进修生管理工作制度

2024年进修生管理条例及制度范例一、进修生招生管理规范（一）招生对象。

具备相应专业资格的医学、技术、药学、护理专业人员，其中医师须持有有效的《医师执业证书》或《助理医师执业证书》。

（二）进修期限要求。

申请至本院临床专业进修者，进修期限原则上应不少于六个月。

（三）进修申请流程1. 申请人须至本院科教部领取《进修申请表》，并按照规定认真填写，确保信息准确无误。

2. 提交《进修申请表》时，须附上毕业证书复印件。

医师需提供《医师资格证书》及《医师执业证书》复印件各一份，护师（士）需提供《护士执业证书》复印件各一份（均需加盖申请人所在单位人事部门公章）。

如材料不齐全，将不予受理。

3. 经审核，符合进修条件者将电话通知其录取及报到时间。

4. 对于贫困地区医疗机构或本院扶贫对口医疗机构，将根据与本院签订的相关协议执行。

（四）进修生报到流程1. 进修生应按照指定时间准时报到。

如超时未报到且未以书面形式说明理由，将取消其进修资格。

进修资格不得转让他人。

2. 报到时，进修生须至科教部领取《进修生接收函》，并至财务部缴纳进修费用，随后至科教部办理其他相关手续并领取《下科室通知单》。

3. 进修期间不得请假返回原单位，擅自离院者将视为自动终止进修。

如因特殊情况需中途返回原单位，应提供选送单位证明，申请调整进修时间。

二、进修生工作管理规范（一）在本院进修的人员必须遵守科教部的日常工作安排和调度。

（二）进修期间，进修生应遵守各科室的具体要求，履行岗位职责，原则上不得行使处方权。

进修医师在病房期间不得独立管理患者，所书病历必须及时请带教医师审阅并签名，方为有效。

（三）参与急诊值班的进修生不得擅自离岗或与他人换班；如有特殊原因需换班，须得到科主任的批准。

（四）进修生不得独立进行术前及特殊检查前的谈话、签字，不得单独告知患者病情。

（五）进修生不得私自带走本院病历、影像资料及各种标本。

如需借阅，应按照医院相关规定办理手续。

三、进修生纪律管理规范（一）进修生应遵守医院的规章制度，秉持医务人员职业道德，全心全意为患者服务。

一、总则为加强二级医院进修生管理，提高医院整体医疗水平，规范进修生培养过程，根据《医疗机构管理条例》和国家卫生健康委员会相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、进修生选拔与准入1. 选拔条件：（1）具备医学相关专业大专及以上学历，有扎实的理论基础和一定的临床实践经验。

（2）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守。

（3）具有所在单位同意选派进修的证明。

2. 准入程序：（1）提交进修申请，包括个人简历、学历证书、执业医师资格证书等相关材料。

（2）医院进行资格审查，确定进修生名单。

（3）医院与进修生签订进修协议，明确双方权利义务。

三、进修生管理1. 进修生报到：（1）进修生在规定时间内到我院报到，办理相关手续。

（2）进修生需遵守医院各项规章制度，服从医院安排。

2. 进修计划：（1）进修生应根据自身情况和所在科室需求，制定进修计划。

（2）进修计划经所在科室主任批准后，报科教科备案。

3. 进修考核：（1）进修生在进修期间应积极参加科室组织的各项活动，提高自身业务水平。

（2）进修生完成进修计划后，所在科室对其进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能。

（3）考核合格者，颁发进修合格证书。

4. 进修生考勤：（1）进修生应遵守医院考勤制度，不得无故缺勤。

（2）进修生请假需经所在科室主任批准，报科教科备案。

四、进修生待遇1. 进修生在进修期间，享受医院规定的待遇。

2. 进修生完成进修计划，考核合格后，所在单位应给予相应的进修补贴。

3. 进修生在进修期间，如有特殊情况需调整进修计划，经医院同意后，可适当调整。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院科教科负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况进行调整。

医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。

进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。

2、接受程序。

单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。

3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。

4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。

5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。

6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。

7、进修期间。

如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。

8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。

医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。

2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。

进修生管理制度第一章总则第一条为了加强对进修生的管理，提高教育教学质量，规范教育教学秩序，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于我单位的进修生。

进修生是指到我单位来学习、进修的专业技术人员或其他各类学员。

第三条教育工作是社会主义事业发展的先导，学校是培养社会主义建设者和接班人的重要场所。

为了更好地管理进修生，教育部门应当根据国家制定的教育计划，加强对进修生的管理和监督。

第四条教育制度必须坚持正确的方针，依法治校，依规治校，依德治校。

第二章管理机构第五条学校应当设立专门的管理机构，负责进修生的管理工作。

管理机构的具体设置和职责由学校根据实际情况拟订，并报教育主管部门备案。

第六条管理机构应当配备专职教育管理人员，责任明确，岗位分工。

第七条管理机构应当建立完善的管理制度，及时更新管理规范。

第八条管理机构应当定期向学校领导班子报告进修生的管理情况。

第三章进修生的选拔和登记第九条学校应当制定进修生的选拔标准和流程，选拔优秀的进修生，开展多种形式的选拔工作，确保进修生的质量。

第十条进修生在进修前，应当按学校规定填写《进修生登记表》，报经所在单位领导签字批准后，方可进修。

第四章进修生的考核和评定第十一条学校应当建立进修生的考核和评定制度，确保对进修生的学习情况进行全面的评估。

第十二条进修生在进修期间，应当按照学校要求参加各类考试，并取得合格成绩。

第十三条进修生在进修结束后，学校应当对其进行综合评定，给予相应的证书和荣誉称号。

第五章进修生的管理第十四条进修生应当遵守学校规章制度，服从学校管理。

第十五条进修生应当尊重师长，遵守学习纪律，认真学习，不得擅自离校或违反学校规定。

第六章进修生的奖惩措施第十六条学校对进修生的考核结果根据规定进行奖惩，并填写《进修生评定表》，报学校领导批准。

第十七条对表现优异的进修生，学校应当给予相应的奖励措施，鼓励其继续努力。

第十八条对表现不良的进修生，学校应当对其进行批评教育，并做出相应的处罚。

医院进修生培训管理制度范本第一章总则第一条为规范医院进修生的培训管理，提高教育培训质量，制定本制度。

第二条本制度适用于医院的所有进修生，包括临床进修生、研究生、住院医师及其他进修生。

第三条进修生的培训管理应依据国家法律法规和医院制度及规定。

第四条进修生的培训管理由医院教育培训部门负责组织和实施。

第五条进修生应遵守医院的一切规章制度，接受培训部门的管理和指导。

第二章培训要求第六条进修生应具备与所申请的培训内容相关的专业基础知识和技能。

第七条进修生应严格遵守医院的工作制度和纪律，维护医院的形象和声誉。

第八条进修生应积极参与科研学术活动，并按照要求撰写相关的学术论文。

第九条进修生应参加定期的考核和学术交流，并按照要求完成培训计划。

第三章培训计划第十条医院教育培训部门应根据进修生的培训需求和医院的实际情况制定培训计划。

第十一条培训计划应包括培训的目标、内容、时间安排和考核要求等。

第十二条进修生应按照培训计划的要求参加相关的培训活动，并及时向培训部门汇报培训情况。

第四章培训考核第十三条进修生的培训考核分为日常考核和综合考核两个阶段。

第十四条日常考核主要通过平时表现、论文撰写和学术交流等方式进行。

第十五条综合考核主要包括口试、答辩和实践操作等环节。

第十六条进修生应按照培训计划要求参加考核，并按照要求完成相应的考试和评估。

第五章培训管理第十七条医院教育培训部门应建立健全进修生的档案管理制度，记录进修生的培训情况和考核成绩。

第十八条医院教育培训部门应定期组织和开展进修生的培训活动和学术交流。

第十九条医院教育培训部门应对进修生的培训进行跟踪和评估，及时解决培训中的问题和困难。

第二十条医院教育培训部门应加强与相关科室的合作，共同为进修生提供优质的培训资源和环境。

第六章奖惩措施第二十一条进修生应积极参加培训活动，认真完成培训任务，如有卓越表现，可给予表扬和奖励。

第二十二条进修生不得违反规章制度和纪律，如有违规行为，将被视为不合格，可以给予警告、罚款、辞退等处罚。

进修生管理条例及制度进修生是指已取得本科学位并报考研究生期间，所组成的一类学生群体。

为了管理和规范进修生的学习行为，制定一系列的管理条例及制度是必不可少的。

本文将就进修生管理条例及制度展开详细论述，旨在为进修生管理提供参考依据。

一、入学制度1.报名报到：进修生须按照学校规定的时间和方式，在指定的地点报名、缴费和办理入学手续。

2.身份证明：进修生须提供有效的身份证件，并将身份证与学籍信息进行绑定。

3.学习计划：进修生需要根据自身情况制定学习计划，并在入学时向学校提交，以便学校对其进行指导和管理。

二、学习管理1.课程选择：进修生需按照学校规定的课程设置，选择与自己研究方向相关的课程，并在规定时间内完成选课手续。

2.学分要求：进修生须按照学校规定的学分要求，修完规定的课程并通过考核，达到学分要求，以便顺利毕业。

3.学习成绩：进修生须按照学校规定的学习评估体系，参加各项考核，课程成绩应达到合格标准，方可继续学习下一学期。

4.学习辅导：进修生可根据需要向学校申请学习辅导，学校将为其提供相应的指导和支持，以提升学习效果。

5.学术研究：进修生在学习期间需参与学术研究活动，积极参加学术讨论和交流，提高自身的学术水平。

三、行为规范1.遵守法律法规：进修生需遵守国家法律法规，并维护学校的声誉和形象，不得从事任何违法乱纪行为。

2.学校纪律：进修生需遵守学校规定的纪律，包括课堂纪律、宿舍纪律、实验室纪律等，维护学校的正常秩序。

3.课堂行为：进修生需按时上课，不得迟到早退，且需保持课堂秩序，不得做出扰乱教学秩序的行为。

4.社会责任：进修生需积极参与学校组织的社会实践和公益活动，以提高自身的社会责任感。

5.学术诚信：进修生需严守学术诚信，不得抄袭、剽窃他人学术成果，并遵守学术道德规范，维护学术研究的公正性和公正性。

四、奖惩措施1.奖励机制：对于成绩优异、学风端正、积极参与学术研究和社会实践活动的进修生，学校将给予奖励，如成绩奖学金、学术交流机会等。

进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。

2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。

3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。

4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。

5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。

6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。

7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。

8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。

9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。

____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。

2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。

3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。

未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。

4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。

____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。

5、实习期间无特殊情况不得请假。

如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。

请假一周以上须经____所在院校实习科批准。

6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。

7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。

8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。

都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

进修学员管理制度一、自报名入校之日起到结业之日止，由学校统一管理，每个学员必须按照技校准军事化管理要求，服从管理，听从安排。

二、学员在校期间，由班主任具体负责日常管理，因事、因病不能参加学习者，应先办理请假手续，批准后方可离校，不得无故缺席。

三、学员请假应写请假条。

病假须有医院证明、病历，批准后方可生效。

四、不经批准擅自离校或假期已满不归者，按旷课处理。

累计迟到、早退、六次按旷课一天计算；旷课三节按旷课半天计算；学习期间连续旷课二天、累计旷课三天者取消学习资格。

五、学员上课期间必须遵守课堂纪律，在宿舍必须遵守招待所有关管理制度。

六、在学习期间，凡有重大违纪现象者，视其轻重给予相应的处理，直至取消其考试，并将有关情况通报学员所在单位。

枣庄矿业集团公司高级技校学员守则一、坚决护_党，热爱祖国，热爱矿山。

遵守国家法令、法规，遵守学校的各项规章制度，遵守公共秩序。

二、明确学习目的，端正学习态度，按时上课，不迟到、不早退、不旷课，有事、有病要请假，按时保质保量完成学习任务。

三、尊敬老师，团结同学。

遵守社会公德，热爱集体，爱护公物。

四、讲究卫生，服装整洁；做人做事，文明礼貌。

学员课堂纪律一、按时上课，做好各项准备工作，不迟到、不早退、不旷课。

二、尊重老师，服从管理，专心听讲，有问题须先举手，允许后方可发言。

三、课堂上禁止吸烟，不准打闹、嬉笑，不得随便走动，关闭bp 机、手机，不看与课本无关的书籍。

四、保持教室整洁，值日生要认真打扫教室卫生，及时擦黑板，保持良好的学习卫生环境。

枣庄矿业集团公司高级技校进修学员管理制度（二）为加强医院对进修人员的管理，确保护理工作正常进行，使进修护士顺利完成进修任务，特制定管理制度如下：一、为培养护理骨干，提高在职护士的理论和业务水平，医院接纳部分外院进修护士。

二、凡申请进修学习的护理人员须具有正规中等学校以上的文凭，有三年以上临床工作经验，持有护士注册证，对工作认真负责，热爱护理事业。

第一章总则第一条为加强医院进修生管理工作，提高进修生业务水平，促进医院医疗、教学、科研工作的全面发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院接收的各类进修生，包括临床、医技、护理等各专业进修人员。

第三条进修生培训管理应遵循以下原则：1. 坚持以患者为中心，提高医疗服务质量；2. 注重理论与实践相结合，提高进修生综合能力；3. 严格培训制度，确保进修生培训效果；4. 完善考核评价体系，促进进修生全面发展。

第二章培训计划与内容第四条医院应根据进修生所在专业及个人需求，制定详细的进修生培训计划，包括以下内容：1. 基础理论培训：进修生应掌握本专业的基础理论知识，包括相关疾病的诊断、治疗、预防等；2. 临床技能培训：进修生应熟练掌握临床操作技能，包括问诊、查体、诊断、治疗、护理等；3. 学术交流与科研：鼓励进修生参加学术会议、学术讲座等活动，提高科研能力；4. 医德医风教育：加强进修生医德医风教育，树立良好的职业道德。

第五条医院应定期对进修生进行考核，考核内容包括：1. 理论知识考核：通过笔试、口试等形式，考察进修生对专业基础知识的掌握程度；2. 技能考核：通过实际操作、案例分析等形式，考察进修生临床技能的掌握情况；3. 科研能力考核：通过论文撰写、科研课题申报等形式，考察进修生科研能力的提升。

第三章培训管理与实施第六条医院设立进修生管理部门，负责进修生培训工作的组织实施和监督管理。

第七条进修生管理部门应履行以下职责：1. 制定进修生培训计划，组织实施培训工作；2. 建立进修生档案，记录进修生培训过程；3. 定期组织进修生考核，对进修生培训效果进行评估；4. 落实进修生待遇，保障进修生合法权益。

第八条进修生应遵守以下规定：1. 严格遵守医院各项规章制度，服从医院管理；2. 认真参加培训，完成培训任务；3. 积极参与医院各项工作，为医院发展贡献力量；4. 服从工作安排，完成进修任务。

第四章奖励与处罚第九条对在进修过程中表现突出、成绩优异的进修生，给予表彰和奖励。

进修生管理制度
标题：进修生管理制度
引言概述：进修生管理制度是指针对进修生在学习和生活方面的规范管理制度，旨在提高进修生的学习效果和保障他们的权益。

本文将从五个方面详细介绍进修生管理制度的内容。

一、入学前管理
1.1 提前了解进修生的基本情况
1.2 确认进修生的学历和背景
1.3 完成入学前的相关手续和准备工作
二、学习管理
2.1 制定进修生的学习计划
2.2 指导进修生选择合适的课程
2.3 定期进行学习评估和指导
三、生活管理
3.1 提供进修生的住宿和生活保障
3.2 组织文化活动和社交交流
3.3 解决进修生在生活上的问题和困难
四、考核管理
4.1 制定进修生的考核标准和规定
4.2 定期进行考核和评估
4.3 对考核成绩进行公示和奖惩措施
五、毕业离校管理
5.1 完成毕业所需的学习任务和考核
5.2 颁发毕业证书和成绩单
5.3 协助进修生顺利离校和回国
结语：进修生管理制度是学校对进修生进行全方位管理的重要手段，通过规范的管理制度，可以提高进修生的学习效果和生活质量，保障他们的权益和利益。

希望各个学校能够建立健全的进修生管理制度，为进修生提供更好的学习和生活环境。

医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。

第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。

第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。

第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。

第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。

第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。

第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。

第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。

第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。

第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。

工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。

遵守医护人员礼仪规范。

第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。

第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。

一、总则为了规范医院进修生的纪律管理，提高进修生的素质，确保医疗质量和医疗安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有进修生。

三、纪律要求1. 进修生应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院的管理。

2. 进修生应尊重医院工作人员，团结互助，不得有侮辱、诽谤、殴打等违法行为。

3. 进修生应按时参加医院组织的各项活动，不得无故缺席。

4. 进修生应爱护医院公共财产，不得损坏、盗窃医院设施设备。

5. 进修生应遵守医院作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。

6. 进修生应积极参加临床实践，努力学习业务知识，提高自身素质。

7. 进修生应遵守医院保密制度，不得泄露患者隐私。

8. 进修生应尊重患者，关心患者，不得对患者进行侮辱、歧视、虐待等行为。

9. 进修生应正确处理医患关系，不得与患者发生纠纷。

10. 进修生应遵守医院消防安全规定，不得在病房、办公室等场所吸烟、使用明火。

四、处罚措施1. 对违反本制度的行为，医院将视情节轻重给予警告、记过、留院察看、解除进修协议等处罚。

2. 对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关处理。

3. 对违反本制度的行为，医院将视情节给予罚款、赔偿损失等经济处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归医院医务部。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院医务部负责解释和修改。

六、具体措施1. 进修生入院时，由医务部对其进行纪律教育，使其了解和掌握本制度。

2. 进修生在进修期间，医务部定期对其进行纪律检查，发现问题及时纠正。

3. 进修生如有违反本制度的行为，医务部将进行批评教育，情节严重的，将按照本制度进行处罚。

4. 进修生如有意见和建议，可通过医务部向医院反映。

本制度旨在规范医院进修生的纪律管理，提高进修生的素质，确保医疗质量和医疗安全。

希望全体进修生严格遵守，共同为医院的发展贡献力量。

进修生管理条例及制度凡符合医学本科毕业满____年，医大专毕业满____年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满____年，按照《____第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。

时间以每年____-____月份与9-____月份为主要报到期。

1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件____份。

办理资格____，由科教科安排。

2、到财务科交付进修所需费用(含住宿费、行李费及押金)。

3、科教科办理住宿手续，要求交保证金____元(办完离院手续凭收据退还)。

4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。

5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。

6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。

进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。

逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。

7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。

如无违纪等情况，退还保证金____元。

8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。

9、各科室需按照科室进修教学计划执行。

____第一人民医院科教科实习进修生管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。

第一章____管理制度一、____接收制度(一)____所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《____接收函》。

进修人员管理制度一、进修人员要有明确进修学习目的，尊敬老师，虚心求教。

二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。

遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。

在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。

尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。

进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。

不符合要求的，须及时按要求修正。

四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。

情节较重者，终止进修学习，退回原单位。

五、进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。

进修医生必须在带教老师指导下工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。

在对外出具各类诊断证明材料，须由带教老师签字方有效。

在各类手术操作中，无院领导批准，进修医生不可以担任术者。

六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。

凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。

情节较重者，终止进修，退回原单位。

七、进修人员严格遵守医院的各项规章制度，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。

无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照沈阳爱尔眼科医院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。

中途退学者，需经双方组织协商重新办理手续。

中途退学者不退进修费。

八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。

如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按医院程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。

休假结束后应及时办理销假手续。

未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理。

医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。

2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。

3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。

进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。

如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。

4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。

中途退学或被终止进修者，不予退款。

拖欠费用者，不再接收其单位进修生。

5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。

进修时间至少为半年。

任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。

6、接收进修生的科室，应指定专人带教。

指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。

7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。

8、进修期间原则上无假期。

如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。

请假手续办妥后，方可离院。

每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。

9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。

10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。

11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。

12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。

第一章总则第一条为加强进修生培训管理工作，提高进修生综合素质和专业能力，培养适应我国社会主义现代化建设需要的高素质人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参加进修培训的进修生。

第三条进修生培训管理工作应遵循以下原则：（一）全面培养原则：注重进修生德、智、体、美全面发展；（二）需求导向原则：根据进修生需求和社会需求，合理设置培训课程；（三）实践育人原则：注重理论与实践相结合，提高进修生解决实际问题的能力；（四）持续改进原则：不断完善培训体系，提高培训质量。

第二章培训计划与课程设置第四条培训计划应根据进修生所在行业、专业特点和发展趋势，结合进修生个人发展规划，由相关部门制定。

第五条培训课程应包括以下内容：（一）公共课程：政治理论、法律法规、职业道德等；（二）专业课程：专业知识、技能、学术研究等；（三）实践课程：实习、实训、项目研究等；（四）选修课程：根据进修生兴趣和需求，提供丰富多样的选修课程。

第三章培训组织实施第六条培训组织由进修生所在单位或培训机构负责，应确保培训工作的顺利进行。

第七条培训师资应具备以下条件：（一）具有相关专业背景和丰富实践经验；（二）具备良好的教育教学能力；（三）具有良好的职业道德和敬业精神。

第八条培训方式应多样化，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地考察、项目研究等。

第九条培训时间应根据进修生工作实际情况和培训计划合理安排。

第四章培训考核与评价第十条培训考核应包括以下内容：（一）理论考核：考察进修生对知识的掌握程度；（二）实践考核：考察进修生解决实际问题的能力；（三）成果考核：考察进修生在培训期间取得的研究成果或实际工作成果。

第十一条培训评价应包括以下内容：（一）进修生对培训的满意度；（二）进修生对培训内容的掌握程度；（三）进修生在培训期间的综合表现。

第五章培训保障与激励第十二条培训经费由进修生所在单位或培训机构承担，确保培训工作顺利开展。

第十三条对在培训中表现优秀的进修生，应给予表彰和奖励。

进修生管理制度一、背景介绍进修生管理制度是为了规范进修生的学习和生活行为，提高进修生的学习效果和素质，保障进修生的权益和安全而制定的管理规定。

二、管理范围本制度适用于我单位接收的各类进修生，包括国内和国际的进修生。

三、进修生的基本权益1. 学习权益：进修生享有接受正规教育和培训的权益，包括参加课程、参观实习等。

2. 生活权益：进修生享有合理的住宿、饮食和生活条件，以及与其他学员平等的待遇。

3. 安全权益：进修生享有安全保障和保险福利，包括防火、防盗等安全措施。

四、进修生管理责任1. 学校/单位责任：负责组织和安排进修生的学习计划、课程安排、实习等活动，并提供必要的教学设施和资源。

2. 导员/班主任责任：负责指导和管理进修生的学习和生活，提供必要的帮助和支持，解答进修生的问题。

3. 进修生责任：遵守学校/单位的规章制度，自觉参加学习和培训活动，维护学校/单位的声誉。

五、进修生管理流程1. 招生与录取：学校/单位根据招生计划和条件，进行进修生的招生与录取工作，包括资格审核、面试等环节。

2. 入学与注册：进修生按照学校/单位的要求，完成入学手续和注册工作，包括提交相关材料、缴纳学费等。

3. 学习与培训：进修生参加学校/单位组织的课程和培训活动，按照学校/单位要求完成学习任务和考核。

4. 实习与实践：根据学校/单位的安排，进修生参加实习和实践活动，提升实际操作能力和实践经验。

5. 考核与评价：学校/单位对进修生进行考核和评价，根据成绩和表现给予相应的奖励或处罚。

6. 毕业与证书：进修生完成学习计划和要求，经过学校/单位审核，颁发毕业证书或结业证书。

六、进修生管理制度1. 学习管理：进修生应按时参加课程和培训活动，认真完成学习任务，不得迟到早退或旷课。

2. 行为规范：进修生应遵守学校/单位的规章制度，不得从事违法、违纪或有损学校/单位形象的行为。

3. 住宿管理：学校/单位提供合理的住宿条件，进修生应按规定入住，保持卫生和安全。

一、目的为提高我院护理人员的业务水平和服务质量，规范护理进修生管理，确保进修生在进修期间的学习效果，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院接收的护理进修生。

三、进修生选拔与准入1. 进修生应具备以下条件：（1）具有正规医学院校护理专业中专及以上学历，并获得相关毕业证书、护士执业证书；（2）具备1年以上的本专业临床工作经验；（3）工作责任心强，具有良好的职业道德和团队合作精神；（4）身体健康，无传染性疾病。

2. 进修生选拔流程：（1）进修生所在单位向我院护理部提交进修申请，并提供相关证明材料；（2）护理部对申请材料进行审核，确定符合条件者；（3）护理部组织面试，了解进修生基本情况；（4）根据面试结果，择优录取。

四、进修期间管理1. 进修生应遵守我院各项规章制度，服从科室安排，不得擅自离岗。

2. 进修生应按时参加科室组织的各项活动，包括查房、病例讨论、学术讲座等。

3. 进修生应主动向带教老师请教，积极参与临床实践，提高自己的业务水平。

4. 进修生应定期接受考核，考核内容包括理论知识和临床技能。

考核不合格者，可根据情况进行补考或延长进修时间。

5. 进修生在进修期间发生严重违反医院规定、医疗缺陷或差错事故者，将取消进修资格。

五、进修结束1. 进修生在进修结束后，应提交进修总结，总结自己在进修期间的学习成果和收获。

2. 进修生所在单位应向我院护理部提交进修生评价，包括进修生在进修期间的表现、学习成果等。

3. 进修生取得合格证书后，应返回原单位继续工作。

六、附则1. 本制度由我院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。