大工15春《人力资源管理》在线测试-试卷
- 格式：doc
- 大小：33.00 KB
- 文档页数：9
大工15春《人力资源管理》在线测试
大工15春《人力资源管理》在线测试1
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 人力资源管理最核心的功能是（）。
A. 开发
B. 获取
C. 奖酬
D. 整合
-----------------选择：C
2. 下列哪项原则不是职位分类的原则()。
A. 系统原则
B. 最低职位数量原则
C. 能级原则
D. 公平竞争原则
-----------------选择：D
3. 工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A. 任务
B. 工作要素
C. 职位
D. 职务
-----------------选择：B
4. 下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A. 工会
B. 管理人员的水平
C. 企业发展的阶段
D. 员工的素质水平
-----------------选择：A
5. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A. 定性
B. 定量
C. 定量与定性相结合
D. 既非定性与定量
-----------------选择：A
6. 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A. 评分定级法
B. 评分法
C. 排列法
D. 因素比较法
-----------------选择：
7. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A. 最大动作单位
B. 适中动作单位
C. 最小动作单位
D. 以上选项都不是
-----------------选择：
8. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（）等方面。
A. 协作
B. 反馈
C. 工作权利
D. 员工期望
-----------------选择：
9. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A. 员工介绍
B. 广告征召
C. 自荐
D. 大学校园征召
-----------------选择：
10. 强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A. 工作定向问卷
B. 人员定向问卷
C. 职务分析问卷
D. 体能分析问卷
-----------------选择：
大工15春《人力资源管理》在线测试1
单选题多选题判断题
二、多选题（共5 道试题，共30 分。
）
1. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。
A. 合并精简臃肿机构
B. 提前退休策略
C. 减少员工工作时间
D. 永久性辞退绩效差的员工
-----------------选择：
2. 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A. 少而精的原则
B. 界限清楚、便于测量的原则
C. 综合性原则
D. 可比性原则
-----------------选择：
3. 与外部征召相比，内部征召的优点是()。
A. 对员工是一种有效的激励
B. 能够更好的实现人适其职
C. 节约培训费用
D. 能招收到更优秀的人才
-----------------选择：
4. 能力倾向测验具体包括()。
A. 特殊能力测验
B. 情商测验
C. 智商测验
D. 心理运动机能测试
-----------------选择：
5. 工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（）和社会环境、聘用条件。
A. 基本信息
B. 工作概要
C. 工作活动和程序
D. 工作条件和物理环境
-----------------选择：
大工15春《人力资源管理》在线测试1
单选题多选题判断题
三、判断题（共15 道试题，共30 分。
）
1. 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
2. 人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
3. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
4. 非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。
A. 错误
-----------------选择：
5. 马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
6. 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
7. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不适用工作设计。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
8. 受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
9. 对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
B. 正确
-----------------选择：
10. 经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
11. 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
12. 面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
13. 人力资源规划的各项程序中，最具技术性的部分是制定规划阶段。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
14. 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：
15. 当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：。
