事业单位 工作人员统计报表有关情况说明

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事业单位工作人员统计报表主要指标解释及逻辑关系式（一）主要指标解释2、表中带颜色的表格不填。

一、人社统PSI表1、单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。

2、有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。

“1、有参公管理人员的单位”的“人员情况”中仅填参公人数。

3、参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。

仅参加填写PS1表的甲4栏。

不参加填写甲栏行业、系统和层次情况。

4、“机关服务类单位”填后，不影响甲栏行业、系统和层次填报。

5、配备工勤人员的机关单位：在甲5栏中填写。

6、系统：是指事业单位隶属的部门所在的系统。

7、上年末是指2023年12月31日；本年末是指2023年12月31日。

8、单位类型：因事业单位分类没有完成，可填在“其他”项。

9、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作人员（含非在编人员），但不含退休返聘、借调人员。

10、在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

11、劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

12、退休人员：指截止2023年31日，历年累计实有离退休总人数。

二、人社统PS2表 13、同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管理和专业技术岗位都要统计。

14、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。

15、其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。

16、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。

在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。

取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。

事业单位工作人员统计报表填表补充说明
1、此次统计时间统一截至2010年12月31日；
2、此次统计涉及我市财政核拨经费、财政核拨补助经费、经
费自给的事业单位、参照公务员管理事业单位；进行法定机构试点的事业单位、企业化管理事业单位不纳入此次统计范围；
3、PS1表：其他人员是指我市事业单位普通雇员及临聘人员；
4、PS1表：我市不存在“涉密岗位新进人员”，该栏无须填
写；
5、PS2表：事业单位工作人员是指我市事业单位在编职员、
“老人老办法管理”的工勤人员（不含我市普通雇员）；
6、PS3表：结合我市机构编制部门核定的单位行政管理岗
位级别填写；（注意：我市事业单位只有XX大学党政“一把手”为三级职员（厅级正职））；
7、PS5表: 事业单位专业技术人员在管理岗位上工作是指具
有专业技术职务（资格）在管理岗位工作的人员，如：具有专业技术职务（资格）在医院领导岗位或内设机构管理岗位（如人事科、办公室等管理岗位）工作的人员；
8、PS10表格为中央单位填写，我市事业单位无须填写该表。

（咨询电话：********；********；********）。

事业单位工作人员统计报表填报单位：（盖章）负责人：（签字）填表人：（签字）联系电话：中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○一○年十月1 / 17填报说明及要求一、统计范围与对象本表统计事业单位全部职工。

二、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

三、报告期表中数字统计截止时间为2010年12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

四、填报要求1．各国有事业单位法人填报本表。

2．各填报单位在上报前要认真核对所有原始文件或材料，确保数据完整、准确。

3．各填报单位的表要经单位负责人审核并签名，加盖公章。

五、本报表指标解释仅限事业单位管理人才和专业技术人才统计工作使用。

2 / 17指标解释和逻辑关系式一、人社统1号表事业单位用人方式情况（一）指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。

2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。

3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。

4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。

5. 其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。

6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。

年度事业单位工作人员统计填表说明一、PS1《事业单位基本情况》1、单位总数：上年末单位个数要与去年年末数一致，不能更改。

2、“单位类型”：编制文件中，已经明确了“公益一类”就统计到“公益一类”；已经明确了“公益二类”就统计到“公益二类”；其他的所有事业单位都填写到“其他”。

海量轨道在线3、“制度推行情况”(这是多选项)（1）已完成岗位设置方案备案的单位：指岗位设置方案已经通过市人社局核准的单位（实行预提高预发放的事业单位也填写此栏）；（2）已完成岗位设置的单位：指岗位聘用结果已经通过市人社局备案的单位（实行预提高预发放的事业单位也填写此栏）；（3）实行聘用管理制度的单位：所有事业单位都填写；（4）实行公开招聘制度的单位：所有事业单位都填写。

4、“行业”：没有详尽所有的行业，根据改革的需要，比较重点的统计了几个行业，没有对应的就填写到“其他”。

5、“退休人员”：单位目前的所有离退休人员总数（与PS3表甲19乙1栏一致，与工资报表一致）。

6、“单位总数”、“单位类型”、“制度推行情况”、“行业”、“层次”：需要填写的是单位个数；7、配备工勤人员的机关单位，“机关单位”包括参照公务员管理单位。

8、与工资表对应的3个公式：PS1甲24乙5=RW14甲1乙1；PS1甲26乙1=RW31甲7乙17+甲7乙32；PS1甲26乙5=RW31甲1乙32。

9、“参公管理事业单位”仅填写PS1表。

二、PS2《事业单位工作人员基本情况》这张表格中个别地方如果出现数字，需要在《事业单位工作人员统计报表随报材料》报送名单，这些地方主要有：1、“管理人员三级职员（厅级正职）的学历在高中及以下人员”：甲12乙7；2、“管理人员三级职员（厅级正职）的年龄在40岁及以下人员”：甲13乙7、甲14乙7；3、“管理人员四级职员（厅级副职）的学历在高中及以下人员”：甲12乙8；4、“管理人员四级职员（厅级副职）的年龄在35岁及以下人员”：甲13乙8；5、“专业技术高级岗位一至四级人员的学历在高中及以下人员”：甲12乙21、甲12乙22、甲12乙23、甲12乙24；6、“专业技术高级岗位一至四级人员的年龄在35岁及以下人员”：甲13乙21、甲13乙22、甲13乙23、甲13乙24；7、“专业技术一级、二级岗位人员”：甲1乙21、甲1乙22。

单位编制人员情况汇报根据单位要求，我对近期单位编制人员情况进行了汇报，现将具体情况如下：一、编制人员总体情况。

截止目前，单位编制人员总数为XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人。

各部门编制人员分布情况如下，XXX部门XXX人，XXX部门XXX人，XXX部门XXX人，XXX部门XXX人。

二、编制人员流动情况。

近期，单位编制人员流动情况较为平稳，没有出现大规模的人员流失或流入情况。

部分员工因个人原因离职，但总体不影响单位正常运转。

三、编制人员结构情况。

单位编制人员结构合理，各部门人员分工明确，工作职责清晰。

在编制人员中，本科及以上学历人数占比XX%，硕士及以上学历人数占比XX%，具有中级职称及以上人数占比XX%。

四、编制人员培训情况。

为提高编制人员的综合素质和专业能力，单位加强了对员工的培训工作。

近期，举办了多场岗位技能培训和业务知识培训，受到了员工的积极响应和好评。

五、编制人员工作情况。

单位编制人员工作积极，工作态度端正，工作效率较高。

各部门之间协作紧密，共同完成了多项重要任务，并取得了一定的成绩。

六、下阶段工作计划。

针对目前的编制人员情况，单位将继续加强对人才队伍的建设和管理，进一步完善人员流动机制，提高员工的工作满意度和归属感。

同时，将加强对员工的培训和激励，为员工提供更多的发展空间和机会。

七、结语。

通过以上汇报，可以看出单位编制人员情况总体良好，但也存在一些问题和不足。

希望领导能够给予更多的关注和支持，为单位的发展和建设提供更加有力的保障。

以上就是我对单位编制人员情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正，谢谢！。

2024年是事业单位工作人员填报年报的一年，以下是填报年报的说明资料。

一、填报年报的目的事业单位工作人员的年报填报是为了对工作人员的全年工作和个人情况进行总结和评价，为事业单位的运行和管理提供参考依据，同时也是了解工作人员的岗位需求和发展情况的重要途径。

二、填报年报的内容1.个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、学历、职称等基本信息。

2.工作情况：包括所在单位、任职岗位、入职时间、离职时间（如有）、主要承担的工作任务和成果、工作效能、工作态度和纪律情况等。

3.学习和培训情况：包括参加的培训和学习机会、取得的证书和学位、参与的学术交流和研讨情况等。

4.个人发展计划：包括自己对未来一年的职业目标和发展计划的规划和思考等。

5.岗位需求和建议：填写对自己当前岗位的需求和建议，包括职称晋升、岗位调整和培训需求等。

6.个人奖惩情况：填写个人在过去一年内的奖励和处罚情况，如获得表彰和荣誉、受到警告和处罚等。

7.个人思想和工作总结：结合个人工作情况和经验，进行思考和总结，并提出对自己工作的改进和优化措施等。

三、填报年报的注意事项1.详实准确：填报时务必核实信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒或虚假填报信息。

2.突出重点：在填报年报时应侧重突出个人的主要工作任务、成果和贡献，突出自己的专长和特长。

3.合理规划：个人发展计划应结合自身的实际情况和事业单位的需求，合理规划个人未来的职业目标和发展方向。

4.提出建议：在填报岗位需求和建议时，应提出合理的建议和意见，为自己的职业发展和事业单位的运行提供有益参考。

5.着重反思：在填报个人思想和工作总结时，应在反思和总结中发现问题、找出原因，并提出切实可行的解决方案和改进措施。

四、填报年报的截止时间和流程具体的填报截止时间和流程将由各事业单位根据当地实际情况确定，并及时通知到每位工作人员。

关于人员情况的报告尊敬的领导：您好！以下是关于我单位人员情况的报告，内容涵盖了人员编制、人员结构、人员流动以及人员培训等方面的情况，旨在为单位的发展决策提供参考。

一、人员编制情况截至2023年12月31日，我单位共有在职员工100人，其中管理人员10人，专业技术人员30人，工勤人员60人。

根据单位职能和工作需求，我单位设有2个内设机构和2个下属单位。

二、人员结构分析从年龄结构来看，我单位员工年龄分布主要集中在25-45岁之间，占比达到XX%。

这一年龄段的员工年富力强，具有较高的工作积极性和创新能力。

从学历结构来看，我单位员工中具有本科及以上学历的占比达到30%，专科学历占比40%，专科学历以下占比30%。

整体来看，我单位员工学历水平较高，能够满足单位对专业知识和技术能力的需求。

从职称结构来看，我单位具有高级职称的员工20人，中级职称50人，初级职称20人。

职称结构较为合理，能够为单位的发展提供有力的人才支持。

三、人员流动情况近一年来，我单位共招聘新员工5人，其中管理人员1人，专业技术人员1人，工勤人员3人。

招聘过程中，我们严格按照公开、公平、公正的原则，确保了人才选拔的质量。

同时，我单位有5人因退休、辞职等原因离开单位。

人员流动率为5%，处于正常范围内。

人员流动有助于为单位注入新鲜血液，激发员工活力。

四、人员培训情况为提高员工综合素质和业务能力，我单位积极开展各类培训活动。

近一年来，共组织内部培训4场，外部培训5场，参训人员达到90人次。

培训内容涵盖了业务知识、技能提升、综合素质等方面。

通过培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，为单位的发展提供了人才保障。

五、存在问题及建议1. 人员年龄结构老化：建议加大年轻干部的培养选拔力度，优化年龄结构，提高单位的活力和创新能力。

2. 人员专业结构不均衡：建议根据单位业务发展需要，有针对性地引进和培养紧缺专业人才，提高专业结构的均衡性。

3. 培训体系待完善：建议建立健全培训体系，丰富培训形式，提高培训质量，确保员工能力的持续提升。

单位人员情况汇报怎么写根据最新的统计数据，我们单位的人员情况汇报如下：一、人员总数。

截止目前，我们单位共有员工XXX人，其中男性XX人，女性XX人。

与去年同期相比，人员总数有所增加/减少。

二、人员结构。

1. 年龄结构。

我们单位员工的年龄跨度较大，包括年轻人、中年人和老年人。

其中，25-35岁的青年人占据了绝大多数，他们是单位的骨干力量。

同时，我们也有一些年长的员工，他们在单位工作多年，积累了丰富的经验。

2. 学历结构。

在学历结构方面，我们拥有一支高素质的团队。

本科及以上学历的员工占据了大部分，他们具备较强的专业知识和技能。

此外，我们也有一些技术工人和技能人才，他们在各自的岗位上发挥着重要作用。

3. 职务结构。

我们的员工涵盖了各种职务，包括管理人员、技术人员、行政人员等。

他们各司其职，共同为单位的发展贡献着力量。

三、人员流动情况。

1. 进入情况。

在过去一年中，我们单位共新招聘了XX名员工，他们来自不同的地区和行业，为单位带来了新的思路和动力。

2. 离职情况。

与此同时，我们也有部分员工选择离开单位，原因包括个人发展、家庭原因等。

他们的离职对单位的工作产生了一定的影响，但我们已经做好了相应的补充和调整。

四、人员培训情况。

为了提升员工的综合素质和专业技能，我们单位定期开展各类培训活动。

包括岗前培训、技能培训、管理培训等，以满足员工不同层次的学习需求，提高他们的工作能力和竞争力。

五、人员待遇情况。

我们单位一直秉承公平公正的原则，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

包括工资福利、社会保险、住房公积金、节假日福利等，让员工感受到单位的关爱和温暖。

六、人员发展规划。

我们将继续关注员工的成长和发展，为他们提供更多的学习和发展机会，激发他们的工作激情和创造力，共同推动单位的发展和进步。

以上就是我们单位的人员情况汇报，希望领导和同事们能够关注和支持我们的工作，共同努力，共创美好未来！。

工资统计报表说明一、人事工资统计整体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全数职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。

2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情形。

3.按行政隶属关系由中央、地方别离进行统计。

中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。

中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。

计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。

4.按照机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘职位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。

在事业单位中，同时在专业技术职位和管理职位任职的人员分两种情形进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。

由于特殊原因，职位（职务）变更而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的职位（职务）进行统计。

5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）按照国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改良奖和支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补助、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

单位编制及人员情况汇报
根据公司要求，我将对单位编制及人员情况进行汇报，以便公司领导及相关部门了解单位的编制情况和人员情况，为今后工作提供参考。

一、单位编制情况。

我单位目前共有编制人员XX名，其中正式员工XX名，临时工XX名，实习生XX名。

各部门的编制情况如下：
1.行政部门，正式员工XX名，临时工XX名，实习生XX名；
2.财务部门，正式员工XX名，临时工XX名，实习生XX名；
3.市场部门，正式员工XX名，临时工XX名，实习生XX名；
4.生产部门，正式员工XX名，临时工XX名，实习生XX名。

二、人员情况。

1.正式员工情况。

目前正式员工中，男性XX名，女性XX名，年龄分布在25-45岁之间，学历以本科及以上为主，专业背景覆盖广泛，具有较强的专业能力和工作经验。

2.临时工情况。

临时工主要用于临时性工作任务，目前临时工中，男性XX名，女性XX名，年龄分布在18-35岁之间，学历以大专及以上为主，能够胜任相应的工作任务。

3.实习生情况。

实习生主要是为了培养后备人才，目前实习生中，男性XX名，女性XX名，年龄分布在20-25岁之间，学历以本科及以上为主，专业背景与公司业务相符，具有一定的专业知识和实习经验。

以上就是本次单位编制及人员情况的汇报内容，希望公司领导及相关部门能够对我单位的编制情况和人员情况给予关注和支持，我们将不断努力，为公司的发展贡献自己的力量。