我国卫生人力资源配置现状分析

卫生人力资源管理

随着社会的发展和科技的进步，卫生人力资源的管理变得越来越重要。卫生人力资源是卫生系统中的关键因素，对医疗保健的质量和效率有着直接的影响。然而，当前卫生人力资源的管理面临着诸多挑战，需要我们采取有效的措施来应对。

一、卫生人力资源管理的重要性

1、提高医疗保健质量

卫生人力资源是提供高质量医疗保健服务的关键。优秀的工作人员能够提供更准确、更专业的医疗服务，从而改善患者的生活质量。

2、提升工作效率

合理配置和有效管理卫生人力资源可以提高医疗保健服务的工作效率。通过对人员的合理分配和培训，可以减少医疗服务的等待时间，提高患者的满意度。

3、促进卫生系统的发展

有效的卫生人力资源管理对于卫生系统的整体发展至关重要。通过对工作人员的培训和激励，可以增强卫生系统的整体实力，提高卫生系统的绩效。

二、卫生人力资源管理的挑战

1、人才短缺

当前，全球范围内都面临着卫生人才短缺的问题。这主要是由于人才培养周期长、工作压力大等原因造成的。如何吸引和培养更多的卫生人才，是当前亟待解决的问题。

2、分布不均

由于地理、经济等多方面的原因，卫生人力资源在地域上的分布极不均衡。这导致了部分地区卫生人力资源过剩，而部分地区则严重不足。如何平衡卫生人力资源的分布，是当前需要解决的重要问题。

3、培训和管理难度大

卫生人力资源的培训和管理是一项复杂且艰巨的任务。这需要我们采取有效的措施，提高培训效果，增强管理效率。同时，我们还需要工作人员的心理健康和生活需求，为他们提供良好的工作环境。

三、应对策略 1、加大投入

政府和社会应该加大对卫生人才培养的投入，提高卫生人才的供给能力。同时，还可以通过设立奖学金、提供实习机会等方式，吸引更多的人选择卫生专业。

2、优化分布

政府可以通过政策引导和资源调配等方式，优化卫生人力资源的分布。例如，通过设立优惠政策鼓励卫生人才到基层工作，或者实施远程医疗服务来弥补部分地区的不足。

人力姿源　

新医改背景下对我国基层卫生人力资源配置的思考　

一赵娜　西南财经大学公共管理学院　

一廖雪淋西南财经大学经贸外语学院　

［摘要］卫生资源的合理配置和有效利用是我国新医改的重要目标之一。文章基于新医改的背景，从基层卫生人力资源配置的视角　

和我国农村基层卫生人力资源现状出发，分析农村基层卫生人力资源配置的相关问题，并提出相关的建议和看法以促进卫生人力资源的有　

效利用，贯彻落实新医改方案的要求，促进我国基层卫生事业的全面、高效发展。　

［关键词］基层卫生人力资源配置医疗卫生服务新医改　

新医改前夕，卫生资源配置的不合理性使得我国约７０％的卫生　

资源集中在城市，其中优质资源又多集中在大中型医院，公共卫　

生和城乡基层医疗机构资源严重不足；约１　１％的行政村没有村卫生　

室，加之服务能力低下，服务质量不高，农村和城市之间差距不断　

加大，群众不能方便可及的享受基本医疗卫生服务。　“看病难”和　

“看病贵”问题的日益凸显，使得新医改提上议程。新医改方案要　

求大力发展农村医疗卫生服务体系，进一步健全以县级医院为龙　

头、乡镇卫生院和村卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络一在这　

一建设过程中基层卫生人力资源的优化配置尤为重要。　

一、我国基层卫生人力资源配置的回顾　

卫生人力资源配置方面。我国基层医疗卫生服务机构资源配　

置和城市相比存在着很大差距。《２００９年我国卫生事业发展情况　

简报》表明，从卫生人力资源数量上来看，２００９年底，全国卫生　

人力总量预计达７３１万人，其中：卫生人员数６４１万人、乡村医　

生和卫生员数９０万人。与上年比较，卫生人员增Ｊ］１１２４万人，增长　

３．９％，然而乡村医生和卫生员减少３万人。２００７年乡村医生总数中　

具有大专及以上学历的仅占４　Ｏ８％，乡村医生卫生服务的效果和质　

量由此可知而知，因此，无论在卫生人力资源总量方面还是人员素　

质方面，我国农村卫生机构卫生服务人力资源均严重欠缺。　

二、关于我国基层卫生人力资源配置不合理性的原因　

问题与探索　

Ｐｒｏｂｌｅｍ＆Ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅ　１４　

（中国卫生质量管理》第ｌ７卷第３期（总第９４￣］）２０１０年０５月　

乡村卫生人力资源现状调查与分析　

套冯天义顾学才　

【摘要】　目的　了解乡村卫生人力资源现状及存在的问题，为相关部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依　

据。方法采用分层随机抽样的方法对乡村卫生人力资源状况进行调查。结果卫生从业人员年龄分布基本合理，性　

别分布较合理，但学历和职称分布不合理，本科以上学历较少，大部分为中专和大专学历，以初级职称为主，专业分布不　

合理，主要以临床和护理专业为主，公共卫生人员偏少。结论　乡村卫生从业人员学历和职称偏低（所调查的村医均无　

职称），卫生人力资源配置不平衡。　

【关键词】　乡村卫生院；卫生人力资源；现状调查　

Ａ　Ｓｕｒｖｅｙ　ｏｆ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｆｏｒ　Ｒｕｒａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　ｉｎ　Ｔｏｎｇｘｉｎ　Ｃｏｕｎｔｙ／ＦＥＮＧ　Ｔｉａｎｙｉ，ＧＵ　Ｘｕｅｃａｉ．／／Ｃｈｉｎｅｓｅ　Ｈｅａｌｔｈ　

Ｑｕａｌｉｔｙ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，２０１０，ｌ７（３）：１０５—１０７　

Ａｂｓｔｒａｃｔ　Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ　Ｔｏ　ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄ　ｔｈｅ　ｓｔａｔｕｓ　ａｎｄ　ｐｒｏｂｌｅｍｓ　ｏｆ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｆｏｒ　ｒｕｒａｌ　ｈｅａｌｔｈ　ｉｎ　Ｔｏｎｇｘｉｎ　Ｃｏｕｎｔｙ，ａｎｄ　ｔｏ　

ｐｒｏｖｉｄｅ　ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ｒｅｌｅｖａｎｔ　ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｓ　ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｐｌａｎ　ｏｆ　ｈｅａｌｔｈ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ．Ｍｅｔｈｏｄ　Ａ　ｒａｎｄｏｍ　ｓａｍｐｌｉｎｇ　ｍｅｔｈ—　

ｏｄ　ｗａｓ　ｃａｒｒｉｅｄ　ｏｕｔ　ｔｏ　ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅ　ｔｈｅ　ｈｅａｌｔｈ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ｉｎ　ｒｕｒａｌ　ａｒｅａｓ．Ｒｅｓｕｌｔ　Ｔｈｅ　ａｇｅ　ａｎｄ　ｇｅｎｄｅｒ　ｏｆ　ｈｅａｌｔｈ　ｓｔａｆｆ　

Ｉ卫生行政管理】

我国基层卫生人力资源配置现状及公平性分析

王芳坼。朱晓丽１。丁雪１

（１．中国医学科学院医学信息研究所／卫生政策与管理研究中心，北京１０００２０；

２．华中科技大学同济医学院公共卫生学院）

［摘要】目的：基层医疗卫生服务人员是提供基本医疗服务和基本公共卫生服务的主力军，是影响服务提供数量、质量和效果的核心要素。文章旨在通过分析我国各省市基层卫生机构卫生技术人员配置数量、结构扫公平性，为进一步

完善基层卫生人力资源相关政策奠定基础。方法：查阅中国卫生统计年鏊２００６—２００９年基层卫生人力资源数据，对其

结构进行分析。并利用洛伦兹曲线和基尼系数时舛其公平性进行评价。结果２００６—２００９年．全圊每千非农业人口社区卫生服务机构卫生技术人员教呈迅速增长趋势．省际问Ｇｉｎｉ系数由２００６年的ｏ．６５降低到２００９年０。２４，不公平性状况

得到明显改善；每千农业人口乡镇卫生院和村卫生室卫生技术人员数较稳定，省际闻Ｇｉｎｉ系数均小于０．１，公平性较好。

社区卫生服务机构和乡镇卫生院人员年龄主要集中在２５一“岁之问；大学及以上学历人员比例较低，中专及以下学历

人员所占比例较高，尤其是在农村地区；以初级及以下职称为主；全科医师占执业医师总数的比例仅为３．５％。结论：基层卫生服务人员配置日益均衡，但是人员结构仍亟需改善。应运步建立全科医生培养制度，完善激励机制，引导专业人

才到基层执业．提升基层卫生服务能力。【关键词】基层卫生服务机构；卫生技术人员；公平

【中图分类号】Ｒ１９７．１［文献标识码】Ａ【文章编号】１００４＂４６６３（２０１２）０２—１０８—０３

Ａｎａｌｙｚｉｎｇｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｇｒａｓｓｒｏｍｓｈｅａｌｔｈｈｕｍａｎｒｅｇｏｕｒｏ葛ａｌｌｏｃａｔｉｏｎｉｎＣｈｉｎａａｎｄｉｔｓｅｑｕｉｔｙ．／ＷａｎｇＦａｎｇ，ｅｔａ１．／／

ＴｈｅＣｈｉｎｅｓｅＨｅａｌｔｈＳｅｒｖｉｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ．ＡｂｓｔｒａｃｔＯｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏａｎａｌｙｚｅｔｈｅｑｕａｎｔｉｔｙ，ｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｅｑｕｉｔｙｏｆｇｒｔｍｓｒｏｏｔ￥ｈｅａｌｔｈｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌａｌｌｏｃａｔｉｏｎｉｎＣｈｉｎａ，ａｎｄ