ ______5. 应急预案及演练 ________ ______6. 安全奖励与惩罚 ________ ______7. 安全生产文明创建 ________ ______8. 安全生产管理制度实施情况 ________ ______9. 安全投入与资金使用情况 ________ ______10. 安全生产问题整改情况 ________ ______11. 安全生产宣传教育 ________ ______12. 安全事故发生情况与处理 ________ ______13. 其他 ________ ______总得分： ______考核结果说明：根据考核指标对企业（组织）进行打分，总得分为考核结果的综合评价。

二、奖惩记录序号奖惩类型奖惩内容奖惩日期奖惩金额（元）1. 奖励 ____________________ __________ __________2. 惩罚 ____________________ __________ __________3. 奖励 ____________________ __________ __________4. 惩罚 ____________________ __________ __________5. 奖励 ____________________ __________ __________6. 惩罚 ____________________ __________ __________备注：1. 奖励内容可以包括安全生产突出贡献、安全生产创新等方面。

工程安全生产管理工作的奖惩范文一、背景介绍近年来，随着工程建设规模的不断扩大，工程安全生产管理工作愈加重要。

为了确保工程安全，提高工程项目的安全质量，同时落实企业安全生产责任，奖惩机制是必不可少的一部分。

本文将就工程安全生产管理工作的奖惩范文进行详细阐述。

二、奖励范文1. 个人表彰奖励在工程安全生产管理工作中，个人的成绩与贡献是不可忽视的。

因此，对于安全生产工作中取得突出成绩的个人，应给予一定的奖励和表彰。

例如：在XX项目的安全生产管理工作中，某某员工以高度负责的态度，积极参与各项安全活动，并向团队成员传递了良好的安全意识。

在安全生产督查中，持续表现出色，有效避免了一起潜在的安全隐患，保障了工程的安全完成。

因此，特予以表彰和奖励。

2. 集体表彰奖励除了个人的突出贡献外，安全管理团队协作的结果也对工程安全产生了重要影响。

因此，在工程安全生产管理工作中，应给予整个安全管理团队的集体表彰和奖励。

例如：在XX工程项目中，安全管理团队在每个工作阶段都认真落实安全生产管理措施，确保了施工过程中的安全和质量。

团队成员相互配合，共同克服了诸多难题，为工程的安全建设做出了卓越贡献。

因此，特予以表彰和奖励。

三、惩罚范文1. 个人违规惩罚在工程安全生产管理工作中，个人的违规行为可能给整个工程项目带来严重的安全隐患。

针对个人的违规行为，应给予相应的惩罚。

例如：某某员工在工程安全生产管理工作中屡次违反安全操作规程，造成了一起安全事故，并给项目进度和施工质量带来了不可估量的损失。

因此，根据企业安全生产管理制度，对其进行相应的惩罚，包括降职、停职等措施。

2. 集体违规惩罚除了个人行为外，如有整个安全管理团队在工程安全生产管理工作中存在违规行为，也应给予相应的集体违规惩罚。

例如：在XX工程项目中，团队成员未能共同履行安全管理责任，导致多起安全事故的发生。

为了警示其他项目团队，必须给予相应的违规惩罚，包括撤职、停工等严厉措施。

四、总结工程安全生产管理的奖惩制度对于确保工程项目的安全质量和施工进度至关重要。

xxx年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务主要负责人考核结论考核项目考核内容扣分项（把关键部份内容作为扣分项）标准分实得分备注1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。

（否决项每浮现一起扣除40分）401.落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；2.“三违”重大设备事故发生率为“0”；3.不发生重大火灾事故（室内、室外）；4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；5.不发生恶性误操作事故。

（每发生一起扣除5分）25对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。

（责任不到位扣除10分）10制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施（安全制度、措施不到位扣除10分）10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。

10从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。

10考核汇总得分考核人：注：1、本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或者处罚，并能提供凭证。

姓名职务经理考核结论考核项目考核内容扣分项（把关键部份内容作为扣分项）标准分实得分备注1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。

（否决项每浮现一起扣除40分）401.落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；2.“三违”重大设备事故发生率为“0”；3.不发生重大火灾事故（室内、室外）；4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；5.不发生恶性误操作事故。

项目安全生产奖罚制度范本一、总则为落实国家和地方对于项目安全生产的相关法律法规要求，做好项目安全工作，确保项目安全生产，保护员工的生命安全和健康，提高项目施工质量，特制定本项目安全生产奖罚制度。

二、奖励规定1. 项目文明施工奖1.1 项目文明施工奖设一、二、三等奖，分别给予在施工过程中严格遵守安全生产规章制度，保持工地秩序良好，无重大事故发生的班组。

1.2 项目文明施工奖评选周期为每季度一次。

1.3 一等奖奖励金额为人民币5000元，二等奖奖励金额为人民币3000元，三等奖奖励金额为人民币1000元。

2. 安全生产优秀个人奖2.1 安全生产优秀个人奖设一、二、三等奖，分别给予全员参与安全检查，积极提出安全隐患，并配合项目安全整改工作的员工。

2.2 安全生产优秀个人奖评选周期为每月一次。

2.3 一等奖奖励金额为人民币1000元，二等奖奖励金额为人民币500元，三等奖奖励金额为人民币300元。

3. 安全生产创新奖3.1 安全生产创新奖设一、二、三等奖，分别给予在工作中提出创新安全措施或技术的员工。

3.2 安全生产创新奖评选周期为每季度一次。

3.3 一等奖奖励金额为人民币2000元，二等奖奖励金额为人民币1000元，三等奖奖励金额为人民币500元。

三、处罚规定1. 违章违规处罚1.1 对于违反安全生产规章制度的行为，将按照《国家安全生产法》相关规定进行处罚，并在项目内公示。

1.2 违章违规行为主要包括未经许可擅自进行危险作业，未佩戴安全防护用品，使用不合格、过期设备等。

2. 安全责任追究2.1 发生一般事故的，由责任人受到项目经理的批评教育，并记录在案。

2.2 发生重大事故或者特别重大事故的，责任人将受到停职、降职、辞退等相应处罚，并依法追究刑事责任。

3. 停工整改3.1 发现存在严重安全隐患的，项目工程主管部门可以责令停工整改，直至消除隐患并经专家复查合格才能复工。

3.2 停工整改期间，项目经理及相关责任人将承担停工期间的损失以及与之相关的经济责任。

安全生产奖惩记录
安全生产是企业必须高度重视的一个方面，对于违反安全规定或者造成安全事故的人员，必须进行相应的奖惩记录。

以下是一个典型的安全生产奖惩记录，总共500字。

奖励记录：
2018年7月1日，张三在工作中发现设备出现异常情况，并
及时进行了维修处理，避免了可能的安全事故发生。

公司对张三的积极主动、负责任的工作态度给予了表扬和奖励。

2019年3月20日，李四在作业过程中发现工作区域存在安全
隐患，并及时向上级领导报告，采取相应措施进行整改。

公司对李四的敏锐观察力和及时报告给予了嘉奖和奖励。

惩罚记录：
2019年6月10日，王五在操作机器时未按照操作规程进行操作，导致机器各部件发生故障，并造成一定的经济损失。

公司对王五的不负责任行为进行了严肃批评和停职处理。

2020年1月5日，赵六在私自改变设备参数并进行操作，导
致设备发生故障，严重影响了正常生产。

公司对赵六的违规操作和对设备的不负责任行为给予了严肃处理，将其辞退。

2021年8月15日，刘七在工作中没有正确使用个人防护用品，并忽视了安全规定，导致了一起轻微事故的发生。

公司对刘七
的安全意识淡漠和对个人防护的忽视进行了批评教育和降薪处罚。

以上是我企业对安全生产奖惩记录的一部分，通过对奖惩记录的建立和执行，可以对员工形成良好的安全意识，加强企业的安全管理，提高安全生产水平。

工程安全生产管理工作的奖惩模版工程安全生产管理是保障工程建设安全的重要环节，对于提高工程质量、保障工人安全具有重要意义。

为了有效管理工程安全生产，并整顿厂内秩序，鼓励先进技术，惩戒违规行为，特制定以下奖惩模板。

一、奖励模版1. 优秀安全工作班组奖励为了充分肯定安全工作出色的表现和激励其他班组，我们设立了优秀安全工作班组奖励。

该奖项每月评选一次，评选标准如下：- 班组成员的安全意识和责任感；- 安全防护设施的齐全和有效使用；- 安全检查合格率；- 安全生产事故发生率；- 安全知识培训和技能提升情况；优秀安全工作班组奖励包括：- 奖金；- 班组名号及奖状；- 班组成员个人奖励；2. 安全先进个人奖励为了充分表扬那些在工程安全生产中表现出色的个人，并激励其他员工争做示范，我们设立了安全先进个人奖励。

该奖项每季度评选一次，评选标准如下：- 遵守安全操作规程的能力；- 主动参与安全培训的积极性；- 安全事故预防和处理能力；- 安全管理和信息报送的及时性和准确性；安全先进个人奖励包括：- 奖金；- 个人荣誉证书；- 个人技能提升培训机会；二、惩罚模板1. 安全事故责任者惩罚对于由于违反安全操作规程，导致安全事故的责任者，我们将严肃追究其责任，并根据事故的严重程度，进行相应的惩罚。

惩罚方式包括：- 记过、记大过、降职、辞退等纪律处分；- 经济处罚，如扣除奖金、绩效考核分数等；- 追究刑事责任；2. 严重违反安全操作规程的员工惩罚对于严重违反安全操作规程的员工，包括但不限于私自改动设备、无证操作、无证上岗等行为，我们将予以严肃惩罚，以起到警示作用，惩罚方式包括：- 记过、记大过、降职、辞退等纪律处分；- 经济处罚，如扣除奖金、绩效考核分数等；- 禁止其参与相关项目或工作；- 追究刑事责任；3. 违反安全管理规定的承包商惩罚对于承包商中存在的违反安全管理规定的行为，我们将采取以下惩罚方式：- 对相关承包商进行警告，限期整改；- 暂停或终止与该承包商的合作关系；- 经济处罚，扣除相关款项；- 公开批评；总结：上述奖惩模版旨在增强员工对工程安全生产的重视程度，同时有效约束潜在违规行为和惩罚违规行为。