下载文档原格式
![枣庄市人民政府关于贯彻鲁政发[2006]114号文件进一步加强消防工作的意见](https://img.taocdn.com/s1/m/cb08844af11dc281e53a580216fc700abb6852bd.png)
枣庄市人民政府关于贯彻鲁政发[2006]114号文件进一步加强消防工作的意见文章属性•【制定机关】枣庄市人民政府•【公布日期】2007.04.26•【字号】枣政发[2007]25号•【施行日期】2007.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文枣庄市人民政府关于贯彻鲁政发[2006]114号文件进一步加强消防工作的意见（枣政发〔2007〕25号）各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：近年来，全市各级消防安全责任制进一步落实，全社会防控火灾的能力明显提高，火灾形势保持了持续稳定，连续多年杜绝了重特大火灾事故的发生，为建设平安枣庄、构建和谐社会创造了良好的消防安全环境。
但当前消防安全形势依然严峻，一些地方、部门和单位对消防工作重视不够，公民消防安全素质不高，社会消防安全基础还比较薄弱。
为有效预防火灾事故，减轻火灾危害，保障公共安全，根据山东省人民政府《关于贯彻国发〔2006〕15号文件进一步加强消防工作的意见》（鲁政发[2006]114号）精神，现提出以下意见：一、认真履行消防工作职责，全面落实消防工作责任制（一）认真落实各级政府消防工作负责制。
要将消防工作纳入各级政府的重要议事日程，进一步明确各级政府、政府各部门的消防安全职责，明确社会各单位的消防安全责任，保障消防工作与经济社会协调发展。
切实落实好消防安全各级政府一把手负责制和单位法定代表人负责制，把消防工作作为政府目标责任考核和领导干部政绩考评的重要内容，纳入社会治安综合治理考评范围，每年进行考评，确保消防安全责任制的逐级落实。
要定期召开消防工作联席会议，研究并协调解决消防工作重大问题。
要严格责任追究制度。
各级政府和公安消防部门、其他有关部门不履行或不认真履行消防工作职责，对涉及消防安全的事项未依照法律法规和规章制度实施审批、监督检查的，或者对重大火灾隐患整改不力的，要依法依纪追究有关责任人员和负责人的责任。
郑州市人民政府办公厅关于落实六位一体抓消防三防四制保安全构建社会化火灾防控体系实施意见文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2007.03.21•【字号】郑政办[2007]8号•【施行日期】2007.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文郑州市人民政府办公厅关于落实六位一体抓消防三防四制保安全构建社会化火灾防控体系实施意见（郑政办〔2007〕8号）各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：2006年以来，我市狠抓了保安、巡防、乡镇多种形式消防队伍、消防志愿者等几支非现役消防力量建设，取得了突出成效，对我市社会化火灾防控体系建设起到了积极推动作用，得到了各级领导的充分肯定和高度评价。
实践证明，这种六位一体抓消防，三防四制保安全的社会化消防工作运行机制符合消防工作的内在规律和特点，代表了市场经济条件下我市消防工作社会化发展的方向。
为进一步推进我市消防工作社会化进程，现提出如下意见：一、以构建社会化火灾防控体系为着力点，推行“六位一体”抓消防（一）各级统一领导，落实责任抓消防。
各级人民政府主要负责人是本行政区消防安全的责任人，对消防安全工作负领导责任；各级人民政府分管消防安全工作的负责人，对消防安全工作负直接领导责任。
各级人民政府要把消防工作纳入国民经济和社会发展“十一五”规划，与有关部门以及下一级人民政府签订年度消防工作责任书，把重大火灾隐患整改、公共消防设施建设、消防业务经费保障、社会消防宣传培训等重点工作纳入政府目标考核内容，定期进行督促检查，严格实施奖惩。
2007年，要着力强化乡（镇）、办事处等基层政府消防管理职能的发挥，明确其消防工作职责和消防监督检查内容，规范乡（镇）、办事处消防监管行为，适时召开乡（镇）、办事处消防安全管理工作经验交流会。
（二）部门、行业齐抓共管，自查自律抓消防。
各级防火安全委员会和成员单位应当按照各自的职责分工，贯彻落实消防法律、法规、规章规定的各项措施，开展消防宣传教育，进行有针对性的消防安全自查和治理，依法督促所属单位整改火灾隐患，做好有关的消防安全工作。
2024年消防安全工作会议讲话稿模版尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨消防安全工作的重要性和紧迫性。
首先，我要对各位领导和同事们在消防安全工作中所做的贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意。
同时，我也要提醒大家，消防安全是我们永恒的追求和责任，我们不能有一点松懈和掉以轻心的心态。
消防安全事关每一个人的生命和财产安全，是企业发展和员工幸福的基石。
然而，近年来，由于各种原因，火灾事故频频发生，造成了极大的人员伤亡和财产损失。
这不仅给人们的工作和生活带来了巨大的困扰，也给企业的可持续发展带来了巨大的影响。
因此，加强消防安全工作，已经迫在眉睫，势在必行。
首先，我们要提高消防安全意识，为消防工作提供坚实的基础。
消防安全并不是一种抽象的概念，而是贯穿于我们工作和生活的方方面面。
只有当每一个人都时刻保持高度的警惕，积极参与消防安全工作，我们才能做到消防安全无小事，小事亦大事。
因此，我们要从自己做起，做好消防安全知识的学习和宣传，提高自身的消防安全意识，树立正确的消防安全观念。
其次，我们要全面加强消防设施的建设，为消防工作提供有力的保障。
消防安全离不开消防设施的配套和完善。
我们要按照国家和地方相关标准的要求，合理配置消防设施，并积极配备先进的消防设备，规范使用和维护。
同时，我们还要加强对消防设施的管理和监督，确保其安全可靠性和高效性。
只有当消防设施完备并能够随时投入使用，我们才能在火灾发生时做出迅速而有效的反应，最大限度地保护人员和财产的安全。
再次，我们要加强消防应急预案的制定和演练，为消防工作提供明确的指导和保障。
消防应急预案是我们应对突发事件的重要手段，也是有效管理和控制火灾事故的重要措施。
我们要根据实际情况，科学制定消防应急预案，并及时将其融入到组织体系和工作流程中。
同时，我们还要定期组织消防演练，检验和验证预案的可行性和有效性，提高应对突发事件的能力和水平。
最后，我们要加强对消防安全责任的落实和监督，为消防工作提供坚强的保障。
政府消防文员考试题库政府消防文员考试题库涵盖了消防知识、消防安全法规、消防设备操作、火灾预防与应急处理等多个方面。
以下是一些模拟题目，供考生复习使用：一、选择题1. 根据《中华人民共和国消防法》，以下哪项不属于消防安全责任人的责任？A. 组织制定消防安全制度B. 组织编制消防安全预案C. 定期检查消防设施D. 组织消防演习2. 火灾发生时，以下哪种行为是正确的？A. 立即打开所有门窗通风B. 立即使用灭火器或消防栓灭火C. 立即逃离现场，不进行任何自救行为D. 立即拨打119报警3. 以下哪个不是常见的消防设施？A. 消防栓B. 灭火器C. 烟雾探测器D. 空调系统二、判断题1. 任何单位和个人都有义务维护消防安全，保护消防设施。
（）2. 消防通道是供消防车辆通行的专用通道，任何时候都不得占用。
（）3. 火灾发生时，应优先考虑使用消防电梯疏散人员。
（）三、简答题1. 简述消防文员在火灾预防工作中的主要职责。
2. 描述在办公楼发生火灾时，消防文员应如何组织疏散。
四、案例分析题某办公楼发生火灾，消防文员小李接到报警后立即启动应急预案。
请分析小李在以下情况下应采取的措施：1. 发现火势较小，有可能自行扑灭。
2. 发现火势迅速蔓延，需要立即疏散人员。
五、论述题论述消防文员在提高公众消防安全意识方面可以采取哪些措施。
考生在备考时应重点掌握消防安全的基本知识、熟悉消防法规、了解消防设备的使用方法，并通过模拟题和案例分析提高实际操作能力和应急处理能力。
希望以上内容能对考生的复习有所帮助。
考试结束后，考生应继续关注消防安全领域的最新动态，不断提升自身的专业素养，为社会的消防安全贡献自己的力量。
《消防文职雇员管理工作的现状与思考》随着我国社会经济和科技的迅速发展，特别是城市化进程的加快，消防工作的重要性越来越突出，但消防监督警力与经济发展不相适应的矛盾也愈加明显。
为减轻基层消防监督员的工作量，使消防监督员有更多的时间与精力投入到监督管理与执法工作中来，基层消防部门根据实际需要在档案管理、窗口受理、宣传服务等方面均招聘文职雇员人员来配合支队、大队开展日常工作，这一举措是适应消防部队建设和消防工作发展的必要措施，是消防事业发展进程中产生的一种新生事物。
然而，从消防文职雇员的实际工作情况来看，文职雇员管理工作存在诸多需要改进和提高的问题。
下面，笔者就消防文职雇员的管理问题谈几点意见：目前消防部队文职雇员存在的问题及产生问题的原因1、思想作风不踏实。
人员管理的重点是把握人的思想，正确的思想认识是做好一切工作的前提。
文职雇员在投入部队工作前没有经过正规的部队训练，进入工作岗位后，部队又忽视了对消防文职雇员思想政治工作的开展，在日常管理中，单位领导不太注重了解文职雇员的思想状况，没有提供让文职雇员参加教育培训的机会，甚至用另类的眼光、另类的标准来看待他们，要求他们，造成文职雇员在思想观、世界观、价值观上与部队官兵存在差距，缺乏紧张的工作作风，自觉的纪律观念，高度的奉献精神。
同时，由于文职雇员没有部队各项规章制度和纪律的约束，工作作风自由散漫，影响了用人单位各项工作的开展。
2、业务水平不高。
目前，各单位招聘文职雇员的标准基本局限在会操作电脑、会讲普通话、有一定的文字功底等简单的要求就可以了，在工作一段时间后，由消防监督员逐步将窗口受理、档案管理等非执法监督工作移交文职雇员办理，对文职雇员的业务培训方式仅限于“口头传授”加“实际操作”，故文职雇员无法领会工作的实际精神。
以窗口工作为例，窗口工作主要包括宣传消防法律法规及各项业务标准，讲解办事程序和制度，受理建筑工程消防设计审核、验收，开业和举办活动前的安全检查等工作，它涵盖了防火业务的各项基础工作。
![宁夏回族自治区人民政府关于进一步加强消防工作的意见-宁政发[2006]163号](https://img.taocdn.com/s1/m/af7f0d096d175f0e7cd184254b35eefdc9d3155b.png)
宁夏回族自治区人民政府关于进一步加强消防工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁夏回族自治区人民政府关于进一步加强消防工作的意见（宁政发[2006]163号）各市、县（区）人民政府，自治区各厅局、各直属机构：近年来，在自治区党委、政府的领导下，全区消防工作取得明显进步。
消防安全责任制进一步落实，全社会防控火灾的能力明显提高，重特大火灾事故尤其是群死群伤火灾事故得到有效遏制。
但是，当前我区消防工作形势依然严峻。
一些地区、部门和单位对消防工作重视不够，公民消防安全素质仍然不高，全社会消防安全基础仍然薄弱，火灾总量较大，重特大火灾事故时有发生。
为有效预防火灾事故，减轻火灾危害，保障全区公共安全，根据《国务院关于进一步加强消防工作的意见》（国发〔2006〕15号），结合我区实际，提出以下意见：一、指导思想、工作原则和工作目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，深入贯彻《中华人民共和国消防法》、《宁夏回族自治区消防条例》等法律法规，全面落实预防为主、防消结合的方针，努力构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作格局，着力整治各种火灾隐患，全面加强城乡消防工作，建立健全灭火和抢险应急救援工作机制，切实提高全社会防控火灾的意识和能力，有效预防和减少火灾事故发生，为我区经济发展、社会稳定和人民群众安居乐业创造良好的消防安全环境。
（二）工作原则。
坚持协调发展，有效统筹消防工作与经济社会发展的关系；坚持城乡统筹，大力加强农村消防工作；坚持依法治火，严格落实消防法律法规、技术规范和消防工作责任制；坚持预防为主，不断改善城乡防火安全条件；坚持科技先行，依靠推广使用先进技术，不断提升防火、灭火和救援能力；坚持以人为本，全面提高公民消防安全素质，切实保障人民群众生命财产安全。
消防文员心得体会新招消防文员心得体会(优秀10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!消防文员心得体会新招消防文员心得体会(优秀10篇)心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。
消防文员管理规定消防文员管理规定第一章值班卫生制度第一项每天上午、下午上班签到，提前5分钟到队，上班之前将各自卫生区打扫干净。
第二项每天下班后关闭电脑、电灯、打印机等设备，电源开关全部关闭。
第三项办公室内严禁嬉戏打闹、大声喧哗，谈论与消防业务无关的事情，以致影响其他人员办公。
第四项不准在办公电脑上阅读与工作无关的书籍或玩电脑游戏。
第五项办公桌面整洁，不准摆放与办公无关的物品。
第六项接打私人电话要回避，禁止在办公室接打私人电话时大声喧哗、说笑、哭闹等。
因殊情况需要占用办公电话办理私事的每次不得超过3分钟。
第七项朋友或亲属非因公来队办事，在办公室外沟通商量，避免打扰其他人员正常办公。
第二章礼貌礼节第八项文职人员必须有礼节礼貌，体现应有的文明素养，促进单位内部的团结友爱和互相尊重。
第九项不搬弄是非、说三道四、拉帮结派、煽风点火，行为举止有教养，有涵养。
第十项文职人员遇见领导时，应主动问好;进入领导房间，应当喊报告或者敲门，得到允许后，方可进入;领导首次进入文职人员办公室时，全体文职人员应当起立;上级领导来单位检查工作时，第一次遇见领导时，应当向领导问候首长好;在首长或上级领导进入办公室时，应当自行起立。
第十一项着装符合相关规定，要大方、简洁、庄重，女文职人员不得披头散发，不得浓妆艳抹，不得留长指甲和染指甲。
男文职人员不得留长发，大鬓角和胡须，不得敞胸露怀。
外出时，除单位正常活动外，全体文职人员应着便装。
第十二项接待外来人员要来有笑脸相迎、一杯热水招待、走有招呼相送。
因公外出办事，注意说话方式和社会影响，维护消防部队良好形象，做到以队为家，以队为荣。
第三章办公秩序第十三项严格遵守国家法律法规、用人单位管理规定和规章制度，听从指挥，服从管理，令行禁止，团结互助，文明礼貌。
第十四项认真履行劳动合同规定的义务，刻苦钻研本职业务，随时接受工作调遣，积极完成工作任务。
第十五项每周一上午召开防火办公例会汇报上周工作，对下周工作提出合理化建议。
2023年军队文职人员招聘之军队文职法学通关提分题库(考点梳理)单选题（共100题）1、不燃性构件是指用（）做成的构件。
A.不燃材料B.难燃材料C.可燃材料D.易燃材料【答案】 A2、对打听消息、反复探视、问询火场情况以及行为可疑的人要多加小心，纳入视线，必要情况下移交（）。
A.公安机关B.公安机关消防机构C.单位领导D.单位主要负责人【答案】 A3、微型消防站应建立值守制度，确保职守人员（）小时在岗在位，做好应急准备。
A.8B.12C.24D.6【答案】 C4、甲在公共场所实施暴力行为，经鉴定为不负刑事责任的精神病人，被县法院决定强制医疗。
甲父对决定不服向市中级法院申请复议，市中级法院审理后驳回申请，维持原决定。
关于本案处理，下列哪一选项是正确的?（）(2017年)A.复议期间可暂缓执行强制医疗决定，但应采取临时的保护性约束措施B.应由公安机关将甲送交强制医疗C.强制医疗6个月后，甲父才能申请解除强制医疗D.申请解除强制医疗应向市中级法院提出【答案】 B5、属于应用软件的是（）。
A.文字处理软件B.压缩软件C.音频视频处理软件D.电子书阅读软件【答案】 A6、电源中性点不接地或通过阻抗（电阻器、电抗器）接地，电气装置外露可导电部分单独直接接地，属于（）。
A.TN系统B.TT系统C.IT系统D.TN-C-S系统【答案】 C7、关于犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得的没收程序，下列哪一说法是正确的?（）(2012年)A.贪污贿赂犯罪案件的犯罪嫌疑人潜逃，通缉1年后不能到案的，依照《刑法》规定应当追缴其违法所得及其他涉案财产的，公安机关可以向法院提出没收违法所得的申请B.在A选项所列情形下，检察院可以向法院提出没收违法所得的申请C.没收违法所得及其他涉案财产的申请，由犯罪地的基层法院组成合议庭进行审理D.没收违法所得案件审理中，在逃犯罪嫌疑人被抓获的，法院应当中止审理【答案】 B8、下列关于法的对人效力原则，哪一表述是正确的？（）A.如果按照属地主义，在驻外领事馆所发生的违法犯罪行为，领事馆所属国家法律对案件没有管辖权B.如果按照属人主义，缅甸公民越境至中国抢劫财物，中国法律对此有管辖权C.如果按照保护主义，中国人李某盗版美国软件销售并对美国权利人造成侵害，美国有权追究李某的责任D.现在中国实行的是属人主义为主，结合属地主义与保护主义【答案】 C9、互联网的性能指标是（）。
2020年防火岗位大练兵防火监督员和消防文员学习题库含答案2020年防火岗位大练兵防火监督员和消防文员学习题库含答案内容一：学习掌握新修正《中华人民共和国消防法》的有关内容，了解《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》的有关内容，熟知消防行政许可以及行政案件办理的流程、要点和标准，会制作和使用配套法律文书，会制作归档执法案卷。
单项选择题（100题）1.新的《中华人民共和国消防法》于（A）起施行。
A.2019年4月23日B.2019年4月25日C.2019年5月1日D.2019年5月23日2.消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行（C），建立健全社会化的消防工作网络。
A.首问负责制B.消防安全负责制C.消防安全责任制D.消防责任制3.矿井地下部分、核电厂、海上石油天然气设施的消防工作，由（B）监督管理。
A.消防救援机构B.其主管单位C.其上级部门D.其内部的消防部门4.（B）应当加强消防法律、法规的宣传，并督促、指导、协助有关单位做好消防宣传教育工作。
A.应急管理部门B.应急管理部门及消防救援机构C.应急管理部门及其消防救援机构D.消防救援机构5.（A）应当将包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防车通道、消防装备等内容的消防规划纳入城乡规划，并负责组织实施。
A.地方各级人民政府B.规划部门C.住房和城乡建设主管部门D.消防救援机构6.村民委员会、居民委员会应当协助人民政府以及（C）等部门，加强消防宣传教育。
A.公安机关、消防机构B.公安机关、消防救援机构C.公安机关、应急管理D.公安机关、城市综合执法7.对按照国家工程建设消防技术标准需要进行消防设计的建设工程，实行（C）制度。
A.建设工程消防设计综合审查验收B.建设工程消防设计审核验收C.建设工程消防设计审查验收D.设计师负责制8.国务院住房和城乡建设主管部门规定的特殊建设工程，建设单位应当将消防设计文件报送住房和城乡建设主管部门审查，（A）依法对审查的结果负责。
目前消防文职雇员队伍中存在的
突出问题
实行消防文职雇员制度是我省消防部队适应当前严峻消防监督形势的重要举措，是贯彻落实“多种形式消防队伍建设”的创新性工作，2007年下半年以来，数以百计的消防文职雇员承担起文秘、窗口受理、档案管理、文件收发、计算机维护管理、消防宣传等非执法岗位的工作，使消防干警置换到消防监督执法一线，较好的缓解当前监督执法警力不足与监督任务繁重之间的矛盾。
消防部队也为文职雇员队伍的管理与发展付出了很大的心血。
目前，我省大部分地区消防文职雇员已招收并充实到大队。
从使用情况看，文职雇员在基层消防部队确实发挥了一定的力量补充作用，但总体来讲，消防文职雇员队伍在招聘、使用、管理等环节出现了不少问题，直接影响着文职雇员队伍的有效利用和健康发展，笔者拟结合基层部队实际谈点浅见，提点建议。
一是消防文职雇员招聘之初，经验不足，制度不尽完善，更迫于各方人情、关系的压力影响，造成雇员的来源广、素质参差不齐，更重要的是大部分雇员存在“雇用”意识、观望态度，大多数雇员是走出本校门的初次就业，存在一种试试看的想法，更有一部分根本就没想干这个行当，只是把这个工作当作一个过渡，随时找到顺心工作随时撤，造成消防
文职雇员思想不稳定、工作不踏实，思想不安心的现像。
二是基层消防大队领导缺乏发挥雇员作用推进消防工作创新发展意识和方法，只认为招聘、使用消防文职雇员是当前大势所趋，是“三基”工作建设目标的需要，思想上还停留在为完成上级下达的任务指标而征收雇员，在使用上没计划、没打算，只求征，不求用，甚至一些单位根本就不想用。
对基层大队来讲，消防文职雇员的到来缓解了防火监督警力不足的现状，但人多事少，分工不尽合理，忙闲不均，造成“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的局面。
有的大队领导一班人根本没把文职雇员利用与消防工作开展的关系摆上议事日程。
三是文职雇员的文化层次不一，个人素质不齐。
由于招聘初次接触雇员招聘工作，招聘制度不完善，专业要求不明确。
招聘文职雇员的目的是从事内勤、文秘、计算机管理等非执法岗位的工作，但招来的雇员文化层次参差不齐，有大本和大专的。
专业更是五花八门，有法律、财务、警校，甚至还有学医的，和使用初衷大想径庭，工作起来问题多多。
因为所用非所学，进入工作状态难，培养起来难，使用单位的使用兴趣和培养热情渐渐回落，造成多数消防文职雇员只是在从事打杂等勤务员的工作，这种形势和状态，影响了消防工作的有效开展，也影响了雇员的乐观就业情绪，亦不利于年轻人身心健康发展。
四是造成消防文职雇员思想不稳定、工作不踏实，还有一个重要的因素，就是文职雇员的政治待遇低，入党，评职称等切身问题无章可循。
工资待遇上就金华市而言，目前文职雇员工资是1000元，加上每月考评300元，考评得全奖的情况下，每月工资最高是1600—1800，待遇总体水平不高。
随着社会经济不断发展，各地工资不断上调，物价持续上涨，这种工资水平，远远不能满足文职雇员日常生活开支的需要，造成文职雇员思想动摇，观望不前，不得不做找其他工作的打算，直接影响着消防文职雇员队伍的稳定。
如何招聘、使用、管理好这支消防部队的新生力量，使之贡献于消防、服务于消防，并创新消防，提几点建议。
一、把好待遇关
上报当地政府，严格按照《劳动法》、《合同法》等法律法规和当地的有关规定要求，将消防文职雇员的工资待遇、劳务关系、工伤、养老、医疗、社会保险等方方面面的内容，进行详细明确和规定，在满足消防部队警力需要的同时，依法保障消防文职雇员权益。
并且要随着社会生活水平的发展，适时提高文职雇员工资待遇，这是一个动态发展和管理的过程，根据社会和生活的需要，一年调整一次，可试行“年龄工资”方法动态管理。
因为如果工资待遇持续偏低，势必影响文职雇员工作的热情和积极性，成为文职雇员跳槽的反面动力，不利于文职雇员的思想稳定和队伍稳定。
另外，建
议政府将消防文职雇员渐渐纳入公务员系列管理，确保人事关系和工资待遇的稳定，就当前社会发展形势来分析，消防文职雇员队伍更需职业化、专业化，队伍流动性太大不利于消防工作的有效开展。
二,把好人才招聘关。
制定严格的招聘标准，以岗定员，需要什么人才招什么人才，也不能盲目扩充队伍，浪费人才，而且要顶住各方压力，坚决不能用财政开支养着用不上、干不好，甚至影响思想稳定和队伍稳定的消极人物
三,把好管理关。
消防文职雇员由消防大队实行统一管理、调配，落实统一培训，统一交流，统一考核制度，以基层消防大队为培训中心，把大队当实习平台，持续培养高素质文职雇员队伍。
四,统一培训。
招聘后先对所有文职雇员进行军事训练和消防业务入门培训，然后分配到大队或派出所熟悉岗位业务流程。
工作期间，所有文职雇员分期分批轮流到大队进行工作实习，把大队作为培训基地、人才输出中心，学习文秘、内勤、档案及消防监督辅助执法等业务，提高文职雇员基础业务水平，培养，优化文职雇员队伍。
五、统一交流。
为避免因文职雇员业务水平不一，影响大队消防工作开展，采取文职雇员定期、不定期交流的方法，根据文职雇员业务水平和各岗位工作状态，随时调整文职雇员的配备和使用。
水平高低雇员交叉分配，互相培养学习，
以先进带后进，全面提高文职雇员业务水平。
六、统一考核。
每季度对文职雇员进行一次业务考核，实行部队化管理，从文书写作、法律文书出具、监督业务开展等各方面进行实地考核，真实考察每个文职雇员的工作状态、业务能力，严格实行优胜劣汰制度，对部分进入不了工作状态，没有培养价值的文职雇员坚决予以辞退，增强文职雇员工作的危机感、使命感。
此外，要清理消防部队原有的外聘人员，如确实需要留用的外，其余一律清退，留用的要适当提高工资等待遇。
综上所述，“招聘把关、竞聘上岗、量化考核、奖惩分明、优胜劣汰”、是招聘和使用消防文职雇员的有效途径。
我们应该认识到文职雇员是一支新型队伍，在招聘、使用、管理方面都没有经验，需要不断摸索和借鉴他人经验，但只要严把招聘关，强化管理，合理使用，消防文职雇员队伍会成为二十一世纪消防部队一支强大的生力军，将有力促进消防事业蓬勃发展。
