全国劳动统计主要指标

劳动统计指标

单位从业人员 指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

在岗职工统计中不包括下列人员：

⑴离开本单位仍保留劳动关系的职工。

⑵从单位领取原材料，在自己家中进行生产的家庭工。

⑶发包给其他单位半成品加工、装配、包装等工作所使用的人员；发包给其他单位的拆洗缝补、房屋修缮、装卸、搬运、短途运输等工作所使用的人员；承包本单位工程或运输业务，其劳动力不由本单位直接组织安排的农村搬运队、建筑队的人员等。

⑷经省、自治区、直辖市批准有计划从农村就近招用，参加铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作，工程结束后立即辞退，不得调往新施工地区的民工。

⑸参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。

⑹离休、退休、退职人员

⑺在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员等其他从业人员。

长期职工 指用工期限在一年以上（含一年）的在岗职工。

临时职工 指用工期限不超过一年的在岗职工。

使用的农村劳动力 指单位的在岗职工中，现仍保留农村户籍关系的人员。

其他从业人员 指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。

离开本单位仍保留劳动关系的职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

内部退养职工 指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。

2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元

2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(0)

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2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据

2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。

二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异

（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异

分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。

从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。

（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异

分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7：1。

国家统计局、劳动部、人事部关于认真执行《统计法》准确统计工资数据的通知

文章属性

• 【制定机关】国家统计局,劳动和社会保障部(已撤销),人事部(已撤销)

• 【公布日期】1996.07.04

• 【文 号】国统字[1996]207号

• 【施行日期】1996.07.04

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】统计

正文

国家统计局 劳动部 人事部关于认真

执行《统计法》准确统计工资数据的通知

（国统字［１９９６］２０７号）

《统计法》已经八届全国人大常委会第十九次会议修改通过并公布实施，这是加强统计法制建设的重大举措。在贯彻落实《统计法》的过程中，纠正工资统计中的各种问题，准确统计工资数据，是摆在我们面前的一项重要任务。为此，特通知如下：

一、职工工资总额是重要的国情国力统计指标，是衡量职工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据。企业职工工资总额是企业职工成本的主要组成部分。在经济体制改革和社会保障制度改革不断深化的新形势下，准确统计工资数据具有十分重要的意义。

二、关于工资总额统计的范围，１９９０年国家统计局颁布了《关于工资总额组成的规定》，国家统计局在以后颁发的有关文件中又对《关于工资总额组成的规定》作了某些修改和补充，虽然在项目上有些变化，但工资总额统计的原则没有变，即工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以任何形式支付，均应列入工资总额的计算范围。各地区、各部门、各单位都应严格按国家规定的工资总额范围进行统计，不能擅自改变。

三、当前工资统计存在的主要问题是：在单位用工逐渐放活的情况下，部分单位漏统了下属部门使用的临时工的工资；还有一些单位漏统了部分工资项目（如单位从多种经营收入中给职工发放的奖金；一些实行租赁承包经营形式的单位，只统计了职工的档案工资，而对档案工资以外的工资性收入未按统计制度要求进行重点调查和推算；一些地区和单位还漏统了自行建立的津贴和补贴、洗理卫生费、上下班交通费补贴等项目）；有的单位从本单位的局部利益出发，有意漏报瞒报职工工资总额，部分单位瞒报情况相当严重；少数单位还有虚报工资总额的问题。相当一部分单位的统计人员对工资总额项目不够熟悉，对平均工资的计算方法没能掌握。上述各种情况的存在，都对工资统计数据的准确性产生了不同程度的影响，有的单位和地区工资数据存在失实的危险。

劳动工资统计指标　｝６｛唛方法　

财务科目设置的关系　

在劳动统计中，按照“谁发工资谁统计”的原则，　

职工人数和工资主要依据财务报表中的工资发放情　

况统计。财务账目是统计数据的原始资料。　

北京市统计局统计执法检查大队在今年上半年　

共抽查了全市近百个单位２００１年的劳动统计年报数　

据质量情况，在抽查中重点检查的是工资指标。从抽　

查结果看，主要问题是漏报项目。漏报的内容有：临　

时工工资、司机安全奖、出车补助、过节费、各种收　

入提成奖、住房提租补贴等。出现的这些问题大多与　

统计人员不熟悉财务账目、或者会计人员不了解统　

计指标口径有关。对此，笔者从劳动统计指标与财务　

科目之间的关系方面作一分析和介绍。　

一、劳动工资统计的内容　

劳动工资统计规定：在统计职工工资时不管是　

预算内资金还是预算外资金，不管是工资科目还是　

其他科目，不管是财政拨款还是自筹资金，不管是计　

划内还是计划外，不管是人事部门通知财务发的工　

资还是其他部门通知财务发的补贴、加班费，不管是　

否计入成本核算，只要在统计上符合国家统计指标　

的规定，就应统计在工资总额中。实际上，由于各单　

位的性质不同，财务的科目设置会有所不同。因此，　

在统计单位的工资总额时，不能只看应付工资（或工　

资）一个科目中的发生数，而是要把有关的科目都查　

看一遍。企业财务比较普遍设置的科目有：应付工　

资、应付福利费；行政事业单位主要有：基本工资、　

补助工资、其他工资、职工福利费。除以上几项外，　

还有其他一些科目设置，如其他应付款、社会保障　孟斌荣／文　

费、公务费、劳动保护等。　

二、劳动工资统计指标与财务科目设置的区别　

从统计要求与财务科目设置看，两者的区别在　

于：统计指标不考虑经费的来源只统计去向；财务指　

标既要考虑经费来源又要考虑经费去向，它受到财　

务科目的限制，必须将每一笔费用从何而来、用于何　

处如实记载下来。因此，统计工资总额时不能只局限　

于工资的有关科目中。例如，应计入工资总额的司机