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工作表扬信范文模板3篇范文模板(表扬工作认真的表扬信范文模板)下面是分享的工作表扬信3篇(表扬工作认真的表扬信)，供大家参考。
工作表扬信1工作表扬信范文关于工作表扬信范文大全【范文一】他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长李xx。
李xx在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。
善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。
起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。
在工作能力和业务上李xx更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。
有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。
丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。
李xx同志团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。
车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。
在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李xx同志，从不说啥，不提报酬，不说早晚。
在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。
在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。
大部分员工最多能做到敬业，而李xx 同志这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!【范文二】我们是小区的业主，特以此信表达我们对贵公司领导以及保洁组特别是范银玲同志认真负责的工作态度的最诚挚的感谢之意。
自保洁组的范银玲同志接手亚龙花园中心广场的保洁工作以来，贵公司保洁员范银玲同志始终兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实，保证高质量高标准地完成所在广场的卫生保洁工作。
宣城二中2027届高一第一学期第一次调研测试物理试题分值：100分考试时间：75分钟一、选择题（本题共10小题，共42分，在每小题给出的四个选项中，1~8题只有一项符合题目要求，每小题4分，9~10题有多项符合题目要求，全部选对得5分，选对但不全的得3分，有选错或不答得0分。
）1.为进一步推动学生阳光体育运动的广泛开展，培养学生的健康体魄、健全人格，本周我校将举行第47届学生田径运动会。
下列说法中正确的是（ ）A.百米赛跑中，一名运动员发现自己在“后退”，他是以大地为参考系B.广播通知径赛检录于8:30开始，此处8:30指的是时间间隔C.运动员跑完1500m 比赛，这个1500m 指的是路程D.研究跳高比赛起跳动作时，可以把运动员看作质点2.在2024年巴黎奥运会的50m 标准泳池里，8月1日，我国运动员潘展乐以46秒40的成绩获得奥运会男子100米自由泳冠军，为中国游泳队首夺该项目奥运会金牌，并打破自己保持的世界纪录。
关于潘展乐在男子100米自由泳的比赛过程中，下列说法正确的是（ ）A.在该过程中，潘展乐的平均速度约为2.16B.若潘展乐在某1s 内的平均速度是2.50，则他在这1s 内的位移一定是2.50m C.若潘展乐在某段时间内的平均速度是2.50，则他在任意1s 内的位移一定是2.50m D.若潘展乐在某时刻的速度是2.50，则他在任意1s 内的位移一定是2.50m3.电火花计时器正逐渐取代传统的电磁打点计时器，下列不属于电火花计时器优点的是（ ）A.电火花计时器打点周期恒为0.02s ，不会由于电源的频率变化而变化B.电火花计时器利用火花放电使墨粉在纸带上打出墨点而显出点迹，计时更准确C.电火花计时器使用220V 交流电源，不需要使用学生电源进行变压D.电火花计时器打点时与纸带间的阻力很小，实验误差更小4.某电动汽车沿平直公路运动，时刻的速度为15，加速度为，一段时间后，电动汽车调头，时刻的速度变为，加速度变为2，则下列说法正确的是（ ）A.该电动汽车时刻在做加速运动B.该电动汽车时刻在做加速运动C.该电动汽车在时刻的速度大小大于在时刻的速度大小D.该电动汽车在时刻的加速度大小大于在时刻的加速度大小5.宣城绕城高速公路是宣城第一条、安徽第二条绕城高速公路，分为南环和北环两部分。
个人简历范文【5篇】年龄: 1987年11月27日工作经验:一年以内身高: 165 cm婚姻状况:未婚体重: 55kg现居城市:广州户籍:广州性别:女民族:汉族政治面貌:团员工作经历XXX(民营企业)工作职位:实离职原因:实完工作描述:很喜欢这样的工作！求职意向月薪要求:面议期望职位:质检员医药代表公司文职类希望工作地区:广州东莞希望就职行业:质检员医药代表公司文职类求职方式:全职职业状态:一周内工作能力及专长本人乐观上进,在校尊纪守法,勤奋研究,通过了全国计算机和全国英语三级,和专业等考证,有较强的专业知识和实践操作能力,具有吃苦耐劳和团队合作精神,注重培养自己的综合素质!希望能在医药方面能与你一起成长,一起发展！教育背景最高学历:本科毕业学校:XXX所学专业:毕业日期:未填写第一外语:英语熟悉方言:教育培训经历XXX生物制药技术大专联系方式固定电话:无手机:无目前所在:中山年龄: 23户口所在:肇庆国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族诚信徽章:未申请身高: 176 cm人才测评:未测评体重: 62 XXX人才类型:在校学生应聘职位:物流专员/助理,供应链人员,运输经理/主管工作年限: 0职称:求职类型:实可到职日期:随时月薪要求: 1000--1500希望工作地区:中山,广州,深圳工作经历XXX起止年月:XX-07～XX-08公司性质:私营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子担任职位:普工工作描述:在该公司的条记本电脑的生产线上担任了一个多月的工人。
离职原因:暑假结束,新学期开始。
XXX起止年月:XX-12～XX-01公司性质:私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位:普工工作描述:在大一寒假时代,在该公司的注塑生产车间里,上夜班负责一台注塑机。
离职缘故原由:回家过春节中山市当局起止年月:XX-03～XX-03担任职位:植树员工作描述:在XX年的3月13日,在市当局和黉舍的合作下,参加了中山市五桂山镇长寿水村“巾帼林”的植树活动。
个⼈简历个⼈简历范⽂（通⽤15篇） 时间的脚步是⽆声的，它在不经意间流逝，眼见着，找⼯作的时间马上到来，⼀起来写⼀份简历，为找⼯作加油吧。
那么如何写简历才简练、明确呢？以下是⼩编精⼼整理的个⼈简历范⽂，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧！ 个⼈简历篇1 姓名：xxx 性别：男 年龄：47岁 学历：⼤专 ⼯作年限：10年以上 期望薪资：8000-12000元 ⼯作地点：⼴州-花都-新区 求职意向：销售主管/经理 ⼯作经验(⼯作了1年5个⽉，做了1份⼯作) xxx贸易公司 ⼯作时间：20xx年8⽉⾄今[1年5个⽉] 职位名称：销售经理 ⼯作内容：本⼈在职期间主要负责销售管理、管理销售团队、招商、与客户建⽴稳固关系、做好售前、中、后的服务。
策划组织活动，制定每⽉业绩⽬标、分析市场问题与解决问题。
教育经历 20xx年7⽉毕业xxx学院经济管理 个⼈简历篇2 姓名： 性别：男 学历：⼤专 ⼯作年龄：5年 出⽣年⽉： 民族：汉族 籍贯：xx 登记时间： 最⾼学历：⼤专 毕业学校：xx交通职业技术学院 所学专业：计算机⽹络技术 掌握外语：英语(⼀般) 政治⾯貌：共青团员 登记时间： 教育经历： 20xx年09⽉⾄20xx年6⽉xx交通职业技术学院计算机⽹络技术专业 ⼯作年龄：5年 能⼒与专长： ⽹站开发 ⼯作经历： 20xx年3⽉⾄20xx年5⽉xx华炬科技有限公司担任⽹站编辑 个⼈简介： 应届毕业⽣ 希望⼯作类型壹：⽹页设计/电脑美⼯ 希望⼯资待遇：⾯议 希望⼯作类型：全职 希望⼯作地点：xx镇 意向提交时间：20xx/12/21 其它⼯作要求： 因为是应届毕业⽣，所以⼯作经验缺乏，希望刚⼯作能有些学习的机会 我的⾃荐书： 在实习期间做个2个⽉的⽹站编辑 希望⼯作类型贰：⽹页设计/电脑美⼯ 希望⼯资待遇：⾯议 希望⼯作类型：全职 希望⼯作地点：xx镇 意向提交时间：20xx/7/10 其它⼯作要求： 因为是应届毕业⽣，所以⼯作经验缺乏，希望刚⼯作能有些学习的机会 我的⾃荐书： 在实习期间做个2个⽉的⽹站编辑 希望⼯作类型叁：⽹页设计/电脑美⼯ 希望⼯资待遇：20xx-3000元(￥) 希望⼯作类型：全职 希望⼯作地点：xx镇 意向提交时间：20xx/6/30 其它⼯作要求： 因为是应届毕业⽣，所以⼯作经验缺乏，希望刚⼯作能有些学习的机会 个⼈简历篇3 姓名：xxx 男23岁 学历：初中及以下 ⼯作年限：3—5年 期望薪资：3000—5000元 ⼯作地点：⼴州—海珠 求职意向：操作⼯|其他技⼯/⼯⼈职位|安全消防|消防中控员|施⼯员/安全员 执⾏能⼒强学习能⼒强诚信正直责任⼼强沉稳内敛 ⼯作经验（⼯作了3年10个⽉，做了1份⼯作） xxx有限公司 ⼯作时间：20xx年2⽉⾄20xx年12⽉[3年10个⽉] 职位名称：施⼯员 ⼯作内容：消防⽔电的施⼯与维保保养 教育经历 20xx年2⽉毕业车⽥⼆中⽆专业 ⾃我描述 本⼈于20xx年进⼊东莞⼀君制药⼚仓库做拣货类⼯作。
XXX2014-2015学年下学期高一年级期中数学试卷。
后有答案XXX2014-2015学年下学期高一年级期中数学试卷试卷分为两卷，卷(I)100分，卷(II)50分，共计150分。
考试时间：120分钟。
卷(I)一、选择题：（本大题共10小题，每小题5分，共50分）1.若实数a，b满足a>b，则下列不等式一定成立的是（）A。
a^2<b^2B。
1/a<1/bC。
a^2>b^2D。
a^3>b^32.等差数列{an}中，若a2=1，a4=5，则{an}的前5项和S5=（）A。
7B。
15C。
20D。
253.不等式（1/x-1）>1的解集为（）A。
{x>1}B。
{x<1}C。
{x>2}D。
{x<2}4.△ABC中，三边a，b，c的对角为A，B，C，若B=45°，b=23，c=32，则C=（）A。
60°或120°B。
30°或150°C。
60°D。
30°5.已知数列{an}的前n项和为Sn，且Sn=2an-1（n∈N*），则a5=（）A。
32B。
31C。
16D。
156.等差数列{an}中，an=6-2n，等比数列{bn}中，b5=a5，b7=a7，则b6=（）A。
42B。
-42C。
±42D。
无法确定7.△ABC中，若∠ABC=π/2，AB=2，BC=3，则sin∠BAC=（）A。
4/5B。
3/10C。
5/10D。
1/108.计算机是将信息转换成二进制进行处理的，所谓二进制即“逢二进一”，如（1101）2表示二进制的数，将它转换成十进制数的形式是1×23+1×22+0×21+1×2=13，那么将二进制数（11.1）2转换成十进制数是（）{共9位}A。
512B。
511C。
256D。
2559.不等式①x2+3>3x；②a2+b2≥2(a-b-1)；③ba+≥2，其中恒成立的是（）A。
仓储与配送实务课程标准(本课程采用一体化教学模式)一、课程性质和任务《仓储与配送实务》是电子商务专业一门主要的专业课程，本门课程前序课程为《电子商务物流应用》课程，通过本课程的学习，理解仓储、仓储管理及物流配送的基本概念及功能，掌握仓储作业、配送中心运作的具体操作过程及现代化仓储管理技术，培养学生仓储具体作业的能力；培养学生能够独立或与人合作完成合同签订、入库作业、在库管理、响应客户投诉等作业任务，并能够以较强的成本意识、科学的评估手段来策划和优化仓储过程管理与控制。
本课程适用于技工院校教育。
二、课程教学目标（一）总体目标通过工学结合、校企合作的任务驱动型的项目活动培养学生具有良好职业道德、专业技能水平、可持续发展能力，使学生掌握仓储和配送作业管理的基本知识与基本技能，初步形成一定的学习能力和课程实践能力，并培养学生诚实、守信、善于沟通和合作的团队意识，及其环保、节能和安全意识，提高学生各专门化方面的职业能力，并通过理论与实训相结合的教学方式，边讲边学、边学边做、做中学、学中做，把学生培养成为具有良好职业道德的、具有仓储、配送操作的管理理论和实践能力的、具有可持续发展能力的高素质高技能型电子商务与物流复合人才，以适应市场对复合型人才的需求。
（二）具体目标1.能熟练使用仓储常用设备并进行养护2.理解仓库规划与布局3.能够订立仓储合同4.掌握物品编码与信息处理5.熟练掌握进出库组织与作业6.能对库内物品进行保养与维护7.掌握立体仓库和自动化立体仓库的作业8.能正确进行仓库分拣作业9.掌握储区安全及防范的要求10.掌握配送中心系统设计11.熟练掌握配送中心作业管理12.掌握配送运输路线的优化选择三、课程内容和要求四、学时分配与建议五、说明《物流仓储与配送管理》可选用国家级职业教育规划建材、劳动保障部培训就业司推荐教材，张洪革主编，中国劳动社会保障出版社，出版时间：2009年1月，这本教材共分11章，主要内容包括：仓储和仓储管理概述、仓库和仓储机械设、仓储经营管理、仓储作业管理、商品养护与仓库安全管理、库存管理、流通加工、配送、配送中心、分拣作业管理、配送运输。
物流主管述职报告物流主管述职报告1尊敬的各位领导：20xx年是xx公司成立和投入运行的年份，也是我个人事业一个新的起点。
假如说工作的头两年我主要是在学习，那这一年中就要求我花相当的时间在观察、分析、思考和行动上。
一、回首往事年初到x月是xx公司成立的预备工作，在这段时间，帮助公司领导做好项目的前期调研评估和各项预备工作。
x月下旬开始担当物流部经理主持部门工作。
x月份完成了部门的流程和岗位职责建设，和财务一起完善公司单据，构建x和成品公路运输渠道。
x月份开始依据销售部需要设立外库，建立水运渠道，协作财务展开x系统的工作开展，建立部门基本档案卷宗和相应管理办法，并在行政部协作下重整了外包工作。
x月份在对前期工作作了总结，并针对问题集中解决了外单位入厂车辆管理、x运输连接、公路运输收款、财务付款等流程，针对x月份库存偏差中的人为因素进行了班组的教育，结合公司平安教育展开了部门的平安检查，对外库点派驻人员的工作进行了分派。
x月份协作行政部做好了部门的工作考评表并依据考评内容确立了部门工作检查制度，着手重要岗位的培训计划，建立外库的休假制度，对部分外库点做好了抽检工作，并着手预备运输供应商考评。
x月份对部门卫生工作进行了强化，计划如何进一步推动公路运输工作，着手建立部门报表的整合和细化，进行部门费用分析，在部门内部尝试进行办公软件的培训以期培养部门学习氛围。
x月开展企业文化的宣讲，着手条码管理项目的计划和前期接触，通过完善部门盘库制度进一步提高了部门数据的准确率，加强了部门数据的保护工作，提出严格备份和报表无纸化，针对考评工作在前期消失的问题对考评条文进行了量化细化。
x月开始条码项目的前期调研和硬件架设，部门内部使用任务登记本加强执行力强调执行效率和结果，开展部门礼仪培训，预备年终总结。
回想过去，一年的种种情况现在还历历在目，现在细想许多问题的。
处理解决还有许多可以改进的地方。
但当时部门还是相当尽力的工作，力争达到最好效果。
附2：毕业调查报告设计（范文）宁夏新百东桥电器物流仓储的调研报告姓名 X X X年级11级专业物流管理指导教师曲劲亮宁夏工商职业技术学院商贸经济系2013年11月宁夏新百东桥电器物流仓储的调研报告调查时间：201X年X月—201X年X月调查对象新百东桥家电调查目的：在实习过程中发现我所在实习单位存在的物流仓储与运输的问题，因此运用所学的专业知识进行此次调研并提出解决方法。
调查方法：观察法、XXX调查人员：XXX XXX调查报告正文：一、前言为了使我们更好地了解物流公司发展现状、物流作业流程。
强化专业知识和提高理论与实践结合能力、解决问题和优化方案的能力，在此对宁夏新百东桥电器进行调研。
期间，我参与了货物管理的相关工作。
通过本次调研发现了其物流仓储方面的不足。
据此根据公司现状结合所学专业知识提出具体解决方案，同时也为我们将来进入实际工作做好铺垫。
二、环境分析（1）政策上：在中国“十五”规划中，“物流业”已被列为大力发展的新型服务业之一；后又被列为十大产业振兴规划的产业之一；对此，宁夏也开始重视本土物流业的发展！（2）地理环境上：由于宁夏地处中国中部偏北，处在黄河中上游地区及沙漠与黄土高原的交接地带，辐射到的城市有内蒙、甘肃、青海等，可与临近城市进行物流活动。
（3）但是，宁夏的物流仍存在下属问题：面临较大的市场需求约束；专业化物流服务的方式有限，缺少典型的物流企业，导致其经营管理水平不高，影响着物流效率的提高。
由于以上原因，银川市本土企业物流存在的问题有：规模不大、现代化水平不高、货运量不大。
因此，银川市的物流应以市场为先导、商贸为依托、物流配送为主业、物流仓储为重点管理、高效服务为主体的发展模式。
三、新百东桥电器仓储现状（一）公司简介：银川新华百货东桥家电有限公司成立于2002年4月，是宁夏唯一一家商业上市公司银川新华百货商店股份有限公司的控股子公司。
公司主营家电、通讯产品的批发、零售，销售网络遍及宁夏全境及周边省市，其中家电产品以美的、海信、科龙、容声、、厦华、小天鹅、东芝、LG等品牌为龙头，零售网络占有率达90%，批发网络覆盖率达75%，拥有固定终端客户180余家。
通讯产品年销售手机达到20万部，目前代理的手机品牌有叁星、飞利浦、联想、波导、天语等品牌，是诺基亚、摩托罗拉在宁夏的唯一一家厂家直供客户。
零售市场占有率超过60%，批发网络覆盖率超过70%，全区拥有手机连锁店叁十多家，公司年销售额近7亿元人民币。
银川新华百货东桥电器有限公司在经营活动中，注重信誉，资产结构合理、经营状况良好；在做大做强原有业务的基础上，面向市场，把握商机，在不断的寻求新的经济增长点。
在秉承总公司“进我新华就是一家”企业文化的同时，创造性的提出了“团结奉献、创新发展、强化管理、任人唯贤、诚信为本、优化服务、努力实干、创建辉煌”的企业发展叁十二字方针。
多年来，通过辛勤努力与耕耘，公司精心打造的“新百电器”、“新百通信”两大商业品牌已在全区消费者心目中树立了良好的形象。
但是，公司在仓储经营管理的过程中也存在着问题：1.货物周转率高，跟单“走货”该公司根据客户订单，有序安排货物存储，，接单后将货物装车进行配送，货物在库停留时间较短，提高了货物周转率。
跟单流程如下：A接受订单，建立客户信息档案，B业务单证员根据销售订单开ERP销售发货单，经审核后交仓库发货C交货后，仓库将ERP销售发货单1联返还交给单证员，再交给客户2.仓库存货有序、清晰方便工作人员将不同类型的货物，包装大小不一的货物进行分类存放，是仓库中货物大存放井然有序，节省了仓库占用面积。
3.仓库内部设计合理，安全节约仓库内部根据货物大小，将仓库分为大型货物堆放区（大屏彩电、全自动洗衣机）、中性货物堆放区（空调）、小型货物堆放区（微波炉）等分类存货区，货物以纵横交错的堆码方式有效的节约了货物的占地面积，在垛底与垛高之比为1：2的前提下，垛高不超过2米，堆垛间距合理，便于货物质量与安全的保证。
仓库4.货物装卸方法较好公司采用移上移下作业法进行装卸货物，叉车之间进行靠接，工作人员直接将货物装卸到另一叉车上，减少了多余环节。
（二）东桥电器仓储状况现存问题1.操作欠规范(1)员工操作不规范有些员工操作比较随意，动作不规范，进行野蛮装卸，摔货现象时有发生，导致一些货物已发生摔、碰现象，造成货损货差。
(2)货物运输包装不合理在仓库内我看到有些商品外包装已经破损，无法进行有效的二次包装。
(3)货物在库存放位置安排不合理仓库对货物的存放应按照先进先出的原则，其仓库灵活性不够高。
2.货物分类“不周到”在库存管理方面对货物的存放“乱七八糟”未对货物进行有序的安排，在ABC 管理法的应用上做的不够充分。
由于仓库中存放着不同价值，不同类别的商品，在接受订单的过程中，若未能考虑到商品在库比重，则无法对之后货物的补货，按货物的重要程度，消耗数 仓库仓库集货拣货区量来对货物进行分类存放。
3.设施不完善(1)设施建设不科学为了更好地做好仓库保管工作，仓库货物运输道路应顺畅，但看到的是员工在拉货入库途中由于所经过的通道坡度时会导致货物从托盘上脱落，这样既延长工作时间有造成货物受损。
(2)仓库系统不完善该公司计算机与计算机外设设施，如信息系统设施，网络设施及相关外围设备等，货物出入库情况及库内货物数量完全是人工记录，员工靠手写单据进行作业及信息传递，从而导致错误率较高。
(3)设备水平较低仓库内的搬运设备储了手动及电动叉车外，不少作业流程仍以人工作业为主完成，其机械化水平较低，导致工作效率较低。
(4)设备维护不佳在作业操作过程中，叉车和托盘使用最为频繁，也是最容易造成损失的，东桥电器大部分损害的手动托盘搬运车放在仓库角落未得到及时维护，甚至有些员工仍然使用坏了的搬运车进行工作。
4.规章制度执行力度不够公司缺乏完善的工作岗位操作标准制度，仓库值班人员在工作期间擅自离开工作岗位，提货人员无法得到及时帮助，有损公司的服务水平。
四改进方案及建议（一）规范操作行为，岗位操作标准化1. 5s，5距解决堆放在原有堆放基础上，要想提高公司效率则必须使公司的行为规范起来，严格按照“5s管理”的要求做到整理、清扫、清洁、素养；对货物堆码要求做到合理牢固，货物不偏不斜，不歪不倒；坚持五距原则，货物堆放时要与墙保持不小于0.5m的距离，与柱间保持不小于0.3m的距离，确保堆垛牢固安全。
2. 员工专业培训提高素养针对员工“摔货”现象，对员工进行教育与惩罚，具体措施如下：（1）发现员工“摔货”仓库主管应对其进行说服教育，使其意识到该行为的严重性。
（2）实行责任到人制度，货物的装卸搬运责任到每个员工，对于员工负责装卸搬运的货物，由于员工“摔货”造成货物损坏的，对其进行一定的经济处罚。
（3）公司进行专业知识培训，使员工作业操作规范，提高员工自身素养为了提高员工素质，可以对员工进行专业培训。
内容如下：A.库存控制与仓库管理综述B.影响库存控制的因素分析C.物料交接与仓库管理D.仓库现场管理E.库存数量管理与盘点F.约束条件与机制绩效考评G.案例分析（二）有序将货物分类在对商品进行储存管理时，货物存货控制方法，一般有四种，其中一种就是重点管理法即ABC管理法.就是把品种繁多的存货,按其重要程度，消耗数量,价值大小,资金占用等情况，进行分类排队,然后采用不同的管理方法，做到抓住重点，照顾一般. 步骤如下：第一步，计算每一种材料的金额。
第二步，按照金额由大到小排序并列成表格。
第三步，计算每一种材料金额占库存总金额的比率。
第四步，计算累计比率。
第五步，分类。
累计比率在0％～60％之间的，为最重要的A类材料；累计比率在60％～85％之间的，为次重要的B类材料；累计比率在85％．100％之间的，为不重要的C类材料。
利用ABC分类法对货物进行有序的分类管理，可以让仓库管理人员清晰的了解哪些货物应当重点管理，哪些货物应当较重点管理等，有利于货物的养护管理工作。
（三）科学建设，完善信息系统1. 道路优化安全作业根据货物运输量和车载量适当降低道路坡度，确保货物安全到达仓库。
2.信息化管理在每个仓库中至少配备一台电脑，引进仓库软件，取代传统员工统计、查询、存取货物、出入库系统活动均通过软件系统，实现精确、快速人机环境协调优质的工作环境与存储环境，使库房环境由传统的拥挤、粉尘污染变为整洁低噪。
3.设备机械化为了提高作业效率就要实现作业机械化，采用叉车对大件货物进行装卸搬运，不仅能减少员工劳动强度，而且能降低货损货差。
（四）设备安全管理设备质量不过关，对设备的保养维护不重视，对设备的操作不当都是事故产生的安全隐患。
因此，作业前要做好设备的安全检查，做到“日常保养”和“定期保养”，提高设备完好率和使用率。
比如对叉车的保养：1.日常维护。
仓管员检查库房内的温度、湿度，死机和管理人员应及时清洗叉车的污垢、泥土等进行外表保养。
2.一级技术保养。
叉车在库房存放一个时期（3—6个月）后，要进行一级技术保养。
包括：检查汽缸压力或真空度，调整气门间隙，检查节温器、液压系统各元件及变速器的换挡工作是否正常；检查制动系统、调整制动片与制动鼓间隙；检查发动机及起动机是否牢固，风扇皮带的松紧程度是否合适等。
3.二级技术保养。
当叉车存放半年以上时，要进行二级技术保养，除了按以上日常维护和一级技术保养项目进行外，二级技术保养还要增添拆卸工作；更换生锈不能用的零部件，如拆卸水箱、柴油箱盖，水泵及汽缸盖等；清除锈蚀、检查性能是否可靠等。
如果叉车长期存放，要用木材顶住平衡块，避免两个后轮长期受载。
（五）严格管理与激励相结合的方法针对规章制度执行力度不够的问题，确定特定的绩效评估目标。
首先针对不同工作岗位的性质设计和选择合理的考评制度。
将考评结果公开、并反馈到相关部门，交流考评意见。
考评人应及时将考评结果通知本人。
上级主管与被考评者进行面谈沟通，共同讨论绩效评论意见，根据结果作出调整和改进。
根据相应的考评结论，建立合理的薪酬管理体系。
做到“奖罚分明”。
五调研总结。
