劳动合同法第47条

劳动合同法第47条规定
甲方，（雇主单位名称）。

乙方，（劳动者姓名）。

根据《劳动合同法》第47条的规定，甲乙双方经平等协商，就以下劳动合同条款达成一致，以确保劳动合同的合法性和有效性：
一、劳动合同期限，本劳动合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同期限）。

二、劳动合同工作内容，乙方应当按照甲方的安排，诚实守信地完成工作任务，包括但不限于（具体工作内容）。

三、劳动报酬，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。

四、劳动合同违约责任，任何一方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。

五、劳动合同解除，在劳动合同期限届满前，任何一方提出解除劳动合同的，应当提前（提前解除通知期限）书面通知对方。

六、其他约定，（根据实际情况添加其他约定内容）。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
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千里之行，始于足下。

劳动合同法第47条《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：劳动合同订立的形式劳动合同应当采用书面形式订立。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当订明以下事项：（一）劳动合同双方的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；（二）劳动合同生效的日期和期限；（三）劳动合同中各方提供的工作内容和劳动报酬；（四）劳动合同的工作时间、休息和休假、社会保险、劳动保护和劳动条件等；（五）用人单位应当履行的其他义务。

劳动合同自双方当事人达成协议并签订劳动合同书时生效。

劳动合同应当按照下列程序确认和验收：（一）劳动合同订立后，用人单位应当在劳动合同订立15日内，向劳动者提供劳动合同副本；（二）劳动者应当在劳动合同订立15日内，向用人单位提供其能够证明其享有劳动权益的相关材料。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

劳动合同的内容不得违反法律、法规、规章的规定；不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同中，劳动者享有更优惠的权益规定，不得免除或者减少用人单位的法定义务。

劳动者与用人单位订立劳动合同，应当充分发挥劳动者的自主意志。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动合同需要采用书面形式订立，具体包括劳动合同双方信息、劳动合同生效日期和期限、工作内容和劳动报酬、工作时间、休息和休假、社会保险、劳动保护和劳动条件等内容，以及用人单位应履行的其他义务。

劳动合同应在双方当事人达成协议并签订劳动合同书时生效。

双方应按照规定的程序确认和验收劳动合同，用人单位应在15日内向劳动者提供劳动合同副本，劳动者应在同样期限内向用人单位提供相关证明材料。

劳动合同的内容不得违法，不得损害劳动者的合法权益，劳动者享有更优惠的权益规定时，不得免除或减少用人单位的法定义务。

劳动者与用人单位订立劳动合同时应发挥劳动者的自主意愿。

劳动合同法第47条、48条的适用劳动合同法是我国劳动法律的重要组成部分，其中第47条和第48条为劳动者提供了重要的保护。

下面我们将详细解读这两条法律，并为劳动者提供有关如何合理运用这两条法律的指导意义。

首先，让我们来看看劳动合同法第47条。

根据这条法律规定，如果用人单位未按照法定期限支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求加付延期履行期间的报酬。

这意味着，当雇主未按时支付工资时，劳动者可以要求雇主支付延期期间的工资报酬。

这一条法律规定的出台，有效地保障了劳动者的权益，避免了雇主恶意拖欠或延期支付工资的现象。

为了更好地运用劳动合同法第47条，劳动者首先应该保留相关的证据，确保能够明确未按时支付工资的事实。

例如，可以通过工资单、支付记录、劳动合同等方式来证明未按时支付。

其次，劳动者要及时向相关部门报案，寻求法律援助。

最后，若确定雇主存在恶意拖欠行为，劳动者可以通过法律途径追讨自己的合法权益。

接下来，我们来看看劳动合同法第48条。

根据这一法律规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未履行国家法定的安全、卫生等劳动保护义务，劳动者有权要求解除劳动合同并获得赔偿。

这一条法律规定为劳动者提供了保障，确保其在工作过程中能够获得合理的劳动条件和工作环境。

为了更好地运用劳动合同法第48条，劳动者首先需要明确劳动合同中关于劳动条件和劳动保护的约定。

如果发现用人单位未履行相应义务，劳动者应及时与雇主协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。

最后，如果确实无法得到合理解决，劳动者可以提起法律诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。

总结起来，劳动合同法第47条和第48条为劳动者提供了重要的保护。

在实际工作中，劳动者应该充分了解和运用这两条法律，以维护自身的合法权益。

同时，政府和社会组织也应该加强对劳动合同法的宣传和培训，确保广大劳动者能够充分享受法律所赋予的保护。

只有共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进社会的进步和发展。

劳动合同法第47条劳动合同法第47条是中华人民共和国劳动合同法中关于经济补偿的一项重要规定。

该条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿的具体情形和计算方法。

以下是对劳动合同法第47条的具体解读：一、经济补偿的适用情形根据劳动合同法第47条的规定，用人单位在以下情形之一时，应当向劳动者支付经济补偿：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2. 用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5. 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；6. 用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；7. 用人单位依照本法第44条第（四）项规定终止劳动合同的；8. 用人单位依照本法第44条第（五）项规定终止劳动合同的；9. 用人单位依照本法第44条第（六）项规定终止劳动合同的；10. 用人单位依法宣告破产的；11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、经济补偿的计算方法劳动合同法第47条规定，经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式为：经济补偿金 = 劳动者月工资× 工作年限。

三、经济补偿的支付标准劳动合同法第47条还规定了经济补偿的支付标准，即劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。

四、经济补偿的支付时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，一次性支付劳动者经济补偿。

劳动合同法第47条规定劳动合同法第47条规定：劳动者曾经工伤或者职业病致残，劳动合同期满，不再与用人单位续订劳动合同的，或者用人单位依法终止劳动合同后，不再与该劳动者订立劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者赔偿金。

根据劳动合同法第47条规定，在以下情况下，用人单位应该支付给劳动者赔偿金：一是劳动者曾经工伤或者职业病致残，劳动合同期满，不再与用人单位续订劳动合同的；二是用人单位依法终止劳动合同后，不再与该劳动者订立劳动合同的。

该条款的目的是保障劳动者在劳动过程中的权益，特别是对于曾经遭受工伤或是职业病致残的劳动者，提供一定的补偿金，以帮助他们应对后续生活和就业的困难。

这相当于一种社会保障措施，旨在提供一定的经济保障和帮助，以弥补劳动能力的损失，并减轻劳动者和其家庭的负担。

根据该条款规定，用人单位应支付给劳动者赔偿金，具体的金额可以根据国家有关规定进行确定。

赔偿金的计算一般与劳动者的薪水、工作年限、工伤或职业病的程度等相关因素有关。

赔偿金的支付可以一次性支付、分期支付或者按照其他方式确定。

该条款的实施也需要一定的条件和程序。

劳动者需要能够证明自己曾经遭受过工伤或职业病致残，可以提供相应的证明材料，如工伤鉴定书、职业病诊断书等。

用人单位也需要履行相应的义务，及时支付赔偿金，并在合同终止后的一定期限内与劳动者解决相关变动。

总之，劳动合同法第47条规定了对曾经遭受工伤或职业病致残劳动者的保护措施，用人单位应当支付赔偿金来补偿劳动者的劳动能力损失。

这一条款的实施有助于维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

同时，也提醒用人单位在劳动过程中要加强安全生产，并对劳动者的安全和健康负责。

社会各界应该共同关注和支持这一法规的实施，落实好劳动者权益的保护和社会责任的履行。

2024年劳动合同法第47条规定及解读劳动合同法第47条规定：用人单位应当保证劳动者享有平等就业、平等待遇的权利，不得因种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。

（____字）解读：劳动合同法第47条是中国劳动法律体系中的一条重要法律条款，旨在保障劳动者的平等就业和平等待遇的权益，禁止用人单位因为某些特定的原因而对劳动者进行歧视。

本文将对劳动合同法第47条进行详细的解读，包括其背景、重要性和具体规定。

一、背景劳动合同法第47条的出台是为了促进和保障劳动者的平等就业权利。

在劳动市场中，一些用人单位可能会因为劳动者的种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而进行歧视，导致劳动者无法享受到平等就业的机会和平等待遇的权益。

为了解决这个问题，中国政府通过制定劳动合同法第47条来明确禁止用人单位进行歧视。

二、重要性劳动合同法第47条的重要性体现在以下几个方面：1. 保障平等就业权利：劳动合同法第47条规定用人单位不得因种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者，保障了劳动者平等就业的权利，有效遏制了用人单位的歧视行为，为劳动者提供了更多的就业机会。

2. 促进社会公平正义：劳动合同法第47条的实施，能够有效消除因个人特征而产生的歧视现象，促进社会公平正义，实现社会发展的良性循环。

3. 维护劳动者权益：劳动合同法第47条的规定能够保障劳动者的合法权益，有效防止用人单位的歧视行为，使劳动者能够获得应有的待遇和尊重，提高劳动者的工作积极性和创造力。

4. 体现国家法律的威严：劳动合同法第47条是国家法律的重要组成部分，通过对用人单位歧视行为的明确禁止，彰显了国家法律的威严和权威，提高了法律的公信力。

三、具体规定劳动合同法第47条的具体规定可分为两个方面：歧视禁止原则和歧视行为类型。

1. 歧视禁止原则劳动合同法第47条规定，用人单位不得因种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。

这一条款不仅明确了歧视的禁止原则，而且列举了一些具体的歧视原因，包括种族、性别、宗教信仰和残疾。

新劳动法辞退赔偿规定新劳动法辞退员工补偿一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法第47条篇一：看劳动合同法第47条看劳动合同法第47条。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

篇二：解读劳动合同法第40条劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。

即：因不可归责于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。

为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动者的，应提前30天向劳动者作出书面通知。

未提前作出书面通知的，应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

劳动合同解除后，用人单位还应按劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金。

在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能胜任工作，或客观情况发生重大变化”等事实问题持有不同意见，而引发劳动争议。

为此，相关法律条文以及司法解释，对40条的适用条件作了规定和说明。

在《劳动部关于若干条文的说明》中，“不能胜任工作”被解释为：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

2020年新劳动法辞退规定须知第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

劳动合同法第47条
劳动合同法第47条规定了解雇劳动者的情形和程序，保障了劳动者的合法权益。

根据该条款，雇主解雇劳动者应当遵循以下程序和原则：
首先，雇主解雇劳动者应当有合法的理由。

合法的解雇理由包括劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，或者在试用期内被证明不符合录用条件等情形。

雇主解雇劳动者必须确保所依据的事实清楚、证据确凿，并且符合法律规定的解雇情形。

其次，雇主解雇劳动者应当提前30日通知劳动者本人，并向所在劳动者代表大会或者全体劳动者说明情况。

在通知劳动者解雇的同时，雇主还应当向劳动者支付相应的经济补偿。

此外，雇主解雇劳动者还应当依法支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及其他各项法定的经济权益。

总之，劳动合同法第47条的出台，为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。

在解雇劳动者时，雇主应当严格遵守相关法律规定，合法合规地进行解雇程序，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

同时，劳动者也应当增强自我保护意识，了解自己的权益，维护自己的合法权益。

希望在今后的劳动关系中，雇主和劳动者能够相互尊重、平等相待，共同营造和谐稳定的劳动关系。