品文教育规章制度

品文教育规章制度
为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。

根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。

一、总则
1、公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系、实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参加与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并睡着经济效益的提高逐步提高员工方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，优先树优，对做出贡献者予以表彰和奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率：提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都予以追究。

二、服务规范
1、仪表：公司职员应该着装得体，端庄大方；
2、微笑服务：在接待公司内外人员的咨询，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3、标准用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，禁止大声喧哗；
4、电话接听：接听电话应及时，响铃不能超过三声，如前台不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、工作职责
1、工作时间不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区域内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；
3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题；
4、公司职员所接触的各种文件、资料等信息，均属于公司商业经营机密，公司职员有义务对其保密，不得对外扩散；
5、不得以个人名义在公司以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与公司利益有冲突的业务；
6、按时完成责任老师安排的工作任务；
7、积极配合上级安排的工作调动。

四、教师基本工作职责处罚细则：
1、教师认真检查家庭作业，未检查或漏检查一人一次扣 5元
2、认真批改作业，发现批改错误一人一次扣 10元
3、所留附加作业与当日教授知识紧密联系，且与学生实际情况不符一次扣 10元
4、未向教务汇报实际情况一次扣（学生未到、请假和其他问题）
10元5、课堂纪律严格要求，如有学员扰乱课堂纪律，不认真听讲，教师未制止被巡检人员发现一次扣 10元
6、未交当日附加作业表一次扣 5元
7、未做周末测试（3人或小于3人不做测试） 20元
8、教师认真备课，按时填写备课表，未备课或没有按时备课，一次扣20元
9、教师授课内容与备课内容有较大不符。

20元
10、一对一课后要及时与管理老师交接当天的学生情况，未进行交接一次扣10元11、授课教师有关学生的任何问题都应与主管老师沟通，而不能独自与家长联系，或作出任何承诺，如出现越级行为一次扣30元
12、一对一老师在本公司上班期间，不能私下接收学生，如发现扣除半个月工资，严重者被辞退。

五、考勤制度
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事，外出办业务前，需经负责老师同意；
1、每日上班提前10分钟到校，学生提前5分钟进教室；
2、每晚吃饭时间6;30-6:55,没有额外休息时间；
3、周六补习时间上午 9:00-9:50； 10:00-10:50； 11:10-12:00
下午 14:00-14:50；15:00-15:50； 16:10-17:00
4、教师下课时间不得超过20:00，放学生回家不得早于20:00；
5、每日下班打扫教室卫生，如当日下班太晚，可在第二日学生到校之前打扫卫生；周六放学为全校大扫除；
6、每周一15:00为周例会，请自觉准备笔记本、笔，例会分为对上周工作总结和本周工作安排，需提出对学校更好发展的建议，如被采纳奖励100元；
7、放心班教师周日轮流值班
8、一对一老师上班时间：
寒、暑假，双休日及节假日：
上班时间：上午9：00--12：00，下午：14：00--18：00（安排一对一授课的教师上班时间根据学生的上课时间为准）
平时学生上学期间：15：00开始，到本班的学生结束为止。

9、有特殊情况需要请假的请提前三日以上提交书面请假单给相关负责教师（事假60元/天，病假需出示医院检的相关证明40元/天，口头请假一律视为无效处理，不按程序无故请假120元/天）
10、迟到早退罚款10元（按月累计第一次10元，第二次20元，以此类推）
六、薪酬制度
（一）托管中心
本中心工资结算以月为单位结算工资。

1、实习期间考核内容：（该考核指标旨在为转正后确定基本工资、和福利待遇提供必要的参考）
（1）.出勤考核：在实习期间，上下班不迟到、早退，开会不迟到、早退，能在公司的制度下完成教学教育工作，算出勤考核优秀。

（2）.平时的表现：
A.按规定佩戴工作牌
B.上班期间能与同事、学生以及家长良好交流
C.在帮助学生解决学习问题时得到家长及学生的肯定者，算平时表现优秀。

两项考核为优者：两个月转正
备注：如乙方有能力胜任一对一工作，且愿意做一对一工作，可酌情安排。

2、奖金制度：
放心班教师：
A.每月全勤 ------100元
B.本学期未出一次纰漏（见教师工作职责） ------300元
C.下学期80%的学生未流失 ------200元
D.教师动员本学期80%的学生上假期班 ------300元
学生在校期间成绩提升奖励（半期考试和期末考试）
第一名奖励1000元
第二名奖励500元
第三名奖励200元
（二）一对一个性化辅导中心
实习期（一到三个月可视个人具体情况提前转正）：基本工资1300元+课时提成（包30课时）
转正后：基本工资（1300--1500元）+ 保险费400元+ 课时提成（包30课时） +奖金200元
备注：
1、课时提成费：小学1-6年级 -----20元/课时
初一、初二 ------25元/课时
初三 ------30元/课时
高一、高二 ------35元/课时
高三 ------45元/课时
2、实习期间考核内容：（该考核指标旨在为转正后确定基本工资、和福利待遇提供必要的参考）
（1） .实习期间试讲考核：在实习期间，有三次试讲考核，平均两次以上考核为优者，算试讲考核优秀。

（2）. 实习期间出勤考核：在实习期间，上下班不迟到、早退，开会不迟到、早退，能在公司的制度下完成教学教育工作，算出勤考核优秀。

（3）. 平时的表现占：
A.按规定佩戴工作牌
B. 上班中能与同事、学生良好交流
C. 在帮助学生解决学习问题时得到家长及学生的肯定者，算平时表现优秀。

（4）.实习后最后一次考核时，能胜任高三教学者，算优秀。

全优者：基本工资为1500元/月
三项考核为优者：基本工资为1400元/月
两项考核为优者：基本工资为1300元/月
奖金制度：奖金最高金额为200元
包括：1.全勤 -----100元
2.该月中有家长点名上课 ------50元
3.按时备课，按时提高备课表、按时提交公司要求的任何书面文件，和完成公司安排的工作 ------50元
4.所带学生中，如有成绩提高，考入班级前五名者
----额外1000元奖金
七、福利待遇
1、在生日、妇女节、劳动节、教师节、中秋节等有权接受公司的福利。

2、婚假：4天
3、丧假：3天（配偶、父母、子女）
4、对于工龄三年以上的女员工，校方提供四个月的产假
5、对于工龄三年以上的男员工，校方提供一星期的产假
前台工作细则
周一到周五15:00上班，各教师下班后最后下班
周末：9:00--12:00；14:00--17:00 周末上班时间随季节变动
（如有一对一授课未结束，就以授课教师结束一对一课程为下班时间）
工作职责：
1、每日打扫校区公共区域和教师办公室；
2、每日饮水机的水量添加与维护；
3、为教师和学生资料打印、复印和查找；
4、晚饭时间18:30分以前负责打热学生和教师晚饭；
5、熟悉品文放心班和一对一业务，微笑接待家长；
6、标准用语接电话；
7、着装得体，端庄大方；
8、有保密意识，不得泄露学校机密；
9、公共财物如有损坏，要及时上报。

解释权归品文教育所有。