2014佛山事业单位考试申论热点：带薪休假如何更好落地？

带薪休假建议在现代职场中，随着工作量和压力的逐渐增大，越来越多的人开始关注如何更好地平衡工作和生活。

而其中一个最重要的解决方案之一就是带薪休假。

带薪休假是指在获得雇主同意的情况下，在正常工作期间拥有一定的休息时间，并保留原有的薪资水平。

而随着劳动力市场竞争的不断加剧以及人们对于工作生活质量的追求，越来越多的公司也开始为员工提供带薪休假的政策。

带薪休假的好处带薪休假的好处主要有以下几点：1.降低工作压力。

带薪休假可以让员工暂时放松自己的压力，彻底放松身心，让员工在恢复好的状态下重新投入工作中，并且能够更好地适应工作的跨度。

2.提高员工效率。

带薪休假可以提高员工的工作效率，因为适当地休息和放松时间能够提高员工工作的专注度和注意力，使得员工更加有针对性地完成工作。

3.稳定员工情绪。

一个疲惫的身体常常会影响到人的情绪稳定性，而带薪休假可以帮助员工缓解情绪，保持精神状态良好，从而工作得更顺利。

4.增加员工忠诚度。

带薪休假是一个对员工的认可和支持，能够提高员工对于公司的忠诚度。

具体建议具体来说，为了更好地实现带薪休假政策，公司可以从以下几个方面进行规定和管理：1.明确带薪休假政策。

公司应该在政策中规定带薪休假的期限和具体规则，让员工在清晰的政策框架下享受带薪休假。

2.提供更灵活的休假机制。

公司应该提供更灵活的带薪休假机制，不局限于固定的时段和天数，让员工可以根据自己的实际情况进行休假。

3.激励员工休假。

公司可以设置一些激励机制，如奖励金、额外的休假天数等等，让员工更愿意利用带薪休假。

4.保障员工工作不受影响。

公司应该在员工享受带薪休假时，保障工作的正常运转，例如提前分配好工作任务，确保工作进度不会受到过大的影响。

5.加强员工沟通。

公司应该与员工进行沟通，让员工充分了解公司对于带薪休假的安排和要求，并根据员工的反馈来不断改进和完善政策。

结论通过这些方面的规定和管理，公司可以更好地实现带薪休假政策，提高员工工作效率、降低员工工作压力、稳定员工情绪和提高员工忠诚度，并且这样做还可以让员工更好地平衡工作和生活，从而更好地投入工作中。

广东省公务员面试真题及解析现在很多企业规定强制带薪休假，结合社会情况谈谈你的看法?【参考解析】带薪休假是员工的基本工作福利，然而很多人确是不敢享受这个福利或者不能享受这个福利。

对于很多企业规定强制带薪休假，我是这么看的：第一、企业主动实行强制带薪休假，展现了企业对自身员工的关怀，也让员工能够更安心的享受国家规定的福利待遇，这能够在很大程度上增强企业的凝聚力和激发员工的忠诚感。

第二、我们也应该看到，企业实施强制带薪休假只是少部分企业的行为，很多去也并没有按照国家规定实施带薪休假制度，员工的法定福利依然没有办法得到实现。

第三、员工休假之所以实施起来如此困难，是由很多原因造成的，其中有劳动力供过于求，劳动者维权底气不足的原因;也有多数用人单位存在认识误区，认为休假影响效益的原因;还有政府层面重视不够，监管部门“执法”力度弱和劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限的原因。

第四、在强制带薪休假方便，政府和国有企业、事业单位要做好带头示范作用。

带头执行国家关于带薪休假的法律规定，在满足职工的需求同时也向社会上的其他企业传递一种正向的信息--即对法律的尊重。

总之，要使得我们国家的带薪休假制度成为一种社会现实，要从以上几个方面去加强，只有形成了强大的社会共识和执行规范，带薪休假才不会只是停留在法律文件的层面。

现在交通拥堵问题严重，上级部门让你去印发宣传交通册子，你怎么做?【参考解析】提高人们文明出行的意识，提倡绿色出行的理念，对缓解城市交通拥堵意义重大，我会这样来做：第一，确定宣传册子的内容。

与交管部门联系了解导致交通拥堵的主要原因，确定好此次宣传的主要内容，主要包括行人遵守交通规则、机动车辆不违章驾驶、鼓励乘用公共交通工具出行、相关的交通法律法规、违法违规的举报热线电话等内容。

第二，对宣传册子进行设计和完成印刷工作。

在确定好内容之后，联系相关的设计公司和印务公司对册子进行设计和完成印刷工作。

要保证内容编排的合理性和信息宣传的生动性。

2014年中政申论热点（社会篇）——法定假日安排引发争议【中政申论编者按】中国社会科学院8日发布的《旅游绿皮书》建议，为应对旅游拥挤，应继续推动法定节假日放假安排的优化，包括增加2~6天法定假日，以期恢复“五一”黄金周，加长“春节”放假时间等。

近几年，呼吁增加法定假日的声音从未停歇过。

去年两会，有人大代表提议延长春节假期，一时间成为焦点话题，并得到了众多网友的支持，民众对增加法定假期的渴望可见一斑。

而此次社科院发布《旅游绿皮书》，建议增加法定假期，旨在吸取民意的基础上，为决策层的假期调整安排提供更为明确的参考。

该绿皮书发布后，不少网站随即对此展开了民意调查，结果不出意料：绝大多数被调查者都希望能增加法定假期，以期恢复“五一”黄金周，加长“春节”放假时【原因】国人之所以对法定假期和长假如此重视，是由两个现实因素决定的。

第一，带薪休假并未全面落实，法定假期基本决定了大部分劳动者的出游安排，而生活质量的提升在不断推动着出游热情的高涨。

正因此，多一个长假就意味着多一次可以预期的旅行；第二，虽然包括双休日等的假日总量并不少，但因为加班成为常态，保护劳动者休息权的各项法规落实得不尽如人意，所以不少劳动者平时的休息时间经常缩水，此种情况下类似“五一”长假、“春节”长假，这样的带有强制意义的全国性普遍假期显然成为了一种休息期盼，并且职能部门在保障长假休息权的力度上也大过平时。

【措施】第一，落实包括带薪休假在内的多项权益，方能从根本上化解公众的假期焦虑症。

人们对于长假的热切期盼，也是在说明劳动者在辛勤劳作之外更加注重身心的放松，更加关注与家人的团聚时光；第二，完善法定假日安排，恢复“五一”长假所能带来的经济效益。

随着经济的发展，生活水平提高，长假旅游热情高涨，合理安排法定假日安排，可有效错开小长假的旅游拥堵，以合理配置资源，从而促进经济的增长。

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申论作文模板：带薪休假制度与旅游业高质量发展1500字带薪休假制度与旅游业高质量发展在当今社会，随着人们生活水平的提高和工作强度的增加，休假成为了许多人向往的事情。

而带薪休假制度的实施，不仅有利于员工的健康和幸福感，也对旅游业的高质量发展起到了积极的推动作用。

首先，带薪休假制度对员工健康和幸福感的提升具有重要意义。

近年来，随着经济的不断发展和竞争的日益激烈，许多职场人士面临着巨大的工作压力。

长时间的工作和忙碌的生活往往会对身心健康产生不良影响。

而带薪休假制度的实施，可以帮助员工放松身心，减轻工作压力，增强身体素质，提高生活幸福感。

此外，休假期间，员工还可以与家人或朋友共度时光，增进亲情和友情，培养家庭和社交关系，提升整体幸福感。

其次，带薪休假制度的实施也对旅游业的高质量发展产生积极影响。

旅游业是一个不可忽视的经济支柱产业，大量的人流和资金涌入，给经济发展注入了新的动力。

而带薪休假制度的实施，让更多的员工有机会外出旅行，提升了旅游的需求。

随着人们对休闲度假和旅游的追求不断增加，旅游目的地也得以拓宽，旅游产品和服务不断升级，旅游业也随之获得了快速的发展。

因此，带薪休假制度的实施不仅为旅游业的发展提供了需求，也为旅游业的高质量发展创造了良好的条件。

然而，目前我国的带薪休假制度还存在一些问题和挑战。

首先，一些企业对带薪休假制度的重视程度不够，对员工休假的安排和计划不够合理，影响了员工的休假权益。

其次，在旅游业方面，一些地区或景点的服务水平和环境质量亟待提升，影响了旅游业的发展和品质。

在此基础上，我们应该采取以下措施来促进带薪休假制度的落实和旅游业的高质量发展。

首先，建立健全带薪休假制度。

政府应加大对企业的宣传和引导，让企业意识到带薪休假制度对员工和经济发展的重要性。

同时，要建立相关政策，明确休假制度的具体要求和标准，保障员工的休假权益。

其次，要加强旅游业的整体规划和管理。

政府应制定细致的旅游发展规划，提高景区和旅游设施的服务质量，加强环境保护，提升游客的满意度和旅游业的竞争力。

带薪休假申论作文带薪休假是当代工作环境中的一项重要福利制度。

它为员工提供了一种机会，可以在工作忙碌之余，放松心情，调整身心。

然而，对于带薪休假的申请和使用，仍有一些问题亟待解决。

首先，带薪休假申请的程序应更加灵活。

现在的申请程序通常较为繁琐，员工需要提前很长时间向上级递交申请，并等待批准。

然而，有时员工面临意外情况或突发需要休假，这种繁琐的程序会使员工难以及时享受该福利。

因此，公司应该建立更加灵活的申请机制，以便员工能够根据个人需求调整休假时间。

其次，带薪休假期限应更加合理。

现在的带薪休假通常设定一定的年假天数，但这种方式往往不能满足员工的实际需求。

有些员工可能因为工作繁忙，无法安排长时间的休假，而有些员工则可能因私人原因需要较长的休假时间。

因此，公司应根据员工的实际情况和个人需求，制定更加灵活和合理的休假规定，以便员工能够更好地平衡工作与生活。

第三，公司应确保员工休假时不会给其带来额外的负担。

有时，员工在休假期间仍会收到工作相关的邮件、电话等信息，这不仅会打扰员工的休息，而且可能导致员工无法完全放松身心。

因此，公司应该建立相应的制度，确保员工在休假期间能够真正地远离工作，享受到放松和自我调整的时刻。

最后，带薪休假的制度应更加普及和推广。

目前，只有少数企业提供带薪休假制度，而在一些小型企业或创业型公司中，员工往往无法享受到这一福利。

因此，政府和企业应该共同努力，推广带薪休假制度，让更多的员工能够受益于这个福利。

总之，带薪休假是一项重要的工作福利制度，它能够帮助员工更好地调整身心，提高工作效率。

然而，带薪休假的申请和使用还存在一些问题，需要公司和政府共同解决。

只有通过改进制度和推广制度，才能更好地满足员工的需求，促进工作和生活的平衡。

如何落实劳动者的带薪休假制度_规章制度如何落实劳动者的带薪休假制度发布时间：2020-05-06我国的休假制度一直没落实到位，小编为大家精心搜集了一篇“如何落实劳动者的带薪休假制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。

但人们在纷纷指责这种行为的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢?休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。

作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。

带薪休假制度为何不能贯彻落实然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。

对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。

首先，法律的规定过于笼统和模糊。

例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如it行业劳动者，法定的休息天数不足以缓解其高强度的脑力活动。

其次，公权力机关执法力度不够。

在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。

再次，劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。

我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，担心因休假影响自己的待遇、升职等，因此不敢休假。

如何实现劳动者的带薪休假权利一是要为劳动者进行年休假提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。

落实带薪年休假的建议有哪些《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，但在落实实行中还是有不少的困难，那有没有什么落实带薪年休假的办法呢?以下是店铺为你整理的落实带薪年休假的建议相关资料，希望大家喜欢!落实带薪年休假的建议(一)加强宣传，培养企业带薪休假意识在我国，休假尤其是带薪休假制度并未深入人心。

要想更好地落实此项制度，首先要让私营企业意识到带薪休假的优异性和长效性。

一方面，需要政府等相关部门加大对国务院相关规定的宣传力度，深入企事业单位，采取多种方式如广播、讲座、座谈等形式开展宣传，帮助用人单位树立带薪休假的观念，另一方面，工商、税务、银行等部门也应参与进来进行监督，对遵守休假规定的单位，在诚信考核、税收、贷款等方面予以支持;对一再违反国家休假规定的单位，在贷款等方面予以限制。

(二)增强职工的法律意识和维权意识首先，司法局应联合各相关部门举办“送法进企业”活动，进行法制宣传，增强员工的法律意识和维权意识。

其次，相关组织应建立健全企业内部岗位科学分工和协作机制，顺势而为，不致因一人休假而影响全局。

相关组织应该支持并鼓励劳动者带薪年休假，让带薪年休假成为社会的共识。

(三)完善立法，加大劳动监察执法力度首先，用人单位应该将带薪年休假作为一个条款列入与每个员工签订的劳动合同文本中，这将大大增加对用人单位的监督和约束。

其次要坚决消除强制劳动、无节制延长劳动时间的现象，保障最低工资，切实提高工资水平。

只有基本消灭了那些严重侵犯劳动者权利、违反劳动法甚至刑法的普遍现象之后，强制带薪年休假才可能真正开始落到实处。

最后，劳动监察机关应定期开展全国性的《职工带薪年休假条例》大检查，并对违法者严加处罚。

(四)配套支持，保障带薪休假权益充分落实《职工带薪年休假条例》第6条第2款规定：工会组织依法维护职工的年休假权利。

工会其成立的主要意图是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。

因此，工会应该充分发挥其作用，通过召开职工代表大会等形式制定本单位带薪年休假制度的实施细则，在用人单位与劳动者协商带薪年休假过程中起到桥梁作用，一旦双方就此发生争议，工会应积极调解该类纠纷，并支持职工因此纠纷提起的诉讼。

申论范文：落实带薪休假推动错峰出行导语：申论文章可能是很多考生的一大难点，对于申论作文技能的练习，考生其实可以从模仿开始，从背诵好的文章，模仿优秀文章入手，看的多了，学的多了，自然而言会在自己的体内消化，最后变成自己的东西，名言信手拈来，对策有理有据，分析鞭辟入里，在此基础上更进一步，时间久了，就能写得出一手好文章了。

在此，xx教育申论频道推出【跟着大咖学写作】栏目，会定期更新我们精挑细选的优秀大家手笔，供考生背诵学习之用。

文章中的红字考生可以着重背诵，化为己用。

■各地可结合实际，制定出台中小学放春假或秋假办法■景区适当延长开放时间，鼓励开发夜间游览项目■增加景区停车位数量记者近日从国家发改委获悉：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步激发文化和旅游消费潜力的意见》，进一步缓解节假日集中出行导致的交通拥堵问题，优化节假日旅游出行环境，发改委等部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。

加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。

工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。

组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。

鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。

严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。

完善交通基础设施，优化节假日出行环境。

加快推进高速公路待贯通路段建设以及交通拥堵路段扩容改造，加快推广高速公路电子不停车快捷收费系统（ETC）。

完善高速公路与景区连接路建设。

节假日期间在机场码头、旅游集散中心、景区换乘站等重点地区加开临时接驳交通。

事业单位考试申论热点—带薪休假如何落实【热点关键词】带薪休假社会保障假日改革旅游管理【热点背景】1、据《检察日报》12月26日报道，我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。

快5年过去了，条例落实情况如何？“如今，最奢侈的不是LV而是休假。

”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。

《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。

然而，现实中该制度并没有得到充分落实。

近日，中国青年报社会调查中心的一项调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。

清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说，西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。

2、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。

3、据零点公司最近对北京、上海、广州等10 个大、中城市3502 位城市居民所做的一项调查显示，“自由弹性带薪休假带薪假”受到将近一半市民的欢迎。

对调查数据的分析显示，20 至39 岁的年轻人对“灵活自由的度假”方式更加偏爱，他们最希望“单位每年给职工10-15 天的带薪休假时间，但具体在什么时候用，由职工自己与单位商量决定。

”40岁以上的中年人一方面表现出对最方便自己的“自由、灵活带薪假”的关注，另一方面也表现出对更有利于全家人共同度假的“积累假期集中休闲”方式的喜爱。

而十八九岁初离校门或仍流连在大学的青年人仍然表现出对“寒暑假休闲度假”的最高喜好度。

单身、夫妇二人加14 岁以下孩子或者夫妇二人加老人这3 种结构的家庭对带薪灵活长假最为青睐，尤其是单身贵族，61.2%的人选择带薪灵活长假。

事业单位考试网：申论写作案例分析模拟题-2.5天带薪休假制度材料一：不少微信群里热传这么一个段子：“上联：世界那么大，我想去看看;下联：钱包那么小，谁都走不了;横批：好好上班(学)。

评：来一场说走就走的旅行怎么就这么难。

”令上班族颇有共鸣，纷纷转发并配以流泪符以示心动却不敢贸然行动。

“不会休息，就不会工作”，这当然完全正确。

但对于普通基层职工来说，更正确的在于，“没有工作(收入)，也就无所谓休息”，或者“没有高效的工作、体面的收入，就不可能有真正高品质的休假”。

这正像有网友感叹的，“休假你得带着钱，没有钱哪也去不了”。

材料二：国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实;在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假;有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假，为职工外出休闲度假创造条件。

材料三：青岛大学经济学院副教授胡萌认为带薪休假难以落实，有这么几因素：一是我国的劳动力供求关系决定的，尽管近几年讨论我国人口红利即将消失的论调不绝于耳，但是和西方发达国家相比，劳动力丰富的优势依然存在。

许多企业员工面临着激烈的岗位竞争，不敢争取自己的休假权利，担心失去岗位。

二是企业也有短视行为，没有深刻理解带薪休假制度的意义。

就企业而言，推行职工带薪休假制度必然造成岗位空缺，而填补空缺就需要增加人工成本，所以不少企业对推行“带薪休假”的态度冷淡，往往上有政策、下有对策，想方设法逃避。

三是惩罚措施不够严厉。

法律对侵犯劳动者休息权的行为没有建立完善的惩罚机制，仅仅只是在《劳动法》中规定了“三倍支付报酬”、“加付赔偿金”、“限期改正”的民事责任和相关负责人的行政责任。

仅依靠这两种责任来维护劳动者的休息休假权是远远不够的。

结合以上材料，谈谈你对2.5天带薪休假制度成为“嘴边够不着的大饼”看法。