第六章-职业价值观与职业生涯规划
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职业⽣涯规划价值观职业⽣涯规划是指针对个⼈职业选择的主观和客观因素进⾏分析和测定,确定个⼈的奋⽃⽬标并努⼒实现这⼀⽬标的过程。
换句话说,职业⽣涯规划要求根据⾃⾝的兴趣、特点,将⾃⼰定位在⼀个最能发挥⾃⼰长处的位置,选择最适合⾃⼰能⼒的事业。
职业定位是决定职业⽣涯成败的最关键的⼀步,同时也是职业⽣涯规划的起点。
⼀个完整的职业规划由职业定位、⽬标设定和通道设计三个要素构成。
职业⽣涯规划价值观1 价值观是⼈们希望获得哪些结果的⼀种抽象说法。
它揭⽰了⼈们看待⼯作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。
各种职业都有各⾃的特性。
不同的⼈对职业的特性可能有不同的评价和取向,这就是所谓的职业价值观,也称择业观。
价值观对⼈的⼀⽣有着重要的影响。
作为⼈们对待职业的⼀种信念和态度,职业价值观往往决定了⼈们的职业期望,影响着⼈们对职业⽅向和职业⽬标的选择。
⽣涯规划中,我们常常需要作出这些选择:是要⼯作舒适轻松,还是要⾼标准的⼯资待遇,要成就⼀番事业,还是要安稳太平。
当两者有⽭盾冲突时,最终影响我们决策的是存在于内⼼的职业价值观。
可见价值观对职业⽣涯的影响是⾼层的、深远的。
有⼀种理论将个⼈的价值观分分六⼤类型:理论的价值观、经济的价值观、审美价值观、宗教价值观、社会价值观和政治价值观。
尽管有些⼈把获得权⼒(属于政治价值观)或帮助他⼈(属于社会价值观)放在⾸要位置,但也有⼈更关注为世界创造美(属于审美价值观)或做学问(理论的价值观)。
可能每个⼈都有⼏种⾃⼰认为重要的价值观,并形成独特的组合。
了解⾃⼰的职业价值观,也就明确了⾃⼰的职业⽣涯志向。
举个极端的例⼦,⼀个⾮常务实且有极强政治欲望的⼈,不可能对⼀个低⼯资且⽆法发挥⾃⼰领导才能的⼯作感兴趣。
⼜如,⼈⼈平等的价值理念,⿎舞‘圣雄’⽢地带领印度⼈民⾛向独⽴;怀⼤爱⼼、作⼩事情的信念,使诺贝尔和平奖获得者德兰修⼥,创办了上个世纪世界上最⼤的慈善机构,帮助了⽆数的⼈。
不同的⼈有不同的价值观念,⽽不同的价值观念适合从事不同的职业或岗位。
大学生职业生涯规划中的职业发展与职业价值观职业发展一直是大学生关注的焦点,而职业价值观则是指导大学生在职业生涯中作出决策和选择的重要准则。
在大学时代,大学生应该认真思考自己的职业规划,并且培养积极健康的职业发展与职业价值观。
一、认识职业发展职业发展是一个长期的过程,包括从初入职场到步入巅峰的整个轨迹。
在大学阶段,大学生应当充分认识到职业发展的重要性,并明确自己的职业目标。
职业目标是指大学生对自己在未来职业生涯中所追求的职位、待遇、发展空间等方面的具体规划和目标。
在职业发展中,大学生应该了解自己的兴趣、专业特长和个人优势,并根据自身情况选择适合自己的职业方向。
同时,大学生应该学习相关的职业知识和技能,不断提升自己的竞争力。
二、培养正确的职业价值观职业价值观是指在职业生涯中,个人所认可的、对职业发展所起到的支持和指导的信念和价值观念。
培养正确的职业价值观对于大学生的职业生涯规划至关重要。
首先,大学生应该树立正确的职业观念。
不仅仅追求高薪酬和地位,更应注重工作的内在价值和社会价值。
要意识到职业发展是个人追求自我价值的重要途径,应当选择对社会有贡献、符合自身兴趣和能力的职业。
其次,大学生应该塑造积极的职业形象。
要注重个人形象的打造,包括仪表仪态、沟通表达能力等方面。
通过自身的职业素养和职业形象,大学生能够更好地展示自己的能力和潜力。
此外,大学生应该树立正确的职业伦理观。
在职场中,要遵守职业道德规范,坚守原则和伦理底线。
同时,要注重个人成长和职业发展的平衡,不断提升自己的专业素养和综合能力。
三、实施职业规划职业规划是指在职业生涯中,根据个人的职业目标和职业发展阶段,制定相应的职业发展计划和策略。
大学生应该在大学阶段开始进行职业规划,并逐步实施。
首先,大学生应该了解不同职业领域的就业形势及要求,针对自身的优势和兴趣进行选择。
可以通过实习、参加社团或组织活动等方式,积累相关的实践经验,为将来的就业做好准备。
其次,大学生应该注重自身能力的培养和提升。
职业生涯规划的个人价值观范文嗨,大家好!今天想和你们聊聊我在职业生涯规划里的那些个人价值观,它们就像我职场航行中的灯塔,指引着我前行的方向。
一、诚信为本。
在我看来,诚信就像人的脊梁骨,要是没有了它,整个人就软趴趴的,在职场上也一样。
我记得有一次,我在一个小组项目里负责收集数据。
当时任务特别紧,有些数据找起来特别费劲。
我有个朋友跟我说,他可以帮我编点数据,反正也没人会仔细查。
我想都没想就拒绝了,这就好比是在盖房子的时候用假砖头,房子早晚会塌的。
后来我花了好多时间,终于把真实的数据都找齐了。
虽然累得够呛,但当我们的项目顺利通过时,那种成就感是无与伦比的。
因为我知道,我们的成功是建立在诚实的基础上的,这是可以经得住考验的。
我希望在我的职业生涯中,不管遇到多大的诱惑或者压力,都能坚守诚信,做一个大家可以信赖的人。
二、团队合作大于个人英雄主义。
我一直觉得,一个人再厉害,也比不上一群人齐心协力。
我就像个小齿轮,虽然自己能转,但是和其他齿轮组成一个大机器的时候,那产生的能量可就不得了了。
就像打篮球一样,要是队里有个人总想着自己耍帅,一个人带球跑,那这比赛肯定输得很惨。
我喜欢那种大家为了共同的目标一起努力的氛围。
我曾经参加过一个志愿者活动,我们要组织一场大型的社区募捐活动。
团队里的每个人都有自己的特长,有人擅长策划,有人善于和居民沟通,还有人负责后勤保障。
我呢,就负责宣传方面的工作。
我们互相配合,互相支持,遇到问题一起商量解决。
最后活动取得了巨大的成功,这让我更加坚信团队合作的力量。
在职业规划里,我希望自己能加入这样积极向上、充满合作精神的团队,也愿意成为一个能给团队带来正能量的成员。
三、持续学习的热情。
职场就像一个大战场,而且这个战场还在不断地变化,今天流行这个技术,明天又有了新的理念。
如果我不学习,那就只能等着被淘汰,就像拿着长矛去和拿枪炮的敌人打仗一样,肯定不行啊。
我对学习新东西有一种特别的热情,就像小朋友看到新玩具一样兴奋。
职业价值观与职业生涯市场的激烈竞争,令企业遵循着优胜劣汰的规律不时进行着兼并重组。
每个企业都想方设法地在本领域内占领国内先进行业主导地位。
这个发展离不开先进科学技术的更新,先进的科学技术是依靠人来掌握、依靠人来发展的,企业的发展还是对人才的竞争、人才优势的形成。
企业建立员工与企业之间和谐也将列入企业发展目标之一。
那如何将员工直接纳入企业发展的轨迹,各企业在此方面的做法也不尽相同。
其中,为员工设计完美的职业生涯,是企业收揽人才、培养人才的重要手段之一。
借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣,使员工感到受重视,从而提升员工满意度和忠诚度,降低人力资源使用成本,稳定员工队伍。
但员工自身的职业价值观,对企业为员工做的职业生涯设计有着相辅相成的推进作用。
现就如何引导职工树立正确的职业价值观从而实现职业生涯规划目标谈几点看法:一、职业价值观是职业生涯规划的前提职业价值观是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向,即个人对某项职业的希望、愿望和向往。
职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了财富,还是为了地位或其他因素。
俗话说:“人各有志。
”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为。
所以说,职业价值观在员工的职业生涯发展中起着决定性、方向性的作用。
企业的职业生涯规划,首先应对员工的特点进行分析,了解他们的职业价值取向。
例如:我们招募员工的过程中,先对每个员工的职业价值取向做一份调查,调查他们兴趣、爱好、学业本领;为什么选择本企业、对本企业的认知程度、以及希望自己在企业中有什么样的发展方向,需要企业提供什么样的平台等等,这样我们在为员工做职工生涯规划时就能有的放矢,事半功倍。
二、职业价值观的量变性,推动的职业生涯的曲折性员工随着参加工作后,工作环境、社会环境、自我推动力等等发生变化,也会导致员工职业价值观的改变。