10号文件

神宁信息技术工…2013‟10号关于印发《信息技术中心“劳模创新工作室”管理办法》的通知中心各基层工会：为规范中心劳模创新工作室的建设和管理，充分发挥劳动模范在中心创新驱动中的示范引领和骨干带头作用，中心制定了《信息技术中心“劳模创新工作室”管理办法》（简称《办法》）等相关制度。

现印发给你们，请根据《办法》明确的各项要求任务，结合各单位、各基层工会实际，制定相应的实施方案，进一附件：1.神华宁夏煤业集团公司信息技术中心“劳模创新工作室”管理办法2.信息技术中心劳模创新工作室规章制度3.信息技术中心劳模创新工作室管理制度4.信息技术中心劳模创新工作室安全管理制度5.信息技术中心劳模创新工作室仪器设备管理制度6.信息技术中心劳模创新工作室实训行为规范管理规定7.信息技术中心劳模创新工作室活动记录8.信息技术中心劳模创新工作室传艺记录9.信息技术中心劳模创新工作室技术应用记录10.信息技术中心劳模创新工作室技术攻关记录11.信息技术中心劳模创新工作室经验交流记录12.信息技术中心劳模创新工作室技术攻关项目记录13.信息技术中心劳模创新工作室破解安全生产技术难题记录信息技术中心工会2013年5月2日附件1神华宁夏煤业集团公司信息技术中心“劳模创新工作室”管理办法第一章总则第一条为加强中心劳模创新工作室的科学管理，促进劳模工作高效运转、健康发展，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力等方面的重要作用，进一步推动中心劳模工作室创建工作，特制定本《办法》。

第二条本工作室应遵守国家法律法规以及集团公司的规章制度等相关规定，维护国家利益、维护企业利益和企业形象、保障工作室成员合法权益，接受集团有关部门的监督。

第三条通过劳模创新工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将中心劳模创新工作室打造成集团劳模工作品牌，促进集团信息化建设发展。

第二章目标与任务第四条劳模创新工作室的创新内容主要包括：科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。

第五条劳模创新工作室的目的：为提高信息网络建设和服务的核心竞争力，提升全体员工岗位技能的操作能力，最大限度地影响和带动广大员工提升技术技能水平，培养中心发展所需的科技、生产、管理人才队伍，为中心既定目标的实现和可持续发展奠定良好基础。

第六条劳模创新工作室的工作目标是：通过创建活动的开展，努力成为中心的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。

概括为学习进取、交流提素、攻关创新，带动群众性科技创新活动持续深化。

第七条劳模创新工作室的主要任务是：弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，推动企业增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、导师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

第八条劳模创新工作室的基本条件是：1.有劳模领衔：至少有一名中心及以上劳模为领军人物；2.有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚；3.有攻关项目：每年至少有1个立项的创新课题或攻关项目；4.有创新成果：每两年至少有1－2项成果得到有关方面的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益；5.有相对固定、满足工作需要的实训室、实操室和实训场及用于创新活动的专项经费。

第三章创建与管理第九条为加强劳模创新工作室创建工作的组织领导，成立中心劳模创新工作领导小组。

组长：姬宝君王自河副组长：张杰何志强王猛成员：田华史素云雍战鹏马祥王淑兰林红梅刘松芳李华马伟徐海东杨国林王鲁王强沈吉文钱亚波冯蕾王森雷玲燕中心劳模创新工作领导小组办公室设在中心党群部，史素云任办公室主任，负责创建的日常管理工作。

第十条中心劳模创新工作室由所在单位工会推荐申报，中心工会组织相关部门和人员进行评审，对符合创建条件的进行命名挂牌。

第十一条日常管理制度１.各基层工会要结合实际，在本单位积极开展以劳模创新工作室为重点的劳模品牌创建活动，争取运营部党政支持和政策扶持，为劳模创新工作室开展工作创造条件、提供便利。

２.劳模创新工作室所在单位要为领衔劳模开展工作创造条件，在工作室设立、办公条件、设备配置、人员安排、科研时间、资金落实、技术推广和技术协作等方面予以支持。

3.各劳模创新工作室应建立相应的运行管理办法，不断提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。

4.劳模创新工作室应建立创建活动台账、创新成果台账和成员发展台账。

所在单位基层工会应建立劳模创新工作室管理台账，加强日常管理。

第十二条考核评价制度1.各基层单位劳模创新工作室要对自身工作进行定期自检，并认真做好年度考核总结工作，中心工会将结合年度考核与日常掌握的情况对工作室进行综合评估。

2.中心劳模创新工作室每两年为一个管理周期，中心工会将每半年对命名的劳模工作室进行考核，组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的劳模创新工作室可继续挂牌；对未能履行劳模创新工作室职责、活动开展不力、成效不明显的劳模创新工作室期末取消其称号，并予摘牌。

第十三条推优奖励制度中心工会在开展各类先进评选表彰时，将向优秀劳模创新工作室和团队人员倾斜；对于符合条件的优秀劳模创新工作室，推荐为集团劳模创新工作室。

第十四条中心工会将加强对劳模创新工作室的指导和服务。

同时积极搭建交流平台，促进劳模创新工作室相互学习交流，促进共同提高。

第四章措施与要求第十五条中心创建劳模创新工作室是促进集团公司信息化建设发展、培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动，需要形成合力共同推进。

中心各级工会组织要高度重视和大力支持，将劳模创新工作室创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入单位技术创新和人才培养规划。

第十六条各级工会要关心劳模创新工作室成员的成长进步，保护劳模创新工作室成员的创新创造热情，在总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持；在组织疗休养、考察交流、培训学习和进修深造等方面给予优先考虑。

第十七条中心职工技协分会要积极帮助劳模创新工作室转化创新成果，及时应用到生产经营活动之中。

劳模创新工作室完成的科研和技术革新成果以及知识产权等的归属问题，按照有关法律法规执行。

第十八条各级工会要加强宣传，广泛宣传劳模创新工作室的先进事迹，总结推广劳模创新工作室的成果或做法，积极引导广大职工以典型为榜样，扎实工作，创先争优。

第十九条各级工会要利用劳模创新工作室创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，把创建劳模创新工作室打造为中心工会工作的品牌项目，将创建活动深入持久地开展下去。

第二十条本《办法》经相关部门核准、工作室成立后生效；第二十一条本《办法》自发布之日起实施，解释权属中心工会。

附件2信息技术中心劳模创新工作室规章制度一、会议制度1.每季度召开一次劳模创新工作室计划会议，讨论本季度“劳模创新工作室”的计划，确定劳模创新工作室成员的阶段性工作目标、劳模创新工作室的技术引领和破解制约安全生产中的课题及如何有效的提升员工技能水平的专题讲座内容。

2.每半年召开一次“劳模创新工作室”总结会议，总结上半年的成绩和不足，安排下半年需要开展的工作和展示的成果内容及形式，共同分享成功的经验、探讨存在的问题。

3.根据劳模创新工作室计划，每季度至少安排两次阶段性传承技艺的传帮带工作情况汇报会议，督促检查导师带徒的实施情况，解决实施过程中的疑点、难点和要点。

二、工作制度1.工作室负责人为工作室成员制定具体的进步计划，安排培训过程。

在完成劳模创新工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标。

2.劳模创新工作室成员必须参加“劳模创新工作室”布置的传帮带、培训工作，完成技能大师工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。

三、考核制度1.劳模创新工作室负责人由“劳模创新工作室”工作领导小组考核。

2.劳模创新工作室成员的考核由领导小组负责人进行考核，主要从思想品德、理论水平、技能水平、实操指导能力、技术传播能力、破解难题能力等方面考察是否达到目标，考核不合格者则不能进入技能大师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入劳模创新工作室。

四、内业档案管理制度1.建立劳模创新工作室内页档案制度，并制定一名劳模创新工作室成员进行兼管。

2.劳模创新工作室成员的计划、总结、授课、评课记录、公开课、展示课、演示案例课件等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和技能大师工作室的发展提供依据。

附件3信息技术中心劳模创新工作室管理制度劳模创新工作室是信息技术中心提升各类信息化专业技术人员操作技能水平的重要场所，为确保技能训练的顺利实施，以及加强劳模创新工作室的管理，特制定如下管理制度：1.劳模创新工作室一切设备、工具和技术资料等由专人管理，室内各种仪器设备和其它财产定点存放，并建立设备使用情况登记表。

2.在进行用电设备的实训演练中，无论在实训中和实训后都应严格遵守用电设备的操作规程，必须做到“不安全、不操作”。

3.对在使用过程中，仪器设备出现故障的，应及时查明原因，做好维修工作，对于仪器设备有损坏的应及时登记，标明损坏原因、时间和具体使用人、经办人。

4.对网络设备、程控设备、传输设备和各类机加工设备的使用，必须有现场指导，不经现场培训的，不得擅自操作。

5.严肃纪律，强化劳模创新工作室安全工作，劳模创新工作室负责人要定期检查、维护设备，定期检查室内通风、防火设备，杜绝事故隐患。

6.爱护室内一切公物，严禁在仪器设备及其它财物上乱涂乱写，如有损坏，视情节轻重做赔偿处理或纪律处分。

7.室内要保持清洁干燥，要排好值日表，每天对室内的卫生进行清扫。

8.劳模创新工作室负责人及需要培训的人员应具有严谨的作风、科学的态度和文明整洁的习惯。

培训结束后要及时清扫和整理现场的卫生和设备，关闭电源，关锁好门窗，保持良好的室内环境。

附件4信息技术中心劳模创新工作室安全管理制度1.在实训期间，实训负责人对劳模创新工作室的安全（包括：防毒、防火、防水、防盗、防辐射等）工作负责。

2.实训负责人应对实训人员进行安全教育，并做好各种安全防范措施。

3.实训负责人有权拒绝不遵守安全规定的人员进入实操室。

4.树立“安全第一”的思想，实训负责人要全面负责实训过程中安全工作，不得违反安全操作规程。

5.实训前要进行全面的安全检查，实训完毕离开实操室前要关好门窗，切断电源、水源、火源、气源等有安全隐患的设备设施。

6.确保人身及设备的安全，实训操作时要有足够的安全措施，严禁无监护操作。