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建立和谐劳动关系的企业人力资源策略随着社会不断发展和企业规模的扩大，建立和谐劳动关系已经成为企业管理者面临的重要课题之一。
人力资源管理作为一种重要的管理手段，对于解决劳动关系问题起到了至关重要的作用。
本文将就建立和谐劳动关系的企业人力资源策略进行探讨。
一、提供良好的工作环境和福利待遇企业作为员工的第二个家，必须提供一个良好的工作环境和福利待遇，以营造和谐的劳动关系。
首先，企业应优化办公环境，提供舒适的工作场所，保障员工的劳动安全和健康。
其次，合理设置员工福利待遇，包括薪资水平、奖金制度、医疗保险、假期等，确保员工在物质上有所保障。
只有在满足了员工的基本需求后，才能够更好地推动员工的工作积极性和创造力。
二、建立有效的沟通渠道和反馈机制建立和谐劳动关系所需的另一个关键因素是建立有效的沟通渠道和反馈机制。
企业应该创造一个开放的工作氛围，鼓励员工与管理层进行良好的沟通。
通过定期召开员工大会、小组讨论会以及设立反馈邮箱等方式，为员工提供表达意见和建议的机会。
除此之外，还应建立完善的员工培训和发展体系，为员工提供学习和进修的机会，提高员工的综合素质和竞争力。
这不仅可以增强员工的归属感，也为企业的长远发展奠定了良好的人才基础。
三、强调岗位的合理分配和激励机制合理的岗位分配和激励机制是建立和谐劳动关系的关键环节。
企业应该根据员工的能力和潜力，将人才分配到适合他们的岗位上，避免不合理的晋升或调动。
此外，还应根据员工的工作表现，设置公正的激励机制，包括晋升机会、薪资调整、员工股权等，激励员工的工作动力和积极性。
四、建立健全的劳动关系和员工参与机制建立健全的劳动关系和员工参与机制是构建和谐劳动关系的重要内容。
企业应制定明确的员工规章制度，保护员工的合法权益，同时建立员工共同参与决策的机制，如员工代表大会、工会等。
员工参与决策可以增强员工对企业的归属感，增进员工对工作的积极性和责任感。
五、建立和谐劳动关系的评估与完善机制最后，企业应建立完善的和谐劳动关系评估和完善机制，定期对员工的满意度进行调查，并根据员工的反馈意见进行相应的改进。
构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新一、前言人力资源是企业发展的重要资源，对企业的发展起着至关重要的作用。
构建和谐的劳动关系，是企业人力资源管理的基础。
在当今社会，随着经济全球化的深入和科技的不断进步，企业人力资源管理面临着新的挑战和机遇。
如何构建和谐的劳动关系，提高企业人力资源管理的创新能力，已成为企业发展的重要课题。
本文将围绕构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新展开探讨。
二、构建和谐劳动关系的重要性1. 促进企业稳定发展构建和谐劳动关系对于企业的稳定发展至关重要。
和谐的劳动关系可以有效减少劳资冲突，提高员工的工作积极性和生产效率，从而促进企业的稳定发展。
员工与企业之间的和谐关系，可以建立员工的归属感和认同感，提高员工的忠诚度，减少员工的流失，对于企业的发展起到了非常重要的作用。
2. 减少人力资源管理成本和谐的劳动关系有利于减少人力资源管理成本。
和谐的劳动关系可以减少员工的流失，减少员工的招聘和培训成本，提高员工的绩效，从而减少人力资源管理的成本。
和谐的劳动关系可以减少劳资冲突所带来的管理成本，提高企业的管理效率。
3. 提高企业的竞争力和谐的劳动关系可以提高企业的竞争力。
和谐的劳动关系能够有效减少员工的离职率，提高员工的满意度，从而提高企业的生产效率和产品质量。
和谐的劳动关系可以提高企业的社会形象，吸引更多的人才加入企业，从而提高企业的竞争力。
构建和谐的劳动关系，需要企业主动出击，在人力资源管理方面进行创新。
以下是构建和谐劳动关系的一些途径：1. 建立灵活多样的员工薪酬制度企业可以通过建立灵活多样的员工薪酬制度，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度，从而促进和谐的劳动关系。
可以通过实行绩效工资、股权激励等方式，激励员工的工作动力，提高员工的忠诚度。
2. 加强员工关怀企业可以加强员工关怀，关注员工的身心健康，提高员工的生活质量，从而促进和谐的劳动关系。
可以通过为员工提供健康体检、员工培训、员工活动等方式，增强员工的归属感和认同感。
基于人力资源创新角度谈和谐劳动关系的构建◎王丽彬引言新世纪以来，人才资源是国家发展中最关键最重要的资源之一，是企业发展的重要基础，企业与雇员双方为了获取各自发展所需要的建立了一种合作关系，这种关系就是劳动关系，在社会关系中存在着多种关系，劳动关系是一种最为普遍且重要的关系。
在现代企业人力资源管理工作中，构建和谐的劳动关系是首要的目标，因此公司要稳定健康发展，就必须要意识到劳动关系的重要程度，并且就劳动关系管理中现存的问题进行解决，为企业的发展赋能。
要维护好劳动关系，需要根据公司实际发展情况制定科学的管理目标、明确职能分工，转变企业人力资源管理的理念，通过新型的管理手段促进企业的发展。
一、强化劳动关系管理的重要性随着社会主义市场经济的不断发展与完善，在市场环境下应运而生的各大企业在人力资源管理工作方面也应该顺应市场发展的需要，强化企业和职工之间的劳动关系管理，以促进企业的健康持续发展。
强化劳动关系管理是对企业和职工双方的保障也是双方发展的需要，良好的劳动关系能够激发职工的责任心与对工作效率，有利于企业和员工的和谐共处，由此可见劳动关系管理的效率提升应该围绕职工的工作及进行为中心开展，重点在于强化劳动人员的责任意识。
要实现以上目标，企业方需要制定有效的职工激励机制，通过物质激励和精神激励的作用激发企业职工对工作的积极性与主动性，同时增强职工在企业发展中的参与感，提升主人翁意识，更有利于责任心的加强。
除激励制度之外，还能够帮助企业更快的制定和实施管理制度，规范化的管理体系是企业人资资源管理的基础，也是工作有序开展的保障，对劳动双方各自的职于权有明确、清晰的划分，确保双方的权益。
另外，有效的劳动关系管理有利于企业形成良好的企业文化与企业氛围，为职工创造良好的工作环境，能够提升企业在激烈市场环境中的竞争力。
二、人力资源管理与和谐劳动关系之间的联系1.人力资源管理。
企业的发展离不开人才在岗位中发挥的作用，因此人力资源管理是企业发展的重要内容，人力资源管理是指对企业内部的人员所涉及到的各大板块，包括了人才招聘与筛选、绩效考核、薪酬计算、员工福利、劳动关系管理等几大板块，为公司的发展提供创造力，其中劳动关系管理是人力资源管理的重点，提升企业人力资源管理水平，需要对员工的管理制定科学合理的计划、奖惩机制，并组织定期的培训活动，通过对员工各方面的关注与指引，为员工创造良好工作氛围的同时，提高员工的专业技能与职业道德，推动企业的健康持续发展。
构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新一、引言在当今社会，劳动关系的和谐与否直接影响到企业的发展和员工的工作满意度。
构建和谐的劳动关系不仅是企业的责任，也是企业人力资源管理创新的关键。
本文将从构建和谐劳动关系的重要性入手，探讨企业人力资源管理创新的理念和方法，以及如何促进企业内部和谐劳动关系的建立和发展。
二、构建和谐劳动关系的重要性1. 维护企业稳定发展构建和谐的劳动关系有助于维护企业的稳定发展。
在和谐的劳动关系下，员工能够减少因为劳动纠纷和工作压力而造成的员工流失，从而提高员工的忠诚度和稳定性，保障企业的稳定发展。
2. 促进企业的创新和发展和谐的劳动关系有利于激发员工的工作激情和创新能力。
当员工感受到企业对其的关心和尊重时，会更愿意为企业付出更多的努力，从而促进企业的创新和发展。
3. 提高员工的工作满意度和谐的劳动关系可以提高员工的工作满意度。
企业提供良好的工作环境和人性化的管理方式，能够使员工感受到满足和幸福，从而提高员工对企业的忠诚度和工作积极性。
三、企业人力资源管理创新的理念和方法1. 以人为本的管理理念企业人力资源管理创新应以人为本的管理理念为核心。
这意味着企业应该将员工视为企业最宝贵的资源，尊重员工的个人权利和发展需求，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 引入灵活的管理机制企业人力资源管理创新还需要引入灵活的管理机制。
随着社会的发展和变化，员工对工作的需求也在不断变化，企业需要相应调整管理机制，为员工提供更加灵活和个性化的工作方式和发展途径。
3. 提倡员工参与式管理企业人力资源管理创新还应该提倡员工参与式管理。
员工是企业的重要组成部分，他们对企业的发展和管理也应该有一定的话语权。
企业应该积极倾听员工的意见和建议，鼓励员工参与企业管理决策，从而促进员工与企业的共同发展。
四、促进和谐劳动关系的建立和发展1. 加强员工关怀企业应该加强对员工的关怀。
员工是企业的宝贵资源，企业应该为员工提供良好的工作环境和个性化的职业发展计划，关注员工的身心健康，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。
基于人力资源管理的和谐劳动关系构建随着全球化的发展和经济的快速增长，人力资源管理越来越受到重视。
在现代社会中，员工的快乐和工作环境的和谐是构建和谐劳动关系的关键要素。
因此，建立一个合理的人力资源管理制度，加强员工管理，促进企业文化建设是实现和谐劳动关系的核心。
本文将探讨如何基于人力资源管理构建和谐劳动关系。
一、积极营造和谐工作氛围企业文化是构建和谐劳动关系的基础。
员工和谐相处、互助合作、凝聚力强，既能增强企业的凝聚力，又能提高员工的工作效率。
因此，企业应该根据员工的需求，制定一套符合企业文化和员工要求的管理制度。
制度应该公正透明，符合国家劳动法和其他相关规定。
除了制度，企业还应该营造良好的工作氛围，创造轻松愉快、和谐宜人的工作环境。
员工之间可以通过沟通、交流，共同分享知识、经验、技能，互相帮助解决困难和问题。
二、加强人力资源管理人力资源管理是构建和谐劳动关系的基础。
合理的人力资源管理机制可以使企业在竞争中立于不败之地。
因此，企业应该引入一些先进的人力资源管理方法和手段，包括招聘、培训、绩效考核、福利待遇等，以提高员工的忠诚度和工作动力。
企业在招聘时应该注意员工的个人能力、业务水平、道德素质和岗位适应能力。
此外，企业还应该注重员工的培训和进修，为员工提供职业规划和晋升的途径。
三、建立和谐的劳动关系和谐的劳动关系是构建和谐劳动关系的关键。
建立和谐的劳动关系需要各方达成共识，明确各自的权利和义务，促进信息共享、互相理解、和谐协调。
企业应该与员工建立诚信和谐的关系，用心倾听员工的意见和建议，为员工提供反馈和改进的机会。
同时，企业还应该注重员工合法权利的保护，维护员工的个人尊严和尊重，保障员工的切实利益。
四、实施良性激励措施激励措施是构建和谐劳动关系的重要方面。
企业应该采取一系列的激励措施，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和荣誉感。
包括提供良好的薪酬待遇、完善的职业生涯发展机制、垂直晋升机会等。
激励措施不仅仅局限于经济补偿，还可以提供条件、刻意安排等多种形式。
构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角
李桂华
【期刊名称】《中国流通经济》
【年(卷),期】2011(025)001
【摘要】和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境.构建和谐劳动关系,在思想上要树立和谐价值观,坚持以人为本,营造和谐的企业文化氛围,加强与员工的合作,注重员工的个性化全面发展,实现员工与企业的共同进步:在管理上要建立公平的竞争机制、科学的用人机制和薪酬体系、合理的职业生涯规划和有效的培训机制,满足员工不同层次的需要,把员工的生存与发展作为最高价值追求,形成和谐激励机制和有效开发机制:在法律法规上要健全劳动保障监察体制、劳动争议调处仲裁机制和社会保障制度,确立工会组织的地位,形成完善的劳动协调机制、劳动权益保障机制和有效的社会监督考核机制.
【总页数】5页(P99-103)
【作者】李桂华
【作者单位】中央民族大学管理学院,北京市,100081
【正文语种】中文
【中图分类】F249.26
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基于人力资源管理的和谐劳动关系构建
人力资源管理的和谐劳动关系是指公司与员工之间建立起了良好的合作关系，公司能
够提供具有竞争力的薪资和福利待遇，员工也能够遵守公司的规章制度，发挥自己的创造
力和责任心，进而提高企业的绩效和效率。
基于以下几个方面可以构建和谐的劳动关系。
1. 充分沟通：在工作中，从领导到员工之间需要充分的交流，了解员工的需求与心
理状态，以便在工作环境、工作任务、工作方式等方面为员工提供舒适、和谐的工作环境。
领导需要及时的反馈员工的工作表现，提供针对性的改进建议，同时倾听员工的意见和建议，建立互信、互惠的合作关系。
2. 公平激励：为了激励员工的积极性，公司需要提供公平的薪资、奖励与福利待遇，使所有员工都能感受到公司对他们辛勤工作的认可与肯定。
此外，公司还应该赞扬员工的
优秀表现，在工作氛围中强化员工的荣誉感和使命感，使员工愿意积极投入工作。
3. 培养员工的自我提升意识：公司应该为员工提供良好的培训和职业发展计划，不
仅使员工的职业技能和素质有所提高，同时也增强了员工的归属感，并与公司一同成长。
4. 良好的人际关系：公司需要建立良好的人际关系，使员工在同事之间能够互相支持、合作，共同为公司的发展而努力。
人力资源管理的和谐劳动关系，涉及到公司与员工之间的合作、交流、激励以及培养
等方面，只有通过共同的努力才能让企业实现长足的发展。
构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新探讨企业的成功与否在不小程度上取决于其人力资源管理能力的优劣。
而构建和谐的劳动关系则是企业人力资源管理的重要一环。
在当今全球竞争日益白热化的时代，企业需要通过创新来提高管理效率和工作效益，使发挥员工的最佳潜能，以增强企业的竞争力。
因此，本文将探讨如何通过构建和谐的劳动关系来创新企业的人力资源管理。
首先，构建和谐的劳动关系需要建立稳定的用工制度。
这种制度应包括一系列的人力资源政策，如薪酬激励、福利待遇、升职晋升和工作安全等，以确保员工的权益得到保障。
同时，企业应当将这些政策实现法律合规和人性化管理的良性循环。
例如，制定合理的绩效考核、评估、奖励和处罚制度，让员工从中获得公正和动力。
再次，企业应该注重培养与激励员工。
企业需要发掘员工的潜能，发挥每个员工的特长和优势，创造良好的激励机制，调动员工的积极性，并通过鼓励员工的自我完善和学习，使其不断提高自我能力和职业素质，达到提高企业绩效的效果。
同时，应结合企业实际，创造有利于员工成长的发展渠道和平台，通过内部晋升和外部培训，让员工在工作中体验到成长。
企业应该建立健全的绩效管理制度、增强员工的工作稳定性和承诺，以保证员工发挥最大的动力。
最后，企业应该积极回应员工的需求。
员工是最真实和直观的信息来源，因此，企业应该密切关注员工的激情、关注度和需求等方面，并及时做出反馈与调整。
无论是做出优惠或升职的承诺，还是解决员工的工作和生活问题，企业需要反映员工实际的需求，提高员工的生活标准和工作环境，增强员工的归属感和贡献意愿。
综上所述，企业的人力资源管理需要不断创新和改进以适应时代和需求的变化。
构建和谐的劳动关系则是企业人力资源管理创新的重要一环。
企业需要建立稳定的用工制度、公开、透明的沟通与协调机制、培养与激励员工和积极回应员工的需求，并以此推进人力资源管理创新和企业的升级发展。
基于人力资源管理的和谐劳动关系构建当今社会劳动关系的稳定与和谐是评判社会发展的重要因素。
劳务双方一般出现在企业与公司中，伴随着人力资源管理方法的进步以及管理理论的不断完善，在解决劳务双方冲突问题上人力资源一直起着不可替代的作用。
我国一直推崇的是社会关系的稳定和谐，其中就包括劳动关系的和谐，劳动关系稳定和谐对劳资双方都具有很大的意义，如想在矛盾发生之初解决劳动冲突问题，就应该在管理方面入手，充分发挥人力资源的作用与优势调节劳动双方出现的问题。
对于我国正处于发展中国家的现状，劳务雇佣关系和谐稳定至关重要，劳动关系稳定已成为当今社会文明向前发展的象征，是企业不断向前发展的强大推进力，同时也是劳资双方共同追求的一种和谐关系。
正是由于劳动关系的重要性，各国专家从经济、政治、管理等方面对劳动关系进行研究，本文试图用人力资源管理的相关理论对构建和谐劳动关系进行深层的研究与剖析。
标签：人力资源;劳动关系;如何改善一、劳动关系文献回顾劳动关系建立于19世纪40年代，到20世纪30年代出现了一个相对完整的劳动理论概念，至于劳动关系，外国研究人员一直在从政府的角度研究，比如，根据调查组的调查，政府制定的就业保护法越来越严格，公司员工的离职率越低，而就業保护法对于失业的人数越来越少了。
我国研究劳动关系比国外晚，但自2011年以来，许多研究这方面的人员已经在中国诞生，其研究的方向主要是从公司外部环境的角度进行的。
在对民营企业产业关系的研究中，石端银和卓高生提出，当前我国民营企业的劳动关系基本稳定，但仍存在一些小问题，影响民营企业和谐劳动关系建立的因素主要包括政府行为的偏离和不公平的产业结构。
所以，我们有必要依靠政府的力量。
二、我国劳动关系存在的问题及原因分析（一）我国劳动关系存在的问题从改革时期到现在的时代，中国的劳动关系时刻发生着变化。
在演变过程中，由于过渡期间新旧制度的碰撞，避免会出现一些小的问题。
主要从以下方面来说。
探索与创新基于人力资源开发视角创建和谐劳动关系李楠（烟台市芝罘区人力资源考试中心山东烟台264000）摘要：要在市场经济条件下构建和谐劳动关系，需结合人力资源开发视野，以为企业的发展、社会的稳定及全面建成小康社会提供制度化保障。
企业和谐劳动关系的创建是企业更好适应社会经济发展新常态的必要举措。
本文概述了我国企业人力资源管理的现状，引出了创建和谐劳动关系的意义，总结了如何创建基于人力资源开发视角的和谐劳动关系，为稳定社会关系、促进企业长治久安提供可行性借鉴。
关键词：劳动关系人力资源开发创建和谐中图分类号：C961文献标识码：A文章编号：1674-098X(2022)02(c)-0249-03 Establishing Harmonious Labor Relations from the Perspectiveof Human Resource DevelopmentLI Nan(Yantai Zhifu District Human Resources Examination Center,Yantai,Shandong Province,264000China) Abstract:To build a harmonious labor relationship under the conditions of a market economy,it is necessary to combine the vision of human resource development to provide institutionalized guarantees for the development of enterprises,social stability and the building of a well-off society in an all-round way.The establishment of harmonious labor relations in enterprises is a necessary measure for enterprises to better adapt to the new normal of social and economic development.This paper summarizes the current situation of human resource management in Chinese enterprises,draws out the significance of creating harmonious labor relations,and summarizes how to create harmonious labor relations based on the perspective of human resource development,so as to provide a feasible reference for stabilizing social relations and promoting long-term stability of enterprises.Key Words:Labor relations;Human resource development;Establish;Harmonious目前，我国的一线城市中，和谐劳动关系的创建比例仅为9.2％，其中，低于一般的劳动关系为8.4％，部分地区矛盾劳动关系甚至占据了20.2％［1］。
构建和谐劳动关系研究———基于人力资源开发视角□人力资源管理中国流通经济2011年第1期李桂华（中央民族大学管理学院，北京市100081）摘要：和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证，在组织中形成一种和谐的社会工作环境。
构建和谐劳动关系，在思想上要树立和谐价值观，坚持以人为本，营造和谐的企业文化氛围，加强与员工的合作，注重员工的个性化全面发展，实现员工与企业的共同进步；在管理上要建立公平的竞争机制、科学的用人机制和薪酬体系、合理的职业生涯规划和有效的培训机制，满足员工不同层次的需要，把员工的生存与发展作为最高价值追求，形成和谐激励机制和有效开发机制；在法律法规上要健全劳动保障监察体制、劳动争议调处仲裁机制和社会保障制度，确立工会组织的地位，形成完善的劳动协调机制、劳动权益保障机制和有效的社会监督考核机制。
关键词：劳动关系；和谐；以人为本；人力资源开发中图分类号：F249.26文献标识码：A文章编号：1007－8266（2011）01－00099－05一、问题的提出劳动关系是社会关系中最重要最普遍的关系，是人力资源管理的重要内容。
劳动关系是否和谐不仅关系到企业的改革发展，更影响到地区和社会的稳定。
现代西方劳动关系理论开始和形成于20世纪40年代。
韦伯夫妇（S.＆B.Webb ）和康芒斯（mons）之后，很多学者开始研究劳动关系问题。
40年代中期，劳动关系的概念、方法和理论渐趋成熟。
到了50年代末，形成了较为完整的劳动关系理论体系。
[1]我国劳动关系问题是伴随着改革开放的深入进行、所有制结构的不断调整和市场经济的快速发展而演变的，理论界对劳动关系问题的研究是伴随着劳动关系问题在我国的演变而进行的。
近几年来，随着科学发展观的贯彻实施、以人为本理念的逐步确立以及构建和谐社会战略目标的提出，理论界对和谐劳动关系问题的研究越来越多，研究者们从不同的侧面、不同的视角进行了研究。
特别是伴随着《劳动合同法》的颁布，该问题成为理论界聚焦的热点。
综观研究情况，从构建和谐社会、执行法律政策、企业发展、保护劳动者权益等视角研究和谐劳动关系问题居多，而从人力资源开发的视角研究和谐劳动关系问题仍不多见，因此本文试图在此方面进行积极探索。
党的十七大报告指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。
构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。
构建和谐社会，和谐劳动关系是基石。
企业作为社会的基本单元之一，是劳动关系集中体现的领域，和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基本、最广泛、最重要的关系，对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。
从目前来看，社会不稳定因素中，最集中的问题就是劳动关系问题。
回顾中国改革开放三十多年来的历程，发展是快速的，成绩是显著的，特别是经济实力显著增强。
然而，经济发展方式却是粗放的，是靠投资和出口拉动的，是外延式的。
这种外延式发展引发出许多不和谐问题，如生产与消费的不和谐，环境污染、资源浪费、生态破坏与经99济发展的不和谐，道德滑坡、理想迷失、信仰混乱与承担社会责任、服务社会、奉献社会的不和谐，人的物化与人性的回归、人的全面发展的不和谐，物质资本与人力资本、知识资本的不和谐，因延长劳动时间、拖欠和克扣员工工资、忽视劳动福利和劳动安全保护、不关心人、不尊重人、不重视人的价值、不注重员工个人能力的发挥与员工的发展而引发的劳动关系不和谐等。
这些不和谐问题严重影响着人的全面发展、企业的可持续发展和社会的稳定。
党的十七大报告明确指出，要深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，转变经济发展方式，实现由粗放型向集约型的转变。
“十二五”规划进一步明确提出，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面。
因此，构建和谐劳动关系，对于保障广大劳动者的合法权益，促进劳动者个人和企业共同发展，推动经济的可持续发展，维护社会稳定具有重要的现实意义。
和谐劳动关系是我国目前人力资源管理的核心问题。
我国现行的人力资源管理模式可以说是欧美的舶来品，在实际操作中产生了许多“水土不服”现象，尤其在劳动关系方面出现诸多不和谐问题，因而，迫切需要从中国的国情和文化背景出发，用中国式文化创新人力资源管理模式，解决不和谐问题，建立和谐劳动关系。
党的十七大报告提出，要建设人力资源强国。
而人力资源强国的建设，需要大力开发人力资源，激发人力资源的潜能和创造性。
人力资源开发就是企业提供给员工一个教育或学习的氛围来帮助员工提高技能，并改变他们的态度和行为，使员工和企业都得到发展的过程。
人力资源开发是一项复杂的系统工程。
人既是开发的主体，又是被开发的客体，同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。
人力资源开发的目标，一是提高人的才能；二是增强人的活力。
其中，提高人的才能是人力资源开发的基础，增强人的活力是人力资源开发的关键。
有才能而没有活力，这种才能没有任何现实意义；有了活力，才能充分、合理地利用人力资源，提高人力资源的利用率，才能自我开发潜力，提高才能。
因此，要开发人力资源，首先要管理好人力资源，人力资源只有在和谐、公平的社会工作环境中才能发挥其潜能和创造性。
因而，和谐劳动关系研究无论对于变革我国现行人力资源管理制度和方法，还是对于我国人力资源开发都具有重要的现实意义。
二、主要症结劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
和谐劳动关系应当是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
从最一般的要求看，和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证，在组织中形成一种和谐的社会工作环境。
然而，我国劳动关系的现状是：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益；劳动者维权意识淡薄；工会组织缺失或软弱无力；劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势；诸如富士康此类恶性事件频发的企业仍大量存在等。
产生上述不和谐问题的原因，主要有以下几个方面：1.思想观念方面，无论是企业还是劳动者，都缺乏和谐理念及以人为本的思想，缺乏共同的价值观。
首先，和谐理念的缺乏。
理念是行为的导向，企业经营者的理念是企业行为的导向。
长期以来，许多企业的经营者高高在上，无视劳动者的重要性，单纯将劳动者视为雇员，更谈不上尊重、关心、信任，因而使得劳动者“企兴我荣，企衰我耻”的理念较为淡漠，对企业缺乏责任感，甚至对企业产生敌对情绪，这样必然造成劳动关系不和谐。
其次，以人为本理念的缺乏。
为追求利润最大化，许多企业经营者以金钱至上的理念支配自己的行为。
为获得最大利益，尽力降低劳动成本，延长劳动时间，忽视劳动保护，这种单纯追求经济增长而忽视劳动者权益、只关注企业利益而忽视劳动者利益的行为，必然造成劳动关系紧张。
[2]同时，劳动者自主意识和自我保护意识淡漠，助长了企业金钱至上主义的蔓延。
第三，共同价值观的缺乏。
综上所述，由于企业和劳动者都缺乏和谐理念及以人为本的思想，100必然导致企业与劳动者沟通渠道不畅通，因而很难形成共同的价值观。
2.管理方面，企业社会责任意识淡化或缺乏，没有从人力资源开发的角度管理人力资源，短期行为严重，沟通机制、分享机制、约束机制缺乏。
在我国二元经济结构和低端劳动力远远供大于求的条件下，劳动者往往在市场上处于不利地位，不是劳动者损害企业的利益，而是企业损害劳动者的利益，劳动关系是否和谐主要取决于企业对待劳动者的态度和行为。
而企业对待劳动者的态度和行为是受企业的价值取向、经营理念等思想认识所决定的。
企业没有把追求利润和承担社会责任统一起来作为价值取向，而是把追求利润作为唯一的价值取向。
在这样的价值取向下，企业很自然会产生短期行为，不但不会考虑劳动者的发展和能力开发，反而会用克扣的方法压低成本，实现企业利益的最大化。
企业不善待劳动者，不肯承担责任必然会导致劳动关系恶化。
与劳动者的经常性沟通、合理分享利益机制更是严重缺乏。
之所以如此，是企业约束机制缺乏或不健全所致。
虽然随着《劳动合同法》的颁布和实施，情况有所好转，但是问题依然很严重。
由于我国企业（特别是民营企业）并不是通过市场经济的竞争逐步被社会认可，而在相当程度上是根据政策这种特定的历史环境发展起来的，只是因为抓住了机会。
中国企业家的发展虽然是和中国劳工的发展同步进行的，但这个同步进行和通过市场经济的竞争完全不同。
市场经济是逐步形成工人阶级集体工会代表和集体劳动关系调整的方式，而我国企业劳动关系基本上是分散的、个别的。
从这个意义上讲，我国企业在发展历程中，就劳动关系的双方力量对比来说，是典型的“强资本、弱劳动”状态。
在劳动问题包括工资、雇佣、管理等的处理上，几乎是企业家可以为所欲为。
当今，虽有不少企业依据有关法律和制度规范自己的行为，建立和健全了约束机制，形成了和谐的劳动关系，但仍有一大批企业不规范，靠压低劳动成本进行竞争。
[3]3.宏观调控方面，政府宏观政策引导不力，对企业执法的监察力度不够。
在社会主义市场经济条件下，构建和谐劳动关系，各级政府的公正裁判、协调作用不可或缺。
然而在以GDP快速增长为取向的政绩考核驱动下，招商引资成为多数地方政府的工作重心，一些地方政府为了使本地区处于有利的竞争地位，较多地考虑了对资本的吸引力，采取多种措施、出台多种政策，对投资者给予了多方面的保护，这种保护迅速提升了资本所有者的地位，而忽视了利用相关社会政策对劳工权益的维护，使得劳动者的地位在不同程度地下降，进而日益形成资本所有者的投资回报长期偏高甚至畸高，劳动所有者的劳动所得长期偏低甚至畸低的利益失衡格局。
劳动者权益受到损害，但又缺乏有效的救济和救助渠道，政府劳动监察部门执法监督不力，导致由于劳动利益关系引发的劳动纠纷不断蔓延。
[4]同时，政府从发展经济的角度考虑，常常会在劳动争议和纠纷的处理过程中偏袒企业一方，而忽视对劳动者的保护。
如在部分国有企业关闭破产、转改制过程中，存在政府部门或主管单位重视国有资产保值而忽视职工利益保障的问题。
甚至一些地方政府对企业的违法违纪、损害劳工权益的做法和行为采取默许乃至纵容的态度，加剧了劳动关系的不断恶化。
4.政府、企业、劳动者三方缺乏良好的合作机制。
在市场经济条件下，政府、企业、劳动者三方各自具有不同的利益需求，政府倾注于经济持续发展、社会安定、政局稳定，企业关心的是获取更大利润、实现利益最大化，而劳动者则强调保护自己的权益，提高生活水平。
如果三方能够实行通力合作，权利分享，共同协商，消除误解，增进了解，弱化争议，取得共识，则必然能够建立和谐稳定的劳动关系。
