公司工会职工文体活动管理办法

员工文体活动管理办法细则第一章总则第一条为了促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和凝聚力，提高员工的身体素质和文化水平，公司特制定本办法。

第二章活动内容第二条公司将组织各类员工文体活动，包括体育竞技、文化艺术、知识普及等方面的活动。

第三条体育竞技活动包括但不限于篮球、足球、乒乓球、羽毛球等运动项目。

文化艺术活动包括但不限于舞蹈、合唱、表演、绘画等艺术形式。

知识普及活动包括但不限于讲座、读书会、文化活动等。

第四条公司将设立员工文体活动组织委员会，负责活动的组织、策划和执行工作。

第三章活动管理第五条员工文体活动的组织委员会成员应由公司各部门推荐人员组成，由活动部门负责人兼任主席。

第六条员工文体活动的组织委员会应每年制定活动计划，并向公司领导层报备。

第七条员工文体活动的组织委员会应根据公司的实际情况和员工的需求，确定具体的活动内容和形式。

第八条员工文体活动的组织委员会应向所有员工发布活动通知，并商定参与活动的具体事宜，如报名方式、参赛规则等。

第九条员工文体活动的组织委员会应确保活动的安全和秩序，制定必要的安全措施和紧急预案。

第十条员工文体活动的组织委员会应及时收集活动参与者的意见和建议，并及时进行整理和反馈。

第十一条员工文体活动的组织委员会应根据活动的实际情况和结果，及时调整和改进活动的内容和方式。

第四章奖惩措施第十二条对于积极参加员工文体活动、表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

第十三条对于拒绝参加员工文体活动、捣乱活动秩序等行为的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。

第五章附则第十四条本办法的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本办法进行解释和修改。

第十五条本办法自发布之日起执行。

本办法共计1200字，根据公司实际情况和员工需求，规定了员工文体活动的组织和管理。

通过组织各类体育竞技、文化艺术和知识普及活动，旨在增强员工之间的交流与合作，提高员工的身体素质和文化水平。

员工文体活动组织委员会负责具体活动的策划和执行工作，每年制定活动计划，并确保活动的安全和秩序。

公司文体活动组织管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司员工的积极性、增强员工之间的互动沟通、促进员工团队合作，特制订本制度。

第二条公司文体活动指由公司组织的各类娱乐、体育、文化等相关活动。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章组织原则第四条公司文体活动的组织原则是依法、自愿、公开、公平。

第五条公司文体活动以团队为单位进行组织，可根据需要设立不同类别的团队。

第六条公司文体活动由文体活动管理委员会担任组织、协调和监督的职责。

第七条文体活动管理委员会由公司高层经理组成，负责制定文体活动的策划、组织、管理和评估等工作。

第八条文体活动管理委员会应当根据公司实际情况，合理安排与组织文体活动相关的人员和资源。

第三章组织流程第九条公司文体活动的组织流程包括策划、报名、准备、实施和总结等环节。

第十条策划环节包括确定文体活动的主题、形式、地点、时间等内容，并编制详细的活动方案。

第十一条报名环节包括向全体员工、团队发出文体活动通知，征集报名人员。

第十二条准备环节包括活动场地、设备、物资的准备，工作人员的培训等。

第十三条实施环节包括按照活动方案进行文体活动的组织和开展。

第十四条总结环节包括对文体活动的评估、总结，制定改进方案。

第四章活动种类和时间第十五条公司文体活动可以包括但不限于以下几类：运动竞技类、文化艺术类、娱乐活动类等。

第十六条公司应当根据公司员工的特点和需求，合理安排文体活动的时间，保证员工的参与度。

第五章活动安全和保障第十七条公司应当保障员工参与文体活动的安全和健康。

第十八条在文体活动中，公司有责任做好活动场地的安全检查和设备维护工作。

第十九条在文体活动中，公司应当根据实际情况购买相关的保险，确保员工在活动中的安全。

第二十条在文体活动中，公司有义务为员工提供必要的医疗服务，保障员工在活动中受伤的治疗。

第二十一条文体活动中发生的意外事故，公司应当及时处理并进行调查，做好相应的处理工作。

第六章组织费用和奖惩办法第二十二条公司文体活动的组织费用由公司负责承担。

一、总则为丰富员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立文体活动领导小组，负责制定文体活动计划、组织活动实施、监督活动效果等工作。

2. 文体活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、组织、协调和实施。

三、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。

2. 组织员工参加上级单位举办的文体活动。

3. 开展丰富多彩的文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。

4. 举办各类讲座、培训，提高员工综合素质。

四、活动安排1. 根据季节特点，合理安排活动时间，确保活动质量。

2. 每季度至少举办一次大型文体活动，如运动会、文化节等。

3. 每月至少举办一次小型文体活动，如团队建设活动、亲子活动等。

4. 针对不同部门、不同岗位的员工，开展具有针对性的文体活动。

五、活动实施1. 提前制定活动方案，明确活动目标、内容、时间、地点、人员安排等。

2. 提前做好活动宣传，提高员工参与度。

3. 活动现场设置专人负责组织协调，确保活动顺利进行。

4. 活动结束后，及时收集反馈意见，总结经验教训，不断改进活动方案。

六、经费管理1. 文体活动经费纳入公司年度预算，专款专用。

2. 活动经费严格按照预算执行，不得挪用、挤占。

3. 活动结束后，对经费使用情况进行公示，接受员工监督。

七、奖励与惩罚1. 对积极参与文体活动的员工给予一定的物质和精神奖励。

2. 对不遵守活动纪律、影响活动秩序的员工，视情节给予警告、通报批评等处罚。

3. 对组织得力、效果显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

八、附则1. 本制度由文体活动领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、活动宣传1. 利用公司内部宣传平台，对即将举办的文体活动进行广泛宣传。

2. 邀请媒体对重要活动进行报道，扩大活动影响力。

3. 鼓励员工分享活动感受，营造良好的活动氛围。

通过以上制度的实施，旨在为员工提供一个展示自我、交流沟通、锻炼身体、放松心情的平台，进一步激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，为公司的发展贡献力量。

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范公司员工文娱活动的组织、实施和监督，确保活动安全、有序、高效地进行。

第二章活动类型与内容第四条公司员工文娱活动主要包括以下类型：1. 节日庆典活动：如春节、中秋节、国庆节等重大节日，组织员工开展庆祝活动。

2. 文化艺术活动：如举办书画展、摄影展、文艺演出等，提升员工艺术素养。

3. 体育健身活动：如举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，增强员工体质。

4. 休闲活动：如组织员工旅游、烧烤、K歌等，增进员工之间的友谊。

5. 专题讲座：邀请专家学者进行讲座，提高员工专业知识水平。

第五条活动内容应积极向上，符合社会主义核心价值观，体现公司文化特色。

第三章活动组织与管理第六条公司成立文娱活动领导小组，负责公司员工文娱活动的统筹规划、组织实施和监督。

第七条文娱活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、组织和实施。

第八条活动策划应充分考虑员工需求，广泛征求员工意见，确保活动内容丰富、形式多样。

第九条活动经费由公司统一安排，专款专用，不得挪用。

第十条活动组织者应提前做好场地、设备、物资等准备工作，确保活动顺利进行。

第十一条活动过程中，应确保员工人身安全，遵守活动纪律，维护活动秩序。

第四章活动实施与监督第十二条活动实施前，组织者应向全体员工发布活动通知，明确活动时间、地点、内容、注意事项等。

第十三条活动过程中，组织者应密切关注活动进展，及时解决活动中出现的问题。

第十四条活动结束后，组织者应收集员工反馈意见，总结活动经验，为今后活动提供参考。

第十五条公司设立监督举报机制，对违反活动纪律、损害公司利益的行为进行严肃处理。

第五章奖励与惩罚第十六条对在活动中表现突出、贡献较大的员工，公司给予表彰和奖励。

第十七条对违反活动纪律、损害公司利益的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、解聘等处理。

公司工会职工文体活动管理办法1公司工会职工文体活动管理办法则总第一章职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心第一条工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。

工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各第二条种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。

第二章群众文化，职工文体工作具体内容抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使第三条更多的人受到教育和启迪。

成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活第四条动。

以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。

反映职工的精神面貌和新人新事。

运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”第五条美术、书法、篆刻等展览活动。

结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工第六条会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。

加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各第七条二级单位成立体协分会。

成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代第八条表队，田径代表队。

公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。

为公司争夺荣誉。

贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半第九条并向市推荐市级先进，一年一总评，年予评，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。

举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发第十条证章、证书。

公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工第十一条文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。

则附第三章公司工会主席的辞职报告尊敬的上级领导：您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。

2024年公司文体活动组织管理制度模版一、文体活动室的日常管理工作由综合管理部门负责，其主要职责包括按照规定时间开启和关闭设施，保持室内环境卫生，以及对设备进行维护和修理。

二、设施的开放时间如下：每周一、三、五的上午8:00-10:30，下午14:00-16:30，以及工作日晚上18:00-22:00。

所有活动人员必须遵守上述时间，不得擅自提前或延长，如有特殊情况需另行申请。

三、文体活动室主要服务于本单位员工，原则上不接受外部人员。

如需邀请外部人士，需事先获得主管领导的批准。

四、所有进入文体活动室的人员应自觉遵守活动室的相关规定。

五、文体活动室的管理规则如下：(一)活动时间应遵守规定，不得影响正常工作。

(二)应保持文明礼仪，禁止大声喧哗，以维护室内安静环境。

(三)请注意保持公共卫生，室内禁止吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢垃圾。

(四)请按照器材使用规定安全操作，爱护乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如有损坏，需按价赔偿。

(五)禁止未经许可的中小学生和学龄前儿童进入活动室。

(六)活动结束后，请将物品放回原位，并确保门窗关闭、电源切断。

六、为持续提升活动室的管理服务质量，我们欢迎活动人员积极协助工作人员进行管理工作，并对我们的工作提出宝贵的意见和建议。

2024年公司文体活动组织管理制度模版（二）一、目标：旨在构建积极的公司文化环境，提升员工对公司的归属感和认同感，同时激发员工的积极性和团队凝聚力。

二、准则：以培育积极、团结、和谐、文明的公司文化为指导，以促进企业文化的深入发展。

三、活动主导及内容：1、由综合管理部统筹管理文体活动，具体事务由范勇负责。

公司级别的活动由综合管理部主导，部门级别的活动由相应部门负责，所有活动需在获得综合管理部和公司领导的批准后，由相关部门和个人具体执行。

2、活动计划的制定和内容应包括：⑴由责任部门负责制定活动计划，经综合管理部和公司领导批准后执行；⑵活动内容应涵盖时间规划、场地布置、活动项目策划、活动经费审批、物资采购与管理、活动器材准备、奖品选购、活动后的清洁工作、活动资料的制作（如活动专栏、影像资料）以及安全和交通安排等。

公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为了丰富员工文化生活，增强公司员工之间的沟通与合作，提升公司整体文化氛围，特制定本《公司文体活动组织管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司将定期组织各种文体活动，包括但不限于运动比赛、文艺晚会、团建活动等。

第四条文体活动应以满足员工需求、促进身心健康为宗旨，坚持科学、公正、公平原则。

第五条文体活动组织管理应注重团队协作、鼓励创新、激发员工积极性，提高员工工作满意度和凝聚力。

第六条文体活动组织管理应充分考虑员工的个人特点和意见，争取广大员工的积极参与。

第七条文体活动组织管理应注重节约资源、保护环境，提倡绿色、低碳生活方式。

第八条公司领导层应切实重视文体活动组织管理工作，为其提供必要的支持和资源。

第二章文体活动组织第九条文体活动组织由公司人力资源部门负责，可以委托外部专业机构协助组织。

第十条文体活动的具体内容、时间、地点由公司人力资源部门制定并发布。

第十一条文体活动的组织者应制定详细的工作计划，包括但不限于活动预算、场地安排、物资采购等。

第十二条文体活动组织者应提前征求员工意见，充分了解员工需求，确保活动内容符合大多数员工的期望。

第十三条文体活动组织者应加强与相关部门的协调合作，确保活动的顺利进行，如与物业、公共安全等部门沟通，保障活动的安全和秩序。

第十四条文体活动组织者应根据活动的规模和性质进行风险评估，并采取必要的措施来避免事故的发生。

第十五条文体活动组织者应制定完善的活动执行细则，并在活动前对相关人员进行培训和指导，确保活动的顺利进行。

第三章文体活动参与第十六条公司员工有权利主动参与公司组织的文体活动，公司应鼓励员工积极参与。

第十七条员工参与文体活动应遵守活动的规定和要求，保证活动的安全和秩序。

第十八条如果员工因工作需要无法参加文体活动，应提前向直属上级和人力资源部门请假，并提供合理的请假理由。

第十九条员工参加文体活动期间，应尊重组织者、工作人员和其他参与者的权益，不得有任何不当言行。

工会文体工作管理考核办法
工会文体工作管理考核办法
为了营造良好的企业文化氛围，创建一流职工之家，不断提高全矿职工整体素质，打造精品企业文化，开创企业精神文明建设新局面，特制定矿工会文体工作管理办法。

1.矿工会每季度根据不同季节开展一次全矿性的职工文体活动，各单位必须积极组织职工踊跃参加。

如已形成规范的每年的冬季长跑比赛、灯展、职工篮球赛、健美操比赛、歌咏比赛等大型活动，各单位无故不得不组队参赛，或应付、敷衍。

一次不组队参加，罚款200元，应付敷衍罚款50元。

2.各车间、区队工会，根据自己行业特点和职工小家建设情况，每季度要组织一次职工喜闻乐见的文体活动，活动情况要及时上报矿工会。

不开展活动一次罚款100元。

3.参加集团公司各类大型比赛和庆典工作。

所抽调的人员，各单位在调整好本单位工作的同时，要积极支持工会工作。

否则罚款100元。

4.参加集团公司各类大型比赛及活动的人员，回本单位后，单位领导不得无故克扣参赛人员奖金。

否则，视情节轻重给予100元罚款。

5.参加各类活动的被抽调人员，不得以任何借口不参加活动。

无故不参加者罚款50元。

6.矿工会组织的一些小型活动，本单位无能力组织参加的，须提前向矿工会主席书写请示报告，待批准后，方可不
参加。

不请示者罚款100元。

7.以上所述，如有违纪现象，将根据矿双文明一体化检查和《灵新煤矿职工之家验收细则》进行考核，情节严重者，矿工会将召开工会委员会会议，对当事人进行处罚。

职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了加强企业文化建设，丰富职工业余生活，提高职工整体素质，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业全体职工的文体活动。

第三条企业应当根据实际情况，制定文体活动的计划，并不定期组织开展各种形式的文体活动。

第四条本管理制度的实施，应当坚持公正、公平、公开的原则。

第二章文体活动的种类与组织第五条文体活动包括但不限于以下几个方面：体育运动、文艺表演、社交活动等。

企业应当根据职工的实际需求和兴趣爱好，有计划地组织这些活动。

第六条文体活动的组织者可以是企业的职工委员会、工会组织，也可以委托专业的活动策划机构。

第七条文体活动的具体内容和形式应当根据实际情况进行规定，具体活动方案应当经过职工委员会或工会组织审核并公开通知。

第三章参与与奖励第八条所有职工均有权利参与企业组织的文体活动，参与活动时应当遵守相关规定，维护活动的正常进行。

第九条对于积极参与文体活动的职工，企业应当给予相应的奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。

第十条企业应当建立文体活动积分制度，对于参与活动并取得较好成绩的职工，应当授予相应的积分。

积分可以兑换一定的物品或享受一定的福利待遇。

第四章组织与实施第十一条企业应当制定明确的文体活动计划，并将计划在内部公开通知，以便职工参与。

第十二条企业可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等途径，宣传文体活动的内容、时间、地点等信息。

第十三条企业应当充分发挥职工委员会、工会组织的作用，协助企业组织和管理文体活动。

第十四条企业应当设立相应的活动经费，保证文体活动的正常开展。

第十五条文体活动的实施过程中，应当确保活动场所的安全、卫生等基本条件，并提供必要的器材设备。

第五章监督与改进第十六条职工委员会、工会组织、职工代表大会等应当对企业的文体活动管理进行监督。

第十七条企业应当定期进行文体活动的评估，收集职工的意见和建议，及时调整和改进相关制度。

第六章附则第十八条对于严重违反本管理制度的行为者，企业有权采取相应的纪律处分措施，并取消其参与职工文体活动的资格。

2024年公司文体活动组织管理制度一、总则1、制定目标：为丰富员工的业余文化生活，彰显员工的才能与风貌，促进员工身心健康，提升文体活动的品质与层次，营造良好的企业文化和增强员工的归属感及认同感，现特制定本规定。

2、制定准则：本制度旨在创建积极向上、团结和谐、健康文明的公司氛围，进一步推动企业文化建设，深化其内涵，遵循积极健康、内容丰富、广泛参与的原则执行。

二、组织与职责1、公司文体活动由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。

(1)负责制定文体活动计划。

(2)负责活动时间、场地及项目策划布置。

(3)负责活动经费的申请工作。

(4)负责活动器材和物品的采购与保管。

(5)负责奖品的建议与购置。

(6)负责制作活动相关专栏、影像资料。

2、各部门员工应积极配合策划人员，共同做好各项活动的组织管理工作。

三、活动分类1、每周活动版主(1)活动内容：管理八楼会议室的白板，每周轮流设计更新内容，以积极健康为主题，形式不限。

(2)活动时间：版主需在每周一前布置好白板，每日更换部分主题。

(3)交接提醒：版主应在周五前通知下周版主，以便做好准备。

2、单周三体育活动(1)活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等体育竞赛。

(2)活动时间：单周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。

(3)签到规定：参与者需在体育委员处签到，下班时在6:00打卡下班。

在较远地点活动的员工可不必回公司打卡，但需在6:00在体育委员或指定人员处签名后离开。

(4)体育设备管理：a.使用后及时归还。

b.使用时请爱护设备。

c.损坏设备及时报告。

d.需更换或购置新设备需先与体育委员沟通。

(5)注意事项：自由活动期间禁止非活动行为，违者将严肃处理。

3、双周三文化活动(1)活动内容：包括演讲比赛、趣味问答、读书影视活动、茶话会、座谈会、棋艺比赛等。

具体规则另行通知。

(2)活动时间：双周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。