河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组长：XX
副组长：XX、XX、XX
成员：XX、XX、XX、XX
二、评选范围及名额
本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件
1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
四、先进个人评选指标测评
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
五、评选原则、方法和流程
评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。
5、表彰奖励。在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。
医院综合办公室
2018年12月8日
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分： 1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，
能否积极主动为自己的行为、工作承担责任 2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
