2020年每小时加班的加班费计算方法

Quality is the best guarantee for maintaining customer loyalty.精品模板助您成功（页眉可删）工资4000加班工资的计算公式是什么导读：工资4000加班工资的计算公式是，用4000除以21.75除以8，再乘以加班小时数乘以1.5，如果是双休日加班的，用月工资除以21.75除以8×以加班小时再乘以2，法定节假日的加班工资是每小时工资收入的三倍。

一、工资4000加班工资的计算公式是什么?1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5;2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。

二、公司拖欠加班费可以到劳动局投诉吗?公司拖欠加班费的可以到劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠加班费的仲裁时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

加班费的法律规定,加班费的计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

加班费是广受劳动者们关注的问题，我国《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需要取得劳动者的同意，并依法向劳动者支付一定的加班费。

加班费的计算需要根据加班工资基数来确定，下面是网的小编为您提供的与加班费有关的信息。

一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间之外的时间内工作而获得的报酬。

加班费的计算方法和标准对于员工的权益和企业的管理都有着重要的意义。

在实际工作中，正确合理地计算加班费对于维护员工权益、激励员工积极性、规范企业管理都具有重要意义。

下面将从加班费的计算方法和标准两个方面进行详细介绍。

一、加班费计算方法。

1. 标准工时制度下的计算方法。

在标准工时制度下，员工的工作时间一般规定为每周工作40小时，超过40小时的部分为加班时间。

加班费的计算方法为，加班工资=（基本工资÷ 标准工时）×1.5×加班时间。

2. 不定时工作制度下的计算方法。

在不定时工作制度下，员工的工作时间没有固定的标准，加班时间根据实际工作情况灵活安排。

加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 实际工作小时数×1.5×加班时间。

3. 弹性工作制度下的计算方法。

在弹性工作制度下，员工的工作时间也没有固定的标准，但是有一定的弹性范围。

加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 弹性工作时间范围×1.5×加班时间。

二、加班费计算标准。

1. 法定节假日加班费。

根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日加班工资标准是平时工资的3倍。

即在国家规定的法定节假日加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×3。

2. 周末加班费。

对于周末加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。

即周末加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。

3. 平时加班费。

对于平时加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。

即平时加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。

三、加班费计算注意事项。

1. 加班时间的记录。

企业应当建立健全加班时间的记录制度，明确规定员工加班时间的记录方式和要求，确保加班时间的真实性和准确性。

2020劳动法加班费规定计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

补休还是付加班费?为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。

实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。

加班工资如何计算公式导读：我根据大家的需要整理了一份关于《加班工资如何计算公式》的内容，具体内容：加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。

下面我就为大家解开，希望能帮到你。

...加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。

下面我就为大家解开，希望能帮到你。

加班工资计算公式的方法日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算公式的标准根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

2020劳动法加班费计算的最新规定1、标准工时制的加班费计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。

那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300%。

如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。

2、综合工时制的加班费计算综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

例如小王所在的公司2013年就开始实行以季为单位的综合工时制。

即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间，及每季度工作时间不能超过8小时×20.83天×3=499.92小时。

在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间计算加班费，法定节假日安排工作的，则按劳动法的规定支付报酬。

即综合工时制是有加班费的，只不过是平时按1.5倍支付，在法定假日按3倍支付。

2020年厦门加班的加班费计算标准工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

加班费的计算公式是什么
加班费的计算公式是什么?法律⽅⾯是如何进⾏规定的?我们需要注意些什么?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

加班费的计算公式是什么
按照劳动法第四⼗四条的规定，⽀付加班费的具体标准是：在标准⼯作⽇内安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的150%的⼯资报酬；休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬；法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于百分之三百的⼯资报酬。

加班费的计算公式：
加班费=加班时间×每单位⼯资标准(即加班天数乘以⽇⼯资标准，或者加班⼩时数乘以⼩时⼯资标准)，再按《劳动法》第四⼗四条的规定乘以相应的倍数。

相关法律规定
《中华⼈民共和国劳动法》
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。

劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。

劳动法加班费计算方法及标准劳动法规定了加班费的计算方法和标准，对于加班工作的员工来说，了解加班费的计算方法和标准是非常重要的。

本文将详细介绍劳动法中关于加班费的相关规定，帮助大家更好地了解加班费的计算方法和标准。

一、加班费的计算方法。

1. 加班工资的计算方法。

根据劳动法规定，加班工资的计算方法为，加班工资=基本工资×加班工作时间×加班工资倍数。

其中，基本工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。

2. 加班工资的计算公式。

加班工资的计算公式为，加班工资=每小时工资×加班工作时间×加班工资倍数。

其中，每小时工资是指员工在正常工作时间内应得的工资除以正常工作时间的小时数，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。

二、加班费的标准。

1. 法定节假日加班费标准。

根据劳动法规定，法定节假日加班的工资标准为，日工资的300%。

即员工在法定节假日加班时，其加班工资为其日工资的300%。

2. 休息日加班费标准。

根据劳动法规定，休息日加班的工资标准为，日工资的200%。

即员工在休息日加班时，其加班工资为其日工资的200%。

3. 平时加班费标准。

根据劳动法规定，平时加班的工资标准为，日工资的150%。

即员工在平时加班时，其加班工资为其日工资的150%。

三、加班费的结算和支付。

1. 加班费的结算周期。

根据劳动法规定，加班费的结算周期为，一个月。

即员工的加班费应当在每个月结算并支付。

2. 加班费的支付方式。

根据劳动法规定，加班费的支付方式为，货币支付。

即雇主应当以货币形式向员工支付加班费，不得以补休或者其他形式抵消加班工资。

四、加班费的计算注意事项。

1. 加班工作时间的记录。

雇主应当建立健全加班工作时间记录制度，对员工的加班工作时间进行记录和统计，确保加班费的准确计算。

国家法定节假日加班工资的计算方法
根据中国劳动法，劳动者在国家法定节假日加班工作，应当享受法定
假日加班工资的待遇。

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

加班工资的计算方法如下：
1.加班工资计算基数
2.国家法定节假日加班工资计算方法
-按小时计酬：根据国家法定工时制度，每天工作8小时为标准工作
时间，超出标准工作时间的工作即为加班工作。

国家法定节假日加班工资
按照劳动者时薪的3倍计算，即正常时薪乘以3、例如，如果劳动者的正
常时薪为50元/小时，那么国家法定节假日加班的工资为150元/小时。

根据实际工作时间计算加班工资。

-按照日工资计酬：根据劳动者的基本工资和工作天数计算。

国家法
定节假日加班工资按照劳动者的日工资的300%计算，即正常日工资的3
倍。

例如，如果劳动者的基本工资为200元/天，那么国家法定节假日加
班的工资为600元/天。

根据实际加班天数来计算加班工资。

3.加班工资结算
需要注意的是，国家法定节假日加班工资仅适用于在国家法定节假日
正常工作的劳动者。

如果劳动者在国家法定节假日正常休息，但被安排加
班工作，则不属于国家法定节假日加班工资的计算范围。

同时，用人单位应当严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，合理安
排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动
者有权了解自己的权益，一旦发现用人单位存在不按规定支付加班工资的情况，可以通过工会或劳动争议调解仲裁机构等途径进行维权。

上海2020年加班工资如何计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

概念介绍根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。

有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动法加班费怎么计算我们知道⼀般正常的⼯作时间是⼋⼩时的，如果超过正常⼯作时间的话公司是需要⽀付⼀定的加班费的，那么对于这个加班费应该要怎样计算的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、劳动法加班费怎么计算根据《劳动法》第四⼗四条、劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定，加班⼯资应当按以下⽅式计算：1、⼯作⽇加班：⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×150%;2、休息⽇加班：⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×200%;3、法定休假⽇;⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×300%.⼆、相关法律规定《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。

经劳动⾏政部门批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的，其综合计算⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应视为延长⼯作时间，并应按本规定⽀付劳动者延长⼯作时间的⼯资。

2020年劳动法规定的加班费怎么计算日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×４上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

加班工资的正确计算方法
哎呀呀，大家知道加班工资该咋算不？这可太重要啦！咱就说，你加了班，难道不应该拿到该得的报酬嘛！
比如说吧，小张平常每天工作 8 小时，每小时工资是 20 块钱。

有一天呀，因为工作任务紧急，他加班了 3 个小时。

这加班工资咋算呢？很简单呀，平时工资的倍嘛！那就是20×=30 块钱每小时嘛，那这 3 个小时的加班工资就是30×3=90 块！这钱可不是小数目呀！
还有啊，如果是在周末加班，一般是平时工资的 2 倍呢！就像小王，周末加了一整天班，那这一天挣的可就多咯！要是遇到节假日加班，那就更厉害啦，得是平时工资的 3 倍！这就像挖宝藏一样，突然就有了一大笔额外的收获！
咱再换个角度想想，加班不就相当于我们额外付出了劳动嘛，这劳动不得有回报呀！要是辛辛苦苦干了活，却拿不到该有的加班工资，那多冤呀！那不是白瞎了我们的时间和精力嘛！
所以呀，大家一定要清楚自己能拿多少加班工资，可别被公司给糊弄咯！该是我们的，一分都不能少！咱得为自己的权益争取呀！这就像是守护自己的宝贝一样，不容有失！记住咯，加班工资的计算方法，你们都懂了吧！。

2020 劳动法加班费计算的最新规定1、标准工时制的加班费计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8 小时，每周最长工时为 40 小时。

在标准工作日内安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资酬劳 ; 歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资酬劳 ; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的薪资酬劳。

计算每个月正常工作日薪资时应以 21.75 天为基数，小王的日薪资计算公式为： 3000÷21.75=137.93 元，小时薪资为：137.93 ÷8=17.24 元。

那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24 元×加班小时数× 150%;周末的加班费为： 17.24 元×加班小时数× 200%法定假日，加班费为：17.24 元×加班小时数× 300%。

假如小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日同样按 3 倍支付加班费。

2、综合工时制的加班费计算综合工时制是以标准工作时间为基础，以必定的限期为周期，综共计算工作时间的工时制度。

依据《劳动部对于员工工作时间相关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特色：推行这类工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是能够是以周、月、季、年，但其均匀日工作时间和均匀周工作时间应与法定标准工作时间基真同样。

比如小王所在的公司2013 年就开始推行以季为单位的综合工时制。

即在综共计算周期内，某一详细日( 或周) 的实质工作时间能够超出8 小时 ( 或 40 小时 ) ，但综共计算周期内的总实质工作时间应当不可以超出总法定标准工作时间，及每季度工作时间不可以超出 8 小时×20.83 天× 3=499.92 小时。

在综共计算周期内，超出总法定标准工作时间的部分应视为延伸工作时间计算加班费，法定节假日安排工作的，则按劳动法的规定支付酬劳。

加班费的计算方法加班费是指员工在正常工作时间外工作所产生的报酬，是一种对员工加班努力的经济奖励。

加班费的计算方法根据国家法律法规以及企业内部规章制度而定，下面将详细介绍加班费的计算方法。

一、加班费的法律依据根据《劳动合同法》第四十一条和《劳动法》第四十九条的规定，员工在法定工作时间之外、休息日和法定节假日加班工作的，用人单位应当支付加班工资，其标准不低于本人工资的百分之一百五十。

1.按小时计算：员工每小时加班费=每小时工资×加班工资系数加班工资系数为1.5，即每小时工资的1.5倍。

例1：员工每小时工资为20元，他在周末加班了3小时，计算其加班费：加班费=20元×1.5×3小时=90元2.按天计算：员工每日加班费=员工日工资×加班津贴系数加班津贴系数为1.5，即每日工资的1.5倍。

例2：员工每天工资为300元，他在法定节假日加班了一天，计算其加班费：加班费=300元×1.5=450元3.混合计算：有些企业在法定工作时间之外加班按小时计算，休息日和法定节假日加班按照每日计算。

例3：员工在工作日加班了2小时，周末加班了1天，计算其加班费：加班费=（每小时工资×加班工资系数×2小时）+（每日工资×加班津贴系数×1天）三、注意事项1.加班费的计算应按照国家法律和企业规定进行，不得低于法定最低工资标准。

2.企业需建立与员工加班费相关的规章制度，如加班时长的限制、加班费的报销规定等。

3.加班费应当在员工工资中单独列明，并及时支付给员工。

4.加班费的计算应遵循合理、公正、公平、透明的原则，避免虚报、少报或其他不合理的情况发生。

公司加班费计算公式是怎样的
1.标准工时内加班的计算公式：
加班费=每小时工资×加班工时×加班系数
其中
每小时工资：是指员工正常工作时间内每小时获得的工资，通常为员
工月工资/（所在月份的工作日数×日工作时间）。

加班工时：是指员工超过标准工时的工作时间。

根据劳动法的规定，
标准工时通常为每日8小时、每周40小时。

加班系数：是指员工加班工时所应享受的不同倍数的工资。

根据规定，加班系数通常为平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。

加班费=57.47元/h×8小时×1.5=688.44元
2.法定节假日加班的计算公式：
加班费=每小时工资×加班工时×3倍
其中，每小时工资的计算方式和标准工时内加班相同。

加班费=57.47元/h×8小时×3倍=1376.56元
需要注意的是，根据劳动法的规定，如果员工在平时加班时无法享受
到相应的加班费或者加班调休，公司应当按照法定标准支付加班费。

当然，具体的加班费计算公式可能会因公司的具体情况、劳动合同等因素而有所
不同，请在具体操作时参照相关法规和劳动合同的规定进行计算。

加班费计算公式是什么
在中国，劳动法规定了加班费的计算方式，具体公式如下：
加班费=基本工资×加班工资倍数
其中，基本工资是指劳动合同或工资协议中约定的一个周期内（通常
为一个月）的工资金额。

加班工资倍数是根据劳动法规定的加班时间段和
工资倍数的对应关系来确定的。

根据中国劳动法规定，正常每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

超出这个工作时间的部分就被视为加班时间。

根据劳动法规定，中国加班工资倍数如下：
1.平时加班（超过正常每日工作时间但不超过3小时）：
-工作日每小时加班工资为基本工资×1.5倍
2.双休日加班（周六或周日）：
-周六每小时加班工资为基本工资×2倍
-周日每小时加班工资为基本工资×2.5倍
3.节假日加班：
-节假日每小时加班工资为基本工资×3倍
需要注意的是，加班费的计算一般按照小时计算，扣除法定休息时间。

此外，加班费还可能受到地区性政策、行业性政策或个人与公司协商等因
素的影响，所以具体的计算公式可能会有所不同。

除了以上的加班费计算公式，还有一种常见的计算方式是按照加班总时间进行计算，公式如下：
加班费=加班总时间×每小时加班工资
这种计算方式比较简单，但需要注意的是计算时要确保加班总时间没有超出劳动法规定的加班上限。