人事档案的分类

人事文件分类一、员工档案员工档案是公司人事部门最重要的文件之一，它记录了员工的基本信息、教育经历、工作经历、技能特长、奖惩记录等重要信息。

它是公司了解员工情况的重要途径，也是公司选拔人才、培养人才的重要依据。

员工档案的整理和保管需要严格遵守相关规定，确保信息的真实性和保密性。

二、劳动合同劳动合同是员工和公司之间签订的法律文件，规定了员工在公司的服务期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等重要事项。

它是员工保障自身权益的重要依据，也是公司合法用工的重要保障。

劳动合同的签订和管理需要严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

三、培训文件培训文件是公司为员工提供的培训材料，包括培训计划、培训课件、培训记录等。

它是公司提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段，也是员工提升自身能力、实现职业发展的重要途径。

培训文件的整理和保管需要严格遵守相关规定，确保信息的完整性和保密性。

四、考勤文件考勤文件是记录员工出勤情况的文件，包括考勤记录、加班记录、请假记录等。

它是公司计算员工工资、核算员工绩效的重要依据，也是员工了解自身工作情况的重要途径。

考勤文件的整理和保管需要严格遵守相关规定，确保信息的真实性和完整性。

五、薪酬文件薪酬文件是记录员工工资信息的文件，包括工资条、奖金记录、福利记录等。

它是员工了解自身收入情况的重要途径，也是公司核算员工薪酬、计算社保和个税的重要依据。

薪酬文件的整理和保管需要严格遵守相关规定，确保信息的完整性和保密性。

六、绩效文件绩效文件是记录员工工作绩效的文件，包括绩效评价、任务完成情况等。

它是公司评估员工工作表现、决定员工晋升和奖惩的重要依据，也是员工了解自身工作情况、提升自身能力的重要途径。

绩效文件的整理和保管需要严格遵守相关规定，确保信息的完整性和保密性。

七、招聘文件招聘文件是公司招聘过程中形成的文件，包括招聘计划、招聘广告、面试记录等。

它是公司选拔人才、吸引人才的重要手段，也是员工了解公司招聘情况、申请职位的重要途径。

中国联通人事档案梳理一、引言中国联通是中国最大的电信运营商之一，其人事档案是管理和维护人力资源的重要工作。

本文将对中国联通人事档案进行梳理，包括档案的分类、管理流程以及档案的利用和保护等方面进行探讨。

二、人事档案的分类1. 基本档案：包括员工的个人信息、入职手续、合同协议等内容，用于记录员工的基本情况和劳动关系的建立。

2. 培训档案：记录员工的培训记录和成绩，用于评估员工的学习能力和专业素质。

3. 考核档案：记录员工的绩效考核结果和评语，用于评估员工的工作表现和潜力。

4. 奖惩档案：记录员工的奖励和处罚情况，用于激励员工和管理员工的行为。

5. 升迁档案：记录员工的晋升和岗位调动情况，用于管理和规划员工的职业发展。

6. 离职档案：记录员工的离职手续和离职原因，用于统计和分析员工流动情况。

三、人事档案的管理流程1. 录入：人事部门将员工的相关信息录入电子档案系统，包括个人信息、合同协议等。

2. 整理：对员工档案进行整理和归类，确保档案的完整性和准确性。

3. 存储：将档案存放在专门的档案室中，采取措施确保档案的安全和保密。

4. 借阅：员工需要查阅档案时，需填写借阅申请并经过审批，确保档案的安全和合规。

5. 更新：根据员工的变动情况，及时更新档案中的信息，保持档案的准确性和实效性。

6. 销毁：根据规定的保管期限，对不再需要的档案进行销毁，确保档案管理的及时性和规范性。

四、人事档案的利用和保护1. 内部利用：人事档案是管理和决策的重要依据，可用于员工绩效评估、晋升选拔、薪酬调整等方面。

2. 外部利用：根据法律法规的规定，人事档案可提供给司法机关、社会保障机构等进行调查和核实。

3. 保密措施：人事档案涉及员工的个人隐私，必须采取严格的保密措施，确保档案的安全和保密。

4. 存储设施：档案室应具备防火、防水、防虫等设施，确保档案的安全和完整。

5. 访问权限：对于敏感信息，应设置访问权限，仅允许特定人员查阅，提高档案的安全性。

干部人事档案的分类、排序、编目
干部人事档案的分类、排序、编目通常按照以下几个方面进行：
1. 分类：根据档案的内容和性质分类，包括个人基本情况档案、工作履历档案、考核评价档案、培训教育档案、奖惩记录档案等。

2. 排序：在同一类档案中按照时间顺序进行排序，以记录干部的个人发展历程和工作经历。

在排序过程中，还可以按照重要性、紧急性等因素进行优先级排序。

3. 编目：对于每个档案进行编目，包括编写档案编号和档案标题，以便于检索和管理。

编目可以按照一定的规范进行，如按照年份、科室、姓名、档案类型等进行编码。

同时，还可以建立索引，方便查找和使用档案。

通过分类、排序和编目，可以对干部人事档案进行有序管理和使用，保证档案的完整性，便于使用者快速查找和获取需要的信息。

此外，还可以制定详细的档案管理制度和操作规范，确保档案的安全和保密。

第一类 :履历材料包括：干部履历表（书），干部、职工、教师、军人等各类人员登记表，个人简历材料，更改姓名的材料。

第二类 :自传及属于自传性质的材料包括：自传、干部自传、以自传为主的履历或简历表。

第三类:鉴定、考察、考核材料包括：以鉴定为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定性的干部表情情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料，考核登记表，干部考核和民主评议的综合材料。

第四类:学历和评聘专业技术职务材料包括：报考高等学校学生登记表、审批表，毕业登记表，学习（培训结业）成绩表，学历证明材料，选拔留学生审查登记表，专业技术职务任职资格申报表，专业技术职务考绩材料，聘任专业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表，创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文（如获奖或在全国性报刊上发表的）等目录。

备注：报考高、中等学校的政审材料与报考登记表、审批表一起归四类。

业务自传、毕业论文，不归人事档案。

学生证、毕业证不归人事档案。

各种考核的考（签）卷，不归入人事档案。

第五类:政治历史情况的审查材料包括：入党、入团、参军、出国等政审材料；更改干部的民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的个人申请，组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料；审查干部政治历史情况的调查报告等。

备注：家庭成员、主要社会关系的证明材料归五类。

家庭出身、本人成份的证明材料也归五类。

干部18岁以前民族可跟父亲或母亲，18岁以后不可更改，要更改需由当地民政厅批准。

第六类:参加中国共产党、共青团及民主党派的材料包括：中国共产党入党志愿书，入党申请书，转正申请书，中国共产党党员登记表，退党材料，中国共产主义青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料。

备注：如有多份入党申请书，只归入第一份和最后一份。

要求入党若干问题的思想汇报材料，不归入人事档案。

第七类:奖励材料包括：各种先进人物登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。

企业人事档案建立一、企业职工档案的内容和分类★第一类:履历材料职工履历表,简历表以及反映职工个人履历情况的各类登记表1.履历表(书),简历表;2.职工,教员,军人(包括入伍,退伍)学生等各类人员登记表;4.更改姓名材料;5.就业登记申请书;6.委托存档登记表(寄存人事档案登记表);7.失业转就业育龄人员婚育情况登记表.★第二类自传材料工作经历1.思想发展性质的自传2.其它属于自传性质的材料3.凡是本人书写的叙述本人经历,思想变化过程,家庭情况,社会关系等内容的材料,属于自传材料.★第三类鉴定,考核,考察材料职工鉴定,调动,考核,民主评议等内容的考察材料,登记表1.鉴定表(含自我鉴定);2.组织正式出具的职工表现材料;3.考核登记表.★第四类学历,培训和评定岗位技术(技能)材料学历,学位,毕业生登记表,培训结业登记表,成绩登记表及毕业鉴定,证明材料;1.晋升专业技术职务(职称)审批表,聘任呈报表及考绩材料,职业资格证书;2.职工创造发明,科研成果,专利,著作及有重大影响的论文等鉴定材料及目录. ★第五类政审材料审查职工政治历史情况的调查报告,审查结论,上级批复,本人对结论的意见,检查交代或说明情况的材料,主要证明材料;甄别,复查结论(意见,决定),调查报告,批复及有关的依据材料;入党、入团、参军、出国等政审材料.更改职工的民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的组织审查意见,上级批复以及所依据的证明材料.★第六类参加中国共产党,共青团及民主党派的材料中国共产党入党志愿书,入党申请书和转正申请书,中国共产党党员登记表,不予登记的决定,组织审查意见及所依据的材料;1.民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表,认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料,退党材料,取消预备党员资格的组织意见;2.中国共产主义青年团入团志愿书,申请书,团员登记表,退团材料;加入民主党派的有关材料.★第七类奖励材料1.各种先进人物登记表2.先进模范事迹3.嘉奖,通报表扬等材料★第八类处分材料处分决定(免予处分的处理意见),查证核实报告,上级批复,本人对处分的意见和检查,交待材料.1.通报批评材料;2.甄别,复查报告,决定,上级批复及本人意见;3.公安机关和纪检部门处理违纪违法材料;4.法院审判工作形成的判决书.★第九类劳动关系和工资,待遇审批材料工资级别登记表,职务工资变动登记表,调资审批表,定级和解决待遇的审批材料;招用职工登记表、任免呈报表、录用和聘用(续聘)审批表、劳动合同、终止或解除劳动合同报告书、解聘、辞退材料.1.保险福利待遇(失业、养老、医疗、生育、工伤、住房公积金)的审批表,再就业材料;2.从事特殊工种工作登记卡,企业职工参加工作时间及连续工龄核定表,计划生育审批表;3.退(离)休审批表;4.复员退伍,转业审批表;5.大中专院校毕业生派遣证;6.工作调动介绍信7.出国,出境人员审批表;8.党代会,人代会,政协会议,工青妇等群众团体代表会,民主党派代表会代表登记表.★第十类其他可供组织参考的材料1.招工、参军、参加工作、毕业生、工作调动等所做的体检表,有残疾的体检表,残疾等级材料;2.非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书;个人诚信材料等.二、归档要求完整,齐全,准确,手续完备注:归档文件的书写和制作材料应能耐久保存,原则上统一使用十六开规格办公用纸(185×260);保证书写质量,字迹要端正,清晰,书写材料一般应使用碳素墨水,不得使用铅笔、圆珠笔、红色墨水、纯蓝墨水及复写纸等不利于档案长久保管的书写材料.三、鉴别1.判定归档文件是否属于某一立卷对象的职工档案或是否属于应归入职工档案的内容,对不属于职工档案内容或重复多余的文件材料应按规定进行清理;2.判断归档文件是否属于办理完毕的正式文件材料,未经办完或查证核实的不得归入职工档案;3.审查材料是否齐全,完整,对不完整,来源和时间不明的材料,应查清注明后再归档;凡是查不清楚或对象不明确的材料,不能归档;（1）政审材料一般应具备审查结论,调查报告,上级批复,主要证明材料,本人的交待等.（2）处分材料一般应具备处分决定(包括免以处分的决定),调查报告,上级批复,个人对处分的意见等.以上材料属于成套的,必须齐全.4.审查材料是否手续完备,须经企业审查盖章或本人签字的,应在签字盖章后归档;（1）审查结论,处分决定,组织鉴定,民主评议和组织考核中形成的综合材料,应有本人的签署意见或由组织注明经过本人见面.（2）任免呈报表须注明任免职务的批准机关,批准时间和文号.（3）出国出境审批表,须注明出去的任务,目的及出去与返回的时间.5.鉴别时,发现档案中缺少有关材料,应及时进行登记并收集补充.四、组件原则:每份文件为一件注:正文与定稿为一件,正文在前正件与附件为一件,正件在前原件与复制件为一件,复制件在前原件与转发件为一件,转发件在前五、排序1,按归档文件形成时间排序第一类(履历)第二类(自传)第三类(鉴定考核考察)第四类(评定岗位技能和学历材料)第七类(奖励)第九类(招用等)第十类(其他)2,按归档文件内容的主次关系进行排序第五类(政审)第八类(处分)注:材料的排列顺序为:上级批复,结论或处分决定,本人对结论或处分决定的意见,调查报告,证明材料,本人检讨或交待材料等.3,第六类排列顺序为:按入团,入党,入民主党派排（1）入团志愿书应排在入团的其它材料之前（2）入党志愿书应排在入党的其它材料之前,党员登记表等可按时间先后依次排序.4,第九类材料既可按形成时间排序,也可按材料性质相对集中排序.按材料性质相对集中排序的方法是:（1）工资情况的材料（2）录用,任免材料（3）保险福利待遇材料（4）出国,出境材料每种材料再根据形成材料的时间顺序排列六、修整装订（一）总要求:1.以件为单位16开(185×260)2.装订应结实,整齐,不掉页,不倒页,不压字,不损坏文件,不妨碍阅读.(1)对超出16开规格的档案材料,在不影响材料的完整和不损伤字迹的条件下,可酌情进行剪裁;不能剪裁的材料,须进行折叠.折叠时,要根据材料的具体情况,采用横折叠,竖折叠,横竖交叉或梯形折叠等办法.折叠后的档案材料,要保持整个案卷的平整,文字,照片不得损坏,便于展开阅读.(2)对破损,卷角,折皱和小于16开规格的档案材料,要进行裱糊.裱糊用的衬纸,必须采用白纸;浆糊和胶水必须能防虫蚀,不腐蚀纸张;裱糊后的档案材料要晾干,不得在阳光下暴晒或使用高温烫烤.(3)对过窄或破损未空出装订线的档案材料,须加边,保证装订,不压字,不损害材料内容.(4)拆除档案材料上的大头针,曲别针,订书钉等金属品,以防止氧化锈毁材料. （二）装订要求:每个职工的档案材料,必须装订成卷,做到案卷整齐,平整,装订牢固,具体方法:(1)目录置于卷首,材料排列顺序与目录相符.(2)理齐档案材料.材料条件好的应做到四边整齐,条件较差的,以左边和下边两边为齐.(3)打孔.在材料左侧1.5厘米处竖直等间距打三个孔,孔距8.3厘米,用鞋带装订.(4)使用国家统一规定的标准职工档案卷皮.档案卷皮须书写档案人的姓名.(5)装盒.将装订好的案卷装入职工档案盒中,填写姓名,档案号和籍贯.(6)职工档案整理装订成卷后,必须进行认真细致的检查.(7)后续档案材料的整理.后续职工档案材料,每半年整理一次,将材料内容填写到相应的目录中,并将经手人员姓名和日期填写在备注栏内,将材料装订到案卷中.七、编目1,页号编写在有书写内容的每页归档文件正面的右下角,背面的左下角起依次标注页号注:托裱若干小幅面材料的1张托裱纸按1页进行编号2,类件号编写在归档文件首页右上方空白位置加盖"类件号"章类号:"一"到"十"件号为同一类材料内的顺序号,按时间顺序或主次关系确定页数为阿拉伯数字3,卷(袋)内目录·置于每个职工档案材料卷(袋)首·用耐久材料书写或计算机打印·各项目应填写应完整,准确注一:每类之后,须留出适量的空格,供补充档案材料时使用类件号:按照类别排列顺序,如:"一类第一(或1)件"责任者:归档文件形成单位或个人,即文件的署名者题名:填写归档文件的标题,应完整,准确;对没有题名或不能反映文件内容的,应另行编写,用"[]"括起日期:采用阿拉伯数字8位表示,可分两行书写页数:该件材料总页数要求:每卷档案必须有详细的档案材料目录.目录是查阅档案内容的索引,要认真进行编写.具体要求:(1),按照类别排列顺序及档案材料目录格式逐份逐项地进行填写;(2),根据材料题目填写"题名".无题目的材料应拟定题目.题目过长,可适当简化.拟定题目或简化题目,必须确切反映材料的主要内容或性质特点.凡原材料题目不符合实际内容的,须另行拟定题目或在目录上加以注明;(3),"日期"一般采用材料落款标明的最后时间.复制的档案材料,采用原材料形成时间.(4),书面目录要工整,正确,清楚,美观,不得使用圆珠笔,铅笔,红色及纯蓝墨水书写目录.填写目录后,要检查核对,做到准确无误;(5),书写目录时,每类目录之后,须留出适量的空格,供补充档案材料时使用.★卷内备考表的填写:后面填初次整理时间及人员姓名中间填每年整理人,检查人,整理时间4,检索工具要求企业职工档案管理机构应建立职工档案检索工具或管理台账(案卷目录).项目包括:姓名,档号,存放地址,备注等.按姓氏笔画多少或第一个字母的顺序排列.每个姓氏后预留部分空格,常用姓要预留多一些."王,刘,李,张,"职工档案用"10"或"ZG"来表示,下设1,在岗职工,2,退休职工,3,离岗职工,4,死亡职工,案卷号的表示如,"ZG1-1""ZG2-1"八、档案装具档案卷皮档案袋（一）档案卷皮1.卷皮规格:长27.4厘米,宽20.5厘米;左边设三个装订线眼,眼距(从眼中心算起)8.3厘米;线眼中心距左侧边沿1.5厘米,上下线眼中心距上下边沿均为5.4厘米2.材料:一般可采用300克的单面白板纸加包布面,或只用布包边角,也可以用纸裱糊,但不宜过厚,以减轻档案重量3.颜色:应采用浅色,如浅黄,乳黄色等,不能用大红,大绿,或黑,蓝,紫等深色.卷面上的字,一律用正红色4.项目:"企业职工档案","姓名",字体与距离:"企业职工档案"用楷体(72磅),字与卷面上边沿距离为7厘米"姓名"用大一号宋体,与卷面下边沿相距5.5厘米,书写姓名不得用同音字或不规范的汉字（二）档案袋1.规格:长30厘米,宽23厘米,厚(折叠部分)2.5厘米2.材料质量:可根据条件选用较好的牛皮纸3.袋面项目:"企业职工档案袋","姓名","制作单位"字体和字的颜色与档案卷面同."单位"在"姓名"下边。

人事档案的分类标准
人事档案的分类标准，《劳动合同档案管理办法》和《人事档案管理办法》等相关规定对人事档案进行了分类标准的规定。

以下为常见的人事档案分类：
《入职登记档案》：包括应聘人员的简历、录用通知书、身份证复印件、学历证书复印件等相关材料。

《劳动合同档案》：包括劳动合同、续签合同、解除合同协议、调岗协议等相关合同文件。

《考勤档案》：包括工作时间、加班记录、请假记录、出差记录等与工作时间和考勤有关的记录。

《岗位培训档案》：包括新员工培训记录、内部培训、外部培训等与岗位培训相关的记录。

《绩效考核档案》：包括员工绩效考核表、奖惩记录、职业资格证书等与员工工作表现和职业发展相关的记录。

《离职档案》：包括离职申请、离职审批表、离职手续办理记录等与员工离职相关的记录。

《个人隐私档案》：包括个人身份证复印件、家庭住址、联系方式等个人隐私信息的保密档案。

以上《》为分类标准的书名号，用于标示该分类档案的名称。

人事档案分类人事档案是每个单位必备的，也是确保人力资源管理顺利运行的基本要素。

合理分类和管理人事档案，不仅可以有效地保护员工个人隐私并遵守法律法规，还可以提高档案的使用效率和管理效率。

因此，本文将讨论人事档案的分类方法。

人事档案分类是根据不同条件、目的等因素将人事档案分门别类、有序存放的过程和方法。

人事档案的分类方法有很多种，下面我们就进行一些具体的分析和对比：1. 按照人员类别分类按人员类别分类是录入人员档案的最基本方法。

可以将人员分为在职员工和离职员工两类，为每一类员工设立一个文件夹或文件柜来存放。

在职员工档案应包含这些员工的所有信息，包括基本信息、工作经历、奖惩情况等。

离职员工档案包括这些员工任职期间所有的信息，包括工作评价、退出的原因、薪酬信息等。

2. 按照档案目的分类按照档案目的，将人事档案划分为招聘、培训、薪酬等档案。

招聘档案包括招聘广告、简历、笔试和面试记录、工作聘书等相关信息。

在培训档案中，记录所有培训员工的数据，包括培训计划、培训记录、培训成果等。

根据企业薪酬制度管理要求，建立相应的薪酬档案，包括员工工资、个人所得税等信息。

3. 按照档案级别划分按照档案级别划分是指根据每个人的工作职责，将档案分为精简档案和详细档案。

精简档案是仅保留主要信息的档案，如人员姓名、性别、出生日期等基本信息。

详细档案则是包含员工的全部信息，包括家庭背景、工作履历、档案实物等，并适时进行审定和更新。

4. 按照档案形式分类按照档案形式分类是基于档案的储存形式，将档案分为实物档案和电子档案。

实物档案是由纸质文件和物品组成的档案，而电子档案是以电子形式保存的档案。

实物档案储存使用成本较高，取阅速度较慢，并易受到自然灾害的影响。

电子档案可以节省储存空间，便于使用和查阅，并且无法被保管错误或自然灾害影响。

但是它们的安全性与私密性也会受到难以预测的网络安全风险的威胁。

以上分类方法不是独立的，分类方法之间的界限不是非常明确。

人事档案按什么分类人事档案按什么分类人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。

然而,目前人事档案管理工作中还存在着诸多问题。

这是店铺整理的人事档案按什么分类，希望你能从中得到感悟!人事档案按什么分类人事档案一般分为十大类:1、履历；2、自传；3、考察考核鉴定;4、学历和专业评聘职务材料(学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结(结业)、博士后研究人员工作期满登记表等材料。

)5、政审材料;6、党团材料;7、表彰奖励活动;8、处分材料;9、工资职务任免材料;10、其它。

人事档案的管理制度1、人事档案保管制度第一，保守档案机密。

现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。

对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

第三，便于档案材料的使用。

保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。

2、人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。

其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。

(1)材料归档制度。

新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的`属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。

(2)检查核对制度。

检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。

检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

检查核对一般要定期进行。

但在下列情况下，也要进行检查核对:突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后:对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

人事档案分类编号方案一、总体思路。

咱得把人事档案分得清清楚楚，编号编得明明白白，就像给每个员工的档案都找个独一无二的小窝，还得贴上容易找的小标签。

这样，不管啥时候想找哪个档案，都能像在自家衣柜找衣服一样轻松。

二、分类方法。

# （一）按人员基本信息分。

1. 身份类。

编号1 100：这一块就放员工的身份证、户口这些能证明“我是谁”的东西。

比如说，1 10号放本地户口员工的身份证复印件，11 20号放外地户口员工的，这样依次类推。

要是有特殊身份的，像人才引进有特殊户口政策的，就可以放在90 100号这个区间，单独做个小标记，写上“特殊户口人才引进”之类的话。

2. 学历类。

# （二）按工作相关信息分。

1. 招聘入职类。

编号201 300：招聘时候的简历、面试评价表、录用通知这些都在这儿。

201 220号放普通岗位的简历，221 250号放管理岗位的简历。

面试评价表就跟着简历走，比如说201号简历对应的面试评价表就是202号（或者你也可以用小数点区分，像201.1表示201号简历对应的面试评价表）。

录用通知就放在251 300号，按照入职时间先后顺序放，新入职的在前面，老员工的在后面。

2. 工作经历类。

编号301 400：员工在公司内部的岗位调动记录、工作业绩评估、获奖证书这些都归到这儿。

301 320号放岗位调动记录，按照调动时间排。

321 360号放工作业绩评估，一年一份评估的话，就按照年份从早到晚排。

361 400号就是那些工作中获得的奖状、荣誉证书啥的，按照获奖时间来，最近的在前面，方便一眼看到员工最牛的成绩。

# （三）按其他信息分。

1. 培训类。

编号401 500：公司内部培训的结业证书、培训记录，还有员工自己参加外部培训的相关证明都在这。

401 430号放公司内部培训的东西，按照培训课程的先后顺序来编号。

431 500号放外部培训的，要是参加了好几个外部培训，可以按照培训费用从高到低排，贵的在前，便宜的在后，这样看起来也比较整齐。

(详尽版)干员人事档案分类标准干员人事档案分类标准1. 背景干员人事档案是记录干员个人信息和工作经历的重要文件，方便组织管理和决策。

为了使干员人事档案更加有序和规范化，我们需要制定一套分类标准。

2. 目标制定干员人事档案分类标准的目标是：- 实现档案信息的高效存储和检索；- 统一档案分类，方便对干员信息进行分析和管理；- 提高档案处理的效率和准确性。

3. 分类标准为了达成上述目标，我们制定了以下干员人事档案分类标准：3.1 基本信息类- 干员个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯等；- 干员个人照片：提供一张清晰的干员照片；- 干员联系方式：包括手机号码、电子邮箱等；- 干员身份证件：包括身份证、护照等。

3.2 教育经历类- 干员教育背景：包括所获得的学位、学历、毕业院校等；- 干员培训经历：包括参加过的培训、研究证书等。

3.3 工作经历类- 干员工作单位：包括曾经任职的部门、公司等；- 干员工作职务：包括曾担任的职位、职责等；- 干员工作业绩：包括干员在工作中所取得的成就、荣誉等。

3.4 职业技能类- 干员专业技能：包括与工作相关的专业技能和证书；- 干员语言技能：包括掌握的外语能力等。

4. 使用建议为了更好地使用干员人事档案分类标准，请注意以下建议：- 档案管理员应严格按照分类标准进行文件整理和归档；- 在录入档案信息时，应务必准确、完整地填写相关信息；- 使用档案分类标准进行检索时，要保持一致性，避免混淆。

5. 总结干员人事档案分类标准的制定是为了更好地管理和利用干员的个人信息。

通过遵循分类标准，我们能够更轻松地存储、检索和管理档案信息，提高办公效率和决策的准确性。

我们鼓励所有相关人员严格执行该标准，并根据实际情况不断完善和优化。

人事档案十类分类
嘿，朋友们！今天咱就来好好聊聊人事档案的十类分类！这可真是个超级重要的事儿啊！
比如说身份类，你的身份证信息啥的可都在这，就像你出门得带身份证才能证明你是谁一样！还有学历类，那可是你学习成果的见证啊，就好比是你的知识宝库！再看看履历类，这不就是你的“人生轨迹图”嘛，记载了你一步一步走过的路呀！还有政审类，这可关系到一些重要的审查呢，就像给你做个全面“检查”！职务任免类呢，就像是你的工作“升职记”啊！工资类，那可是你的辛苦钱的记录呀，一点都不能马虎！奖励类，哇，那是你的光荣时刻呀，就如同闪闪发光的星星！处分类，哎呀，要尽量避免这个啦，这可不是什么好标签哟！还有其他相关类和备考表类，它们都有着自己独特的作用和重要性呢！
反正啊，这人事档案的十类分类，每一类都有着不可或缺的地位，大家可一定要重视起来呀！就像盖房子一样，每一块砖都不能少哟！这么重要的东西，咱能不认真对待嘛！。

2023年人事档案可以按什么分类人事档案按什么分类人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

档案管理费首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。

如果在机关或国企，一般不用自行承担管理费用。

同时，部分企业也会为职员报销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职3年后才能报销的规定。

如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了。

从元旦起，全国都将取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题。

北京根据北京市人力资源和社会保障局提供的数据，截至6月底，北京市、区县存档机构共管理档案170万份，存档费在1月起由240元下调至120元。

专家估算，全国200多个地级市，每个市每年收费少则数百上千万元，大城市动辄上亿元，全国每年收取的档案托管费至少达数十亿元。

海淀区人才市场工作人员表示，只要档案有更新或移出的那一天，存档费就要一次性补齐，否则档案会被扣留。

就算不动档案，存档费最迟也会在退休时追缴，否则"将使社保与退休金受到影响"。

人事档案的保管费用个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录;其五、专业职称晋升的.参考依据;其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解，也不关心，甚至已经毕业几年，但档案还放在学校，还有的将档案放在家里，更甚者档案早已丢失。

其实不然，在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘，成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。

总之，现实生活中，人事档案具有不可替代的作用，应给予足够的重视，在参加工作以后，真正发挥作用的恰恰就是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜。

人事档案分类范本档案分类是根据归档文件的内容特征和形式特征，以不重不漏为原则，运用逻辑方法加以分门别类的过程。

以下是小编为你整理的人事档案分类范本，希望能帮到你。

1.党群管理类党群管理类二级类目的设置，重点是突出了党的领导，可依据党委的职能设置党务工作、组织工作、宣传统战工作、纪检与监察工作、工会工作、共青团工作、民间团体工作7个二级类目。

规模较小的中小型企业，党支部工作形成的档案数量少，可以将“纪检与监察工作”、“组织工作”、“宣传统战工作”合并设类，也可以只保留“党务工作”类，将工会、共青团、民间团体工作合并为“群团工作”类。

对于一般企业，不必再设置三级类目，特大型工业企业，由于职能分工细，形成档案数量大，可在二级类目之下再设置若干三级类目。

2.行政管理类一般可设置行政事务、安全保卫、法律事务、审计工作、人事管理、教育培训工作、医疗卫生、后勤福利、外事工作等9个二级类目。

根据企业规模和档案数量，中小型企业其二级类目可合并或减少，如将“审计工作”、”外事工作”两类归入“行政事务”类中;将”公安保卫”与”法纪监察”两类合并为”保卫监察”类，将”教育工作”和”医疗卫生”两类合并为”教育卫生”类。

档案数量很少的企业，也可以不设二级类目。

特大型企业，可在二级类目下设置三级类目。

3.经营管理类经营管理类档案是企业由传统单纯的生产型转变为生产经营型而产生的。

为了适应市场经济规律和企业产品经营的特点，经营管理类设置为经营决策、生产经营计划、统计工作、财务管理、资产管理、物资管理、产品销售、合同管理、信用管理、知识产权管理等10个二级类目。

经营档案量少的企业可将“生产经营计划”与“统计工作”两类合并为“计划统计”类。

经营档案数量很多的企业可设置三级类目。

4.生产技术管理类生产技术管理类档案是依据企业生产技术管理的主要职能划分的，为了反映企业生产准备、生产指挥调动、辅助生产、保证生产和优化生产过程的主要内容，一般企业可设置生产调度、质量管理、能源管理、安全生产、科技管理、环境保护、计量工作、标准化工作、档案和信息工作等9个二级类目。

人事档案十大类具体分类人事档案是组织管理中的重要组成部分，用于记录和管理员工的相关信息。

根据其内容和性质，可以将人事档案分为十大类。

第一类：员工基本信息类员工基本信息是人事档案的核心内容之一。

它包括员工的姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、婚姻状况等基本身份信息。

此外，还应包括员工的联系方式，如手机号码、家庭地址等。

第二类：入职信息类入职信息记录了员工加入组织的相关信息。

其中包括员工的入职日期、部门、岗位、职级、薪资等信息。

此外，还应包括员工的入职培训情况以及签订的劳动合同。

第三类：教育背景类教育背景是评估员工能力和素质的重要指标之一。

故此类档案应包括员工的教育经历，如学历、毕业院校、专业等信息。

此外，还可以包括员工的学术成果和荣誉。

第四类：工作经历类工作经历是评估员工工作能力和经验的重要依据。

此类档案应包括员工的工作经历，如曾经工作过的公司、所担任的职位、工作时间等信息。

此外，还可以包括员工在过往工作中的成就和表现。

第五类：培训记录类培训记录是记录员工培训情况的档案。

此类档案应包括员工参加的培训项目、培训时间、培训机构等信息。

此外，还应包括员工在培训中所获得的证书和成果。

第六类：考核评价类考核评价是评估员工工作表现和发展潜力的重要手段。

此类档案应包括员工的年度考核结果、评价意见、奖惩记录等信息。

此外，还应包括员工个人发展计划和目标。

第七类：职业发展类职业发展是员工在组织中的长期规划和目标。

此类档案应包括员工的职业发展规划、晋升记录、岗位变动等信息。

此外，还可以包括员工参与的职业培训和发展机会。

第八类：离职信息类离职信息记录了员工离开组织的相关信息。

此类档案应包括员工的离职日期、原因、离职手续等信息。

此外，还应包括员工离职后的去向和联系方式。

第九类：保密协议类保密协议是保护组织机密的重要手段。

此类档案应包括员工签订的保密协议、保密期限、保密内容等信息。

此外，还应包括员工违反保密协议的处罚记录。

人事档案归档范围人事档案是一个组织机构中非常重要的一部分，它记录了员工的个人信息、工作经历、培训记录等内容。

人事档案的归档范围非常广泛，涉及到员工的入职、离职、晋升等各个方面。

本文将从不同的角度来介绍人事档案的归档范围。

一、入职档案入职档案是指员工刚加入组织机构时所需要的档案。

它包括了员工的个人信息、身份证明、学历证书、工作经历等。

这些档案是组织机构了解员工背景和能力的重要依据。

入职档案应该按照一定的分类方式进行归档，以便于查找和管理。

二、离职档案离职档案是指员工离开组织机构时所需要的档案。

它包括了员工的离职申请、离职报告、离职手续等。

离职档案的归档主要是为了保留员工离职前的工作记录，以备将来需要查询或参考。

三、晋升档案晋升档案是指员工在组织机构内晋升时所需要的档案。

它包括了员工的绩效评估、晋升申请、晋升决策等。

晋升档案的归档是为了记录员工的成长和晋升历程，以及晋升决策的依据。

四、培训档案培训档案是指员工接受培训时所需要的档案。

它包括了员工的培训记录、培训证书、培训反馈等。

培训档案的归档是为了记录员工的培训历程和成果，以及提供培训效果的评估和改进依据。

五、奖惩档案奖惩档案是指员工在工作中所获得的奖励和受到的处罚的记录。

它包括了员工的奖励证书、奖金记录、警告信等。

奖惩档案的归档是为了记录员工的工作表现和行为，以及对员工的激励和管理。

六、个人发展档案个人发展档案是指员工个人职业发展的记录。

它包括了员工的职业规划、职业目标、培训计划等。

个人发展档案的归档是为了帮助员工管理自己的职业生涯，并提供组织机构对员工发展的支持和指导。

七、保密档案保密档案是指员工的个人隐私和组织机构的商业机密的保护档案。

它包括了员工签署的保密协议、保密文件的访问记录等。

保密档案的归档是为了确保组织机构的信息安全和员工的个人隐私。

总结起来，人事档案的归档范围非常广泛，涉及到员工的入职、离职、晋升、培训、奖惩、个人发展和保密等各个方面。

人事档案分类方法及档案结构以人事档案分类方法及档案结构为题，本文将介绍人事档案的分类方法以及档案结构。

首先，我们将探讨人事档案分类的几种常用方法，包括按用途分类、按主体分类、按时间分类和按内容分类。

然后，我们将详细介绍人事档案的典型结构，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效评估、奖惩记录等。

一、人事档案分类方法人事档案的分类方法有很多种，下面列举了几种常用的方法。

1.按用途分类按用途分类是根据档案的具体用途来进行分类。

比如，可以将档案分为招聘档案、员工入职档案、员工离职档案等。

这种分类方法可以更好地满足不同场景下的档案检索需求。

2.按主体分类按主体分类是根据档案所属的主体来进行分类。

主要可以分为个人档案和组织档案两大类。

个人档案是指与个人相关的档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等；组织档案是指与组织相关的档案，包括组织结构、人事政策、薪酬福利等。

3.按时间分类按时间分类是根据档案所涉及的时间段来进行分类。

可以将档案分为近期档案、历史档案等。

近期档案主要包括最近一年内的档案，历史档案则包括一年前的档案。

这种分类方法可以更好地管理和保存不同时间段的档案。

4.按内容分类按内容分类是根据档案所包含的具体内容来进行分类。

可以将档案分为个人信息档案、工作经历档案、培训记录档案等。

这种分类方法可以更好地组织和管理不同类型的档案。

二、人事档案结构人事档案的结构可以根据实际需求进行灵活设计，但一般都包含以下几个基本部分。

1.个人基本信息个人基本信息是人事档案的核心部分，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

这些信息对于管理人事档案和进行人员调配非常重要。

2.工作经历工作经历是记录员工的职业生涯的重要部分，包括入职日期、离职日期、所在部门、岗位职责等。

这些信息可以帮助企业了解员工的工作经验和能力，为人才选拔和晋升提供依据。

3.培训记录培训记录是记录员工培训情况的重要部分，包括培训时间、培训内容、培训机构等。

一、人事档案的内容和分类★第一类:履历材料职工履历表,简历表以及反映职工个人履历情况的各类登记表1.履历表(书),简历表;2.职工,教员,军人(包括入伍,退伍)学生等各类人员登记表;4.更改姓名材料;5.就业登记申请书;6.委托存档登记表(寄存人事档案登记表);7.失业转就业育龄人员婚育情况登记表.★第二类自传材料工作经历思想发展性质的自传其它属于自传性质的材料凡是本人书写的叙述本人经历,思想变化过程,家庭情况,社会关系等内容的材料,属于自传材料.★第三类鉴定,考核,考察材料职工鉴定,调动,考核,民主评议等内容的考察材料,登记表1.鉴定表(含自我鉴定);2.组织正式出具的职工表现材料;3.考核登记表.★第四类学历,培训和评定岗位技术(技能)材料学历,学位,毕业生登记表,培训结业登记表,成绩登记表及毕业鉴定,证明材料;晋升专业技术职务(职称)审批表,聘任呈报表及考绩材料,职业资格证书;职工创造发明,科研成果,专利,著作及有重大影响的论文等鉴定材料及目录.★第五类政审材料审查职工政治历史情况的调查报告,审查结论,上级批复,本人对结论的意见,检查交代或说明情况的材料,主要证明材料;甄别,复查结论(意见,决定),调查报告,批复及有关的依据材料;入党,入团,参军,出国等政审材料;更改职工的民族,年龄,国籍,入党,入团和参加工作时间的组织审查意见,上级批复以及所依据的证明材料.★第六类参加中国共产党,共青团及民主党派的材料中国共产党入党志愿书,入党申请书和转正申请书,中国共产党党员登记表,不予登记的决定,组织审查意见及所依据的材料;民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表,认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料,退党材料,取消预备党员资格的组织意见;中国共产主义青年团入团志愿书,申请书,团员登记表,退团材料;加入民主党派的有关材料. ★第七类奖励材料各种先进人物登记表先进模范事迹嘉奖,通报表扬等材料★第八类处分材料处分决定(免予处分的处理意见),查证核实报告,上级批复,本人对处分的意见和检查,交待材料;通报批评材料;甄别,复查报告,决定,上级批复及本人意见;公安机关和纪检部门处理违纪违法材料;法院审判工作形成的判决书.★第九类劳动关系和工资,待遇审批材料工资级别登记表,职务工资变动登记表,调资审批表,定级和解决待遇的审批材料;招用职工登记表,任免呈报表,录用和聘用(续聘)审批表,劳动合同,终止或解除劳动合同报告书,解聘,辞退材料;保险福利待遇(失业,养老,医疗,生育,工伤,住房公积金)的审批表,再就业材料;从事特殊工种工作登记卡,企业职工参加工作时间及连续工龄核定表,计划生育审批表;退(离)休审批表;复员退伍,转业审批表;大中专院校毕业生派遣证;工作调动介绍信出国,出境人员审批表;党代会,人代会,政协会议,工青妇等群众团体代表会,民主党派代表会代表登记表.★第十类其他可供组织参考的材料招工,参军,参加工作,毕业生,工作调动等所做的体检表,有残疾的体检表,残疾等级材料;非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书;个人诚信材料等.二、归档要求完整,齐全,准确,手续完备注:归档文件的书写和制作材料应能耐久保存,原则上统一使用十六开规格办公用纸;(185×260) 保证书写质量,字迹要端正,清晰,书写材料一般应使用碳素墨水,不得使用铅笔,圆珠笔,红色墨水,纯蓝墨水及复写纸等不利于档案长久保管的书写材料三、鉴别1 ,判定归档文件是否属于某一立卷对象的职工档案或是否属于应归入职工档案的内容,对不属于职工档案内容或重复多余的文件材料应按规定进行清理;2, 判断归档文件是否属于办理完毕的正式文件材料,未经办完或查证核实的不得归入职工档案;3 ,审查材料是否齐全,完整,对不完整,来源和时间不明的材料,应查清注明后再归档;凡是查不清楚或对象不明确的材料,不能归档;政审材料一般应具备审查结论,调查报告,上级批复,主要证明材料,本人的交待等.处分材料一般应具备处分决定(包括免以处分的决定),调查报告,上级批复,个人对处分的意见等.以上材料属于成套的,必须齐全.4, 审查材料是否手续完备,须经企业审查盖章或本人签字的,应在签字盖章后归档;审查结论,处分决定,组织鉴定,民主评议和组织考核中形成的综合材料,应有本人的签署意见或由组织注明经过本人见面.任免呈报表须注明任免职务的批准机关,批准时间和文号.出国出境审批表,须注明出去的任务,目的及出去与返回的时间.5 ,鉴别时,发现档案中缺少有关材料,应及时进行登记并收集补充.四、组件原则: 每份文件为一件注:正文与定稿为一件,正文在前正件与附件为一件,正件在前原件与复制件为一件,复制件在前原件与转发件为一件,转发件在前五、排序1,按归档文件形成时间排序第一类(履历) 第二类(自传) 第三类(鉴定考核考察) 第四类(评定岗位技能和学历材料)第七类(奖励)第九类(招用等) 第十类(其他)2,按归档文件内容的主次关系进行排序第五类(政审) 第八类(处分)注:材料的排列顺序为:上级批复,结论或处分决定,本人对结论或处分决定的意见,调查报告,证明材料,本人检讨或交待材料等.3,第六类排列顺序为:按入团,入党,入民主党派排入团志愿书应排在入团的其它材料之前入党志愿书应排在入党的其它材料之前,党员登记表等可按时间先后依次排序.4,第九类材料既可按形成时间排序,也可按材料性质相对集中排序.按材料性质相对集中排序的方法是:工资情况的材料录用,任免材料保险福利待遇材料出国,出境材料每种材料再根据形成材料的时间顺序排列六、修整装订总要求:·以件为单位16 开(185×260)·装订应结实,整齐,不掉页,不倒页,不压字,不损坏文件,不妨碍阅读(一)对超出16 开规格的档案材料,在不影响材料的完整和不损伤字迹的条件下,可酌情进行剪裁;不能剪裁的材料,须进行折叠.折叠时,要根据材料的具体情况,采用横折叠,竖折叠,横竖交叉或梯形折叠等办法.折叠后的档案材料,要保持整个案卷的平整,文字,照片不得损坏,便于展开阅读.(二)对破损,卷角,折皱和小于16 开规格的档案材料,要进行裱糊.裱糊用的衬纸,必须采用白纸;浆糊和胶水必须能防虫蚀,不腐蚀纸张;裱糊后的档案材料要晾干,不得在阳光下暴晒或使用高温烫烤.(三)对过窄或破损未空出装订线的档案材料,须加边,保证装订,不压字,不损害材料内容.(四)拆除档案材料上的大头针,曲别针,订书钉等金属品,以防止氧化锈毁材料.装订要求:每个职工的档案材料,必须装订成卷,做到案卷整齐,平整,装订牢固,具体方法:(一)目录置于卷首,材料排列顺序与目录相符.(二)理齐档案材料.材料条件好的应做到四边整齐,条件较差的,以左边和下边两边为齐.(三)打孔.在材料左侧1.5 厘米处竖直等间距打三个孔,孔距8.3 厘米,用鞋带装订.(四)使用国家统一规定的标准职工档案卷皮.档案卷皮须书写档案人的姓名.(五)装盒.将装订好的案卷装入职工档案盒中,填写姓名,档案号和籍贯.(六)职工档案整理装订成卷后,必须进行认真细致的检查.(七)后续档案材料的整理.后续职工档案材料,每半年整理一次,将材料内容填写到相应的目录中,并将经手人员姓名和日期填写在备注栏内,将材料装订到案卷中.七、编目1,页号编写在有书写内容的每页归档文件正面的右下角,背面的左下角起依次标注页号注:托裱若干小幅面材料的1 张托裱纸按1 页进行编号2,类件号编写在归档文件首页右上方空白位置加盖"类件号"章类号:"一"到"十"件号为同一类材料内的顺序号,按时间顺序或主次关系确定页数为阿拉伯数字3,卷(袋)内目录·置于每个职工档案材料卷(袋)首·用耐久材料书写或计算机打印·各项目应填写应完整,准确注一:每类之后,须留出适量的空格,供补充档案材料时使用类件号:按照类别排列顺序,如:"一类第一(或1)件"责任者:归档文件形成单位或个人,即文件的署名者题名:填写归档文件的标题,应完整,准确;对没有题名或不能反映文件内容的,应另行编写,用"[ ]"括起日期:采用阿拉伯数字8 位表示,可分两行书写页数:该件材料总页数要求:每卷档案必须有详细的档案材料目录.目录是查阅档案内容的索引,要认真进行编写.具体要求:(1),按照类别排列顺序及档案材料目录格式逐份逐项地进行填写;(2),根据材料题目填写"题名".无题目的材料应拟定题目.题目过长,可适当简化.拟定题目或简化题目,必须确切反映材料的主要内容或性质特点.凡原材料题目不符合实际内容的,须另行拟定题目或在目录上加以注明;(3),"日期"一般采用材料落款标明的最后时间.复制的档案材料,采用原材料形成时间.(4),书面目录要工整,正确,清楚,美观,不得使用圆珠笔,铅笔,红色及纯蓝墨水书写目录.填写目录后,要检查核对,做到准确无误;(5),书写目录时,每类目录之后,须留出适量的空格,供补充档案材料时使用.★卷内备考表的填写:后面填初次整理时间及人员姓名中间填每年整理人,检查人,整理时间4,检索工具要求企业职工档案管理机构应建立职工档案检索工具或管理台账(案卷目录).项目包括:姓名,档号,存放地址,备注等.按姓氏笔画多少或第一个字母的顺序排列.每个姓氏后预留部分空格,常用姓要预留多一些."王,刘,李,张,"职工档案用"10"或"ZG"来表示,下设1,在岗职工,2,退休职工,3,离岗职工,4,死亡职工,案卷号的表示如,"ZG1-1" "ZG2-1"八、档案装具档案卷皮档案袋卷皮规格:长27.4 厘米,宽20.5 厘米;左边设三个装订线眼,眼距(从眼中心算起)8.3 厘米;线眼中心距左侧边沿1.5厘米,上下线眼中心距上下边沿均为5.4 厘米材料:一般可采用300 克的单面白板纸加包布面,或只用布包边角,也可以用纸裱糊,但不宜过厚,以减轻档案重量颜色:应采用浅色,如浅黄,乳黄色等,不能用大红,大绿,或黑,蓝,紫等深色.卷面上的字,一律用正红色项目:"企业职工档案","姓名",字体与距离:"企业职工档案"用楷体(72 磅),字与卷面上边沿距离为7 厘米"姓名"用大一号宋体,与卷面下边沿相距5.5 厘米,书写姓名不得用同音字或不规范的汉字2 ,档案袋规格:长30 厘米,宽23 厘米,厚(折叠部分)2.5 厘米材料质量:可根据条件选用较好的牛皮纸袋面项目:"企业职工档案袋","姓名","制作单位" 字体和字的颜色与档案卷面同."单位"在"姓名"下边。