湖南省公开选拔领导干部选拔职位一览表

湖南农业大学第三十一届研究生团委、研究生会报名回执单
附表：
湖南农大第31届研究生院团委、研究生会公开选拔干部申请表
注：1、湖南农业大学研究生院团委、校研究生会干部公开选拔采取自荐方式。

报名申请表可在湖南农业大学党委研究生工作部网站自行下载,填写后发送至857733098@。

2、表格请附带一寸正面照片，交表截止日期为9月16日中午12：00；面试时间、地点将以邮件或短信通知，具体细则请密切关注网站动态及宿舍楼宣传栏。

3、此表复印有效，若表格版面不够，可另附纸表述。

干部选拔任用程序及要求一览表概述干部选拔任用程序是指组织机关对干部进行选拔、任用的程序和要求。

干部选拔任用程序的合理性和公正性，直接关系到党和国家事业的顺利进行和干部队伍的建设。

本文将会对干部选拔任用程序及要求进行一览表的介绍。

干部选拔任用程序1. 提出候选人名单党委（党组）根据工作需要，提出干部选拔任用的候选人名单。

候选人名单要经过充分讨论和研究，确保候选人具备应当具备的条件和特点。

2. 各单位提出推荐意见相关单位根据候选人名单，提出推荐意见。

推荐意见要真实客观，对候选人的条件、工作能力等方面进行综合评价。

3. 组织考察调查组织对候选人进行考察调查，主要内容包括候选人的政治思想表现、工作业绩、道德品质等方面。

考察调查要充分客观、严谨，保证信息的真实可靠性。

4. 组织民主评议组织干部进行民主评议，征求广大干部和群众对候选人的意见和建议。

民主评议要充分尊重群众的知情权和参与权，确保评议的公正性和真实性。

5. 组织选拔任用会议组织召开干部选拔任用会议，对候选人进行综合评议和讨论。

会议要充分听取各方意见，进行科学决策，并制定出任用方案。

6. 中共中央、国务院批准任用任用方案要提交中共中央、国务院批准。

中共中央、国务院要审查并决定是否予以任用。

7. 公示和报备任用决定公示并报备相关部门，确保干部选拔任用工作的透明度和规范性。

干部选拔任用要求一览表序号要求解释1 忠诚党的事业干部必须拥护党的领导，维护党的核心，坚定党性原则2 具备政治敏锐性干部要具备辨别问题矛盾的敏锐性，能够正确把握政治大势3 突出业务能力干部要具备扎实的业务能力，能够胜任相关职责和工作任务4 具备战略眼光干部要具备宏观的战略眼光，能够把握全局，谋划长远发展5 严守纪律规矩干部要严格遵守党纪国法，始终保持清正廉洁的作风6 服务群众意识强干部要紧紧围绕人民群众，坚持为民服务宗旨7 品德高尚干部要具备良好的道德修养和高尚的职业操守8 积极主动作为干部要主动投身工作，积极解决问题，不推诿扯皮以上一览表仅为干部选拔任用的主要要求，根据实际情况可以有所变动。

湖南省2009年公开选拔省管领导干部考察对象公示公告
经过笔试、面试，下列45名同志列为2009年公开选拔省管领导干部考察对象（以姓氏笔划为序）：
湖南省委组织部将于2009年12月派出考察组到所在地区或单位进行考察。

欢迎广大干部群众反映和举报考察对象思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。

举报人可以通过信函、电话举报或到受理举报地当面举报。

凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况要在来访情况登记表上签名。

所举报问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。

严禁借机造谣中伤，串联诬告。

举报人将受到严格的保护。

受理举报单位：湖南省委组织部干部监督处
办公地点：省委大院一办公楼省委组织部干部监督处
举报电话：0731-12380
邮政编码：410011
中共湖南省委组织部
2009年12月4日。

株洲市2010年统一公开选拔科（局）级领导干部公告为认真贯彻落实中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，进一步加大公开选拔领导干部的力度，促进我市公开选拔工作的规范化、制度化、科学化，经研究决定，我市今年统一公开选拔51名科（局）级领导干部。

现将有关事项公告如下：其中，炎陵县旅游局副局长职位和神农谷管理局副局长职位实行合并考试，考生在报考该职位时填报第一和第二志愿，笔试、面试、考察环节不区分职位。

讨论决定时由炎陵县委根据本人志愿、考试成绩及考察情况分配职位。

二、选拔对象的基本条件和资格报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近3年年度考核为称职（合格）以上，身体健康。

同时还应当符合各选拔职位的资格条件（见附件1）。

三、选拔程序及有关要求按照报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、任用等程序进行。

命题、笔试评卷由市公选办统一组织，其他工作由各县（市）区和有关单位分别组织实施。

资格审查。

各职位经资格审查合格的报考人员原则上要达到10：1以上的比例才能开考，未达比例的职位另行研究决定是否开考，不开考职位的报考人员可改报其他职位。

其中，面向村（社区）党组织书记选拔的职位，采用组织推荐的方式报名，由乡镇（街道）党委签署意见，县（市）区委组织部门进行资格初审。

笔试。

着重测试能力和素质，考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。

面试。

按照与拟选拔职数5：1 的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选。

面试以结构化面试为主（茶陵县“县委党校副校长”一职，面试环节要进行试教）。

面试成绩和笔试成绩分别按50%的比例折算成考试成绩。

考察与公示。

按照与拟选拔职数3：1的比例，从考试成绩的高分到低分依次确定考察人选并进行公示。

由各县（市）区委组织部和有关单位组织考察组进行考察。

面向全市村（社区）党组织书记选拔的职位，考察环节要进行实绩考核和民意测评，并实行量化计分。

湘西自治州选拔60名乡科级领导干部为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化领导班子结构，经研究决定，2013年全州公开选拔一批乡科级领导干部。

现将有关事项公告如下：一、选拔的名额及职位2013年全州共公开选拔60名乡科级领导干部，具体职位是：州工商联（1名）：办公室主任。

吉首市（6名）：团市委书记（中共党员），市委党校副校长1名（高配正科级、中共党员），市纪委监察综合室主任，市信访接待办理中心主任，乡镇司法所长2名。

泸溪县（6名）：乡镇党委委员1名（中共党员），副乡镇长2名，乡镇司法所长3名。

凤凰县（7名）：县风景名胜区管理处规划建设科科长，县风景名胜区管理处综合管理科科长，乡镇副职2名，乡镇司法所长3名。

古丈县（6名）：县审计局副局长1名（非中共党员），县档案局副局长1名，乡镇司法所长4名。

花垣县（5名）：县供销联社理事会副主任1名，县机关事务局副局长1名，副乡镇长1名，乡镇司法所长2名。

保靖县（7名）：团县委书记，团县委副书记1名，县政务中心副主任1名，县农机局副局长1名，乡镇副职1名（中共党员），乡镇司法所长2名。

永顺县（10名）：团县委副书记1名，县住建局副局长1名，县史志办副主任1名，乡镇党委委员、武装部长2名（中共党员），副乡镇长1名（中共党员），乡镇司法所长4名。

龙山县（12名）：乡镇长1名，团县委副书记1名，县旅游局副局长1名，里耶-乌龙山风景名胜区管理处副主任1名，武陵山龙山经济协作示范区管委会副主任1名，里耶古城遗址管理处副主任1名，乡镇副职4名，乡镇司法所长2名。

以上职位中面向全州选拔的有5个：州工商联办公室主任、吉首市委党校副校长（高配正科级、中共党员）、吉首市纪委监察综合室主任、凤凰县风景名胜区管理处规划建设科科长、凤凰县风景名胜区管理处综合管理科科长。

其余职位均面向本县市选拔。

二、选拔范围全州或本县市范围内机关公务员、参照公务员法管理人员、国有企事业单位从事管理或专业技术工作的人员（含中央、省属在州县市单位），符合报考条件的均可报名参加公开选拔。

2024区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目的随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府和机关对优秀的干部人才需求日益增加。

为了推动干部队伍的革命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、公正和透明。

二、选拔范围和条件1. 选拔范围：2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单位、企事业单位的副科级领导干部。

2. 选拔条件：(1) 积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和政治道德；(2) 爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈；(3) 具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力；(4) 年龄在35岁至45岁之间，身体健康；(5) 具备相应的工作经验和专业知识。

三、选拔程序1. 招考公告发布：(1) 区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条件、报名方式和材料等要求；(2) 招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各相关单位的内部网站等多个渠道。

2. 报名和初审：(1) 符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提交相关材料；(2) 报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，确定进入面试环节的人员名单。

3. 面试：(1) 面试分为笔试和面试两个环节；(2) 笔试内容包括政治理论和业务知识；(3) 面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力等；(4) 面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。

4. 考察：(1) 面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集体讨论和个人面谈等；(2) 具体考察方法和内容将根据需要进行调整。

5. 公示和聘任：(1) 广泛征求群众意见，进行公示；(2) 经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，确定聘任人员。

四、选拔工作保障1. 组织领导：(1) 区组织部门负责本次选拔工作的组织、协调和管理；(2) 各相关单位配合区组织部门完成选拔工作。