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化验工分析技术比武方案

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-可编辑修改- 化验分析

技能竞赛规则

一、 一、 竞赛方式：

化验分析技能竞赛分为理论考试、实际操作考核两部分，实际操作包括两个项目。理论考试、实际操作两个项目共三部分均为百分制，总成绩汇总计算方法为：理论笔试占40％、实际操作考核项目一占30％、实际操作考核项目二占30％。

二、理论考试：

具体内容见“化验分析技能竞赛理论考试命题规范”

三． 三． 实际操作考核：

项目一：高锰酸钾法测定亚硝酸钠含量（滴定法）

项目二：邻菲罗啉比色法测定水中的微量铁（分光光度法）

四、竞赛时间

1.理论考试时间：待定。

2.实际操作考核时间：待定

五． 五． 竞赛地点

1.理论考试地点：待定。

2.实际操作考核地点：实验楼一楼实验室

六、竞赛考试考核要求：

1.竞赛选手考试钢笔自备，理论考试和实际操作允许带计算器。

2.理论考试时间为90分钟，迟到30分钟后取消竞赛资格，考试开始30分钟后才能交卷。

3．实际操作考核高锰酸钾法测定亚硝酸钠含量淘汰时间为60分钟，邻菲罗啉比色法测定水中的微量铁（含打印报告）淘汰时间为90分钟，时间到停止任何操作。

4．理论考试竞赛选手需带身份证和准考证，按准考证对号如座。

5．进入考场严禁携带任何书籍、资料，手机、传呼等通讯工具应处于关闭状态，发现作弊取消竞赛资格。

6．赛场内应保持肃静，不得喧哗和相互讨论。

7．实际操作考核竞赛选手在规定时间抽取顺序号。应安排竞赛选手提前熟悉场地。

七、评分：

1．理论考试评分待定。

2．实际操作考核每台由2名裁判员监考，操作分根据裁判员现场打分平均取得，其余分数试后评分。

八、裁判员要求：

1. 1. 严格遵守执行考场规则，在裁判工作中要保持公平、公正。

2. 2. 裁判员在实际操作考核中应实行回避原则，不得监考本单位竞赛选手。

3. 3. 裁判员要严格遵守保密制度，各组之间不得相互串通评分情况。在组委会未公布比赛成绩前，任何人不得对外泄露评分情况。选手比赛成绩及名次由组委会审定后统一公布。在此之前，任何参与和接触此项工作的人员一律不得私自泄露。

4. 4. 裁判员按比赛规则、评分标准对其所裁判内容给以评分，并在评分表专栏处签名以示负责，然后将评分结果交裁判长。

5. 5. 裁判长负责竞赛的全局工作，裁判员服从裁判长的安排完成自已工作，当比赛中存在争议时由裁判长裁决。

6. 6. 发现裁判员舞弊，立即停止工作，取消其监考资格和解除职务，并将情况通知其所在单位做出处理。

化验分析技能竞赛裁判组

2003．9．16

亚硝酸钠含量的测定

1 试剂和溶液

1.1 硫酸：1+5溶液。配毕，加热至70℃左右，滴加高锰酸钾标准滴定溶液至溶液呈微红色为止。冷却，备用。

1.2 高锰酸钾：c（1/5KMnO4）=0.1mol/L标准滴定溶液

1.3 草酸钠：c（1/2Na2C2O4）=0.1mol/L标准滴定溶液

2 测定步骤 ______________________________________________________________________________________________________________

-可编辑修改- 称取2.5~2.7g试样，精确至00002g（用电子天平），置于250mL烧杯中，加水溶解。全部移入500mL容量瓶中，用水稀释至刻度，摇匀。在250mL锥形瓶中，用滴定管滴加约40mL高锰酸钾标准滴定溶液。用移液管加入25.00mL试样溶液，加入10mL（1+5）硫酸溶液，加热至40℃。用移液管加入10.00mL草酸钠标准滴定溶液，加热至70℃~80℃，继续用高锰酸钾标准滴定溶液滴定至溶液呈粉红色并保持30s不消失为止。

3 结果计算

式中：w—亚硝酸钠质量分数，%；

c1 —高锰酸钾标准滴定溶液的实际浓度，mol/L；

V1 —加入和滴定用去高锰酸钾标准滴定溶液的总体积，mL；

c2 —草酸钠标准滴定溶液的实际浓度，mol/L；

V2 —加入草酸钠标准滴定溶液的体积，mL；

m —试样的质量，g；

34.50—1/2Na2C2O4的摩尔质量，g/mol。

4 说明

平行测定两次。

最终分析结果表示至两位小数。 ______________________________________________________________________________________________________________

-可编辑修改- 水样中Fe含量的测定—邻菲罗啉分光光度法

1 试剂和溶液

1.1 盐酸：6mol/L及3mol/L

1.2 氨水：10%及2.5%溶液

1.3 硫酸

1.4 乙酸—乙酸钠缓冲溶液PH≈4.5

1.5 抗坏血酸：2%溶液

1.6 邻菲罗啉：0.2%溶液

1.7 硫酸铁铵：NH4Fe（SO4）2·12H2O

1.8 铁标准溶液：1mL含有0.100mg Fe

1.9 铁标准溶液：1mL含有0.0100mg Fe

2 回归方程的计算

2.1 标准比色液的配制

准确吸取25.00mL 0.100mg/mL Fe标准溶液（1.8），移至250mL容量瓶中，稀释至刻度，配成0.0100mg/mL Fe标准溶液（1.9）。

在一系列100mL容量瓶中，分别加入000、1.00、2.00、4.00、6.00、8.00、10.00mL铁标准溶液（1.9）。

2.2 显色

每个容量瓶都按下述规定同时同样处理：

加水至60mL，用盐酸溶液（1.1）或氨水溶液（1.2）调节pH约为2，用精密pH试纸检验pH，加2.5mL抗坏血酸（1.5）、10mL缓冲溶液（1.4）、5mL邻菲啰啉溶液（1.6），用水稀释至刻度，摇匀。 2.3 吸光度的测量

在510nm波长下，用3cm比色皿，以水为参比，将分光光度计的吸光度调整到零，进行吸光度的测量。

2.4 计算线性回归方程

从每个标准溶液的吸光度中减去溶剂空白溶液的吸光度，以吸光度为因变量，以铁含量为自变量，计算出线性相关系数γ，截距a，斜率b，写出线性回归方程。

3、试样的测定

3.1 测定

用移液管吸取10.00mL试样，置于100mL容量瓶中后，重复（2.2）及（2.3）操作，从试样的吸光度中减去溶剂空白溶液的吸光度，由线性回归方程计算出铁含量。

3.2 结果计算

根据线性回归方程计算出铁含量，结果以mg/L表示，表示至两位小数。

注：选手在测定吸光度前要进行皿差的测定。

分析工技能考试说明

1、 1、 考前准备时间为5分钟（不计入分析时间）。考生检查仪器、物品是否齐全、好用。不允许提前操作。

2、 2、 实际操作中涉及的容量瓶、锥形瓶、烧杯、玻璃棒、移液管，考生在预备实验室内提前进行清洗。移取试剂、溶液共用的滴定管、移液管不需考生提前清洗。

3、 3、 邻菲罗啉分光光度计法测定水中铁含量操作时，吸光度只读一次。

4、 4、 亚硝酸钠分析不需打印分析报告，邻菲罗啉分光光度计法测定水中铁含量，除写分析原始记录外，还需要用计算机打印输出分析报告。报告编号以准______________________________________________________________________________________________________________

-可编辑修改- 考证号为准；报告字体—宋体；报告表头字号—三号（加粗）；报告内容字号—四号。

5、 5、 亚硝酸钠分析全过程规定60分钟，邻菲罗啉分光光度计法测定水中铁含量分析全过程规定90分钟，超时停止操作，成绩计有效时间内的过程得分。

6、 6、 比色皿皿差超过0.005，此比色皿不允许使用。分析中只使用两个比色皿。

7、 7、 滴定所消耗的标准溶液的体积读数后应立即报告给裁判员。

8、 8、 试验结束后，考生必须收拾台面，简单清洗玻璃仪器，比色皿必须清洗干净。

9、 9、 全程分析时间应以分析报告签字上交到裁判员处为准。分析时间以下式计算：

时间得分=

10、考生自备能计算回归方程的计算器。在操作过程中不允许进行计算。

分析工技能考核评分标准

水样中铁含量的测定

考核

项目 考 核 内 容 评定记录 扣分

一. 操作（25分） 得分：

吸液

移液 移液前试液摇匀 否，扣0.5分

移液管吸取溶液时管尖不能插入瓶底 否，扣0.5分

置换三次 否，扣0.5分

移液管不能吸空或污染吸耳球 否，扣0.5分

用移液管吸取溶液后用滤纸擦去外壁液滴 否，扣0.5分

调液面时液体不得放回原瓶 否，扣0.5分

吸量管从“0”计量体积（取标液） 否，扣0.5分

放移液管内溶液时，垂直管尖碰壁，锥形瓶倾斜 否，扣0.5分

移液不洒落 否，扣0.5分

容量瓶使用 容量瓶加水至3/4，平摇 否，扣0.5分

定容准确 否，扣0.5分

摇匀 否，扣0.5分 移液前试液摇匀 否，扣0.5分

检查pH操作正确（玻璃棒蘸取每点检查） 否，扣0.5分

按操作规程操作 否，扣2.0分

吸光度测量

波长选择正确 否，扣1.0分

比色皿拿法正确 否，扣1.0分

注入溶液高度适当（2/3~4/5） 否，扣1.0分

比色皿外壁处理正确（滤纸吸干、擦镜纸擦净） 否，扣1.0分

比色皿内无气泡 否，扣1.0分

测量顺序（由低浓度至高浓度） 否，扣1.0分

测皿差 否，扣1.0分

非测量状态暗箱盖打开 否，扣1.0分

文明操作 废液倒掉，台面整洁 否，扣1.0分

比色皿洗净 否，扣1.0分

过失操作 扣5.0分/次

分析工技能考核评分标准

水样中铁含量的测定

考核

项目 考 核 内 容 评定记录 扣分

二.记录和计算（15分） 得分：

记录和计算 填写正确 否，扣0.5分/项

记录及时、直接 否，扣0.5分/处

记录杠改 扣0.5分/处

不得涂改 否，扣1.0分/处

数据记错 扣0.5分/处

有意凑改数据及计算结果 扣10分/处（从总分扣）

计算结果正确 否，扣2.0分（并以错误结果评价分析结果）

报告设计内容相符 否，扣0.5分/项

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化验室技能比武实施方案

化验室技能比武实施方案

化验室技能比武实施方案

一、背景介绍

化验室技能比武是一种通过实际操作来检验化验人员技能水平的活动，旨在提高化验人员的技能水平，促进实验室工作的规范化和标准化。本文将就化验室技能比武的实施方案进行详细介绍，以期为化验室技能比武活动的顺利开展提供指导。

二、实施方案

1.确定比武项目

首先需要确定比武项目，包括常规化验项目、特殊化验项目以及仪器操作技能等。比武项目应该涵盖化验室工作的方方面面，能够全面检验化验人员的技能水平。

2.制定比武标准

针对每个比武项目，制定相应的比武标准，明确要求化验人员在操作过程中需要达到的要求，包括操作流程、操作规范、结果判定等方面的标准。

3.确定评分标准

针对每个比武项目，确定相应的评分标准，包括操作技能、结果准确性、操作规范性等方面的评分标准，以便对化验人员的表现进行客观评价。

4.组织培训

在确定比武项目、比武标准和评分标准之后，需要对化验人员进行相应的培训，确保他们能够熟练掌握比武项目的操作技能和规范要求。

5.组织比武活动

确定比武项目、比武标准、评分标准并进行培训后，即可组织比武活动。比武活动可以分为初赛和决赛两个阶段，通过初赛选拔出优秀的化验人员参加决赛。

6.评选优胜者

在比武活动结束后，根据评分结果评选出优胜者，对其进行表彰和奖励，激励化验人员提高技能水平。

7.总结经验

比武活动结束后，要及时总结经验，发现问题，改进工作，为下一次比武活动的顺利开展提供经验借鉴。

三、注意事项

1.比武活动要注重公平公正，确保评分过程公开透明，避免出现不公平现象。

2.比武活动要注重安全，确保化验人员在操作过程中遵守安全操作规程，避免发生意外事故。

3.比武活动要注重激励，对表现优秀的化验人员进行奖励，激励其提高技能水平。

四、结语

化验室技能比武活动是提高化验人员技能水平的有效途径，通过制定比武项目、比武标准、评分标准，组织培训，组织比武活动，评选优胜者，总结经验等环节，可以有效提高化验人员的技能水平，促进实验室工作的规范化和标准化。希望本文所述的实施方案能够为化验室技能比武活动的顺利开展提供指导。

化验工分析技术比武方案

化验工分析技术比武方案

化验工分析技术比武方案

一、背景介绍

化验工是实验室中起到关键作用的一名专业人员，主要负责对各种样品进行化学、物理等方面的分析和检测工作。由于化验工的工作直接关系到生产质量和安全，因此提升化验工的分析技术水平具有重要意义。

二、目标

1.提升化验工的分析技术水平，增强其对样品的准确分析能力。

2.推广先进的分析技术和设备，提高实验室分析工作的效率和质量。

3.促进化验工之间的学习和交流，进一步加深团队合作意识。

三、比武方案

1.比武时间：为期3个月，每周进行一次比武。

2.参赛选手：实验室中的所有化验工均可自愿报名参赛。

3.比武内容：

(1)样品准备：每次比武前，组织相关人员准备不同类型的样品，如水样、土样、食品样品等。

(2)分析方法：每次比武前确定几种适用于该类型样品的分析方法，并充分了解该方法的步骤和操作要点。

(3)分析过程：参赛选手按照预先确定的分析方法进行样品分析，记录分析过程和结果。 (4)结果评定：根据比武评分标准，对每位参赛选手的分析结果进行评定。

4.比武评分标准：

(1)准确性：根据参赛选手的分析结果与实际值之间的偏差情况进行评定，偏差越小得分越高。

(2)精确度：根据参赛选手的分析结果的重复性进行评定，重复性越好得分越高。

(3)分析方法正确性：根据参赛选手的操作符合分析方法步骤和操作要点的程度进行评定，操作越规范得分越高。

(4)分析速度：根据参赛选手的分析任务完成的时间进行评定，完成越快得分越高。

(5)实验室规范：根据参赛选手在实验室中的工作态度和规范要求进行评定，遵守规范得分越高。

四、比武的组织和管理

1.组织机构：成立比武组织委员会，由实验室负责人和相关技术骨干组成。

2.赛程安排：将比赛分为预选赛、半决赛和决赛三个阶段，每个阶段由不同的比武小组进行。

3.比武结果公布：每次比武结束后，及时公布参赛选手的比武结果，并根据得分进行排名。 4.比武奖励措施：对每个阶段的前三名进行奖励，奖励内容可以是奖金、荣誉证书等。

化验室技能比武方案

化验室技能比武方案

化验室技能比武方案

1. 引言

化验室技能比武是一种开展在化验室内的技能竞赛，旨在提高化验室人员的技术水平和操作能力。通过比武活动，可以促进化验室人员之间的交流与学习，激发团队合作精神，提高整个化验室的整体水平。

本文将介绍化验室技能比武的组织过程、比赛项目以及评分标准等内容。

2. 组织过程

2.1 比武主题确定

每次化验室技能比武前，需要确定一个比武主题。可以根据化验室目前的工作重点、技术瓶颈或者人员需求等因素确定比武主题，以便更好地检验化验室人员的相关技能。

2.2 比武规则制定

在确定比武主题后，需要制定相应的比武规则。比如，确定比赛时间、地点、参赛人员要求，以及比赛流程等。比赛时间一般安排在非工作日，确保所有人员都能参与到比武中来。 2.3 比武项目筹备

根据比武规则，确定具体的比武项目。比武项目可以包括化验仪器的操作、样品处理的技巧、常见化学实验的操作等。确保比武项目既能反映实际工作中的技能要求，又能保证比赛的公平性。

2.4 参赛人员报名

在确定比赛项目后，向化验室所有成员发出参赛通知，告知比武的主题、规则和项目内容，并邀请有兴趣的人员报名参与。所有报名人员需要提供个人信息以及相关证明材料。

2.5 比武场地和设备准备

根据比赛项目的具体要求，确保比武场地和所需设备的准备充分。比武场地需要满足安全、通风、整洁等基本要求，设备需要保证正常的工作状态。

2.6 比武裁判组织

组织比武裁判团队，负责比赛前的裁判规则培训、比赛中的裁判和得分统计工作，以及最后的成绩评定等。裁判团队需要具备一定的专业知识和经验，并能保证公正、客观地对比赛进行评定。 3. 比赛项目

化验室技能比武的项目可以根据具体需要进行设置。以下是一些常见的比赛项目：

3.1 仪器操作技巧

通过模拟使用化验室常见的仪器设备，考察参赛人员对仪器的操作熟练度和技巧，包括仪器开机、样品准备、数据采集等方面。

3.2 样品分析与处理

实验室比武方案

实验室比武方案

实验室比武方案

1. 简介

实验室比武是一种常见的科研训练活动，旨在通过竞争提高实验室成员的技能和团队合作能力。本文档将介绍一种实验室比武方案，包括比武内容、组织流程、评分标准等。

2. 比武内容

实验室比武的内容应该根据实验室的特点和研究方向进行设计。以下是一些建议的比武内容：

2.1 实验操作技能

这是实验室成员最基本的技能要求，可以通过设计一系列的实验操作任务来测试实验室成员的实验技能。例如，要求参赛人员完成一道实验操作流程，包括准备材料、操作步骤、结果分析等。

2.2 科研报告和论文写作

科研报告和论文写作能力是衡量实验室成员科研水平的重要指标。可以要求参赛人员写一份科研报告或论文摘要，评委根据其逻辑性、表达能力和科学性进行评分。

2.3 团队合作能力

团队合作能力对于实验室成员的发展同样至关重要。可以设置一个小组合作任务，要求参赛人员充分发挥团队协作能力完成任务，并进行团队互评。

3. 组织流程

3.1 报名和选拔

首先，需要公开招募参赛人员，并进行初步选拔。可以通过发放报名表格，让感兴趣的实验室成员填写个人信息、技能描述等。根据报名情况和实验室需求，筛选出参赛人员。

3.2 比武时间和地点安排

确定比武的时间和地点，通知参赛人员。确保比武的时间不会和实验室正常工作产生冲突，同时提供足够的考场和实验设备。 3.3 比赛流程

比赛分为多个环节，每个环节都有相应的要求和评分标准。根据比赛内容确定每个环节的时间限制，以及参赛人员的顺序。

3.4 评分和排名

每个环节结束后，评委根据评分标准对参赛人员进行评分。最后，根据各个环节的得分综合计算总分，并确定排名。

4. 评分标准

为了公正、客观地评判参赛人员的表现，需要制定一套评分标准。以下是一些建议的评分标准：

4.1 实验操作技能

评判参赛人员在实验操作过程中的熟练度、准确性和安全性。

4.2 科研报告和论文写作

评判参赛人员的科研报告或论文摘要的逻辑性、结构合理性、语言表达和科学性。