公司工会职工文体活动管理办法

员工文体活动管理办法细则第一章总则第一条为了促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和凝聚力，提高员工的身体素质和文化水平，公司特制定本办法。

第二章活动内容第二条公司将组织各类员工文体活动，包括体育竞技、文化艺术、知识普及等方面的活动。

第三条体育竞技活动包括但不限于篮球、足球、乒乓球、羽毛球等运动项目。

文化艺术活动包括但不限于舞蹈、合唱、表演、绘画等艺术形式。

知识普及活动包括但不限于讲座、读书会、文化活动等。

第四条公司将设立员工文体活动组织委员会，负责活动的组织、策划和执行工作。

第三章活动管理第五条员工文体活动的组织委员会成员应由公司各部门推荐人员组成，由活动部门负责人兼任主席。

第六条员工文体活动的组织委员会应每年制定活动计划，并向公司领导层报备。

第七条员工文体活动的组织委员会应根据公司的实际情况和员工的需求，确定具体的活动内容和形式。

第八条员工文体活动的组织委员会应向所有员工发布活动通知，并商定参与活动的具体事宜，如报名方式、参赛规则等。

第九条员工文体活动的组织委员会应确保活动的安全和秩序，制定必要的安全措施和紧急预案。

第十条员工文体活动的组织委员会应及时收集活动参与者的意见和建议，并及时进行整理和反馈。

第十一条员工文体活动的组织委员会应根据活动的实际情况和结果，及时调整和改进活动的内容和方式。

第四章奖惩措施第十二条对于积极参加员工文体活动、表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

第十三条对于拒绝参加员工文体活动、捣乱活动秩序等行为的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。

第五章附则第十四条本办法的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本办法进行解释和修改。

第十五条本办法自发布之日起执行。

本办法共计1200字，根据公司实际情况和员工需求，规定了员工文体活动的组织和管理。

通过组织各类体育竞技、文化艺术和知识普及活动，旨在增强员工之间的交流与合作，提高员工的身体素质和文化水平。

员工文体活动组织委员会负责具体活动的策划和执行工作，每年制定活动计划，并确保活动的安全和秩序。

公司文体活动组织管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司员工的积极性、增强员工之间的互动沟通、促进员工团队合作，特制订本制度。

第二条公司文体活动指由公司组织的各类娱乐、体育、文化等相关活动。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章组织原则第四条公司文体活动的组织原则是依法、自愿、公开、公平。

第五条公司文体活动以团队为单位进行组织，可根据需要设立不同类别的团队。

第六条公司文体活动由文体活动管理委员会担任组织、协调和监督的职责。

第七条文体活动管理委员会由公司高层经理组成，负责制定文体活动的策划、组织、管理和评估等工作。

第八条文体活动管理委员会应当根据公司实际情况，合理安排与组织文体活动相关的人员和资源。

第三章组织流程第九条公司文体活动的组织流程包括策划、报名、准备、实施和总结等环节。

第十条策划环节包括确定文体活动的主题、形式、地点、时间等内容，并编制详细的活动方案。

第十一条报名环节包括向全体员工、团队发出文体活动通知，征集报名人员。

第十二条准备环节包括活动场地、设备、物资的准备，工作人员的培训等。

第十三条实施环节包括按照活动方案进行文体活动的组织和开展。

第十四条总结环节包括对文体活动的评估、总结，制定改进方案。

第四章活动种类和时间第十五条公司文体活动可以包括但不限于以下几类：运动竞技类、文化艺术类、娱乐活动类等。

第十六条公司应当根据公司员工的特点和需求，合理安排文体活动的时间，保证员工的参与度。

第五章活动安全和保障第十七条公司应当保障员工参与文体活动的安全和健康。

第十八条在文体活动中，公司有责任做好活动场地的安全检查和设备维护工作。

第十九条在文体活动中，公司应当根据实际情况购买相关的保险，确保员工在活动中的安全。

第二十条在文体活动中，公司有义务为员工提供必要的医疗服务，保障员工在活动中受伤的治疗。

第二十一条文体活动中发生的意外事故，公司应当及时处理并进行调查，做好相应的处理工作。

第六章组织费用和奖惩办法第二十二条公司文体活动的组织费用由公司负责承担。

一、总则为丰富员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立文体活动领导小组，负责制定文体活动计划、组织活动实施、监督活动效果等工作。

2. 文体活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、组织、协调和实施。

三、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。

2. 组织员工参加上级单位举办的文体活动。

3. 开展丰富多彩的文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。

4. 举办各类讲座、培训，提高员工综合素质。

四、活动安排1. 根据季节特点，合理安排活动时间，确保活动质量。

2. 每季度至少举办一次大型文体活动，如运动会、文化节等。

3. 每月至少举办一次小型文体活动，如团队建设活动、亲子活动等。

4. 针对不同部门、不同岗位的员工，开展具有针对性的文体活动。

五、活动实施1. 提前制定活动方案，明确活动目标、内容、时间、地点、人员安排等。

2. 提前做好活动宣传，提高员工参与度。

3. 活动现场设置专人负责组织协调，确保活动顺利进行。

4. 活动结束后，及时收集反馈意见，总结经验教训，不断改进活动方案。

六、经费管理1. 文体活动经费纳入公司年度预算，专款专用。

2. 活动经费严格按照预算执行，不得挪用、挤占。

3. 活动结束后，对经费使用情况进行公示，接受员工监督。

七、奖励与惩罚1. 对积极参与文体活动的员工给予一定的物质和精神奖励。

2. 对不遵守活动纪律、影响活动秩序的员工，视情节给予警告、通报批评等处罚。

3. 对组织得力、效果显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

八、附则1. 本制度由文体活动领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、活动宣传1. 利用公司内部宣传平台，对即将举办的文体活动进行广泛宣传。

2. 邀请媒体对重要活动进行报道，扩大活动影响力。

3. 鼓励员工分享活动感受，营造良好的活动氛围。

通过以上制度的实施，旨在为员工提供一个展示自我、交流沟通、锻炼身体、放松心情的平台，进一步激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，为公司的发展贡献力量。

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范公司员工文娱活动的组织、实施和监督，确保活动安全、有序、高效地进行。

第二章活动类型与内容第四条公司员工文娱活动主要包括以下类型：1. 节日庆典活动：如春节、中秋节、国庆节等重大节日，组织员工开展庆祝活动。

2. 文化艺术活动：如举办书画展、摄影展、文艺演出等，提升员工艺术素养。

3. 体育健身活动：如举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，增强员工体质。

4. 休闲活动：如组织员工旅游、烧烤、K歌等，增进员工之间的友谊。

5. 专题讲座：邀请专家学者进行讲座，提高员工专业知识水平。

第五条活动内容应积极向上，符合社会主义核心价值观，体现公司文化特色。

第三章活动组织与管理第六条公司成立文娱活动领导小组，负责公司员工文娱活动的统筹规划、组织实施和监督。

第七条文娱活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、组织和实施。

第八条活动策划应充分考虑员工需求，广泛征求员工意见，确保活动内容丰富、形式多样。

第九条活动经费由公司统一安排，专款专用，不得挪用。

第十条活动组织者应提前做好场地、设备、物资等准备工作，确保活动顺利进行。

第十一条活动过程中，应确保员工人身安全，遵守活动纪律，维护活动秩序。

第四章活动实施与监督第十二条活动实施前，组织者应向全体员工发布活动通知，明确活动时间、地点、内容、注意事项等。

第十三条活动过程中，组织者应密切关注活动进展，及时解决活动中出现的问题。

第十四条活动结束后，组织者应收集员工反馈意见，总结活动经验，为今后活动提供参考。

第十五条公司设立监督举报机制，对违反活动纪律、损害公司利益的行为进行严肃处理。

第五章奖励与惩罚第十六条对在活动中表现突出、贡献较大的员工，公司给予表彰和奖励。

第十七条对违反活动纪律、损害公司利益的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、解聘等处理。

公司工会职工文体活动管理办法1公司工会职工文体活动管理办法则总第一章职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心第一条工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。

工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各第二条种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。

第二章群众文化，职工文体工作具体内容抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使第三条更多的人受到教育和启迪。

成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活第四条动。

以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。

反映职工的精神面貌和新人新事。

运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”第五条美术、书法、篆刻等展览活动。

结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工第六条会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。

加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各第七条二级单位成立体协分会。

成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代第八条表队，田径代表队。

公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。

为公司争夺荣誉。

贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半第九条并向市推荐市级先进，一年一总评，年予评，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。

举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发第十条证章、证书。

公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工第十一条文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。

则附第三章公司工会主席的辞职报告尊敬的上级领导：您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。

2024年公司文体活动组织管理制度模版一、文体活动室的日常管理工作由综合管理部门负责，其主要职责包括按照规定时间开启和关闭设施，保持室内环境卫生，以及对设备进行维护和修理。

二、设施的开放时间如下：每周一、三、五的上午8:00-10:30，下午14:00-16:30，以及工作日晚上18:00-22:00。

所有活动人员必须遵守上述时间，不得擅自提前或延长，如有特殊情况需另行申请。

三、文体活动室主要服务于本单位员工，原则上不接受外部人员。

如需邀请外部人士，需事先获得主管领导的批准。

四、所有进入文体活动室的人员应自觉遵守活动室的相关规定。

五、文体活动室的管理规则如下：(一)活动时间应遵守规定，不得影响正常工作。

(二)应保持文明礼仪，禁止大声喧哗，以维护室内安静环境。

(三)请注意保持公共卫生，室内禁止吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢垃圾。

(四)请按照器材使用规定安全操作，爱护乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如有损坏，需按价赔偿。

(五)禁止未经许可的中小学生和学龄前儿童进入活动室。

(六)活动结束后，请将物品放回原位，并确保门窗关闭、电源切断。

六、为持续提升活动室的管理服务质量，我们欢迎活动人员积极协助工作人员进行管理工作，并对我们的工作提出宝贵的意见和建议。

2024年公司文体活动组织管理制度模版（二）一、目标：旨在构建积极的公司文化环境，提升员工对公司的归属感和认同感，同时激发员工的积极性和团队凝聚力。

二、准则：以培育积极、团结、和谐、文明的公司文化为指导，以促进企业文化的深入发展。

三、活动主导及内容：1、由综合管理部统筹管理文体活动，具体事务由范勇负责。

公司级别的活动由综合管理部主导，部门级别的活动由相应部门负责，所有活动需在获得综合管理部和公司领导的批准后，由相关部门和个人具体执行。

2、活动计划的制定和内容应包括：⑴由责任部门负责制定活动计划，经综合管理部和公司领导批准后执行；⑵活动内容应涵盖时间规划、场地布置、活动项目策划、活动经费审批、物资采购与管理、活动器材准备、奖品选购、活动后的清洁工作、活动资料的制作（如活动专栏、影像资料）以及安全和交通安排等。

公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为了丰富员工文化生活，增强公司员工之间的沟通与合作，提升公司整体文化氛围，特制定本《公司文体活动组织管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司将定期组织各种文体活动，包括但不限于运动比赛、文艺晚会、团建活动等。

第四条文体活动应以满足员工需求、促进身心健康为宗旨，坚持科学、公正、公平原则。

第五条文体活动组织管理应注重团队协作、鼓励创新、激发员工积极性，提高员工工作满意度和凝聚力。

第六条文体活动组织管理应充分考虑员工的个人特点和意见，争取广大员工的积极参与。

第七条文体活动组织管理应注重节约资源、保护环境，提倡绿色、低碳生活方式。

第八条公司领导层应切实重视文体活动组织管理工作，为其提供必要的支持和资源。

第二章文体活动组织第九条文体活动组织由公司人力资源部门负责，可以委托外部专业机构协助组织。

第十条文体活动的具体内容、时间、地点由公司人力资源部门制定并发布。

第十一条文体活动的组织者应制定详细的工作计划，包括但不限于活动预算、场地安排、物资采购等。

第十二条文体活动组织者应提前征求员工意见，充分了解员工需求，确保活动内容符合大多数员工的期望。

第十三条文体活动组织者应加强与相关部门的协调合作，确保活动的顺利进行，如与物业、公共安全等部门沟通，保障活动的安全和秩序。

第十四条文体活动组织者应根据活动的规模和性质进行风险评估，并采取必要的措施来避免事故的发生。

第十五条文体活动组织者应制定完善的活动执行细则，并在活动前对相关人员进行培训和指导，确保活动的顺利进行。

第三章文体活动参与第十六条公司员工有权利主动参与公司组织的文体活动，公司应鼓励员工积极参与。

第十七条员工参与文体活动应遵守活动的规定和要求，保证活动的安全和秩序。

第十八条如果员工因工作需要无法参加文体活动，应提前向直属上级和人力资源部门请假，并提供合理的请假理由。

第十九条员工参加文体活动期间，应尊重组织者、工作人员和其他参与者的权益，不得有任何不当言行。

工会文体工作管理考核办法
工会文体工作管理考核办法
为了营造良好的企业文化氛围，创建一流职工之家，不断提高全矿职工整体素质，打造精品企业文化，开创企业精神文明建设新局面，特制定矿工会文体工作管理办法。

1.矿工会每季度根据不同季节开展一次全矿性的职工文体活动，各单位必须积极组织职工踊跃参加。

如已形成规范的每年的冬季长跑比赛、灯展、职工篮球赛、健美操比赛、歌咏比赛等大型活动，各单位无故不得不组队参赛，或应付、敷衍。

一次不组队参加，罚款200元，应付敷衍罚款50元。

2.各车间、区队工会，根据自己行业特点和职工小家建设情况，每季度要组织一次职工喜闻乐见的文体活动，活动情况要及时上报矿工会。

不开展活动一次罚款100元。

3.参加集团公司各类大型比赛和庆典工作。

所抽调的人员，各单位在调整好本单位工作的同时，要积极支持工会工作。

否则罚款100元。

4.参加集团公司各类大型比赛及活动的人员，回本单位后，单位领导不得无故克扣参赛人员奖金。

否则，视情节轻重给予100元罚款。

5.参加各类活动的被抽调人员，不得以任何借口不参加活动。

无故不参加者罚款50元。

6.矿工会组织的一些小型活动，本单位无能力组织参加的，须提前向矿工会主席书写请示报告，待批准后，方可不
参加。

不请示者罚款100元。

7.以上所述，如有违纪现象，将根据矿双文明一体化检查和《灵新煤矿职工之家验收细则》进行考核，情节严重者，矿工会将召开工会委员会会议，对当事人进行处罚。

职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了加强企业文化建设，丰富职工业余生活，提高职工整体素质，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业全体职工的文体活动。

第三条企业应当根据实际情况，制定文体活动的计划，并不定期组织开展各种形式的文体活动。

第四条本管理制度的实施，应当坚持公正、公平、公开的原则。

第二章文体活动的种类与组织第五条文体活动包括但不限于以下几个方面：体育运动、文艺表演、社交活动等。

企业应当根据职工的实际需求和兴趣爱好，有计划地组织这些活动。

第六条文体活动的组织者可以是企业的职工委员会、工会组织，也可以委托专业的活动策划机构。

第七条文体活动的具体内容和形式应当根据实际情况进行规定，具体活动方案应当经过职工委员会或工会组织审核并公开通知。

第三章参与与奖励第八条所有职工均有权利参与企业组织的文体活动，参与活动时应当遵守相关规定，维护活动的正常进行。

第九条对于积极参与文体活动的职工，企业应当给予相应的奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。

第十条企业应当建立文体活动积分制度，对于参与活动并取得较好成绩的职工，应当授予相应的积分。

积分可以兑换一定的物品或享受一定的福利待遇。

第四章组织与实施第十一条企业应当制定明确的文体活动计划，并将计划在内部公开通知，以便职工参与。

第十二条企业可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等途径，宣传文体活动的内容、时间、地点等信息。

第十三条企业应当充分发挥职工委员会、工会组织的作用，协助企业组织和管理文体活动。

第十四条企业应当设立相应的活动经费，保证文体活动的正常开展。

第十五条文体活动的实施过程中，应当确保活动场所的安全、卫生等基本条件，并提供必要的器材设备。

第五章监督与改进第十六条职工委员会、工会组织、职工代表大会等应当对企业的文体活动管理进行监督。

第十七条企业应当定期进行文体活动的评估，收集职工的意见和建议，及时调整和改进相关制度。

第六章附则第十八条对于严重违反本管理制度的行为者，企业有权采取相应的纪律处分措施，并取消其参与职工文体活动的资格。

2024年公司文体活动组织管理制度一、总则1、制定目标：为丰富员工的业余文化生活，彰显员工的才能与风貌，促进员工身心健康，提升文体活动的品质与层次，营造良好的企业文化和增强员工的归属感及认同感，现特制定本规定。

2、制定准则：本制度旨在创建积极向上、团结和谐、健康文明的公司氛围，进一步推动企业文化建设，深化其内涵，遵循积极健康、内容丰富、广泛参与的原则执行。

二、组织与职责1、公司文体活动由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。

(1)负责制定文体活动计划。

(2)负责活动时间、场地及项目策划布置。

(3)负责活动经费的申请工作。

(4)负责活动器材和物品的采购与保管。

(5)负责奖品的建议与购置。

(6)负责制作活动相关专栏、影像资料。

2、各部门员工应积极配合策划人员，共同做好各项活动的组织管理工作。

三、活动分类1、每周活动版主(1)活动内容：管理八楼会议室的白板，每周轮流设计更新内容，以积极健康为主题，形式不限。

(2)活动时间：版主需在每周一前布置好白板，每日更换部分主题。

(3)交接提醒：版主应在周五前通知下周版主，以便做好准备。

2、单周三体育活动(1)活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等体育竞赛。

(2)活动时间：单周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。

(3)签到规定：参与者需在体育委员处签到，下班时在6:00打卡下班。

在较远地点活动的员工可不必回公司打卡，但需在6:00在体育委员或指定人员处签名后离开。

(4)体育设备管理：a.使用后及时归还。

b.使用时请爱护设备。

c.损坏设备及时报告。

d.需更换或购置新设备需先与体育委员沟通。

(5)注意事项：自由活动期间禁止非活动行为，违者将严肃处理。

3、双周三文化活动(1)活动内容：包括演讲比赛、趣味问答、读书影视活动、茶话会、座谈会、棋艺比赛等。

具体规则另行通知。

(2)活动时间：双周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。

工会活动方案职工员工文体娱乐活动方案参考嘿，亲爱的朋友们，今天给大家带来一份超级实用、创意满满的工会活动方案！咱们就直接进入主题，聊聊如何为职工员工打造一场精彩绝伦的文体娱乐活动吧！一、活动主题：欢乐同行，激情共享这次活动，咱们以“欢乐同行，激情共享”为主题，旨在增强员工之间的团队凝聚力，让大家在轻松愉快的氛围中，释放压力，展示才艺，共享快乐。

二、活动时间：2023年5月20日活动时间定在5月20日，寓意“我爱你”，让这一天成为我们共同的美好回忆。

三、活动地点：公司大会议室活动地点选在公司大会议室，这里空间宽敞，设施齐全，便于我们开展各种趣味活动。

四、活动内容：1.开场热身：快乐操活动开始，全体员工跟随音乐，一起做快乐操，让身心得到放松，为的活动做好准备。

2.才艺表演：我是歌手我们将举行一场“我是歌手”的才艺表演，让每个人都有机会展示自己的歌唱才华。

现场还将设立投票环节，选出最佳歌手。

3.游戏互动：穿越障碍这个环节，我们将分成若干小组，进行穿越障碍的比赛。

每个小组需要克服重重难关，完成指定任务，最快完成任务的小组获胜。

4.团队合作：拔河比赛拔河比赛是检验团队力量的好活动。

全体员工分成两队，展开激烈的拔河比赛。

获胜队伍将获得精美奖品。

5.知识竞赛：快乐问答这个环节，我们将举行一场快乐问答比赛。

题目涵盖公司业务、生活常识等多个领域，让员工在轻松的氛围中增长知识。

6.欢乐抽奖：幸运大礼我们将进行欢乐抽奖环节，为每位员工送上一份幸运大礼。

奖品包括电子产品、家居用品等，让员工满载而归。

五、活动组织：1.活动策划：由工会主席负责，提前一个月开始筹备。

2.活动现场：由各部门负责人协助，确保活动顺利进行。

3.活动奖品：由公司提供，确保奖品丰富、实用。

4.活动宣传：通过公司内部平台、群等渠道，广泛宣传活动信息。

六、活动预算：1.场地租赁费用：1000元2.活动奖品费用：2000元3.活动道具费用：500元4.活动宣传费用：300元总计：3800元七、活动效果预期：1.增强员工之间的团队凝聚力，提升团队协作能力。

工会文体活动管理制度工会文体活动管理制度范本篇一一、职工文化工作制度1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。

2、根据企业文化特色和公司文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。

3、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。

4、结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览(也可以单项展)。

根据不同类型举办不同类型培训班。

组织优秀作品参加上级的各种展览。

开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。

二、职工体育工作制度1、每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。

2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册，并有重点的开展业余训练。

3、在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工作人员。

4、搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要达到80%以上。

5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。

三、凡代表公司参加上级文化体育比赛，获前三名者均予以奖励。

工会文体活动管理制度范本篇二第一章总则第一条制定目的：为丰富教职员工生活，有益教职员工身心健康，建立良好的校园文化氛围，特此制定该制度。

第二条制定原则：注意安全、思想上进、内容丰富，覆盖面广、积极自愿等原则执行。

第三条适用范围：全体教职员工均有资格参与该管理制度活动。

第二章员工文体活动管理细则第四条确保安全。

各部门组织比赛或外出活动，必须事先进行必要的安全论证并报工会审批。

活动前要加强对员工的安全教育，强调注意事项。

活动中要采取必要的安全防护措施，并指派专人负责落实。

第五条确保正常工作秩序。

组织员工文体活动不能影响学校正常教学秩序。

第六条学校工会负责抓好全全校教职员工的大型文体活动，并对各类自发组织的活动有义务进行引导和监督。

职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了丰富职工的文化生活、增强团队凝聚力，促进职工身心健康，提高职工工作积极性，制定《职工文体活动管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司所有职工文体活动事项的组织和管理。

第三条公司将定期组织职工参加文体活动，如篮球比赛、足球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、团体健身操比赛等。

第四条公司将每年举行一次职工运动会，鼓励职工积极参与运动锻炼，并设置奖项以鼓励参赛者。

第五条公司将组织文艺演出、文化讲座等文化活动，丰富职工的文化生活。

第六条公司将定期组织职工郊游、登山等户外活动，促进职工之间的交流和团队合作。

第二章组织管理第七条公司将成立文体活动委员会，负责具体组织和管理公司的文体活动。

第八条公司将设立文体活动经费，用于支持公司各类文体活动的开展。

第九条每年初，公司将发布文体活动计划，具体包括各项文体活动的时间、地点、内容等。

第十条各部门应配合公司文体活动委员会的工作，积极参与公司组织的文体活动。

第十一条公司将设立专门的文体活动工作人员，负责各项文体活动的具体组织工作。

第三章参与条件和奖惩办法第十二条参加公司文体活动的职工应具备良好的身体素质和运动基础，如有慢性病史的职工需提前向公司报告。

第十三条职工在文体活动中表现突出者，公司将给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、奖牌、荣誉证书等。

第十四条参加公司文体活动中出现违反比赛规则、违背公平竞争原则的行为者，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：停赛、扣款等。

第四章安全保障第十五条公司将确保参加文体活动的职工安全，采取必要的安全保障措施。

第十六条各项文体活动必须由专业人员进行组织和管理，确保参与者的安全。

第十七条在户外文体活动中，公司将配备应急药品和医疗人员，确保职工在活动中万无一失。

第五章结束条款第十八条本制度自发布之日起正式施行。

第十九条公司将根据实际情况不时对本制度进行修订，并及时向全体职工通报。

第二十条本制度解释权归公司所有。

公司工会职工文体活动管理办法第一章总则第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。

第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。

第二章群众文化，职工文体工作具体内容第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。

第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。

以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。

反映职工的精神面貌和新人新事。

第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。

第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。

页脚内容1第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。

第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。

公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。

为公司争夺荣誉。

第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。

第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。

第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。

第三章附则第十二条本办法解释属集团公司工会。

第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。

职工文体活动规章制度第一章总则第一条为丰富职工文体生活、增强团队凝聚力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有职工文体活动的组织、实施和管理。

第三条公司将依据业务发展和职工需求，不断完善职工文体活动，确保职工文体活动的有序进行。

第四条职工文体活动应坚持健康、文明、和谐的原则，禁止任何形式的违法违规行为。

第五条公司领导班子负责组织职工文体活动，相关部门、职工委员会协助完成活动的组织和实施。

第六条职工文体活动应注重专业指导，确保每一项活动的质量。

第七条职工文体活动应注重公益性和服务性，关注弱势群体的文体需求。

第八条职工文体活动应注重创新，不断开拓新的文体形式，丰富职工的文体生活。

第九条全体职工应按照规章制度参与职工文体活动，共同营造和谐、积极的文体氛围。

第二章职工文体活动的组织和实施第十条公司应根据职工需求和实际情况，制定年度职工文体活动计划。

第十一条年度职工文体活动计划应包括活动内容、活动时间、活动形式等具体信息。

第十二条公司应提前公布年度职工文体活动计划，引导职工积极参与。

第十三条公司应设立职工文体活动管理专门委员会，负责具体的活动组织和实施。

第十四条职工文体活动委员会应由公司领导班子成员、相关部门负责人、职工代表等组成。

第十五条职工文体活动委员会应根据实际情况，拟定具体的活动方案，并报公司领导班子审批。

第十六条每项职工文体活动应有对应的活动负责人，负责活动的具体组织和实施。

第十七条活动负责人应在活动前制定详细的活动方案，包括活动内容、活动流程、活动安排等。

第十八条活动负责人应做好活动前的准备工作，确保活动顺利进行。

第十九条活动负责人应做好活动的现场管理，保障职工文体活动的安全和秩序。

第二十条活动结束后，活动负责人应及时总结经验，完善下一次活动的准备工作。

第二十一条公司应建立职工文体活动档案，记录每一次活动的具体情况，为今后的活动提供参考。

第三章职工文体活动的内容与方式第二十二条职工文体活动的内容丰富多样，包括但不限于体育竞赛、文化演出、团建活动等。

职工文体活动管理制度范文职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了加强职工之间的交流与沟通，调动职工的积极性和创造力，促进职工的身心健康发展，本制度根据公司的实际情况，制定了职工文体活动管理制度。

第二条本制度适用范围本制度适用于全体公司员工在上班时间外的集体性文体活动。

第三条目标和原则1. 目标：通过职工文体活动，营造积极向上、团结友爱的团队氛围，促进员工身心健康，提高工作效能和融入公司文化。

2. 原则：（1）自愿参与：职工自愿参加文体活动，不得强制或限制。

（2）平等公正：所有活动参与者享有平等的权利和机会。

（3）合理性：活动内容和方式要合理，符合法律法规和公司规定。

（4）经济适用性：活动经费必须合理安排和使用。

（5）公示公示：活动安排和结果公开透明。

第四条活动类型1. 文艺类活动：包括歌唱、舞蹈、话剧、相声等文艺表演。

2. 体育类活动：包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球等体育竞技。

3. 拓展培训类活动：包括户外拓展、团队合作培训等。

第二章活动组织和策划第五条活动组织人员1. 公司设立文体活动组织委员会，由人力资源部负责组建和管理。

2. 活动组织委员会成员由各部门推荐一名员工充任，由人力资源部统一审核通过。

第六条活动策划程序1. 活动组织委员会负责制定年度活动计划，包括活动时间、地点、内容等。

2. 活动计划须提前一月报送人力资源部备案。

第七条活动预算和经费1. 活动预算由活动组织委员会编制，报经公司财务部批准。

2. 活动经费由公司统一拨付，不得使用工作经费。

第八条活动安全措施1. 活动组织委员会需确保活动场地和设备的安全可靠。

2. 活动期间必须配备医务人员，并准备应急药品和急救设备。

第三章活动参与和奖励第九条活动参与条件1. 参加公司文体活动的员工必须是正式员工，包括在职员工和试用期员工。

2. 参与活动需提前报名，报名截止时间不得晚于活动开始前一周。

第十条活动参与方式1. 通过线上平台报名参与，提交个人相关信息。

2023年公司文体活动组织管理制度范文公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为了加强公司文体活动的组织管理，促进员工身心健康，增强员工的集体凝聚力和团队精神，提高公司整体形象，制定本制度。

第二章活动组织机构第二条公司文体活动由公司设立的文体活动组织机构负责组织管理，并设立文体活动委员会，负责具体的活动规划、组织和执行工作。

第三条文体活动委员会由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成，由公司领导任命委员会主任，负责提出活动方案、审核预算、监督执行等工作。

第三章活动预算及资金来源第四条公司每年设立专门预算用于文体活动，资金的来源包括公司财务预算和其他筹措方式。

第五条活动预算应当严格按照公司财务预算制定，并经过文体活动委员会审核和公司领导批准后方可执行。

第六条活动预算应当合理利用和节约，确保各项活动经费的合理分配和使用。

第四章活动规划和执行第七条文体活动委员会应当根据公司发展需要和员工的实际情况，制定年度文体活动计划，并提前提交公司领导审核和批准。

第八条活动计划应当包括活动的主题、时间、地点、参与对象、预算等内容，并明确活动的主要目的和预期效果。

第九条活动执行应当按照活动计划和预算进行，确保活动的顺利进行和目标的达成。

第十条活动执行人员应当具备相应的组织和协调能力，确保活动的各项事务得到妥善处理。

第五章活动评估和总结第十一条活动结束后，文体活动委员会应当及时对活动进行评估，并通过书面报告的方式向公司领导汇报。

第十二条活动评估应当包括活动的实施情况、参与人数、反馈意见、预期效果的实现情况等内容，并提出改进意见和建议。

第十三条活动评估和汇报应当及时完成，并加以总结分析，为今后的活动规划和执行提供参考。

第六章奖励和处罚第十四条对于在文体活动中表现出色的员工和单位，应当给予相应的奖励和表彰。

第十五条对于在文体活动中存在违反规定和纪律的行为，应当给予相应的处罚和纳入个人档案。

第七章附则第十六条本制度自发布之日起施行，公司高层领导有权进行解释和修改。