关于公司统一穿着工衣通知

关于公司员工上班时间统一着装的通知

公司全体员工：

为规范公司管理、提振员工精气神，实行办公秩序的整齐划一，经研究决定：公司员工（含重庆办事处、分公司派驻人员）上班时间统一着装。现将有关事项通知如下：

一、从2014年7月21日起，公司员工（重庆办事处业务员除外）上班时间必须着统一样式的服装。

二、服装颜色样式：男员工上装为纯白色（无条纹）短袖，下装为藏青色长裤；女员工上装为纯白色短袖，下装为藏青色半短裙子。

三、服装由员工按规定要求自行购置，公司发给着装费用。

四、希认真遵守和执行，违者按规定给予处罚。

公司综合管理部

2014年7月15日

关于统一员工工作服穿着通知【四例】

员工统一穿着工作服通知

公司总部各部门:

为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服:

1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班;

2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服;

3 、重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等)、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服;

4 、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx

人力资源部

xxxx 年x月x日

关于统一着工作服上班的通知 各县(市)分公司、分局，市分公司各部门:

工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下:

一、统一着装时间

(一)起始时间 市分公司本部员工从8月23日(下周二)起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。

(二)着装时间

1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。

2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。

3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。

二、有关事项

1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装:

1)新进员工未来得及制作工作服的;

文档

. 关于规范工作服和工作牌穿戴的通知

为树立良好的公司形象，公司定于2015年5月21日开始公司全体职员工着工服上班。为规范公司员工工作服和工作牌的穿戴，以整洁、规范的仪容仪表为服务对象提供优质服务，树立良好的公司形象，对工作服和工作牌的穿戴等有关事项明确如下：

1、凡公司在职员工，在工作日必须按穿着公司统一发放的工作服，佩戴公司统一发放的工作牌，方可进入工作区域（特例除外），周末可免穿工作服，工作牌应挂在脖子上，（贴有相片的为正面）正面面向客户。员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司工作服。不按所规定的穿着标准穿着制服的每次罚款10元，未戴厂牌的每次罚款5元，罚款金额将从当月工资中扣除。

2、在岗期间穿着工作服时，需注意穿着整洁、仪容端庄、举止文雅、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

3、各部门主管需负责员工仪容仪表管理，及时纠正员工不正确着装。

4、未领取工衣及厂牌丢失人员请及时到总务部进行办理。

以上自2015年5月21日执行生效。特此通知 ！

深圳市隽美泰和电子科技有限公司

2015年5月18日

公司关于统一着装工衣的通知

各位同事:

为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，体现公司的企业文化，公司实行上班时间统一穿着工衣的要求，现将有关规定通告如下:

一、着装要求:

1)所有员工在工作时间必须穿着工衣(办公室人员周末上班除外)。

2)所有员工不得穿迷你短裤、超短裙(生产现场员工不得穿裙子)，在工作场所不得穿露脚趾或拖鞋。

3)所有员工工作场合应注意仪容仪表整洁、得体、大方。

二、工衣配置及有关事项:

1)根据工作岗位每人配发夏装两件。

2)自领用之日起，原则上每两年更换一次工衣。

3工衣发放未满两年，因人为损坏或丢失重新向公司申请工衣需收取工衣成本费。

4)离职员工办理离职手续时未退还者需收取工衣成本费。

三、管理措施:

1进入工作区域，必须穿着工衣，否则部门管理者或保安有权拒绝其进入工作区域。

2)公司会不定期进行巡视，对违规人员按照《员工纪律管理规定》给予处分。

四、此规定自XXX年X月X日生效并执行。

请全体员工务必积极配合并严格执行，如有任何疑问请与人力资源及行政部查询。