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2024劳资双方薪酬谅解备忘录本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 合同主体1.2 薪酬1.3 劳资双方2. 薪酬结构2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 福利待遇3. 薪酬调整3.1 调整机制3.2 调整时间3.3 调整幅度4. 工作时间和加班4.1 工作时间4.2 加班规定4.3 加班薪酬5. 福利与补贴5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 其他补贴6. 薪酬支付6.1 支付日期6.2 支付方式6.3 特殊情况处理7. 合同期限7.1 起始日期7.2 终止日期7.3 续约条款8. 解除与终止合同8.1 解除条件8.2 终止条件8.3 解除或终止后的薪酬处理9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径10. 保密条款10.1 保密内容10.2 泄露后果10.3 保密期限11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决12. 其他条款12.1 不可抗力12.2 合同修改与补充12.3 合同解除或终止后的权利与义务13. 附件13.1 薪酬标准表13.2 加班规定详情13.3 福利待遇详情14. 签字页14.1 劳资双方签字14.2 见证人签字14.3 签字日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 合同主体1.2 薪酬薪酬指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和各种补贴等，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。
1.3 劳资双方劳资双方指甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方在合同期间形成的劳动关系双方。
第二条薪酬结构2.1 基本工资乙方的基本工资为：（金额），按月支付。
2.2 绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。
具体奖金标准和发放方式如下：（详细描述）。
2.3 福利待遇乙方享有如下福利待遇：（列举福利待遇，如年假、病假、节假日福利等）。
第三条薪酬调整3.1 调整机制3.2 调整时间薪酬调整时间为：（时间），如有特殊情况，甲方有权提前或延迟调整时间。
暂借款管理办法第一章总则第一条为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。
第二章管理范围第二条暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括：1. 差旅费借款；2. 零星购物借款；3. 其他临时性借款。
第三章借款程序和标准第三条对因公出差：1. 需借支差旅费时，应填写请款单，注明预借金额；2. 经各级主管审查、审核、签批；3. 到财务部领款；4. 财务部以请款单为借款依据、报销差旅费审核依据。
第四条对零星购物借款：1. 由采购部门作出书面采购计划；2. 经各级主管审查、审核、签批；3. 到财务部领款；4. 财务部以采购请款单为借款依据。
第五条一般零星购物借款限额为元（如2000元），驾驶员、采购主管可领取定额借款（备用金），定额标准由各部门经理拟订报总经理批准。
第六条对个人临时性借款：1. 一般不予借给，特殊情况经批准可借给；有借款尚未还清者，一律不准再借。
2. 借款人填写借款单，注明个人用途。
3. 经各级主管签批。
4. 到财务部以请款单作为借款还款依据。
第七条个人借款一般不超过其2个月工资额，超过时须有公司担保人。
第八条暂借款可使用现金、支票或汇票支付，视不同情况和公司财务规定确定。
对经常性借款人员，经批准可办理信用卡。
第九条暂借款还款、报销期限：1. 对出差人员，在返回公司5天内报销差旅费；2. 对领用备用支票、汇票结算的采购，使用后5天内报销；3. 对领用备用金的部门、个人、定期（不定期）报销；4. 对个人借款，最长不超过2个月还款。
第十条借款人应按规定期限及时报销或还款。
第四章监督和处罚第十一条借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，应按情节轻重追究责任第十二条财务部门定期、不定期清理暂借款。
对逾期未还、未报者，发送报销催办单通知当事人；仍未改进者，扣除工资和采取其他措施。
第五章附则第十三条本办法由财务部解释、修订，经总经理批准颁行。
考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤●工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
与拟执业机构聘用劳动合同附本合同编号: [CONTRACT_NO]聘用方信息•姓名：[EMPLOYEE_NAME]•性别：[EMPLOYEE_GENDER]•出生日期：[EMPLOYEE_DOB]•联系地址：[EMPLOYEE_ADDRESS]•联系电话：[EMPLOYEE_PHONE]•身份证号码：[EMPLOYEE_ID]执业机构信息•名称：[ORGANIZATION_NAME]•联系地址：[ORGANIZATION_ADDRESS]•联系电话：[ORGANIZATION_PHONE]•统一社会信用代码：[ORGANIZATION_CODE]本附本是与拟执业机构签订的聘用劳动合同的附属文件，用于进一步明确双方的权利和义务。
本附本具体内容如下：第一条签订日期本附本于[CONTRACT_DATE]日签订。
第二条聘用职位及工作内容1.聘用方将于[EMPLOYMENT_START_DATE]起，以[JOB_TITLE]的职位加入执业机构。
2.聘用方的工作内容包括但不限于：[JOB_DESCRIPTION]。
第三条聘用期限1.聘用方的聘用期限为[EMPLOYMENT_DURATION]。
2.若聘用期限届满时，双方确认继续合作，可以协商签订新的聘用合同。
第四条聘用薪酬1.聘用方基本薪酬为[CORE_SALARY]元/月。
2.根据聘用方的工作表现和公司业绩，聘用方有可能获得额外奖金。
3.聘用方的工资将于每月的[PAYMENT_DAY]日发放。
第五条工作时间和休假1.聘用方工作时间为每周[WORKING_HOURS]小时。
2.聘用方享有法定的带薪年休假天数为[ANNUAL_LEAVE_DAYS]天。
3.聘用方在执业机构连续工作满[YEARS_OF_SERVICE]年后，每满一年可享有一次特殊休假，特殊休假天数为[SPECIAL_LEAVE_DAYS]天。
第六条保密条款1.双方约定在劳动合同期限内以及劳动合同解除后仍对聘用方所知晓的执业机构的商业秘密和机密信息保密。
工资部分工改后初中生一般工资水平时序表（6）注：本表不含1990年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男工改后高中生一般工资水平时序表（7）注：本表不含1990年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男浮转固后大中专毕业生一般工资水平时序表（8）注：本表不含1991年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男浮转固以后技校毕业生技术达四级以上一般工资水平时序表（9）制表：气度男临时工日工资标准时序表（10）制表：气度男东台市最低工资标准时序表（11-1）制表：气度男东台市最低工资标准时序表（11-2）制表：气度男专业技术职务最低工资等级时序表（12）制表：气度男科级以下企业行政干部最低职务工资时序表（13）制表：气度男社会平均工资时序表（14-1）社会平均工资时序表（14-2）注：使用时，从第一年7月1日至第二年6月30日，以第一年的上一年水平计算基数。
制表：气度男部队军官转业到企业后的工资套改办法时序表（15－1）制表：气度男部队军官转业到企业后的工资套改办法时序表（15－2）制表：气度男部队军官职务、军衔、军龄薪金标准表（16-1）注：①原为正兵团职的，执行大军区副职薪金标准；副兵团的执行正军职薪金标准；正旅职的对照副师级；副旅职的对照正团职。
②专业技术1级、职务薪金增二档，有重大贡献经总政治部批准，职务薪金可达到360元、400元。
③执行体育级的军官，按技术等级标准执行，即体育1级对技术5级推算。
④国发［1989］83号文件调整前的职务薪金标准在现行基础上降低5元。
⑤本表适用于1993年9月30日前转业的军队干部。
制表：气度男部队军官职务、军衔、军龄薪金标准表（16-2）注：①总参谋部、总政治部、总后勤部［1993］后联字4号文件规定，军衔工资依据本人现军衔进入基本标准，从衔龄的第二个自然年度起，按照年增资标准（将官15元、校官10元、尉官5元）确定军衔工资。
②表中职务等级对应关系，仅限执行工资标准，不涉及其他待遇。
瑞典kth大学贡位制博士劳动合同8篇篇1甲方：KTH皇家理工学院（瑞典）乙方：（博士候选人姓名）根据瑞典相关法律法规以及国际惯例，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位攻读博士学位期间的相关劳动事宜达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确双方在博士期间的劳动关系及相关职责、权利和义务。
乙方将在甲方的岗位制博士项目下从事研究工作，甲方负责提供研究环境和资源支持。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与职责1. 乙方应在甲方的指导下，按照项目要求开展研究工作。
2. 乙方应积极参与甲方的学术交流活动，完成规定的学术报告。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 工作地点：主要在甲方所在的瑞典KTH大学进行科研工作。
五、薪酬与福利1. 甲方按照瑞典相关法律法规及校内政策，支付乙方岗位工资。
2. 乙方享受甲方规定的相应福利待遇。
3. 具体薪酬及福利标准按照甲方相关规定执行。
六、知识产权1. 乙方在岗位制博士期间所取得的科研成果，知识产权归属甲方。
2. 乙方有权在科研成果上署名，并有权将科研成果用于个人学术发展。
3. 若涉及专利申请、论文发表等事宜，乙方需遵守甲方的相关规定。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方在岗位期间接触到的甲方商业秘密及内部信息，应承担保密义务。
2. 乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相关工作。
具体期限和范围另行约定。
八、违约责任若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
具体违约责任承担方式另行约定。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。
2. 在合同期限内，若乙方因故需提前解除合同，应提前与甲方协商。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
