下载文档原格式
劳务派遣与劳务外包区别及涉税处理随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包"三足鼎立"之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。
考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
一、劳务派遣为何劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
(-)劳务派遣的三方法律关系1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。
在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。
根据《劳动合同法》第五十八条"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。
"该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。
但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。
2.劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。
在劳务派遣中,派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。
通过该种形式，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。
图片3.实际用工企业与劳动者之间的关系。
劳务派遣与劳务外包⽐较分析报告企业劳务派遣与劳务外包风险分析⼀、定义劳务派遣劳务派遣⼜称⼈才派遣、⼈才租赁、劳动派遣、劳动⼒租赁，是指⽤⼯单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣⼈员到⽤⼯单位从事⽤⼯单位安排的⼯作内容，由⽤⼯单位对劳动者的劳动过程进⾏组织、指挥、监督和管理的⼀种⽤⼯形式。
劳务外包劳务外包不是⽤⼯形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的⼀种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能⼯作内容发包给相关的机构，由其⾃⾏安排⼈员按照企业的要求完成相应的业务或职能⼯作内容。
⼆、相同点劳务派遣与劳务外包的共同之处是，⽤⼯单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
三、区别3.1 适⽤的法律不同，劳务派遣适⽤劳动合同法，劳务外包适⽤合同法。
3.2 劳务外包可以是个⼈，也可以是法⼈或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设⽴的法⼈实体。
3.3 劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员⼯不进⾏直接管理，其⼯作形式和⼯作时间由劳务外包单位⾃⼰安排确定;劳务派遣单位的员⼯必须按照⽤⼯单位确定的⼯作形式和⼯作时间进⾏劳动。
3.4 劳务外包⼀般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的⼯作量结算，其合同标的⼀般是“事”；劳务派遣⼀般是按照派遣的时间和费⽤标准，根据约定派遣的⼈数结算费⽤，其合同标的⼀般是“⼈”。
或者说，劳务外包下，发包⽅买的是“劳务”，⽽劳务派遣下，⽤⼯单位买的是“劳动⼒”。
3.5 违法的后果不同。
劳务外包适⽤《合同法》，发包单位与承包单位之间按双⽅合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员⼯基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
四、法律风险及适⽤法规4.1 劳务派遣4.1.1 劳务派遣存在的法律风险。
（1）劳动关系不清晰。
劳务型公司与⽤⼈单位签订劳务派遣协议，⽤⼈单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和⼯作岗位分别属于两家单位的情况。
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是现代企业广泛采用的人力资源管理方式，它们都是将某些工作外包给外部机构或者个人，以达到节约成本、提高效率的目的。
尽管两者的目的相似，但是它们在实施方式、法律关系等方面存在着一些不同之处。
本文将对劳务外包和劳务派遣的区别进行详细解析。
一、定义和实施方式1. 劳务外包劳务外包是指将企业内部某些非核心业务外包给外部服务机构或者个人，外包服务机构或者个体经营者按照合同约定承担相应的责任和义务。
劳务外包可以涉及各个领域的工作，例如会计、人力资源、IT技术等。
在劳务外包中，外包企业通常将某项业务整体外包给外部机构，外包机构对人员的招聘、管理和培训等工作负责。
2. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的部份劳动力需求委托给劳务派遣企业，劳务派遣企业以自己名义为其派遣员工提供劳动力服务，并向用人单位收取费用。
劳务派遣的特点是劳动力以派遣员工的身份进行工作，与用工单位之间并不存在雇佣关系。
二、劳动关系1. 劳务外包在劳务外包中，外包企业与服务机构或者个人之间存在劳动合同关系。
外包企业对服务机构或者个人支付一定报酬，服务机构或者个人按照合同规定提供劳务。
外包企业对被外包的员工不承担用工义务，也不负有付出相应的薪酬和福利的责任。
2. 劳务派遣在劳务派遣中，劳动关系存在三方之间，即用人单位、劳务派遣企业和派遣员工。
用人单位与劳务派遣企业之间存在劳务合作关系，劳务派遣企业与派遣员工之间存在劳动合同关系。
用人单位按照合同支付劳务派遣企业相应的费用，劳务派遣企业再将一部份作为派遣员工的报酬支付给他们。
用人单位承担派遣员工的工资、社会保险等义务，与派遣员工不存在直接雇佣关系。
三、法律关系1. 劳务外包劳务外包属于市场经济行为，外包企业与服务机构或者个人之间的关系主要由劳动合同约定。
外包企业与被外包员工之间不存在雇佣关系，外包企业对被外包员工不承担法定义务。
被外包的员工与外包服务机构或者个人之间的劳动关系受劳动法规定。
劳务派遣与劳务外包及其法律风险分析劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者。
在这种方式下，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订合同，并支付一定的费用。
劳务派遣对企业有利之处在于，可以根据实际生产需要，灵活调整劳动力供给，避免固定用工。
然而，劳务派遣也存在一定的法律风险。
首先，劳务派遣可能存在违法用工的风险。
由于劳动者与用工单位实质上不存在雇佣关系，用工单位可能会将劳动者视为非正式劳动力，从而缺乏对其工资、工时、休假等方面的保障，违反相关劳动法律法规。
其次，劳务派遣也可能导致用工单位与劳务派遣公司的法律纠纷。
用工单位与劳务派遣公司之间的合作关系需要通过合同进行规范，但由于双方的利益关系存在差异，容易导致合同纠纷的发生。
例如，用工单位可能要求更多的劳动力、更低的费用，而劳务派遣公司可能无法满足这些要求。
劳务外包是指用工单位将一部分职能工作或业务环节外包给其他单位或个人完成。
劳务外包对企业有利之处在于，可以将非核心业务外包出去，提高效率、降低成本。
然而，劳务外包也存在一定的法律风险。
首先，劳务外包可能面临合同纠纷的风险。
劳务外包需要通过合同约定双方的权利义务，但在实际操作中，由于合同条款模糊不清或受其他因素影响，容易导致合同纠纷的发生。
其次，劳务外包可能存在用工单位的法律责任。
用工单位委托劳务外包单位完成项工作时，仍然需要对该项工作的质量、安全和法律合规性承担责任。
因此，用工单位需要对外包单位进行严格的选择、管理和监督，以减少潜在的法律风险。
总结而言，劳务派遣与劳务外包在提供企业灵活性和高效性的同时，也存在一定的法律风险。
为了规避这些法律风险，企业应加强对劳务派遣和劳务外包的法律风险管理，例如合同的规范、用工单位的合规培训和员工权益保障等措施，以确保企业发展和劳动者权益的平衡。
同时，国家应进一步完善劳务派遣与劳务外包的法律法规，加强对这两种就业形式的监管，维护劳动者的合法权益。
劳务外包和劳务派遣有哪些区别劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，虽然在一些方面存在相似之处，但在其他方面又有着明显的区别。
本文将详细介绍劳务外包和劳务派遣的定义、特点、优缺点、法律规定等方面的内容，以便读者更好地理解和区分这两种用工方式。
一、劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业将一部分非核心的业务外包给专业的服务机构，让其代理完成相关工作。
劳务外包的特点包括：1. 资源共享：外包机构拥有丰富的人力资源和专业技术，可以为企业提供更好的服务；2. 灵活运营：企业可以根据实际需求和业务变化，随时调整外包服务的范围和规模；3. 降低成本：外包机构通常具有规模经济和效率优势，可以降低企业的运营成本；4. 专业化服务：外包机构以专业化的服务为主导，可以提供更高质量和更全面的服务。
二、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣企业根据用工需求，将其名下的员工派遣给用工单位，由用工单位实际管理和指导工作。
劳务派遣的特点包括：1. 劳动力流动性强：劳务派遣员工可以随时更换用工单位，适应不同的用工需求；2. 用工单位指导：劳务派遣员工在用工单位工作期间，由用工单位负责对其进行指导和管理；3. 员工稳定性差：劳务派遣员工工作期限较短，容易造成员工的稳定性差，对企业的管理产生一定挑战；4. 法律监管：劳务派遣受到法律的严格监管，用工单位需要按照规定履行相应的义务。
三、劳务外包和劳务派遣的区别1. 企业关系不同：劳务外包是企业与外包机构之间的委托合作关系，而劳务派遣是用工单位与劳务派遣企业之间的雇佣合同关系；2. 工作范围不同：劳务外包通常涉及企业非核心业务，如人力资源管理、财务会计等；而劳务派遣主要涉及到企业的一般劳动力需求，如生产线员工、服务人员等；3. 管理方式不同：劳务外包由外包机构负责管理整个外包项目，而劳务派遣员工由用工单位负责直接的指导和管理；4. 法律保护不同：劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动权益保护，而劳务外包人员的权益保护相对较弱；5. 经济效益不同：劳务外包能够降低企业的成本，提高经济效益；而劳务派遣经常需要支付较高的派遣费用，成本较高。
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被众多企业所采用。
然而，这两种形式在法律关系、责任承担等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。
为了帮助企业更好地理解和运用这两种用工形式，有效防范法律风险，本文将对劳务派遣与劳务外包进行比较，并探讨其中常见的法律风险及防范措施。
一、劳务派遣与劳务外包的定义与特点（一）劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
其主要特点包括：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。
2、用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，而非劳动关系。
3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（二）劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。
其主要特点有：1、发包方与承包方之间是基于合同的民事法律关系。
2、承包方负责组织人员完成工作任务，并对工作成果负责。
3、劳务外包的范围较为广泛，不限于特定的岗位或工作。
二、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系。
而劳务外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与劳动者之间是劳动关系或劳务关系，发包方与劳动者之间不存在直接的法律关系。
（二）管理权限不同在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等具有一定的管理权限。
在劳务外包中，发包方通常不直接参与对劳动者的管理，而是由承包方自行进行管理。
（三）责任承担不同劳务派遣中，若被派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别一、概念解析劳务派遣是指劳动者与聘用单位签订劳动派遣合同，通过劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
二、用工主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 用工单位：用工单位2：劳务外包：- 聘用单位：用工单位- 用工单位：外部机构三、劳动关系主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 劳动者与聘用单位建立直接的劳动关系2：劳务外包：- 聘用单位：外部机构- 劳动者与外部机构建立直接的劳动关系四、合同类型不同1：劳务派遣：- 劳动派遣合同：劳动者与劳务派遣单位签订的合同2：劳务外包：- 劳动合同：劳动者与外部机构签订的合同- 业务外包合同：用工单位与外部机构签订的合同五、职责和义务不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位承担劳动者的工资、社会保险费等义务 - 用工单位指导和监管劳动者的工作2：劳务外包：- 外部机构承担劳动者的工资、社会保险费等义务- 外部机构负责指导和管理劳动者的工作六、法律法规规定不同1：劳务派遣：- 《劳动合同法》第八十一条至第八十九条关于劳务派遣的规定2：劳务外包：- 《劳动合同法》第五十九条关于劳务外包的规定- 《劳动合同法实施条例》第二十三条关于业务外包合同的规定七、组织形式不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位与用工单位之间直接合作2：劳务外包：- 用工单位与外部机构之间直接合作八、适用范围不同1：劳务派遣：- 适用对象广泛，可适用于各行各业2：劳务外包：- 适用对象相对较窄，主要适用于与用工单位主营业务无关的工作九、附件本文档无附件十、法律名词及注释1：劳务派遣：劳务派遣是指通过劳务派遣单位，将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
2：劳务外包：劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
劳务外包与劳务派遣比较分析劳务外包和劳务派遣都是一种常见的人力资源管理模式。
在企业经营中，这两种形式都可以帮助企业降低成本、提高效率，但是它们的具体操作方式和法律规定有所不同。
本文将对劳务外包和劳务派遣进行比较分析，以便更好地了解它们的优缺点和使用场景。
1. 劳务外包劳务外包是指某一企业将一部分非核心业务或特定工作环节交由第三方机构或公司外包处理。
外包公司负责招募、管理和支付外包人员的薪资福利，而被外包的员工实际上由外包公司雇佣。
这种模式适用于那些需要大量临时劳动力，或者对某些非核心业务不熟悉的企业。
1.1 优点：- 节省内部管理成本：企业将非核心业务交给外包公司处理，可以减少内部对员工的招聘、培训、管理等方面的成本。
- 灵活用工：外包人员的用工时间和数量可以根据实际需求灵活调整，避免了用工过剩或不足的情况。
- 提高效率：外包公司通常拥有专业的技术和管理团队，可以提供更高效的服务，帮助企业专注于核心业务。
1.2 缺点：- 需要与外包公司建立长期的合作关系：外包公司需要了解企业的业务和需求，因此双方需要建立长期稳定的合作关系，这可能带来一定的风险和投入。
- 可能导致数据安全问题：外包公司需要处理企业的重要数据，需要确保数据的安全性和保密性。
2. 劳务派遣劳务派遣是指一家用工单位（派遣单位）与另一家用工单位（劳务接收单位）签订劳务派遣协议，将劳动者派遣给劳务接收单位从事特定工作。
在劳务派遣模式下，派遣单位是派遣工人的用工主体，并承担用工关系的一切义务，而劳务接收单位是提供工作岗位和工作任务的单位。
2.1 优点：- 灵活用工和降低用工风险：劳务派遣可以根据企业的工作需求雇佣灵活的劳动者，并根据工作量的变化随时调整派遣人员的数量。
同时，由于劳动人事关系由派遣单位负责，企业可以减轻用工风险。
- 节省用工成本：企业可以通过劳务派遣避免招聘、培训和管理员工的成本，并且可以根据实际需要支付服务费用。
2.2 缺点：- 法律风险：劳务派遣模式需要遵守相关的法律法规，特别是在劳动合同和社会保障方面。
劳务派遣与劳务外包及其法律风险分析一、定义1.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2.劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的外包企业，由该企业自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。
二、相同之处劳务派遣与劳务外包的共同之处是用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同且无需为劳动者直接购买社会保险。
三、区别劳务派遣与劳务外包的主要区别如下表：四、两种方式优势及法律风险（一）劳务派遣1. 优势（1）降低用人成本。
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
（2）人事管理便捷。
用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
（3）减少劳动纠纷。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。
2.法律风险（1）劳动关系不清晰。
劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
劳务派遣及劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是当前企业用工模式中常见的两种形式。
本文将对这两种形式进行比较分析，以帮助读者更好地理解它们的异同点。
1. 定义劳务派遣是指企业将自身一部分员工派遣给其他企业，供其使用一段时间，属于临时性的用工方式。
劳务外包是指企业将某些非核心工作或岗位外包给专业公司，让其代为处理。
2. 风险承担在劳务派遣中，用工企业承担大部分风险，包括工资支付、福利保障等。
而劳务外包则由外包公司承担更多风险，用工企业可以将一些风险外包出去，减少了员工管理方面的压力。
3. 社会责任由于劳务派遣中员工与企业之间的雇佣关系不稳定，员工在权益保障方面较劳务外包更薄弱。
劳务外包在雇佣方面更加稳定，能够给员工提供更好的工作保障和福利待遇。
4. 人才管理劳务派遣中，员工对企业的忠诚度较低，随时可能离开。
而劳务外包公司对员工进行更专业的管理，能够提供更好的培训和职业发展机会，提高员工的忠诚度和稳定性。
5. 成本控制劳务派遣能够灵活调配人力资源，根据需求灵活调整人员。
但员工的福利待遇较高，企业需要承担相应的费用。
劳务外包能够降低企业的固定成本，并通过专业化的服务提高效率。
6. 法律法规在劳务派遣中，由于存在雇佣关系的变动，用工企业需要解决一系列法律法规上的问题，如社保、年休假等。
而劳务外包则相对更容易遵守相关法律规定，避免了诸多潜在的法律风险。
7. 业务特点劳务派遣适用于对人员需求周期性较强、工作性质相对简单的企业。
劳务外包适用于注重核心业务、对某些业务缺乏专业度或效率的企业。
综上所述，劳务派遣和劳务外包在企业用工模式中各有优劣。
企业应根据自身需求、运营情况、法律法规等因素综合考虑，在实际操作中选择最适合的用工模式，以获得最大的利益和效益。
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范王旭东泮美丹【摘要】2013年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣“三性”认定等相关问题做了进一步的明确规定，劳务派遣用工“泛滥”的现象得到一定规制，导致劳务外包用工方式日益增多，因此也受到越来越多企业的关注。
本文通过对劳务派遣和劳务外包的概念和基本属性分析，比较了两种用工方式的利弊，介绍了实务中“假外包、真派遣”的识别办法，最后重点介绍了劳务派遣和劳务外包的常见法律风险及防范，以帮助企业防范风险，实现企业和谐劳动法律关系，促进企业健康、稳定发展。
【关键词】劳务派遣劳务外包常见法律风险防范一、劳务派遣与劳务外包用工方式概述（一）劳务派遣1、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动者却是在用工单位的指挥命令下进行劳动的一种用工形式。
[1]其根本特点是劳动力的雇佣与使用发生分离。
2、劳务派遣法律关系的基本属性在劳务派遣法律关系中存在三方主体，即劳务派遣机构（名义上的用人单位）、要派单位（即实际用人单位）和劳动者，从法律关系角度看，劳务派遣涉及三重法律关系：一是劳务派遣机构与用工单位之间的合同法律关系，双方通过签订《劳务派遣协议》约定由用人单位向用工单位派遣劳动者；二是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，劳务派遣单位应当与劳动者签订《劳动合同》，劳动者属于劳务派遣单位的员工，双方承担劳动法上的权利与义务；三是劳动者与用工单位之间的关系，虽然劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但劳动者为用工单位提供劳务，用工单位对劳动者享有指挥权，也承担用工保护、劳动报酬支付等相应义务。
（二）劳务外包用工方式1、劳务外包的概念劳务外包是指企业将其内部的某些非核心职能或辅助性任务交由其他企业或组织（即承包方）完成，如此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种管理模式。
其实质是生产分工进一步细化与优势资源重新整合。
2、劳务外包法律关系在劳务外包法律关系中也存在三方主体：即发包单位、外包单位（承包单位）和劳动者。
其中，外包单位和劳动者之间为直接用工关系，即雇佣关系或者劳动关系；发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包（承包）合同而各自承担相应的权利与义务。
发包单位不与劳动者订立劳动合同，也不直接使用其劳动力，但可使劳动者对其有经济依赖。
二、劳务派遣与劳务外包用工方式比较（一）劳务派遣与劳务外包的联系两者均为不同于传统用工方式的新型用工关系，共同之处是都存在三方主体，两个契约，用工单位或发包单位均不与劳动者签订劳动合同。
但究其根本，两者之间存在较大区别。
（二）劳务派遣与业务外包区别及利弊分析1、主体资格要求不同经营劳务派遣业务的劳务派遣单位必须是严格按照新劳动合同法相关规定设立的法人主体，而经营业务外包的主体可以是个人，也可以是法人或其他组织，法律未对其主体资格作过多要求。
2、适用法律不同劳务派遣用工方式在2007年已被明确写入我国劳动合同法，因此派遣单位与用工单位之间的法律关系，既适用作为一般法的民法，也适用作为特别法的《劳动法》与《劳动合同法》；而劳务外包是指承包方与发包方之间的法律关系，适用于《中华人民共和国合同法》。
3、合同标的内容不同劳务派遣用工方式中，用工单位与派遣单位签订的合同标的是“劳务”，即派遣劳动者提供的劳动过程、劳动结果并不影响合同实现，而只要派遣单位按照合同约定派遣符合质量和数量要求的劳动者至用工单位即可。
而在劳务外包用工方式中，用工单位与承包单位签订的合同标的是“物”，即劳动者最终完成的劳动成果，劳动过程如何并不影响合同实现，只要承包单位如期交付符合合同约定的劳动成果即可。
4、主体承担责任形式不同在劳务派遣中，用工单位虽未被称为用人单位，但仍具有部分雇主职能和雇主责任，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位按《劳动合同法》对劳动者承担连带赔偿责任；而在劳务外包用工中，适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位与承包单位对劳动者基本上不承担连带赔偿责任。
5、劳动者管理责任主体不同劳务派遣与劳务外包最直接的外在区别就在于劳动者管理权的归属问题。
根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣中劳动者的管理权与法律意义上的用人单位是分离的，劳动者虽与劳务派遣单位建立劳动关系、签订劳动合同，但劳务派遣单位的员工必须遵守用工单位的规章制度，按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；而在劳务外包中，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳动者在不影响发包单位的合法利益的基础上，按照承包单位的规章制度执行，不受发包单位规章制度约束。
6、对企业意义不同两者对企业的意义不同，企业可以通过劳务派遣、劳务外包进行跨省（地区）派遣、外包，更好地满足了用工需求。
使劳动用工主体、使用单位和日常管理单位三者之间相互分离、相对独立，用工机制更加灵活。
劳务派遣对企业来说是一种用人方式，而劳务外包是企业根据实际情况选择出来的经营战略即一种经营方式。
（三）劳务派遣向劳务外包转化成因分析2013年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣进行了明确的规定。
劳务外包是专业化分工深化的结果，分析劳务派遣向劳务外包转化的原因主要是《劳动合同法》对劳务派遣的严格规制，具体表现在：1、严格限制劳务派遣用工岗位《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《劳务派遣暂行规定》第三条进一步明确：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2、明确实行行政许可前置制度及严格的注册资本标准《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。
一方面要查明劳务派遣机构的注册资本是否符合规定，同时也要考查派遣机构的资质问题。
3、明确了违反行为的处罚内容《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、明确了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（四）实务中如何识别“假外包、真派遣”一直以来，劳务派遣与业务外包的界限未有明确的法律规定，在实践中易将二者混淆，也导致了“假外包、真派遣”等情形发生，即不少公司名义上是外包，实际却在以劳务派遣的模式用工，签订劳动合同、支付工资、缴纳社保。
在实务中公司“假外包、真派遣”一般采取的方式主要是：（1）变更合同，即在形式上将原来的劳务派遣合同改为劳务外包合同；（2）变更报酬结算方式，即将原来按月计算给劳务派遣单位的管理费等变更为按项目进度或者支付每月外包费用的方式结算；（3）变更人员归属，即将原归属于一家劳务派遣单位的劳务派遣员工变更为不同的“外包公司员工”；（4）变更管理模式，即由原来劳务派遣单位和用工单位共同实施管理，转为只由外包公司管理。
“假外包、真派遣”虽然在形式上和真正的业务外包有相似之处，但可以通过本质特征来判断。
在实务中如何识别“假外包、真派遣”情形，劳务派遣转为劳务外包的特征主要表现在以下几方面是否存在改变：（1）工作地点改变，是指外包单位劳动者的工作地点应转移到外包单位的工作场所，如外包公司无工作场所，劳动者又在发包单位工作或者外包后工作地点还是原地方，虽然实际工作中会出现外包单位向原单位支付租金租借场地的现象，但人员构成、薪酬福利、工作内容、管理模式等不可能一致，如均未改变那么很有可能是“假外包”情形；（2）人员变化：即如将原来的劳务派遣员工变更为外包员工可能为“假外包”情形；（3）工作单位改变，指劳动者的合同签订主体为外包单位；（4）工作性质或内容改变，指原来劳务派遣是为本单位工作，而在外包单位工作是为了代为加工或者提供某项服务；若工作的主要任务不发生变化也有可能为“假外包”情形；（5）工资待遇改变，由于工作单位的改变会导致工资及福利待遇变化；（6）管理模式改变，指从劳务派遣的用工单位管理模式转化为劳务外包单位的管理模式。
三、劳务派遣与劳务外包常见法律风险及防范（一）劳务派遣常见的法律风险1、承担连带责任的法律风险劳务派遣合同双方是派遣单位和劳动者，不包括用人单位，但当劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与派遣单位则承担连带责任。
设置连带责任的目的是补充救济，保障劳动者的合法权益，然而该规定同时加重了用工单位或者派遣单位的法律责任。
2、对派遣人员独立承担责任风险在劳务派遣中存在派遣单位、劳动者和用工单位三方的法律关系，其中劳动者与用工单位实际接触，实践中存在不少由派遣单位承担的责任转嫁给用人单位的情形，要求用人单位独立承担责任，从而增加了用人单位的法律风险。
3、劳务派遣岗位设置风险防范（1）劳务派遣岗位的“三性”要求《劳动合同法》修正案对劳务派遣的岗位进行了明确限制，行政机关对劳务派遣岗位的管制将更加严格，可以采用劳务派遣形式用工的岗位仅限于临时性、辅助性、替代性岗位。
（2）劳务派遣岗位的比例限制《劳动合同法》第六十六条第三款要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”同时《劳务派遣暂行规定》第四条也作了明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
”（3）不参加社会保险的风险有的用人单位采取劳务派遣用工形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又未为劳务人员办理参保手续与缴纳社保费用，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。
（4）劳务派遣单位不具备劳务派遣资格的后果《劳动合同法》对经营劳务派遣业务实行行政许可。
