铁路交通运输系统的安全管理

铁路交通运输系统的安全管理

发布时间：2022-01-21T03:05:46.959Z 来源：《中国科技人才》2021年第29期 作者： 吴志卿 赵义超 吴昊

[导读] 想要实现经济的发展与进步，必须从根本上重视铁路交通运输系统安全管理质量。

中国铁路济南局集团有限公司调度所 山东省济南市 250000

摘要：铁路不仅与我国居民的日常出行息息相关，还在一定程度上代表了我国的科技发展水平。近年来，我国铁路支线越来越多，铁路交通运输系统的安全管理事故也层出不穷。想要提高铁路交通运输系统的质量管理，必须从根本上优化现阶段存在的问题，并通过有效

途径完善铁路运输安全管理工作，只有这样才能够实现我国铁路的发展和进步。

关键词：铁路；交通运输系统；安全管理；

我国铁路交通运输业的飞速发展为居民的日常出行制造了更大的便利，但随着铁路交通运输业规模的扩大，其运输系统的安全管理也存在着相应的问题。想要实现经济的发展与进步，必须从根本上重视铁路交通运输系统安全管理质量。

1现阶段铁路运输系统安全管理问题分析

1.1货运工作人员专业素质不高

首先，铁路企业在招聘货运工作人员时所设置的门槛较低，许多货运工作人员的专业素质不达标。由于大部分会员工作人员通常是农民工，虽然这些工作人员主要从事运输工作，但该工作并不是仅仅通过提供劳动力就能完成的。并且许多货运工作人员的年纪较大，对于

安全意识较为淡薄，如若在铁路运输的过程中出现安全事故，货运工作人员无法及时应对。因此，铁路企业在招聘货运工作人员时需要提

高招聘门槛，确保每位货运工作人员都具有相应的应急能力，从根本上确保铁路运输的安全性。

1.2铁路设备设施出现故障的频率较高

由于我国铁路支线众多，一些铁路企业没有将监控设备普及到各个地区，导致一些偏远地区的铁路没有安装安全监控。这不仅在一定程度上为铁路运输埋下了安全隐患，还在一定程度上影响了列车运行的安全性。如若没有安装安全监控的地区发生事故，一来，技术人员

无法根据监控录像判断事故发生的原因，在对铁路设备进行检修时过于盲目，浪费大量的人力、物力和财力。二来，铁路企业无法根据责

任制度确定责任，影响铁路企业管理工作的正常开展。

1.3受环境因素的影响较大

由于铁路在运输的过程中很容易受到外界环境的干扰，一旦遇到台风等恶劣天气就需要停止运行。而一些铁路企业对安全管理方面较为疏忽，坚持在恶劣天气的情况下进行铁路运输，这种侥幸心理在一定程度上为铁路运输埋下了安全隐患，使运输工作人员的生命安全无

法得到根本的保障。

1.4运输安全系统管理问题

据调查人员发现，我国大部分铁路企业所使用的运输安全管理系统过于陈旧，已经无法适应社会的发展和进步。目前，铁路企业所统辖的铁路支线越来越多，传统的运输安全管理系统无法承载较大的数据量。其次，铁路企业的管理机制存在着大大小小的漏洞，其中最明

显的漏洞就是工作人员运输安全管理系统中所上传的数据无法确保及时性和准确性，导致铁路交通运输系统的存在形同虚设。

2完善铁路运输安全管理工作的有效途径

2.1建立健全管理制度

由于铁路企业的工作人员人数较多，并且铁路运输涉及到的部门比较繁杂，如果不建立健全相应的管理制度不仅无法很好的约束工作人员的日常行为，还会在事故发生时无法及时进行责任认定。其次，为了提高安全生产的质量和效率，必须从根本上建立健全相应的管理

制度，确保铁路企业的生产活动能够按照标准化流程开展。铁路企业所规定的管理条例需要明确清晰，对于工作表现比较突出的员工进行

嘉奖，对于在工作中混水摸鱼的员工进行批评，由此一来可以提高工作人员的危机感，约束工作人员的行为。铁路企业需要派遣专业的管

理人员进行现场巡视，特别是铁路企业的生产车间，确保生产车间的工作人员能够按照标准化流程生产铁路零件。而对于货运工作人员来

说，铁路企业可以派出优秀工作人员为货运人员代表，通过阶级管理的方式提高管理效率，保证铁路交通运输的质量和安全性。

2.2全面建设铁路货运工作人员队伍

想要提高铁路交通运输系统的管理效率，必须建设一支专业素养较高的工作人员队伍。首先，企业需要在针对货运人员进行招聘时提高招聘门槛，不仅要对招聘人员的专业技能进行考核，还要对招聘人员的专业素养进行测试，只有确保货运工作人员多方面符合标准才能够予以录用。铁路企业需要组织工作人员定期接受专业化培训，积极更新专业知识内容，确保货运人员具有先进的思想和应急能力。据调

查人员发现，不少交通运输事故的发生都是因为操作人员的经验不足，无法制止事故的发生。如若操作人员的经验丰富，还有可能扭转局

面，防止悲剧的发生。这就在一定程度上体现了货运人员能力水平的重要性，因此，定期对工作人员进行专业化培训也是为了社会安定着

想。

2.3制定员工考评策略

铁路企业可以制定员工考评策略监督工作人员的工作行为，考评策略不仅能够激发工作人员的危机感，还有利于规范工作人员的工作态度。铁路企业可以实行末位淘汰制，在年末对业绩和考评分排在末位的员工实行淘汰，这就在一定程度上确保了企业的经济效益，激发

工作人员更加努力地工作。铁路企业需要对表现突出的工作人员给予物质奖励和精神奖励，挖掘员工的潜在能力，将员工分配在最合适的

工作岗位，实现人力资源的优化。而对于在日常工作表现不佳的工作人员给予惩罚，当对工作人员的警告超过三次后给予开除。企业在制

定考评策略时不能仅仅以工作人员的绩效为参考标准，而应当结合工作人员的工作态度以及工作岗位的性质多方面考虑，通过公平公正的

考评方式为工作人员进行升职加薪或惩罚处分。

2.4铁路和地方部门及工作站点实现全面合作

由于我国是一个整体，铁路企业之间只有进行合作才能够实现共赢。由于不同铁路企业之间所开展的业务具有相似性，铁路企业之间可以达成合作协议，共同承接运输项目，提高运输效率。铁路企业需要与各个地方部门做好合作工作，确保与多个工作站点实现及时交

流，一旦运输过程中出现问题能够及时解决。各个地方部门应当提高对铁路保护和治理工作的重视程度，如若发现有人破坏铁路设施应当

及时向上级汇报，通过法律制度对破坏铁路设施的人员进行惩罚，从根本上保证铁路的安全运行。

2.5全面改进铁路设备

就目前情况来看，我国的科技正在飞速发展，新型的智能化铁路设备已经十分完善。铁路企业可以投入相应的资金，通过引入更加先进的铁路设备提高铁路运输的效率。首先，先进的铁路设备不仅能够提升铁路运输的安全性，实现对运输过程的动态化监测，遇到危急情

况能够自动报警和强制暂停，减少安全事故发生的概率。其次，先进的铁路设备能够提高铁路运输的效率，从根本上提高铁路企业的经济

效益。

2.6引进先进技术对铁路交通运输安全系统进行测评

虽然大部分铁路企业都有独特的安全系统测评方式，但有一些铁路企业的安全系统测评方式过于落后，无法适应现代化铁路运输业的发展。由于我国高铁研发速度十分迅速，不同型号的高铁和火车已经投入使用，在对这些运输工具进行动态化监管时需要具体问题具体分

析。铁路企业可以引入RAMS工程系统，这种系统比传统运输安全系统的可靠性更高，能够从根本上保证铁路交通运输等安全性。

3结束语

总而言之，铁路企业想要获得可持续发展，必须从根本上完善铁路交通运输系统的安全管理，引入新型的铁路设备及先进技术为交通运输系统的安全管理奠定坚实的基础。铁路企业还需要提高招聘门槛，定期对工作人员进行专业化培训，培养货运人员的安全意识及应急

能力。最后，铁路企业还应当完善管理制度，通过公平公正的考评方式对内部工作人员进行激励，提高工作人员的工作效率，为铁路企业

创造更高的经济效益。

参考文献

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[2]马祥波.我国铁路运输安全管理存在的问题及对策[J].中国高新技术企业,2015(8):102-103.

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