【最新2018】最新解除劳动合同书范本-word范文 (2页)

2018年解除劳动合同书-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==解除劳动合同书甲方：************************************乙方：由于使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

甲方：************************************** 乙方：经办人：签字（盖章）：签字：日期：日期：----------____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。

经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。

甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日-------甲方（公司）：乙方（员工）：现因原因，甲乙双方一致同意于XX年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任。

解除劳动合同范本样式5篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系电话或其他联系方式]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因下列原因：（双方协商一致、单方过失性解除或其他合法原因），经双方充分协商，达成一致意见，决定终止该劳动合同关系。

为明确双方权利义务，特订立本协议。

一、解除劳动合同的双方意愿及原因双方协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同关系。

原因包括但不限于：乙方提出辞职申请，甲方同意；甲方单方面过失导致乙方不满等。

双方均已明确了解并接受上述原因。

二、解除劳动合同的待遇与补偿根据乙方在甲方的工作年限及劳动合同约定，甲方给予乙方以下补偿：（一）支付乙方实际工资至解除劳动合同之日；（二）支付经济补偿金，具体金额依据乙方在公司的服务年限和薪资水平确定；（三）为乙方办理社会保险及住房公积金的结算手续；（四）其他相关待遇，如奖金、年假结算等。

三、工作交接及物品归还双方确认在解除劳动合同前完成以下交接事项：（一）乙方归还所有公司文件、资料、记录、设备及其他物品；（二）乙方完成工作交接，并得到了甲方的确认；（三）甲方支付完毕所有待遇及补偿。

四、保密义务及竞业限制双方确认在解除劳动合同后，乙方仍负有保密义务，包括但不限于：对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保护。

同时，乙方在离职后的特定期间内不得从事与甲方业务构成竞争的相关工作。

具体限制期限和范围，按双方签订的保密协议及竞业限制协议执行。

五、违约责任及处理办法如甲乙双方中任何一方违反本协议任何条款，违约方需承担法律责任，并支付因此造成的所有损失。

如因乙方违反保密义务或竞业限制导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、法律适用及争议解决方式本协议受中华人民共和国法律管辖。

劳动关系解除协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________鉴于双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因______________________（解除原因），经双方友好协商，达成如下劳动关系解除协议：一、协议目的本协议旨在明确双方劳动关系解除的事宜，妥善处理双方权益，达成和谐解约。

二、解除原因双方同意，因______________________原因，致使劳动合同无法继续履行，经协商一致，决定解除劳动关系。

三、解除时间与方式1. 双方同意，自本协议签署之日起，正式解除劳动关系。

2. 解除方式：____________（单选：协商解除、劳动者辞职、用人单位解雇）。

四、经济补偿与赔偿1. 乙方在甲方的工作年限为______年，按照相关法律法规及公司政策，甲方应支付乙方经济补偿金______元。

2. 除经济补偿金外，对于因解除劳动关系产生的其他赔偿事宜，双方已充分沟通并达成一致，具体赔偿事项及金额如下：______________________。

五、工作安排与交接双方应按照国家法律法规及公司的相关规定，就工作岗位的交接、工作内容、资料、工具等事项进行妥善安排和交接。

交接完毕后，乙方应办理离职手续。

六、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，乙方应对在甲方工作期间所获得的商业秘密、机密信息及其他保密事项承担保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得将相关信息泄露给第三方。

七、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2. 如因本协议履行过程中产生纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事宜1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：___________（盖章）法定代表人：___________（签字）日期：___________乙方（劳动者）：___________（签字）日期：___________篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，现因以下原因（请根据实际情况选择或添加原因）：________等原因，甲方提出解除该劳动合同，乙方同意自愿解除劳动关系。

解除劳动合同书模板5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号：[乙方员工身份证号码]住址：[乙方员工住址]联系方式：[乙方员工电话号码或其他联系方式]鉴于以下原因：一、双方协商同意解除劳动合同。

乙方由于个人原因提出辞职，双方经过友好协商同意提前解除原劳动合同。

为此，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，本着公平、公正的原则，达成以下协议条款。

二、协议内容：1. 解除劳动合同的日期：双方一致同意将劳动合同解除日期定为XXXX年XX月XX日。

此后，乙方不再是甲方的员工，其与公司之间的一切事项均已结清。

双方对此予以确认。

2. 工资与福利结算：甲方应支付乙方的工资及福利结算至XXXX年XX月XX日，并确保在解除劳动合同后XX个工作日内完成支付。

具体的工资及福利结算按照公司规定和国家法律执行。

3. 保密义务：乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内（一般为离职后一年内），对在公司任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密以及客户信息等承担保密责任。

若违反保密义务，乙方需承担由此产生的所有法律责任。

4. 竞业限制：乙方在离职后的特定期间（通常为两年）内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

此条款根据乙方的职位和所掌握的公司核心信息而定。

若违反竞业限制条款，乙方需支付甲方相应的违约金。

5. 违约责任：如甲乙双方中的任何一方违反本协议中的任何条款，违约方需承担由此产生的所有法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6. 法律适用和争议解决：本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

7. 其他事项：双方对于社会保险、住房公积金等相关费用的缴纳、转移以及公司其他相关事项的处理也做出了明确约定，确保双方在解除劳动合同后的权益不受影响。

2018年劳动法解除劳动合同范本-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动法解除劳动合同范本一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。

根据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。

一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。

二、“连签了几年都不知道”，根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

”如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定，合同范本《劳动法解除劳动合同》。

不过如果您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。

三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

不知到您的合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚具体内容而已。

四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。

那么首先，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同；其次，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。

解除劳动合同书样本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同：_______________________________________（这里填写具体的解除原因）。

为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议内容概述本协议旨在明确甲乙双方解除劳动合同的具体事宜，包括双方的权利义务、解除的效力、经济赔偿等事项。

双方均同意在遵守法律法规的前提下，本着公平、公正的原则处理相关事宜。

二、具体条款与事项1. 解除劳动合同的双方意愿：甲乙双方经充分沟通，达成一致意见，决定提前终止劳动合同。

乙方对此表示充分理解并自愿接受由此带来的所有后果。

2. 解除劳动合同的时间和效力：本协议的生效时间为XXXX年XX 月XX日，自该日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。

双方在此日期之后的权利和义务按照本协议约定执行。

3. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的工作年限及表现，给予乙方一次性经济补偿，具体数额为人民币______元整（大写______元整）。

此补偿包括但不限于工资、奖金、津贴、股票期权等一切形式的收益。

该补偿支付完成后，甲乙双方关于经济补偿问题不再有任何争议。

4. 保密义务和竞业限制：乙方在离职后应继续履行在甲方任职期间的一切保密义务，包括但不限于保守公司商业秘密、技术秘密等。

同时，乙方在离职后一定期限内（一般为离职后XX年内）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

5. 工作交接和物品归还：乙方应在协议签订之日起XX日内完成工作的交接，归还公司所有财产和物品，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。

6. 法律责任与纠纷解决：如因乙方违反本协议约定导致甲方遭受损失，乙方应依法承担赔偿责任。

解除劳动合同书范文6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。

为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景及依据甲乙双方签订的劳动合同因下列原因需提前解除：[原因描述，如双方协商一致、乙方提出辞职申请等]。

经双方充分沟通，现决定按照相关法律法规及公司规章制度的规定，友好解除劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间及方式甲乙双方自XXXX年XX月XX日起正式解除劳动合同关系。

合同解除方式为协议解除。

双方同意在解除合同前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、薪资及福利待遇处理1. 乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等已按照合同约定支付，无任何拖欠。

2. 甲方将为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保乙方相关待遇的顺利转移。

3. 乙方享有的其他福利待遇按照公司政策执行，已使用的福利不予追回，未使用的福利按照公司规定处理。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行在甲方任职期间所承担的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及重要信息。

2. 乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后XX个月内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作，也不得自己生产或销售与甲方业务相似的产品。

五、违约责任及处理1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违约，应承担由此造成的经济损失和法律责任。

2. 如乙方在离职后违反保密义务或竞业限制，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿相关损失。

六、其他事项1. 双方共同确认，在解除劳动合同过程中，不存在任何劳动争议和未了事项。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议最终解释权归甲方所有。

如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

若发生争议，甲乙双方友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院起诉。

劳动关系解除合同书电子版6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于甲方与乙方于[起始工作日期]签署的劳动合同，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，决定解除此劳动合同关系。

为明确各方权利和义务，特订立本协议。

一、解除原因双方同意，劳动关系因[具体解除原因，如：协商一致、乙方申请离职、甲方业务调整等]原因而解除。

双方确认，本解除协议的达成，不产生任何劳动争议或法律纠纷。

二、解除时间劳动合同自本协议书生效之日起正式解除。

本协议自双方签署并盖章之日起生效。

三、工资与福利结算1. 乙方工资结算至[具体结算日期]。

2. 乙方享有的福利待遇结算至[具体结算日期]。

3. 除上述内容外，甲方无需再向乙方支付其他任何形式的补偿或费用。

四、工作内容及交接1. 乙方应按照甲方的要求完成工作的交接。

2. 交接内容包括但不限于：工作内容、办公室用品、公司文件、资料等。

3. 乙方在完成交接后，甲方将出具工作交接证明。

五、保密义务双方同意，无论劳动合同是否解除，乙方均有义务对甲方的商业秘密进行保密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。

六、法律责任双方应严格遵守本协议的条款，若因一方违反协议约定导致对方受到损失，违约方应承担相应的法律责任。

七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议条款符合国家法律法规的规定，是双方的真实意思表示，对双方均具有法律约束力。

本协议签署后，原有的劳动合同即时失效。

甲乙双方在此确认，已经充分阅读和理解本协议的所有条款内容，并自愿遵守执行。

如有任何疑问或不明之处，双方均已得到充分的解释和说明。

双方对协议内容的理解不存在异议。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

解除劳动合同协议书(模板)5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，旨在解决双方劳动合同解除事宜。

经双方协商一致，就解除原劳动合同达成协议，以明确双方的权利与义务，确保双方的合法权益得到有效保护。

一、协议双方信息甲方：[甲方公司全称]，以下简称甲方。

乙方：[乙方员工姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，以下简称乙方。

二、协议背景及原因鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因[具体解除劳动合同的原因，如乙方提出辞职、双方协商一致或因甲方业务调整等]，经双方友好协商，同意提前终止该劳动合同。

三、解除劳动合同条款1. 双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除原劳动合同。

2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补助等劳动报酬至XXXX年XX月XX日。

4. 若涉及经济补偿，甲方应按照法律法规的要求支付乙方相应的经济补偿金。

5. 乙方同意在离职后不向甲方追究任何形式的劳动争议和索赔。

6. 本协议签订后，双方劳动关系正式终止。

四、保密条款及竞业限制1. 乙方应妥善保管甲方商业机密及机密信息，不得外泄或非法使用。

如有违反，应承担法律责任。

2. 乙方离职后，在一段时间内（通常为两年内）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似业务。

3. 若乙方遵守上述竞业限制条款，甲方应给予相应的经济补偿。

五、争议解决及其他事项1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

4. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

5. 本协议中的各项条款及约定，双方均应严格遵守。

任何违反本协议约定的行为，均应承担相应的法律责任。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==解除劳动合同通知书模板解除劳动合同范本一(员工工号： )您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知通知方(签名或盖章)年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：年月日解除劳动合同范本二(员工工号： )：你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为元。