最新《劳动合同法》第14条

劳动合同法第14条的主要内容聊聊劳动合同法第14条的那些事儿咱们都知道，出门在外打工，签订劳动合同那是必须的，这可是咱们劳动者的“护身符”。

而劳动合同法里头的第14条，更是咱们得好好琢磨琢磨的宝贝条款。

今天，咱们就来聊聊这第14条的主要内容，让它成为咱们心中那本清晰的“账本”。

劳动合同法第14条，其实讲的就是一种特殊的劳动合同——无固定期限劳动合同。

听起来有点玄乎，其实就是说，这种合同啊，它没有个明确的结束时间，只要双方都乐意，就能一直干下去。

这就像是咱们老话说的，“铁饭碗”，稳定得很！那么，什么情况下咱们能签上这种“铁饭碗”合同呢？别急，听我慢慢道来。

首先啊，如果你在一家单位连续工作了十年，没错，就是整整十年，那你就有资格跟单位说：“嘿，咱们签个无固定期限的合同吧！”单位要是没啥意见，这事儿就成了。

这就像咱们说的，“十年磨一剑”，终于磨出了自己的“金饭碗”。

还有啊，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者是个国有企业改制重新订合同，你在那时候已经连续工作了十年，而且离退休也不远了，那同样可以提出签无固定期限合同。

这就像是“老树新芽”，虽然单位换了新面貌，但你的“饭碗”可是稳如泰山。

再者，如果你已经跟单位连续签了两次固定期限的合同，而且每次合同期间都表现得规规矩矩，没有啥违法乱纪的事儿，那等下次签合同的时候，你也可以跟单位说：“咱们这次来个长期的吧！”单位这时候要是还不答应，那可就说不过去了。

这就像是“再三再四”，你给了单位两次机会，第三次总得给个“长期饭票”了吧！当然了，要是单位从用工那天起，就拖着不跟咱们签合同，满一年都过去了，那也别急，法律可是站在咱们这边的。

这时候，就算单位不跟咱们签无固定期限合同，法律也会“默认”咱们已经签上了。

这就像是“无声胜有声”，咱们虽然没说啥，但法律已经替咱们做主了。

不过啊，别以为签上了无固定期限合同就万事大吉了，这合同也不是“铁板一块”，不能变。

要是双方都乐意，也是可以协商变更的，比如改改工作内容、劳动报酬啥的。

《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定 .《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生：《法制与社会》xx年第03期摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。

该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进行了研究和探讨。

关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。

：D922.5：A：1009-0592（xx）1-066-02《中华人民 __劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。

但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。

有鉴于此，本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。

一、二倍工资的性质及计算标准厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在司法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。

目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识：一种观点认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。

另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。

笔者同意第二种观点。

原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。

第14条对企业的影响和启示
企业需遵守法律法规
企业必须遵守劳动合同法的相关规定，包括第14条的规定，否则 将面临法律责任和经济损失。
强化企业社会责任
企业应该积极履行社会责任，尊重劳动者的权益，建立和谐的劳动 关系，以促进企业的可持续发展。
重视员工关系管理
企业应该重视员工关系管理，建立健全的内部管理制度，通过有效 的沟通和协调，预防和解决劳动争议。
劳动合同法-第14条ppt培 训课件
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法第14条解析 • 劳动合同法第14条案例分析 • 劳动合同法第14条的实际应用 • 劳动合同法第14条的未来发展
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动关系中合同行为的法律规范的总称。它规定了劳动合同 的订立、变更、终止和解除等程序和条件，以及劳动者的权利和义务等。
建立完善的劳动合同管理制度
企业应建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序，确保合 同的合法性和规范性。
企业如何制定符合第14条的劳动合同
合理确定合同期限
企业应根据实际情况和员工的工作表 现，合理确定劳动合同期限，确保合 同期限符合《劳动合同法》第14条的 规定。
明确工作内容和地点
注意事项
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限， 并在合同期限届满前进行评估和决策，以确保符合本条规定的条件。
第14条与其他条款的关系
与第39条的关系：第39条规定了用 人单位可以解除劳动合同的情形，其 中包括劳动者在试用期间被证明不符 合录用条件等情形。如果劳动者在连 续订立的二次固定期限劳动合同期间 出现第39条规定的情形，用人单位可 以解除劳动合同，但不影响用人单位 在符合第14条规定时应当与劳动者订 立无固定期限劳动合同的义务。

全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。

四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。

3. 乙方的工作地点为：____________________。

五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。

2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。

六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。

七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。

九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。