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计件工资实施细则一、背景介绍计件工资制度是一种按照工作量完成情况来计算工资的制度，适合于一些需要量化工作成果的岗位。
为了更好地实施计件工资制度，制定本细则，明确计件工资的计算方法、工作量的评估标准、工资结算周期等相关内容，以确保计件工资的公平、公正、透明。
二、计件工资的计算方法1. 计件工资的计算公式为：计件工资 = 单价 ×数量。
2. 单价是指每件工作完成后所得到的报酬，数量是指该工作完成的数量。
3. 单价的确定应综合考虑工作的难易程度、工作的重要性以及市场行情等因素，并经过与员工商议确定。
三、工作量的评估标准1. 工作量的评估标准应根据具体岗位的工作内容和要求来确定，可以参考以下因素：a. 完成工作所需的时间；b. 完成工作所需的劳动强度；c. 完成工作所需的技能要求；d. 完成工作所需的资源消耗等。
2. 工作量的评估标准应经过与员工商议确定，并在实施过程中进行监督和调整，以确保评估的公正性和准确性。
四、工资结算周期1. 工资结算周期是指计件工资的结算时间间隔，可以根据实际情况进行确定。
2. 工资结算周期的确定应综合考虑以下因素：a. 工作量的周期性；b. 工资发放的频率；c. 工资结算的成本等。
3. 工资结算周期可以是日结、周结、月结等，具体周期根据岗位的特点和需求进行灵便安排。
五、计件工资的核算和结算1. 计件工资的核算应由专门的财务人员负责，确保核算的准确性和及时性。
2. 计件工资的结算应在工资结算周期内完成，结算后应向员工提供工资明细和结算报告，以便员工核对和查询。
3. 如发现核算错误或者争议，应及时与员工进行沟通和商议，解决问题并进行调整。
六、奖励和惩罚机制1. 为了激励员工提高工作效率和质量，可以设立奖励机制，如完成任务数量超过预定目标的，赋予相应的奖励。
2. 同时，为了约束员工的工作质量和工作态度，也可以设立惩罚机制，如工作质量低于要求的，扣除相应的工资。
3. 奖励和惩罚机制应公平、公正、透明，并经过与员工充分沟通和商议确定。
计件工资实施细则一、背景介绍计件工资制度是一种根据员工完成的工作量来计算工资的制度。
它能激励员工提高工作效率，促进企业生产力的提升。
为了规范计件工资的实施，制定本细则，明确计件工资的计算方法、考核标准和发放程序。
二、计件工资的计算方法1. 计件工资的计算公式为：计件工资 = 完成数量 ×单价。
2. 完成数量指员工在一定时间内完成的工作量，可以是产品的数量、服务的次数或者其他可衡量的指标。
3. 单价是根据工作的难度、复杂程度、市场行情等因素确定的，由企业根据实际情况进行设定。
三、计件工资的考核标准1. 完成数量的考核标准应明确、可操作、公平公正，并与企业的生产目标相一致。
2. 考核标准可以根据不同岗位的特点进行分别制定，但应遵循公平原则，保证同等工作量的员工能够获得相同的计件工资。
3. 考核标准应定期进行评估和调整，以适应市场变化和企业目标的变化。
四、计件工资的发放程序1. 员工在每一个计件周期结束后，应将完成的工作量报告给上级主管。
2. 上级主管根据员工的工作量报告，核实数量并计算计件工资。
3. 计件工资应在下一个工资发放周期内发放给员工，与固定工资合并支付。
4. 发放计件工资时，应向员工提供详细的计件工资明细，包括完成数量、单价、计算公式等信息，以确保透明和公平。
五、计件工资制度的优势和注意事项1. 优势：a. 激励员工提高工作效率，提升生产力；b. 使员工的工资与工作量直接挂钩，公平公正；c. 促进员工的自我管理和自我激励。
2. 注意事项：a. 计件工资的计算公式和考核标准应明确、公平公正；b. 考核标准应与企业的生产目标相一致；c. 定期评估和调整考核标准，以适应市场变化和企业目标的变化；d. 提供详细的计件工资明细，确保透明和公平。
六、总结计件工资制度是一种能够激励员工提高工作效率的薪酬制度。
通过制定计件工资实施细则，明确计算方法、考核标准和发放程序，能够规范计件工资的实施，确保公平公正。
计件工资实施细则一、背景介绍计件工资制度是一种根据员工完成的工作量来确定工资水平的制度。
它可以激励员工提高工作效率，同时也能够提高企业的生产效益。
为了规范计件工资的实施，制定本细则，明确计件工资的计算方式、工作量的衡量标准以及奖惩机制等内容。
二、计件工资的计算方式1. 基本工资：每位员工都有一个固定的基本工资，作为其计件工资的基础。
2. 计件工资：根据员工完成的工作量计算，计件工资=完成的工作量 ×单价。
3. 单价：由企业根据市场行情、工作难度等因素综合考虑后确定。
三、工作量的衡量标准1. 产量标准：根据不同岗位的工作性质和工作要求，制定相应的产量标准。
例如，生产岗位可以以产品数量或者生产线产能来衡量工作量，销售岗位可以以销售额或者客户数量来衡量工作量。
2. 质量标准：除了考虑工作量，还需要考虑工作质量。
对于生产岗位，可以通过质量合格率来衡量工作质量；对于销售岗位，可以通过客户满意度或者退货率来衡量工作质量。
四、奖励机制1. 完成率奖励：根据员工完成的工作量与预设目标的完成率赋予相应的奖励。
例如，完成率达到80%以上可以获得一定比例的奖金，完成率达到100%以上可以获得更高比例的奖金。
2. 质量奖励：对于工作质量达到一定标准的员工，可以赋予额外的奖励。
例如，质量合格率达到90%以上可以获得一定比例的奖金。
3. 个人突出贡献奖励：对于在工作中表现突出、创新能力强的员工，可以赋予额外的奖励，以鼓励其积极性和创造性。
五、惩罚机制1. 产量不达标惩罚：对于未完成预设目标的员工，可以按照未完成部份的工作量扣除相应的计件工资。
2. 质量不合格惩罚：对于工作质量不符合要求的员工，可以按照不合格部份的工作量扣除相应的计件工资。
3. 违规行为惩罚：对于违反工作纪律、规章制度的员工，可以按照违规行为的严重程度赋予相应的惩罚，包括扣除计件工资、警告甚至解雇等。
六、考核与评估1. 考核周期：设定一个固定的考核周期，例如每月、每季度或者每年进行一次考核。
计件工资实施细则一、背景介绍计件工资制度是一种常见的薪酬管理方式，它以工作完成的数量为基准，根据完成的数量来确定员工的薪资。
为了确保计件工资制度的公平、合理和透明，制定计件工资实施细则是必要的。
二、目的与范围本文旨在明确计件工资的计算方法、考核标准、薪资结构和相关管理措施，适合于公司全体计件工资制度的员工。
三、计件工资计算方法1. 计件工资计算公式：计件工资 = 完成数量 ×单价2. 完成数量是指员工在一定时间内完成的工作数量，单价是指单位数量的工作所对应的薪资。
3. 完成数量的统计方式可以根据不同岗位的特点采取不同的方法，如计算产量、销售额等。
4. 单价的确定需要综合考虑市场行情、工作难度、工作质量等因素，并经过合理的商议和确定。
四、计件工资考核标准1. 完成数量的考核应具体明确，可以根据工作性质和岗位要求制定相应的标准。
2. 考核标准应公平、公正、可量化，并与员工的实际工作任务相匹配。
3. 考核标准可以包括完成数量、工作质量、工作效率等方面的指标。
五、薪资结构1. 薪资结构应根据不同岗位的特点和员工的工作能力进行设计，既要激励员工的工作积极性，又要保证薪资的公平性。
2. 薪资结构可以包括基本工资、计件工资、绩效奖金等多种形式，具体比例和标准可以根据公司实际情况进行调整。
六、计件工资管理措施1. 建立健全计件工资考核和管理制度，明确责任和权利。
2. 提供必要的培训和指导，匡助员工提高工作技能和效率。
3. 定期进行考核和评估，及时反馈结果，并根据结果进行奖惩措施。
4. 加强沟通和协调，解决员工在计件工资方面的问题和困扰。
5. 建立有效的监督机制，防止做弊和不正当行为的发生。
七、总结计件工资制度的实施细则对于保证薪资公平、激励员工积极性、提高工作效率具有重要意义。
通过明确计算方法、考核标准、薪资结构和管理措施，可以有效地推动计件工资制度的实施，并取得良好的效果。
公司将根据实际情况不断完善和调整计件工资实施细则，以适应企业发展的需要。
计件工资方案实施细则第一章.总则第1条为更好地执行公司的计件工资制度，特制订本细则。
第2条实施对象：1、公司计件人员，包含但不限于：车间主任、车间副主任、车间工艺核算员、车间生产及辅助生产人员、设备部维修人员、供应部搬运人员。
2、公司生产的临时工（或季节工）不在此范围内，其执行统一的计件单价方案，具体方案由生产部制定。
第3条计件人员工资结构：工资=岗位工资+绩效奖金+计件增+津贴+其它项目第二章.超额计件单价第4条超额计件单价的计算公式超额计件单价=（∑岗位工资中位值×人员编制）/标准产量第5条岗位中位值指的是计件人员所处岗位级别的岗位工资中位值标准第6条标准产量（理论标准产量）指的是按规定编制，结合设备产能与生产实际情况，各车间均以双线生产为基准，拟订8小时的额定产量，每月工作21.75天所应完成的产量。
第7条标准产量的调整：当车间人员不足编制生产时，标准产量可根据月度加权人数进行调整。
调整公式：调整后标准产量=调整前标准产量/人员编制×月度加权人数。
月度加权人数=月度每天出勤人数之和/月度出勤天数第8条超额计件单价按单产品进行计算，即每个产品均有一个单价。
第三章.集体计件第9条计件人员当月完成标准产量时，档案工资原则上全额发放，具体执行按车间考勤核发。
第10条产量饱和情况下（即订单产量大于或等于标准产量）：1、当月实际产量超过标准产量时，将超出标准产量的部分乘以超额计件标准，作为超产总额，对参与薪酬核算的集体计件制人员进行分配，具体核算公式为：1）计件增由生产部按计件增分配方案统筹分配。
生产部最高可提取计件增的10%(其余部分按生产工时原则上进行平均分配)，用于计件人员的异常情况管理，具体分配方法，由生产部制订，经公司领导审批同意后，交人事部备案，然后执行。
2）计件增总额由生产部核算，人事部审核，公司领导审批确定。
3）计件增总额审批通过后，车间根据二次分配方案，将计件增分配至计件人员。
计件工资实施细则一、背景介绍计件工资制度是一种根据工作完成情况计算工资的制度，广泛应用于生产制造行业和一些特定的服务行业。
为了规范计件工资的实施，提高工作效率和员工的积极性，制定本细则。
二、适用范围本细则适用于公司所有员工，特别是从事计件工作的员工。
三、计件工资的定义计件工资是根据员工完成的工作量来计算工资的制度。
工作量可以通过计件工资系统或其他计量工具进行测量。
四、计件工资的计算公式计件工资的计算公式如下：计件工资 = 完成的工作量 ×单价五、工作量的测量方法1. 工作量可以通过计件工资系统进行测量，该系统会自动记录员工的工作量。
2. 在没有计件工资系统的情况下，可以采用其他计量工具进行测量，例如使用计时器、计数器等。
六、单价的确定1. 单价是根据工作的性质和难度来确定的，由公司的管理部门根据市场行情和公司的经济状况进行评估和调整。
2. 单价应当公平合理，能够激励员工提高工作效率和质量。
七、计件工资的核算周期计件工资的核算周期为一个月，即每月底根据上个月的工作量和单价计算工资。
八、计件工资的发放方式计件工资可以与固定工资一起发放，也可以单独发放。
发放方式由公司的财务部门统一规定。
九、计件工资的核对和申诉1. 员工在核算周期结束后，可以向上级主管或人力资源部门核对计件工资的计算结果。
2. 如有争议，员工可以提出申诉，由人力资源部门进行调查和处理。
十、计件工资的优缺点1. 优点：- 激励员工提高工作效率和质量。
- 公平公正，根据工作量计算工资。
- 可以根据市场需求和公司经济状况进行调整。
2. 缺点：- 需要建立完善的计件工资系统或使用其他计量工具，增加了管理的复杂性。
- 对于某些工作难以进行量化，难以确定合理的单价。
十一、计件工资的监督和评估1. 公司的管理部门应当对计件工资的实施进行监督和评估，确保其公平合理。
2. 定期进行员工满意度调查，收集员工对计件工资制度的意见和建议，及时进行改进。
计件工资方案计件工资方案(5篇)为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编为大家收集的计件工资方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
计件工资方案1一、工资构成：工资＝工时工资×熟练系数+加班工资+质量奖罚+“6S”奖罚+成本考核+满勤奖+年功工资+其它奖罚二、分配方式1.工时工资：另见明细2.集体作业内部分配方式：技师1.8~2.2，技术工1.2~1.5，普工1.0，超过1.0部份由公司支付。
1)计算公式：个人月工资＝（班组总工资÷班组人数）×个人系数2)装配定额：另见明细3)调质定额：30元/吨。
3.机床作业分配方式：1)独立识图、独立调试工装夹具，独立完成生产任务的，支付100%工时；2)他人调试，本人操作机床的支付70~90%工时，10~30%分配给调试者。
（一个月以上无需他人帮助调试的，可申请为独立操作工）4.班组操心费（特指全面履行本班组生产进度组织工作的，挂名不算）：200~400元。
5.工艺、工装调试费：视复杂程度核定。
6.熟练系数：xx年底前熟练系数为1.3；xx年1、2月份熟练系数为1.2；xx年3、4月熟练系数为1.1，xx年5以后熟练系数为1.0。
三、工时值：1.普车精车：10元/小时；2.粗车、数控、钻铣、磨床、手工焊：9元/小时；3.粗镗、精镗、自动焊、装配、锯床：8元/小时；四、调度纪律：不按车间进度指令、循环数量加工的产品，按0.5系数计工时。
五、质量奖罚：1.全月所有工件质量100%符合图纸要求的定为一级品，一级品率达99%且无废品的质量奖100~200元（事先申报，制造部批准，检验员跟踪）。
2.全月无废品且合格品率在99.5%以上的，质量奖50~100元。
3.当月工时低于100小时的不予奖励。
4.发现藏匿不合格品的罚款500元，再次发现立即辞退。
计件工资实施细则引言：计件工资是一种按照工作完成数量计算工资的制度，它对于提高工作效率、激励员工积极性起到了重要作用。
为了确保计件工资的公平性和规范性，制定一套科学合理的计件工资实施细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述计件工资实施细则。
一、计件工资的基本原则1.1 公平性原则：计件工资应该公平合理，员工的工资应该与完成的工作数量成正比。
1.2 激励性原则：计件工资制度应该能够激励员工积极性，提高工作效率。
1.3 稳定性原则：计件工资制度应该稳定可靠，不会因为外部因素的变化而导致工资波动过大。
二、计件工资的计算方法2.1 单价计件：按照每个工作单位的完成数量计算工资，每个工作单位有固定的单价。
2.2 累计计件：按照一段时间内的工作数量累计计算工资，工资与累计工作数量成正比。
2.3 复合计件：将工作数量和质量综合考虑，根据工作完成数量和质量评分计算工资。
三、计件工资的考核标准3.1 工作数量：计件工资的核心指标是工作数量，应该明确每个工作单位的数量标准。
3.2 工作质量：工作质量对于计件工资也是非常重要的，应该制定相应的质量评分标准。
3.3 完成时间：完成工作的时间也应该纳入考核范围，鼓励员工高效完成工作。
四、计件工资的奖惩机制4.1 奖励制度：对于完成工作数量和质量突出的员工，应该给予相应的奖励，可以是额外的奖金或者荣誉称号。
4.2 惩罚制度：对于工作数量和质量不达标的员工，应该采取相应的惩罚措施，如降低工资或者进行警告。
五、计件工资的监督与评估5.1 监督机制：建立计件工资的监督机制，确保计件工资的执行符合规定，防止出现违规行为。
5.2 评估机制：定期对计件工资制度进行评估，根据实际情况进行调整和改进，使其更加适应企业的需求。
结论：计件工资实施细则对于提高工作效率、激励员工积极性具有重要意义。
通过制定科学合理的计件工资实施细则，可以确保计件工资的公平性和规范性，进一步促进企业的发展。
因此，企业应该根据自身情况制定适合的计件工资实施细则，并加强对其执行的监督与评估。
计件工资实施细则引言概述：计件工资是一种根据工作完成的数量来计算工资的制度，它被广泛应用于各个行业。
为了确保计件工资的公平性和透明度，制定一套明确的计件工资实施细则是非常重要的。
本文将从计件工资的定义和目的出发，分四个部份详细阐述计件工资的实施细则。
一、计件工资的基本原则和要求1.1 工作量评估：计件工资的实施首先需要对工作量进行准确评估。
评估工作量时，应综合考虑工作的难度、复杂性以及完成所需的时间和资源等因素。
1.2 计件单价确定：计件工资的核心是确定合理的计件单价。
计件单价应根据工作的特性和行业的平均水平进行确定，既要保证员工的合理收入，又要考虑到企业的经济效益。
1.3 透明公正：计件工资的实施应保持透明和公正。
员工应清晰地了解计件工资的计算方式和标准，同时，企业应建立健全的考核和奖励机制，确保计件工资的公正性。
二、计件工资的计算方法2.1 单纯计件：单纯计件是最简单的计算方法，即根据完成的工作数量来计算工资。
计件单价乘以完成的工作数量即可得到工资数额。
2.2 分段计件：分段计件是根据工作数量的不同段位来确定计件单价。
例如，完成的工作数量在某个范围内，计件单价为A；在另一个范围内，计件单价为B。
这种方法可以激励员工提高工作效率。
2.3 考核加成：为了鼓励员工超额完成工作，可以设定考核加成。
即在完成工作数量达到一定目标后，按照一定比例对工资进行额外加成。
这种方法可以激发员工的积极性和主动性。
三、计件工资的监督和管理3.1 考核标准：制定明确的考核标准是计件工资管理的关键。
考核标准应包括工作质量、工作效率、完成时间等方面的要求，以确保计件工资的公平性和准确性。
3.2 监督机制：企业应建立有效的监督机制，对计件工资的实施进行监督和检查。
可以通过定期检查工作成果、与员工进行沟通交流等方式，及时发现和解决问题。
3.3 奖惩机制：建立健全的奖惩机制是激励员工积极性的重要手段。
对于完成工作数量较多或者质量较好的员工，应赋予相应的奖励；对于工作不达标的员工，应采取相应的纠正措施。
计件工资方案细则一、目的为充分调动公司全体员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。
二、适用范围：1、生产部所有岗位。
2、不适用于实行计时工资制的人员或时间段。
3、新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制（特殊岗位需要延长培训期，具体视员工技能情况而定）。
三、职责：3.1行政部:制定计件工资管理文件，并依据相应计件工资数据进行工资核算3.2生产部:提供本部门计件人员的工资数据3.3品质部:提供本部门计件人员的工资数据3.4工程部:制定工序工价与产品标准产能3.5仓库部:提供核实的入库数3.6财务部:相关计件工资的统计及审核发放四、名词解释标准工时H1：是指在正常的操作条件下，以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。
计件单价：是依据产品的标准工时和标准底薪所计算出来的产品在某一个入库过程中的产品制造单价。
工序工价：是依据产品标准工时和标准底薪计算出来的某一工序的工价劳动定额：是单位时间内应当完成的合格产品的数量（去除车间消耗时间:开会=600S 5S=600S）劳动定额=8H*3600S-600S-600S/H1五、计件方式的运作流程5.1 计件工资按岗位性质分为个人计件和集体计件。
5.1.1 个人计件工位：绕线/分线/焊引线5.1.2 集体计件工位：除个人计件之外的其它工位5.2 数据统计与核实：5.2.1 个人计件统计：5.1.2.1计件员工按《计件员工生产日报表》上的要求如实填写,交当班组长确认5.1.2.2组长确认无误后交部门主管审核5.1.2.4 每天早上财务文员统计前一天的个人计件产量；5.2.2 集体计件统计：5.2.2.1 当班组长按《生产日报表》如实填写当天的计件产量；5.2.2.2确认无误后交由部门主管审核；5.2.2.3每天早上财务文员统计期一天的集体计件产量六、计件工资计算方法：6.1个人计件:6.1.1计件单价×计件产量=计件工资6.2集体计件:6.2.1计件单价×计件产量(入库数量或月生产总量)—本月中离职人员薪资= 计件总工资6.2.2计件总工资÷实际岗位人数总和=计件工资6.3集体计件员工在月中辞职时的工资计算方法:计件单价×截止离职当天之个人计件总入仓产量七、员工工资总额发放与考核7.1工资构成：7.1.1个人计件制岗位薪资构成=基本工资+计件工资+计时工资+岗位津贴7.1.2 集体计件制岗位薪资构成=基本工资+计件工资+计时工资+职位津贴具体内容如下：7.1.3 在员工完成8小时劳动定额前提下，其超定额部分按照计件单价×超额数量核算；7.1.4 因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成8小时劳动定额基础上，其加班工资发放标准参照本方案有关规定执行；7.1.5员工未能及时完成8小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额后方可遵照有关标准执行。
7.1.6 员工未能及时完成8小时劳动定额的并不愿意延长劳动时间补足定额的，未完成比例扣减当日工资。
7.1.7当生产部接受公司暂无明文规定的计件单价工作及其他临时突击性工作任务时，在合理安排工时定额前提下，以工时报酬形式计发工资。
该部分在计件工资外单独报批，当天必须向主管部门填写《计时工单》，涉及加班加点部分参照人力资源部规定执行。
7.1.8确因生产任务紧迫而与国家法定假日冲突的延时加班加点工作而又无法安排补休、调休的，则在完成劳动定额基础上，由公司统一予以发放加班加点工资，参照人力资源部规定执行7.1.9 本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动报酬总额；7.1.10 非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置，经公司审批后，按照部门考核实施细则，由公司统一计发薪资；7.1.11 计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动定额基础上，由生产部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件工资额，并经跟单员汇总、核对后由公司统一发放；7.1.12 生产部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据生产部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本，对计件工资实施总额控制；7.1.13 因各工序计件产量与生产部实际交库产量不一致，造成的当月计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形，则根据实际情况放在次月调整。
七、各项补贴岗位津贴5.2.1全勤奖为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，对公司全体员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为50元/月。
5.2.2夜班补贴该项补贴，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴标准是： 8元/人/班。
5.2.3优秀员工评选为了奖励先进，突出优秀，每月底进行优秀员工评选，组长不参加优秀员工评选，一次性奖励200元，每月底张榜表扬5.2.4岗位津贴8.3.1.1生产主管岗位绩效津贴为？元—？元（评定方案按照当月生产达成状况和平时工作表现）8.3.1.2生产班长岗位绩效津贴为？元--？元（评定方案按照当月生产达成状况和平时工作表现）8.3.1.3物料员岗位绩效津贴为？元-？元；8.3.2 品质岗位津贴：8.3.2.1 品质部主管岗位绩效津贴为?元—?元（评定方案按照当月出货/进料品质状况和平时工作表现），8.3.2.3 OQC和IPQC岗位绩效津贴为?元-?元（评定方案按照当月出货/进料品质状况和平时工作表现）8.3.3 工程部岗位津贴：8.3.3.1工程部岗位绩效津贴为?元—?元（评定方案按照当月生产达成状况和平时工作表现）8.3.3.2样品人员岗位绩效津贴为?元--?元（评定方案按照当月生产达成状况和平时工作表现）8.4 其它岗位绩效考核表：七、异常情况处理8.1 计算工资的异常8.1.1 因来料不良需加工挑选时，公司为此挑选，加工而造成的浪费工时按工厂规定的金额计算，由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。
8.1.2 因客户临时改变产品要求而造成的返工,按工厂规定的金额算.8.1.3因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时间,按工厂规定的金额算工资。
8.1.4 在生产过程中由于设备故障造成的品质异常,效率低,需马上反馈至总公司设备部及时处理,若无法处理,经生产经理确认又必须生产时按工厂规定的金额补偿计算。
8.1.5 上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工时按工厂规定的金额进行计算工资。
8.16 所有因为在物料上线时造成的异常（停产，等料，物料供应不足），所浪费的工时按工厂规定的金额计算工资,并且要追究相关人员的责任.8.1.7 因停电超过半个小时不能进行生产的,按工厂规定的金额进行计算工资。
8.1.8 所有计算工资异常由车间主管申请,经总经理审核、批准，车间主管累计一个月的异常提报公司做统计、汇总，进行相关检讨、改善。
8.2 不计算工资的异常8.2.1 品质异常：由于生产员工操作原因造成返工，全检等。
8.2.2 设备故障异常：由于制程中由于设备操作不当等造成的品质异常，效率低下。
8.2.3 资料错误：车间误用文件、版本等所造成的制程报废、品质异常。
8.2.4 由于工序没有控制好，检验时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。
8.2.5 出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。
8.2.6 因计划原因，人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。
8.2.7 生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿。
8.2.8 对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理结果。
七、生产协调方面的计件工资计算9.1 其它部门需人手,由计件部门调动人员时,支付标准:11.53元/小时,加班时间按:13元/小时；9.2 计件部门需人手,由非计件部门调动人员时,所需费用从计件工资予以扣除七、生产违规/罚款和赔偿10.1 凡不按工作指示作业，一旦被本部门或其它部门的工作人员纠、巡查出，每次给予当事人记扣一分处理并责令改正。
（每月由组长、主管记录考评）扣分每日累计，直至本月核算工资时一起扣除，以每分十元统计，在计件工资“违规扣款”中体现。
另违规见各工序细节考评。
10.2 每月根据生产状况及员工违规次数来决定是否将本月本工序违规次数最多的员工进行淘汰10.3 车间若因人为的因素导致某一订单不能如期交付，则在相应责任人当月的计件工资总额内按责任大小比例扣除这一订单的损失总额，最低扣款100元起步。
10.5 因员工直接责任导致的质量问题所引起的产品报废在相应当事人及直接负责人当月的工资总额内进行扣减；10.6 所有人员在上班时间(含正常上班和加班)必须按公司制度打卡，如查实未打卡，所有超产产量无效；请假和旷工按人事制度执行。
10.7 为了保证产品的质量和物料的损耗,将操作人员的品质与工资挂钩,细则如下:10.7.1 所有加工工位的一次性直通率(后道全测检验合格率)标准为98%；10.7.2假如加工后的送检不良率≦3%时，按如下公式进行奖励:当日产量*(3%-实际送检不良率)=奖/扣产量例如:当日产量100PCS，送检不良率为2% 1000×（5%-2%）=30PCS此3PCS直接奖励到当日计件产量中；反之亦然10.7.3相关人员对不良率有弄虚作假现象，一经查实按情节严重处以100-500元的处罚；10.7.4 每天报表由生产班组长进行统计并记录于当日报表中，注明计件和奖扣产量,由生产主管审核后生效；七、有关于罚款：10.8.1 违反公司、部门规章制度、工作失误、迟到、早退、事假、旷工等(以处罚通知或通告为准)；10.8.2 质量控制考核（以处罚通知或考核表为准）。
10.8.3 现场管理考核（以处罚通知或考核表为准）。
10.8.4 目标考核中所涉及的处罚。
10.8.5 额外领用物品、工具等费用；10.8.6 违反公司规章制度或工作失误等（以公司开出的处罚通知为准）；10.8.7 其它奖罚，在执行规章制度的过程中，按生产系统的职责，制度进行奖罚的汇总处理；10.8.8 为体现公司人性化的管理，允许员工在一个月有5个单次考勤记录为空（无论迟到、早退、事假）无须申请签卡；超过5次视情况作出如下处理：10.8.8.1 无上班考勤记录有下班考勤记录一律视为旷工；10.8.8.2 有上班考勤记录无下班考勤记录一律视为旷工；10.8.8.3 迟到、早退按考勤制度执行；10.8.8.4 事假或者出差等情况按相关记录和制度执行；七、相关文件1.十一公司的权利与义务11.1 公司有权每月对标准工时的异常作相应的调整；11.2 公司每半年会对员工的技能和工作表现作相应的考核，同时调整其基本薪资岗位津贴；11.3 公司有权对计件的工序工价做调整，依据实际情况做拆分或合并；。
