高层次人才培养计划实施办法

高层次人才培养计划实施办法

一、目标及思路

为进一步加强我校师资队伍建设，推进“人才强校”战略，促进学科持续、健康、稳步的发展，提高我校的科研水平和竞争实力，学校选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年学术骨干，通过五年的重点培养，使他们成为省内有影响的高水平学术带头人，形成一批具有较高水平的学术团队。

二、指导思想

高层次人才培养计划，以学科发展和教学科研需求为导向，以政策扶持和项目资助相结合为原则，对具有较大发展潜力的优秀人才、创新人才进行重点培养，进一步推进我校高层次人才队伍建设，加快师资队伍“人才高地”的形成。

三、遴选专业方向

面向国家资源能源环境的重大需求，围绕低碳经济中的关键技术问题和徐州市六大千亿元工业产业（装备制造、食品、能源、冶金、建材、煤盐化工）、五大千亿元服务业产业（商贸、物流、金融、房地产、旅游）的研究方向，向省级以上重点建设学科专业等倾斜，同时兼顾其他学科专业，做到均衡发展。

四、遴选名额

第一期选拔不超过10名。第一期中期考核时，根据学校发展需要确定下期选拔名额。

五、遴选条件

（一）热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的领导；专业基础扎实，自主创新能力强，有良好的科学道德，治学严谨，教书育人，有较强的事业心和责任感。

（二）受聘在教师岗，年龄不超过50周岁（1964年9月1日以后出生）的教授，或年龄不超过45周岁（1969年9月1日以后出生）具有博士学位的副教授。

（三）拟开展的研究工作具有鲜明的研究方向，为本学科前沿或符合国家、省、市重大需求，具有创新性并在学术或产业化方面具有较大的发展潜力。

（四）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。

（五）教风端正，治学严谨，长期坚持在教学一线工作，完成学校规定的教学任务，教学效果良好，且无任何教学事故。

（六）2011年以来取得的科研业绩需同时满足以下要求：

1、独立或作为第一作者在核心刊物上发表3篇本学科高水平、有创见的学术论文，其中至少有1篇发表在本学科权威性刊物上；

2、主持省、部级以上科研项目并通过鉴定或已经完成准予结题，或主持国家自然科学基金、社会科学基金项目，或获省、部级教学、科研成果二等奖以上奖励（排名前3名）。

（七）对科研能力强，综合素质好，发展潜力巨大的教师可破格选拔。

六、考核要求

（一）培养期内考核目标需满足下列两类条件中各一条：

1、人才及奖项类

（1）享受国务院政府特殊津贴人员；

（2）获省“333工程”第二层次人选以上；

（3）获省有突出贡献的中青年专家； （4）获省级教学名师奖；

（5）获省青蓝工程学术带头人；

（6）获得省部级自然科学奖一等奖（排名前3名）或二等奖（排名第1）;

（7）获得省部级技术发明奖一等奖（排名前3名）或二等奖（排名第1）;

（8）获得省部级科技进步奖一等奖（排名前3名）或二等奖（排名第1）;

（9）获得省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（排名前3名）或二等奖（排名第1）;

（10）获得省教学成果奖一等奖（排名前3名）或二等奖（排名第Do

2、项目及成果类

（1）主持承担国家科技支撑计划、国家自然科学基金或国家社会科学基金项目；

（2）主持承担2项以上国家科研项目；

（3）主持承担5项以上省部级科研项目；

（4）独立或作为第一作者在期刊上发表的论文被SCI（II区）、SSCI收录3篇；

（5）独立或作为第一作者在期刊上发表的论文被SCEEI收录5篇；

（6）获得省自然科学基金，并独立或作为第一作者在期刊上发表的论文被SCI、EESSCl收录3篇；

（7）获得省社会科学基金，并独立或作为第一作者在期刊

上发表的论文被SCI、SSCl收录3篇，或CSSCl收录4篇； （8）独立或作为第一作者在期刊上发表的论文被SCEEI收录3篇，且以第一发明人授权发明专利2项；

（9）独立或作为第一作者在期刊上发表的论文被SCI或SSCI、El收录3篇，且出版专著1部；

（10）以第一发明人授权发明专利3项，被开发转化为地方经济服务，且取得重大经济效益。

（二）成果标注要求：所有与本项目有关的论文、专著、专利等研究成果均需以徐州工程学院为第一完成单位，公开发表成果时应以适当形式注明。

（三）培养人为副教授的，在培养期内，须赴国外知名大学进行为期一年的研修，开展合作（访问）研究、做博士后等工作。学校根据相关规定给予时间和经费上的支持，并在同等条件下，优先选派。

七、选拔程序

（一）个人申请。个人向所在学院提出申请，填写《徐州工程学院高层次人才培养计划申请表》，并提交相关佐证材料。

（二）学院初选。对申请人学术、业绩、发展潜力等提出具体意见，并向人事处推荐候选人。

（三）组织评审。学校组织专家对各学院推荐人选进行评审。

（四）公示。将评审通过的拟定人选向全校公示5个工作日。

（五）学校审批。经公示无异议后报学校研究审批，确定培养人选。

八、保障措施

在培养期内，学校积极为培养对象创造成才条件，给予政策

扶持和资金资助：

（一）培养对象在培养期内享受学校“高层次人才”特殊津贴人民币IOOoO元/年，费用从校内津贴列支。

（二）学校积极为培养对象创造良好的成长环境，为培养对象提供必要的工作用房和科研用房。培养期内，根据需要为培养对象提供专项资助，文经管学科5万元，理工学科10万元，用于科学研究或出国研修、国际学术交流、出版学术专著及论文发表等。

（三）在专业技术职务评聘和岗位聘用中，优先评聘。

（四）在各类省部级以上人才培养选拔中，优先推荐。

（五）在参加国内外学术、技术交流活动、合作研究等方面,优先选派。

（六）积极为培养对象提高学术地位，优先推荐培养对象进入相关全国性学术团体和各级评价、评审、评奖机构专家委员会及咨询委员会。

九、组织管理

（一）高层次人才培养计划培养期为五年，第三年年底进行中期考核，并选拔下期培养对象，具体名额届时根据学校发展需要确定。

（二）实行目标管理制度。管理期内，培养对象要制定总的工作目标和详细的年度工作计划，同时学校和培养对象签订双向目标责任书，作为考核依据。学校对培养对象进行年度考核和中期考核，对于中期考核不合格者即取消其资格，不再享受相应的待遇；对中期考核成果突出者适当追加经费。管理期满后，学校对培养对象进行期满考核，做出考核评价，对考核不合格者，酌情扣回资助经费。

（三）实行联系人制度。高层次人才培养对象的联系人是校领导或所在学院的主要领导，联系人应定期与培养对象沟通，了解和关心他们的思想、工作、学习和生活情况。

（四）实行信息管理制度。人事处建立高层次人才培养对象信息库，将培养对象取得业务成果、经费使用及奖惩情况及时入库，跟踪管理，跟踪服务。

十、本实施办法由人事处负责解释。

附件：徐州工程学院高层次人才培养计划申请表

徐州工程学院高层次人才培养计划

申请表

申请人： ___________________________

所在学院： _________________________

从事专业： ________________________

所在学科（二级）：

申报日期： ________________________ 徐州工程学院人事处制 一、基本情况

姓名 性别 出生年月 工作时间

学历、学位及取得时间

毕业学校

现从事专业 现专业技术职务及任职时间

所属研究方向

手机号码

E-Mail

获得奖励或荣誉

主要学术兼职

二、个人简历

1、学习、进修经历（从大学开始填写）

起止年月 学习进修学校及国别 内容 备注

2、工作经历

起止年月 工作单位、部门 任何职务 备注

三、教学工作情况

1、学生培养情况

共指导：本科生论文 _______ 人次；共开设本科生课程 ________ 门；年均

承担教学工作量 _______ 孕时。

2、教学获奖情况（限填10项）

获奖项目名称 奖励部门 获奖时间 本人排名

四、科研工作情况（自2011年以来）

1、论文论著（本人是第一作者或通讯作者，限10篇）

论文、论著名称 学术期刊或由版社名称 年份 卷（期） 页 收录情况

及影响因子 作者排名

2、承担的科研项目（限10项）

项目起止年月 项目名称 项目

编号 来源 经费 本人承担部

分及完成情况

3、所获科研成果和奖励（限10项）

时间 成果名称 获奖名称 等级 本人

排名

4、所获授权发明专利（限10项）

获得

时间 专利名称 专利号 授予国别 本人

排名

五、拟开展的研究工作及预期目标 拟开展的研究工作应有创新性构思，包括研究方向（领域）、意义、国内外概况、研究内容、技术路线、研究工作方法、最终成果形式（包括实物、软件、论文、专著等）及达到的水平。

1、中期规划（3年内拟开展主要研究工作及预期目标）

2、整体规划（5年内的工作设想及预期目标）六、目前已具备的研究、实验条件及合作者情况

七、经费使用预算

八、所在学院（单位）推荐意见九、学院对推荐人选的培养计划和提供的保障措施

负责人签字：_

（学院公章） 年月 0

十、评审意见

评审组长： _______________

年月日

卜一、学校意见

校长签字： ___________

年月日