论文写作一般思路
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一般思路
1.提出问题(选题是什么?为什么选这个题?也就是选题的背景和
意义)
2.分析问题(该选题的理论基础,管理实践中存在什么问题,影响
因素或者是引发问题的原因分析)
3.解决问题(针对提出的问题以及原因提出相关对策,对策一定要
针对你提出的问题!!!)
4.总结
5.
范例:
XX公司管理沟通效果的问题与对策分析
一、导言。
主要有1选题的背景与意义2本文的研究目标、方法和框
架3管理沟通的理论基础等。
二、xx行业状况分析
三、XX公司的状况及管理沟通效果的问题分析
四、改进对策
五、结论
这个是以前我们的本科生的一篇毕业论文的提纲,第二个问题与题目联系不是很密切,其他还可以。
这个写的很简单的,大家可以参考。
一般能够写成这样也行。
民营企业核心员工流失问题分析
——**集团新疆分公司为例
1.绪论........................................... 错误!未定义书签。
2.民营企业核心员工的流失现状分析.................. 错误!未定义书签。
2.1对企业成本的影响............................ 错误!未定义书签。
2.2对生产运作的影响............................ 错误!未定义书签。
2.3对企业外部形象与内部人事工作的影响.......... 错误!未定义书签。
3.导致企业核心员工流失率过高的原因分析............ 错误!未定义书签。
3.1环境因素 ................................... 错误!未定义书签。
3.2企业因素 ................................... 错误!未定义书签。
3.3员工自身因素................................ 错误!未定义书签。
4.解决民营企业核心员工流失问题的对策.............. 错误!未定义书签。
4.1识人是工作开始的基础........................ 错误!未定义书签。
4.2选人是工作开始的基石........................ 错误!未定义书签。
4.3用人是有效工作的保障........................ 错误!未定义书签。
4.4育人是工作的核心动力........................ 错误!未定义书签。
4.5留人之道在于留心............................ 错误!未定义书签。
5.企业自身面对核心员工流失的管理对策.............. 错误!未定义书签。
5.1建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等错误!未定义书签
5.2人力资源招聘与配置.......................... 错误!未定义书签。
5.3员工培训与开发.............................. 错误!未定义书签。
5.4制订对外具有竞争性,对内具有公平性的薪酬结构管理错误!未定义书签。
5.5福利、激励机制与绩效评价体系的完善运行...... 错误!未定义书签。
6.总结
参考文献 (15)
这个也是以前我们的本科生的一篇毕业论文的提纲,算是比较完
整的,第二和第五部分有些问题,其他很好了。
这个写的很符合我们本科段的要求,可参考。
员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效影响的实证研究
1文献综述
1.1冲突管理行为
1.2工作满意度
1.3创新绩效
2理论假设和模型
2.1冲突管理行为与工作满意度
2.2冲突管理行为与创新绩效
3研究方法
3.1预调查
3.2正式调查样本与测量工具
4结果分析
4.1信效度分析
4.2假设检验
5讨论
6结论
这个是网上下的一篇论文提纲,做的很规范,但难度大,如果能够做实证分析,数据能够获得,可以参考这个。