教职工奖励办法
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xx初级中学教职工奖励办法
为了建立合理科学的竞争激励机制，充分调动全体教职工的工作主动性和积极性，提升教师的整体素质，提高教育教学质量，推动学校可持续发展，特制订本办法。
一、奖励原则
1、坚持实事求是，客观公正的原则；
2、坚持民主与集中相结合的原则；
3、坚持过程评价与终端评价相结合的原则；
4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
二、奖励项目
1、先进工作者
2、模范班主任
3、师德标兵
4、优秀共产党员
5、教学能手
6、优秀指导教师
7、教研教改奖
8、毕业会考奖：
（1）中考优秀科任教师（2）优质管理奖（3）中考进步奖（4）指标完成奖
9、单项活动奖
三、评选条件及办法
1、先进工作者
（1）政治觉悟高，爱岗敬业，热爱学生。
（2）模范遵守教师职业道德规范，师德高尚。
（3）模范遵守学校规章制度，无重大工作失误。
（4）工作成绩突出，学期教职工工作量化考核结果位居全校前列。
（5）依据上述奖励条件，每期评选1次，教学人员奖励不超过教师总数的30 %，后勤人员奖励1人。
2、模范班主任
（1）所带班级班风正，学风浓，在学校或年级具有榜样示范作用。
（2）服从学校安排，按时参加班主任会议，及时完成学校布置的各项工作。
（3）积极组织学生参加学校、年级开展的各项活动，并在比赛中获得较好成绩。
（4）能和学科教师、家长密切联系，共同教育学生，有详实的资料记载。
（5）所带班学期班级目标综合量化考核被定等为一类班者。
（6）有下列情形之一者，不得评为优秀班主任：
①所带班级学习成绩或学生年巩固率位居全级倒数第一名者，九年级升学率、毕业率居后者。
②班主任到岗率低，经政教处检查考核到岗次数排名位居后者。
③不按时完成工作任务，不按时上交各种资料达3次以上者。
④所带班级学期内出现重大安全责任事故者。
（7）符合以上条款，由校务会组织每期评选一次。
3、师德标兵
（1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规。
（2）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感。
（3）模范遵守职业道德规范，师德高尚。
（4）热爱学生，关心困难学生，师德事迹突出、感人。
（5）依法执教，廉洁从教，不歧视后进生，不体罚和变相体罚学生。
不随意征订教辅资料，不向学生家长索要收受礼品或者钱物，在师生中威信较高，在社会上口碑较好。
（6）锐意改革，勇于创新，严谨治学，教育教学成绩位居同级同科前列。
（7）依据上述条款，由年级组民主评议推荐，政教处审查，
校务会审定以后予以奖励，每年评选1次，每次奖励2人。
4、优秀共产党员
（1）能够认真学习贯彻党的路线、方针、政策，思想上、政治上，行动上与党组织保持一致。
（2）能用党员标准严格要求自己，在工作中起先锋模范作用。
（3）党性观念强，团结同志，廉洁从教，作风正派，或中途接任差班教学成绩提升较快者。
（4）组织纪律性强，遵纪守法，无违纪违法行为。
（5）与时俱进，开拓创新，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，教育教学成绩突出。
（6）关爱学生，教育事迹突出感人。
（7）由全体党员民主评议，支部推荐，校务会审定后予以奖励。
每年评选1次，每次奖励1人。
5、教学能手
（1）师德高尚，热爱学生，工作认真负责。
（2）教学理念新，教改意识强，教学方法活，在教学中起示范带头作用。
（3）教学成绩显著，所任教学科在学校统测中位居第一名。
（4）近三年内曾担任毕业班学科教学，会考成绩进入全县前三名。
（5）教学风格独特，多次承担校级公开课、观摩课，每期课堂教学评估获优胜个人奖。
（6）有一定的教育教学科研和教学创新能力，近三年来至少有1篇论文在县级及以上论文评比中获奖，至少有1篇论文在县级及以上刊物上发表。
（7）工作满四年，学历达标，具备相应教师资格。
（8）非省、市、县级教学能手。
（9）按照县局安排的年届评选，凡符合上述条件者，个人填写申报表，教导处审查推荐，校务会审定后予以奖励。
6、优秀指导教师奖
（1）指导学生参加国家级、省级、市级各类学科竞赛，小发明、小制作比赛，获得等次奖者。
（2）组织指导学生参加县级以上文艺、运动竞赛，单位获团体奖或个人获等次奖者。
（3）组织指导学生参加县级及以上部门组织的书信大赛、作文竞赛、书画展评、演讲比赛、经典诵读、汉字听写大赛等活动获得团体或个人奖者。
（4）指导学生参加中考体育特长生考试，录取人数达8人及以上者。
（5）组织指导学生参加校内大型活动获一等奖者。
（6）指导的“校本课程开发组及青蓝工程”成效显著，经校务会期末成果验收，达优秀等次者。
（7）凡符合上述条款之一者，由学校部门负责领导推荐上报，校务会审定后予以奖励，名额不限。
7、教研教改奖
（1）承担校内实验课题，实验有成效，经考核论证予以承认者；
（2）教研教改成果经县、市、省鉴定通过者；
（3）在教研教改活动中成绩突出者；
（4）凡符合上述条款之一者，学校予以奖励。
8、毕业会考奖
（1）会考优秀科任教师：所任班（科）会考成绩（以县局计算办法为准）进入全县前7名（含7名），学校予以奖励。
（2）优质管理奖：九年级毕业会考结构成绩进入全县前7名（含7名），学校对包级领导予以奖励。
（3）中考进步奖：所任学科全县排名与上年该学科在全县排名相比有进步，学校予以奖励。
（上年1--7名当年前进1个名次视为进步，上年8---12名当年前进2个名次视为进步，上年
13---22名当年前进3个名次视为进步）
（4）指标完成奖：班级完成升学各项指标（以七年级建档人数为准测算普高、职高升学率），且班级结构成绩进入全县前7名（含7名），学校对班主任予以奖励。
9、单项活动奖：教师个人参加学校组织的各项比赛，依据活动方案予以奖励。
四、奖励办法：
1、学校遵照评选条件及办法组织评选，评选结果公示后予以奖励。
2、实行精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主，物质奖励为辅。
3、学校向获奖教职工颁发荣誉证书及奖品。
4、获奖教师作为向县局评选相应荣誉称号教师的推荐对象。
5、当年受到上级部门同类奖励的，学校不再奖励。
6、对本办法未涉及到的奖项学校可视情况，经审核审定后予以奖励。
7、奖励名额可视情况适当调整。
五、物质奖励资金来源：学校义保经费
附则：有下列情形之一者，取消各项评奖资格。
1、教育教学过程中出现重大工作失误者。
2、学期内请假天数超过规定天数（7天以上）者
3、迟到、早退3次以上者。
4、学期内出现过旷课、旷会现象者。
5、教育教学或组织指导活动中出现安全责任事故者。
6、有其他不良行为者。
本办法自2020年9月起施行。
xx初级中学。
