公司员工体检管理办法

员工健康体检管理办法总则为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。

一、岗前体检（一）体检对象：新入职的员工注：未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。

（二）体检标准：按照《职业健康技术规范》要求进行。

（三）体检机构要求：正规具备体检资质医院（四）体检组织及实施：（1）公司党群部是负责新员工体检的组织实施部门。

（2）应聘者面试合格后，党群部通知录用员工进行体检。

（3）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取。

- 1 -- 2 -（4）体检报告及相关体检材料由党群部统一存档保管备查。

（五）体检费用新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担，入职满6个月后凭体检发票到财务部进行报销。

二、在职体检（1）公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次，体检安排在每年的第四季度。

（2）员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。

（3）体检报告由公司予以统一存档保管。

（4）因公司设有岗前体检，凡入职不满6个月的员工，当年公司不予安排体检。

（5）在职体检费用由公司承担。

（6）在职体检，无特殊原因，必须参与体检，因个人无故不去体检人员，体检费用将由个人承担。

三、体检项目女性职工应增加妇女乳腺常规检查、妇科常规检查，40岁以上男性员工应增加男性专科检查。

四、档案管理岗前体检党群部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。

对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。

安全环保部根据职业健康体检结果，负责向人力资源部建议不得安排职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业，如果已在岗的，及时调整岗位。

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某公司职工职业健康体检管理制度范文一、背景介绍随着社会经济的发展和企业规模的扩大，职工的健康问题日益凸显。

为了保障职工的健康权益，提高员工的工作效能和生活质量，本公司制定了职业健康体检管理制度。

该制度旨在全面了解职工的健康状况，预防和早发现潜在的职业病危害，为职工提供更好的服务和保障。

二、适用范围本制度适用于本公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。

三、职业健康体检内容1. 体检项目职业健康体检项目包括但不限于以下内容：（1）身体基本指标：身高、体重、体质指数（BMI）、血压等。

（2）体检影像学检查：X光检查、B超等。

（3）常规化验：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂等。

（4）职业病检查：职业病职业接触史调查、肺功能试验、间接免疫等。

（5）其他：企业根据实际需要，可增加其他项目。

2. 体检周期职业健康体检的周期为每年一次。

对于接触特殊有害因素或岗位职业病病害较高的职工，体检周期可根据实际情况适当缩短。

四、体检管理1. 体检通知公司将提前通知职工进行体检，并告知体检的时间、地点、注意事项等。

通知可通过邮件、微信、短信等形式进行，确保职工能够及时知晓。

2. 体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并制定统一的费用报销标准。

职工在体检完成后，可向公司报销体检费用，报销金额将按照公司相关政策进行。

3. 体检记录管理公司将建立完善的职工体检档案，对职工的体检记录进行统一管理。

职工完成体检后，医务人员将体检结果记录在员工档案中，供日后参考和查询。

4. 体检结果反馈医务人员将根据体检结果为职工提供健康评估和相应建议。

对于存在健康问题的职工，将及时安排专业医师进行跟踪检查和治疗，确保职工的健康得到有效管理和关注。

五、隐私保护1. 体检结果保密公司将对职工的体检结果进行严格保密，不得随意泄露。

只有经过职工本人授权或法律法规要求，才能向他人透露或使用职工的体检结果。

2. 数据安全措施公司将采取一系列安全措施，确保职工的体检数据安全。

员工健康体检管理办法1.总则为了加强职业健康监护管理，进一步规范公司职业健康管理工作，保障员工身体健康，根据能源股份公司《员工健康体检管理办法》相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于公司试用期满的在职在岗员工。

3.职责3.3.1人力资源部负责制定本公司《员工健康体检实施方案》，报上级单位审核批准后组织实施；3.3.2人力资源部负责指导公司制定《员工健康体检实施方案》，并组织、实施；3.3.3人力资源部负责审核、报批公司员工体检项目及费用标准；3.3.4人力资源部负责检查、督导公司员工健康体检的落实工作；3.3.5人力资源部负责协调、处理与公司员工健康体检工作的相关问题；3.4.6人力资源部负责公司员工健康体检报告的领取、发放工作及相关体检材料的存档备查工作；3.4.7安全环保部负责制定公司《员工职业健康体检实施方案》，并组织、实施；3.4.8安全环保部负责公司员工职业健康监护档案的建立和管理工作。

4.员工健康体检类别及对象4.1年度健康体检员工年度健康体检：55岁以上员工一年体检一次；40至54岁员工两年体检一次；30至39岁员工三年体检一次；30岁以下员工五年体检一次。

4.2职业健康体检依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的要求，组织对接触职业病危害的员工，定期进行职业病检查。

5.体检费用规定项目的体检费用、职业健康体检复查费由公司承担，超出规定的体检项目所产生的费用由员工个人承担。

6.体检项目6.1基本项目：一般项目、血常规、尿常规、肝功2项（谷丙、谷草转氨酶）等13项。

6.2男科项目：前列腺膀胱B超。

6.3妇科项目：妇检、宫颈涂片、白带常规、妇科B超(子宫、附件)、乳腺红外线或B超。

6.4其他项目：甲状腺B超、四肢动脉硬化检测、抗O、类风湿因子、C反应蛋白、DR颈椎正侧位片、眼底照相等5项。

6.5职业健康体检项目按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》的规定项目执行。

公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。

第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。

第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。

第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。

第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。

第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。

新入职员工不再参加当年的常规体检。

第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。

)第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。

第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。

第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。

第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。

第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。

第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。

公司员工体检管理制度员工体检管理办法员工体检管理规定1、目的为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障广大员工的身体健康，特制订本制度。

2、适用范围本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。

实习生、临时工和季节工除外。

3、职责3.1 综合部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。

3.2 人力资源负责人根据体验报告作出员工是否录用或调岗建议。

3.3 各部门应积极配合综合部体检管理工作的安排。

4、实施细则4.1 体检项目及地点4.1.1 公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种职工职业病健康检查和其他岗位员工年度常规体检管理工作。

4.1.2 员工自行体检的必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司综合部统一带到指定医院体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。

4.1.3 职业病检查由公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定机构进行专业鉴定。

4.2 入职前体检4.2.1 新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，经体检合格后方能录用。

4.2.2 新聘生产工人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须由综合部统一带到指定医院进行检查，经体检合格后方能正式签约。

4.2.3 所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液（肝功能、乙肝表抗原）检查、血压检查、心电图、X 线胸透检查等。

4.2.4 凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。

4.2.5 凡隐瞒既往病史且疾病属于4.2.4 条规定范围的，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。

4.3 职业病检查规定4.3.1 根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。

第1篇一、引言职工体检是企业保障员工健康、预防疾病、提高工作效率的重要措施。

为了规范企业职工体检工作，保障职工的健康权益，我国制定了相关法律法规。

本文将详细阐述企业职工体检法律规定，以便企业和职工了解相关内容。

二、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.《中华人民共和国职业病防治法》《职业病防治法》第十八条规定，用人单位应当建立健全职业病防治责任制，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，定期组织劳动者进行健康检查。

3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

4.《企业职工健康检查管理办法》《企业职工健康检查管理办法》对职工体检的组织、实施、管理和监督等方面作出了明确规定。

三、企业职工体检的范围和内容1. 体检范围企业职工体检包括入职体检、定期体检、离职体检等。

2. 体检内容（1）一般检查：包括身高、体重、血压、心率等。

（2）内科检查：包括心脏、肺部、肝脏、肾脏等。

（3）外科检查：包括皮肤、肌肉、骨骼等。

（4）眼科检查：包括视力、眼底等。

（5）耳鼻喉科检查：包括听力、鼻咽部等。

（6）妇科检查：包括乳腺、生殖系统等。

（7）心电图、胸部X光、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查。

（8）其他专项检查：根据职工工作性质和职业特点，可增加相应的检查项目。

四、企业职工体检的组织和实施1. 组织机构企业应设立职工体检工作领导小组，负责职工体检工作的组织实施。

2. 体检时间企业应根据职工工作性质和实际情况，合理安排体检时间，确保职工能够按时参加体检。

3. 体检地点企业应选择具有相应资质的医疗机构作为职工体检定点医院。

4. 体检费用（1）用人单位应承担职工体检费用，费用标准按照国家和地方有关规定执行。

（2）职工体检费用列入企业职工福利支出。

职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。

依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。

三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。

（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。

2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。

四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。

五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。

2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。

3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。

4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。

5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。

六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。

2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。

七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。

2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。

员工健康体检管理办法一、引言随着职业压力和生活方式的改变，员工健康成为企业关注的重点之一。

为了保障员工的身体健康和工作安全，公司决定制定员工健康体检管理办法，旨在建立一个全面的健康管理体系，促进员工的身心健康。

二、适用范围该管理办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

通过健康体检的全面检查，可以及时发现员工的健康问题，并提供相应的医疗和康复措施，从而降低员工因健康问题带来的工作风险。

三、体检项目1. 全面体检：包括身体基本指标的检查，如身高、体重、血压、心率等，还包括心脏、肺部、肝脏、肾脏、肠道、视力、听力等器官的检查。

2. 血液检查：检查血液中的各项指标，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数、肝功能、肾功能等，以判断员工的血液情况。

3. 尿液检查：通过检查尿液中的蛋白质、糖分、尿常规指标等项目，了解员工的肾脏功能和饮食习惯。

4. 心电图检查：通过心电图检查员工的心脏功能和心血管系统的状况，以及是否存在心律不齐等问题。

5. 胸部X光检查：检查员工的胸部肺部情况，以排除潜在的肺部疾病。

四、体检周期每年一次：对公司所有员工进行一次全面的健康体检，以及相应的血液检查和尿液检查。

每季度一次：对特殊岗位人员进行胸部X光检查和心电图检查。

每月一次：对全职在岗的员工进行身体基本指标的检查。

五、数据管理和保密1. 健康体检数据将由专门的健康管理团队进行统一管理，确保数据的准确性和保密性。

2. 员工的体检数据将作为员工健康档案的一部分，并与相应的工资调整、奖励政策相挂钩。

体检数据不得用于歧视或惩罚员工。

3. 体检数据的存储和传输过程中需要遵守相关法律法规，确保数据的安全性。

六、健康管理措施1. 健康宣传教育：公司将定期开展健康宣传教育活动，提供健康生活方式的指导，并向员工提供咨询服务。

2. 疾病防控：根据体检数据，公司将针对员工的健康问题开展相应的疾病防控工作，如开展乙肝疫苗接种、呼吸道疾病预防等。

职业健康员工体检管理制度模版一、目的与适用范围本制度旨在规范企业职业健康员工体检管理工作，确保员工身体健康，提高工作效能和生产力。

适用范围包括全体员工。

二、职责与义务1. 企业：(1) 制定和完善职业健康员工体检管理制度；(2) 提供必要的体检设备和场所；(3) 组织并支付员工体检费用；(4) 建立健康档案，妥善保管体检结果；(5) 提供员工健康指导和宣教。

2. 员工：(1) 配合企业组织的体检计划，按时参加体检；(2) 提供真实、准确的个人健康信息；(3) 遵守体检工作纪律，按规定接受体检；(4) 接受健康指导和宣教，积极参与健康管理。

三、体检计划1. 体检频次：(1) 全员员工每年进行一次全面体检；(2) 特殊岗位人员根据工作性质和风险等级确定体检频次。

2. 体检内容：根据国家相关法律法规和企业实际情况确定，一般包括但不限于以下项目：(1) 体格检查：包括身高、体重、胸围、血压等；(2) 心电图检查：适用于特定岗位的员工；(3) 血常规检查：包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等；(4) 生化指标检查：包括血糖、血脂、肝功能、肾功能等；(5) 乙肝病毒检测；(6) X射线胸片等。

四、体检通知与安排1. 体检通知：(1) 企业应提前通知员工体检时间、地点和注意事项；(2) 在通知中明确员工的体检义务和违反规定的后果。

2. 体检安排：(1) 企业应协调好体检机构和员工的时间，确保体检顺利进行；(2) 对于特殊岗位的员工，需要根据工作需要调整体检时间。

五、体检结果处理与保密1. 体检结果处理：(1) 体检结果由专业医生进行分析、评估，并填写体检报告；(2) 体检结果应及时反馈给员工本人。

2. 体检结果保密：(1) 企业应建立健康档案，妥善保存员工体检结果；(2) 体检结果仅对有关部门和医务人员可见，未经员工同意，不得向他人透露。

六、健康指导和宣教1. 健康指导：(1) 企业应定期组织健康专家为员工提供健康指导；(2) 员工可根据自身需求，主动咨询健康问题。

集团员工健康体检管理办法第一章总则第一条为进一步做好公司总部员工疾病预防工作，建立更加科学合理的员工年度健康体检（以下简称“体检”）机制，按照集团总部员工福利管理办法相关要求，特制定本办法。

第二条本办法适用于与集团总部签订劳动合同的员工，在集团总部工作的含劳务派遣、劳务外包及康宏物业公司代管人员参照本办法执行。

第二章职责及体检安排第三条综合管理部门为员工体检的具体管理和实施部门，负责组织体检机构选择、体检项目确定、采购申请等工作。

第四条人力资源管理部门为集团总部员工福利归口管理部门，根据综合管理部门申报的体检费用情况，编制体检预算。

第五条体检机构应按照服务、价格、距离等因素综合确定，具体采购程序按照集团采购管理相关办法执行。

第六条每年开展体检工作前，应按照集团采购管理相关办法提出采购事项审批申请，审批通过后方可开展体检工作。

第七条原则上每年安排在9月开始进行体检。

第八条集团总部外部招聘入职的新员工，当年已参加入职体检的，可不再参加年度健康体检；集团内部企业调到集团总部的员工，当年在原单位已经参加体检或者已参加集团总部入职体检的，可不再参加年度健康体检。

第三章体检费用及标准第九条体检费用应纳入年度预算管理，列支员工福利费，经预算管理委员会审批通过后方可执行预算。

第十条体检由集团总部统一安排，员工每人每年享受一次，体检费用由集团总部统一支付，个人无需承担标准内费用。

第十一条体检项目根据实际情况每年适时调整，按照员工职位、性别、年龄、婚育情况等因素，原则上划分为两个标准：不满50岁标准和50岁以上标准，体检费用每年人均不超过3000元。

第十二条员工自行在非集团总部指定的体检机构进行的体检或者在集团总部统一组织的体检中自行增加项目的，相关费用由个人承担。

第十三条因个人原因当年在规定时间内未参加集团总部统一安排的体检的，视为放弃体检，过期不再补检。

第四章附则第十四条本办法由综合管理部门负责解释。

第十五条本办法自印发之日起施行。