冲压计时工资核算方案
一、目的
为提升产品质量，确保员工收入的同时顺利开展各项工作特制定本方案。
二、适用范围
冲压、端盖加工车间。
三、生产、计薪方式
1.各车间仍以班组的模式进行生产及工资核算，生产任务下达至班组。
2.工程部提供标准工时，作为PMC部核定每日生产产能及生产计划排产依据，
同时作为车间下达各班组生产任务依据。
3.每日按成品入库数量审核车间生产任务达成率。
四、工资结构说明
1.工资结构：实际工资=基本工资+绩效考核工资+加班工资
2.基本工资：员工正常工作时间内的基本生活保障费用，是岗位基本价值的体
现。员工的基本工资按照2100元工资标准核算，如果由于工厂订单或其它问题导致员工不能正常上班，工厂安排员工其它任务时一样给予员工基本工资（2100/21.75=96.5/天）。
3.基本工资根据当地最低基本保障进行调整。
4.绩效考核工资：根据员工出勤、产品质量、劳动纪律进行评级，分为A级1200
元，B级1000元，C级800元，D级600元。
5.加班工资：
1)公司将根据劳动法，结合各产品型号标准工时核发员工相应的加班工资，
即：2100÷21.75÷8小时×倍数×加班小时。
2)倍数：平时1.5倍（18元/小时）、休息日2倍（24元/小时）、法定节假
日3倍（36元/小时）。
3)车间根据各型号的标准工时安排任务，在生产过程如果由于员工自身原因
造成生产任务无法完成导致加班的，公司不给予发放加班工资。
五、该制度自2018年3月1日起生效执行。
六、工资预算如下，具体工资核算以员工实际加班时间为准：
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