劳动管理制度模板

劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。

第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。

第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。

第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。

第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。

第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。

第七条本制度的解释权归公司所有。

第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。

第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。

第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。

第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。

第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。

第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。

第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。

第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。

第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。

第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。

第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。

第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。

第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。

第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。

第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。

第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。

第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。

招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。

第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。

禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。

第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。

禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。

第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。

确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。

第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。

建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。

第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。

加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。

第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。

第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。

积极参与社会公益事业，推动可持续发展。

第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。

对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。

第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。

本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。

对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。

同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。

公司劳动用工管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理行为，保障员工的权益，营造和谐的劳动关系，制定本制度。

用人单位劳动管理规章制度劳动管理规章制度是一份用人单位内部制定，用于规范劳动者劳动行为和管理用人单位劳动关系的重要法规文件。

该制度的目的是保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，提高用人单位的管理效率。

下面是关于劳动管理规章制度的详细内容，总共约____字。

第一章总则第一条为规范劳动关系，维护用人单位和员工的合法权益，制定本劳动管理规章制度。

第二条本规章适用于用人单位所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条用人单位劳动关系的管理原则是公平、公正、公开、透明。

第四条用人单位应当依法签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。

第五条用人单位应当为员工提供安全、健康的劳动环境和必要的劳动保护设施。

第六条用人单位与员工应当相互尊重，建立和谐的劳动关系。

第二章入职管理第七条入职前，应当通过面试、考试等方式择优录取员工。

第八条入职时，员工应当提供真实有效的身份证明和个人信息。

第九条入职时，员工应当接受岗位培训并签订劳动合同。

第十条入职时，员工应当遵守用人单位的各项规章制度。

第十一条入职时，员工应当遵守用人单位的劳动纪律，服从领导安排。

第十二条入职时，员工应当遵守用人单位的保密要求，保护商业秘密。

第三章劳动合同第十三条劳动合同应当以书面形式订立。

第十四条劳动合同应当包含双方的基本信息，劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等内容。

第十五条劳动合同可以根据用人单位的需要进行续签、变更或解除。

第十六条劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。

第十七条用人单位应当按时支付工资，不得拖欠员工工资。

第四章工时管理第十八条用人单位应当按照国家法律法规规定的工时制度安排员工工作时间。

第十九条用人单位应当保证员工的休息时间和休假假期。

第二十条用人单位不得非法延长员工的工作时间，不得强迫员工加班。

第二十一条用人单位应当制定工资计算方法，确保加班工资的合法支付。

第二十二条用人单位应当安排员工的轮班、倒班、休假等工作安排，合理调整员工的工作强度。

劳动人事管理制度模版一、绪论1.1 目的本劳动人事管理制度的目的是为了规范公司的人事管理行为，确保员工权益的保护，维护公司的正常运营，并为公司的持续发展提供稳定的人力资源支持。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

1.3 遵守原则公司及员工应遵守以下原则：(1) 依法平等，尊重员工权益；(2) 公正公平，不歧视或滥用职权；(3) 诚实守信，不隐瞒或虚报信息；(4) 尊重合法权益，不侵犯他人合法权益；(5) 公司利益优先，员工与公司利益一致。

二、人事管理2.1 招聘与录用(1) 公司需根据业务发展需要，制定合理的招聘计划；(2) 招聘程序应公开、公平、公正；(3) 招聘要求应与岗位要求相匹配，避免歧视性要求；(4) 招聘的评选原则应公正、公平，基于能力、知识和经验；(5) 符合录用条件的应聘者需签订劳动合同，按照规定进行薪酬福利待遇的安排。

2.2 用工合同(1) 用工合同应明确双方的权利义务，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等；(2) 用工合同应由员工和公司双方签字确认；(3) 合同到期或解除时，应按照相关法律法规程序处理。

2.3 岗位培训与晋升(1) 公司应根据业务需要，为员工提供必要的培训机会；(2) 培训内容应与岗位职责相匹配，提升员工技能和专业水平；(3) 公司应建立员工晋升制度，根据员工的绩效和发展潜力，适时进行晋升。

2.4 绩效考核与薪酬管理(1) 公司应建立科学、公正、公平的绩效考核制度；(2) 绩效考核应根据岗位要求和员工工作表现进行评估；(3) 薪酬管理应与绩效考核相结合，根据绩效结果和市场水平进行合理调整。

2.5 劳动关系处理(1) 公司应建立和谐的劳动关系，保证员工的合法权益；(2) 在处理劳动关系纠纷时，应遵循法律法规程序，尽量达成和解。

三、员工权益保障3.1 工资支付(1) 公司按照法律法规规定的时间和方式支付员工工资；(2) 工资发放应准确无误，不得扣发、克扣或滞发工资。

劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。

早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。

下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。

公司劳动用工管理制度范本一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

二、员工招用与培训教育5、员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民____，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。

8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起____日内签订劳动合同。

10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。

11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。

试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。

12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第____条支付)；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。

公司劳动关系管理制度模版第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系的平等、公正、和谐，促进公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度的适用范围包括本公司所有员工、包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司劳动关系管理的基本原则有平等原则、公正原则、诚信原则、激励原则。

第四条公司劳动关系管理的目标是建立和谐的工作环境，促进员工的工作积极性和创造力，并提高员工的工作满意度和福利待遇。

第五条公司劳动关系管理的主要内容包括招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假假期、劳动争议解决等方面。

第二章招聘与录用第六条公司进行招聘与录用时应公开、公平、公正，不得违反国家法律法规对性别、年龄、宗教、残疾等进行歧视。

第七条公司对应聘者进行面试时，应向其提供真实准确的岗位及工作要求，并根据面试结果择优录用。

第八条公司录用员工后，应签订劳动合同，并保留相应的证明材料。

第三章劳动合同第九条公司与员工签订劳动合同应依法依规进行，并明确约定双方的权利义务。

第十条劳动合同的内容应包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作职责、劳动报酬、工作时间及休假规定等。

第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式，并加盖公司公章，员工签字确认。

第十二条劳动合同的解除除非有合法合规的原因，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的赔偿。

第四章薪酬福利第十三条公司的薪酬福利应根据员工的工作职责、工作能力、工作表现等因素进行合理安排。

第十四条公司应定期进行薪酬福利调查，根据市场行情进行薪酬水平调整。

第十五条公司应向员工支付合理的工资，并按时足额支付，不得拖欠和克扣工资。

第十六条公司应为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。

第五章工作时间第十七条公司的工作时间应符合国家法律法规的规定，员工每周的工作时间不得超过规定的上限，并按规定支付加班费。

第十八条员工应保证按时上班，并按要求完成工作任务和工作量。

劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。

第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。

第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。

第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。

第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。

第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。

第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。

第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。

第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。

第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。

第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。

第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。

第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。

第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。

第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。

第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。