工伤赔偿标准计算表2010

员工工伤后赔偿标准表一、工伤认定标准根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病。

工伤认定的标准主要包括以下几点：1. 事故伤害：包括因工作中的意外事故导致的伤害，如机械伤害、物体打击伤害等。

2. 职业病：因工作环境、工作条件引起的疾病，如尘肺病、职业中毒等。

3. 在工作时间和工作场所内：工伤应该在工作时间和工作场所内发生，不能在非工作时间或非工作场所内受伤。

4. 因工作原因：工伤应该是因为工作原因导致的，与工作活动有直接的因果关系。

二、工伤赔偿标准1. 医疗费用：工伤发生后，企业应当承担员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

医疗费用的报销比例根据工伤保险规定执行。

2. 工伤医疗期工资：在工伤医疗期内，企业应当支付员工工伤期间的工资，工资标准为员工在工伤发生前的平均工资。

3. 工伤残疾赔偿金：对于因工伤造成残疾的员工，企业应当按照残疾程度给予相应的赔偿金，赔偿标准根据工伤保险规定执行。

4. 一次性工伤医疗补助金：对于工伤造成的一次性伤残，企业应当给予一次性工伤医疗补助金，补助标准根据工伤保险规定执行。

5. 丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的员工，企业应当给予丧葬补助金，补助标准根据工伤保险规定执行。

三、工伤赔偿流程1. 工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向企业报告，并到定点医疗机构进行诊断和治疗。

企业应当及时向劳动保障部门报告工伤情况，由劳动保障部门进行工伤认定。

2. 工伤赔偿申请：经劳动保障部门认定为工伤后，员工可以向企业提出工伤赔偿申请，企业应当按照规定的赔偿标准给予相应的赔偿。

3. 工伤赔偿支付：企业应当按照工伤保险规定，及时支付员工的工伤医疗费用、工伤医疗期工资、工伤残疾赔偿金等。

四、工伤预防措施为了减少工伤事故的发生，企业应当加强安全生产管理，提高员工的安全意识，建立健全的安全管理制度，加强对危险作业环节的监管和控制，定期进行安全生产教育和培训，及时消除安全隐患，确保员工的生命安全和身体健康。

工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。

下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。

一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。

工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。

下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。

2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。

3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。

二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。

三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。

四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。

鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。

工伤赔偿计算基数表格
工伤赔偿计算基数表格一般是根据劳动者的工资水平和相关法律法规规定来确定的。

下面是一个常见的工伤赔偿计算基数表格，其中包括了劳动者不同工资水平对应的基数和相应的工伤赔偿金计算系数。

工资水平（元/月）计算基数工伤赔偿金计算系数1000以下 1000 80%
1000-2000 实际工资 80%
2000-3000 实际工资 85%
3000-4000 实际工资 90%
4000-5000 实际工资 95%
5000-8000 实际工资 100%
8000以上实际工资 110%
根据劳动者的工资水平，可以对应找到相应的计算基数和工伤赔偿金计算系数。

其中，计算基数是根据工资水平进行确定的，工伤赔偿金计算系数是根据工资水平和相关法律法规确定的，用来计算劳动者在发生工伤时可以获得的赔偿金金额。

举个例子来说，如果一个劳动者的月工资是2500元，那么根
据上述表格，他的计算基数就是2500元，工伤赔偿金计算系
数是85%。

如果他在工作过程中发生了工伤，根据相关法律
法规，他可以获得的工伤赔偿金就是2500元 x 85% = 2125元。

需要注意的是，上述表格只是一个常见的参考范例，不同地区、不同行业和不同企业的工伤赔偿计算基数也可能有所不同，劳
动者在发生工伤时可以根据实际情况和相关法律法规进行具体计算。

同时，对于一些特殊情况，比如工伤造成丧失劳动能力的，还需要根据具体情况进行额外补偿计算。

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故导致受伤或死亡时，依照法律规定由用人单位支付的一定金额的赔偿金。

工伤赔偿标准的计算通常根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定。

下面是一份工伤赔偿标准计算表，用以计算工伤赔偿金。

1. 一般工伤赔偿金一般工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金=工伤赔偿基本费×系数+护理费+住院伙食补助费+交通费+伤残津贴。

a) 工伤赔偿基本费工伤赔偿基本费根据员工工资标准确定，通常为员工月工资×12个月。

具体标准可参考以下表格：工资标准 | 工伤赔偿基本费------------|-----------------1000元以下 | 20,000元1000-2000元 | 工资×152000-3000元 | 工资×203000-5000元 | 工资×255000-10000元 | 工资×3010000元以上 | 工资×35b) 系数系数根据工伤程度确定，一般为以下几个等级：- 1级（轻伤）：系数为1- 2级（轻度伤残）：系数为1.5- 3级（中度伤残）：系数为2.5- 4级（重度伤残）：系数为5c) 护理费护理费通常是指员工因工伤需要医疗护理的费用，根据实际情况酌情增加或减少。

d) 住院伙食补助费住院伙食补助费是指员工因工伤需要住院治疗期间，用于支付伙食费的补助费用。

e) 交通费交通费是指员工因工伤需要前往医院接受治疗的交通费用。

f) 伤残津贴伤残津贴是指员工因工伤导致伤残程度达到一定标准时，按照一定比例计算的津贴金额。

具体标准如下：伤残程度 | 伤残津贴比例------------|-------------1-10% | 工资×24%×伤残程度11-20% | 工资×24%+工资×18%×(伤残程度-10%)21-30% | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×(伤残程度-20%)31%以上 | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×10%+工资×6%×(伤残程度-30%)2. 特别工伤赔偿金特别工伤赔偿金是指因从事特别工种或工作环境而导致工伤的员工所享有的一种特殊赔偿。

工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。

下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。

工伤等级1，轻伤。

对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。

同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。

工伤等级2，中伤。

对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。

工伤等级3，重伤。

对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。

工伤等级4，特重伤。

对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。

工伤等级5，特别重伤。

对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。

工伤等级6，特别重伤。

对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。

工伤等级7，特别重伤。

对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。

工伤等级8，特别重伤。

对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。

工伤等级9，特别重伤。

对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。

工伤等级10，特别重伤。

对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。

一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。

总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1·\t医疗费用赔偿项目及标准1·1\t住院医疗费用赔偿标准：根据医院提供的住院费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括床位费、手术费、药品费等。

1·2\t门诊医疗费用赔偿标准：根据医院提供的门诊费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括挂号费、诊察费、药品费等。

1·3\t康复费用赔偿标准：根据康复医院提供的费用明细表，按照康复治疗方案进行报销，包括理疗费、康复设备费等。

2·\t伤残评定费用赔偿项目及标准2·1\t伤残津贴标准：根据工伤职工的伤残程度、工资以及一次性伤残补助金标准等因素计算，按照有关法规规定进行赔偿。

2·2\t辅助器具费用赔偿标准：根据医院提供的辅助器具费用明细表，按照医保政策规定进行报销，包括轮椅、助听器等。

2·3\t交通误工费用赔偿标准：根据工伤职工的工资以及工伤期间实际损失计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·\t生活费用赔偿项目及标准3·1\t丧葬费用赔偿标准：根据工伤职工的丧葬费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·2\t伤残人生活护理费用赔偿标准：根据工伤职工的伤残程度、实际生活护理费用计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·3\t工亡职工配偶生活费用赔偿标准：根据工亡职工的工资以及生活费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。

附件：1·\t住院费用明细表样本2·\t门诊费用明细表样本3·\t康复费用明细表样本4·\t辅助器具费用明细表样本法律名词及注释：1·\t工伤赔偿：根据劳动法和工伤保险法规定，用以赔偿工伤职工在工作中因意外事故或职业病导致的损失的一种制度。

2·\t伤残评定：根据医学评估和职工伤残程度评定规定，评估工伤职工的身体和精神残疾程度。

工伤10级伤残赔偿表
根据我国《劳动能力鉴定条例》规定，工伤鉴定分为1级至
10级。

以下是关于工伤10级伤残赔偿的表格：
工伤10级伤残赔偿标准：
伤残等级：10级
伤残赔偿标准：17万元
伤残赔偿计算：
伤残赔偿金 = 伤残赔偿标准 ×伤残等级
具体计算：
伤残赔偿金 = 17万元 × 10
= 170万元
赔偿方式：
伤残赔偿金一次性支付给受害人，或者由劳动者要求按月支付。

补充说明：
1. 伤残赔偿金可以与其他各项赔偿金进行累计计算，但是总额不得超过受害人的实际损失；
2. 受害人可以根据实际需要选择一次性支付或者按月支付伤残赔偿金；
3. 若使用按月支付方式，受害人的伤残赔偿金应该根据全国平均工资水平进行调整。

以上是工伤10级伤残赔偿表的相关内容，仅供参考。

具体的
工伤赔偿金额还需根据相关法律法规和具体案情进行判定。

如果有任何疑问或需要进一步咨询，建议联系相关部门或律师进行咨询。

2010年度杭州市萧山区、余杭区工伤赔偿金额对照表浙江智仁律师事务所侯二朋律师此表适用条件：1、事故发生在2009年1月1日至2009年12月31日，但一次性就业、医疗补助金的计算可以适用于所有发生在2010年前，在2010年要求解除劳动关系主张的赔偿；2、杭州市萧山区、余杭区可以适用而且其他区不适用，也可以适用于以浙江省全社会平均工资作为统筹地缴费工资标准计算赔偿的市县；3、本表不包括医疗费、交通费、护理费等，如果有其他争议的，如加班工资、社会保险等，可以一并主张。

■因工死亡（1）丧葬费：2290元/月×6个月=13740元（2）一次性工亡补助金: 2290元/月×60个月=137400元元(3)供养亲属抚恤金:根据本人工资每月发给(配偶每月40%；其他亲属每月30%；孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%)■一级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×24个月注：本人工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

最高：2290元/月×300%×24=164880元最低：2290元/月×60%×24=32976元B、伤残津贴：每月领取本人工资的90%注：不得低于最低工资标准，直至本人达到退休年龄；办理退休手续后，停发伤残律贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇不得低于伤残律贴。

（2）结束劳动、工伤关系的领取一次性赔偿金：为待遇基数16倍，即27480元/年×16=439680元注：待遇基数为用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；一次性赔偿金包含一次性伤残补助金；一次性赔偿金支付之前进行治疗产生的费用按照《工伤保险条例》执行。

■二级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×22个月B、伤残津贴：每月领取本人工资的85%（2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付）领取一次性赔偿金：为待遇基数14倍，即27480元/年×14=384720元■三级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×20个月B、伤残津贴：每月领取本人工资的80%（2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付）领取一次性赔偿金：为待遇基数12倍，即27480元/年×12=329760元■四级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×18个月B、伤残津贴：每月领取本人工资的75%（2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付）领取一次性赔偿金：为待遇基数10倍，即27480元/年×10=274800元■五级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×16个月B、安排工作，无伤残津贴难以安排：伤残津贴（每月领取本人工资的70%），由用人单位支付（2）结束劳动、工伤关系的（经职工本人提出）A、一次性伤残补助金：本人工资×16个月元）2290元/月×30=68700元C、一次性就业补助金：30个月（上年度职工月平均工资2050元）2290元/月×30=68700元■六级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×14个月B、安排工作，无伤残津贴难以安排：伤残津贴（每月领取本人工资的60%），由用人单位支付（2）结束劳动、工伤关系的（经职工本人提出）A、一次性伤残补助金：本人工资×14个月B、一次性医疗补助金：25个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×25=57250元C、一次性就业补助金：25个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×25=57250元■七级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×12个月B、继续工作（2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出）A、一次性伤残补助金：本人工资×12个月元） 2290元/月×10=22900元C、一次性就业补助金：10个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×10=22900元■八级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×10个月B、继续工作（2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出）A、一次性伤残补助金：本人工资×10个月B、一次性医疗补助金：7个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×7=16030元C、一次性就业补助金：7个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×7=16030元■九级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×8个月B、继续工作（2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出）A、一次性伤残补助金：本人工资×8个月B、一次性医疗补助金：4个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×4=9160元C、一次性就业补助金：4个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×4=9160元■十级伤残（1）保留劳动、工伤关系的A、一次性伤残补助金：本人工资×6个月B、继续工作（2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出）A、一次性伤残补助金：本人工资×6个月B、一次性医疗补助金：2个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×2=4580元C、一次性就业补助金：2个月（上年度职工月平均工资2050元） 2290元/月×2=4580元。