党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析

军转要闻：党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试试题【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。

【命题思路】以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。

由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。

求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。

反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。

【级别要求】报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。

【测试要素】价值判断(事业观、权力观等);能力判断(综合分析能力)【参考答案】破题表态领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。

来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。

领导职权、领导职责和合法权益是统一的。

任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。

具体分析1.追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。

报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。

2.为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。

马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。

当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。

3.社会主义的本质是最终实现共同富裕。

共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共富。

为官一任，必须富民一方。

做出推断为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。

必须考虑全局利益，反对地方保护主义。

必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。

必须考虑环境效益，维护生态平衡。

必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试五大类题剖析一、下一步工作打算类？1 、加强学习，提高素质。

学习是胜任工作、做好工作的基础。

要加强理论学习，提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次；要加强业务学习，努力成为工作的行家里手；要加强实践学习，在实践中锻炼成长；要注重向领导和同志们学习，取人之长，补己之短，不断完善自己，储备较强的素质和能力。

2 、勤奋工作，无私奉献。

勤奋是干好工作的根本途径。

要有强烈的事业心、责任感，有取于吃苦、吃气、吃亏的精神，有不达目的誓不罢体的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲，勤勤恳恳，任劳任怨，看准了、认准了的事就施展全力完成，争取最佳、最好的效果。

3 、团结协调，顾全大局。

协调是现代领导活动的基本要求。

众人拾柴火焰高，干好工作靠大家。

要增强团队精神，努力把自己融入集体、融入组织，依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。

对上级和领导尊重、服从、支持，创造性地落实好上级和领导的决策；加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通，相互配合、相互支持、相互补台：支持下级独立自卞地开展工作，尽好服务、指导、帮助、监督等职责，调动方方面面的积极性和创造力，形成强大的工作合力。

4 、勇于创新，善于开拓。

创新是最鲜明的时代精神。

要善于分析形势、把握形势，研究新情况，找出新办法，解决新问题；要相信群众、依靠群众，相信基层、支持基层，及时总结基层和群众的经验，指导面上工作的开展；要敢干负责，勇于负责，解放思想，与时俱进，大胆探索，大胆决策，努力开创工作新局面。

5 、讲究方法，提高效能。

方法是实现领导目的的船和桥。

坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法，善于运用服务、典型、引导等科学方法，综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法，提高整体合力、工作效率。

6 、严以律已，宽以待人。

保持与时俱进的精神状态，时一时处处严格要求自己，不断提高进步。

大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重，团结前进。

公开选拔领导干部面试试题及答题分析公开选拔领导干部面试试题及答题分析1、新领导怎样正确对待前任领导？［答题时限］：7分钟。

【出题思路】：随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序更动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。

怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。

【主测要素】：价值观、权力观、领导能力。

【简要题解】：（1）继承和发展前任领导的长处和优点。

继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。

弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

（2）切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”。

从积极方面而言新任领导应该出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

（3）切忌夸夸其谈，乱放空炮。

三思而后言，三思而后行。

言必信，行必果。

寡言语，多行动。

如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。

（4）切忌急功近利，追求短期效应。

如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。

2. 请从领导学的理论和实践的角度谈谈“三讲”之间的内在联系。

答题时限：6分钟【出题思路】：人民是历史的创造者，但没有正确的领导，只能是自发地而不是自觉地创造历史。

只有称职的、优秀的领导者才能带领群众去完成历史任务。

［主测要素］：价值观；领导学理论素养；综合分析能力【简要题解】：（1）讲学习是讲政治的基础。

没有革命的理论，就没有革命的行动。

理论素质是领导素质的灵魂。

没有掌握马克思主义，就谈不上讲政治，即无法理解工人阶级的历史使命、斗争策略和建设方略。

越是高层的领导者，越要提高理论学习的自觉性和系统性，越要准确理解邓小平理论的精神实质，并带头贯彻理论联系实际的原则。

（六）主观性试题解题技巧在全国公开选拔党政领导干部考试中，主观性试题主要包括：简答题、辨析题、判断分析题、论述题、案例分析题、综合思考题、阅读理解题、情景模拟题、写作题、职业能力测验题等。

下面介绍部分题型的解题方法。

1．简答题这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。

考生在解答时需注意；（1）要清楚简答题解答的特点是针对性强，要点鲜明，表述精炼。

解答时需开门见山，抓住重点，突出重点。

（2）答前先打草稿或列出提纲，然后按要点顺序答题，一般不用举例。

（3）要认真审题，善于抓住问题的实质，使用表现问题实质的关键词语。

2．辨析题这类题主要是考查考生对科学原理掌握程度以及运用科学原理分析。

解决问题的能力。

考生在解答时需注意：（1）对题目进行分析，弄清是非实质，然后再判断是对还是错，并运用有关原理分析说明命题正确或错误的理由。

用简单的语言总结，即结论判断，结论证明，结论推理。

（2）判断题实际上是问答题的变种，是从正反两方面来理解基本原理，在做出判断后；阐述理由与做简答题一样。

解题的关键是判断，而判断的准确与否又在于基本原理的把握，而基本原理的运用又必须首先对基本原理所含的主要理论内容、是非界限和正反两方面的观点有全面理解和掌握。

（3）注意事项：原理的运用必须慎重，结论的判断必须以对命题的认真分析为基础；对问题阐述观点要鲜明、简明扼要，对结论的推理不能逻辑混乱，自相矛盾。

3．论述题这在全国公开选拔党政领导干部考试中所占的比重较大，解题难度大，常被认为是拉开档次的题目。

其实论述题也并不象有些考生所想象的那样可怕，只要知识面广，思路正确，同样容易做好。

（1）在认真审题的基础上确定本题所要论述的中心问题。

作为论述题一定要有论述的中心议题，全部回答都要围绕着这一中心问题而展开。

（2）提出论点，即自己的主要观点，考生提出的论点一般宜精不易受最多设三个级次的论点，即论文题目直接提出的问题为一级论点，回答一级论点问题的论点为。

领导干部竞争上岗面试题真题解析领导干部竞争上岗面试题真题解析试题一江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。

如果你走上副厅级领导岗位，应如何做到廉洁自律?[答题要点]：1．充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。

2．牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。

3．加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。

4．自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自盛自警、自励，提高抗腐蚀的能力。

试题二如果你定上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则?[答题要点]：1．充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。

2．牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。

3．摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。

4．个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。

试题三试论“领导干部要增强‘公仆’意识，当好人民公仆”。

[答题要点]：1．当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。

2．当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

3．当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。

4．当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。

试题四假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作?[答题要点]：1．坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。

2．深入实际，调查研究，取得工作的主动权。

3．理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。

4．密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。

试题五在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，谓结合实际进行阐述。

[答题要点]：1．艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。

2．我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。

1主要内容1、近年来公选真题主观题及答案(2005年湖北、2008年广西、2008年上海、2008年广东、2008年河南、2008年天津、2009年杭州、2009年辽宁、四川省及内江、湖北省及各市州、云南昭通等······)2、2009公选题库中心部分命题及参考答案(请结合上述材料谈你如何看待互联网对政治生态环境的影响等3、常考重要原理：哲学、经济学、管理与领导学、法学原理精华(马恩列名言在公选中的巧用；二八定律、蝴蝶效应、鲢鱼效应、微笑曲线等管理学、经济学原理在公选中的巧用；真理原则与价值原则在科学发展观中的运用、矛盾论在公选答题中的灵活运用4、使考官眼前一亮的加分经典名言、语录（如：为了增长而增长，乃癌细胞生存之道。

——爱德华·艾比）锦涛：“学习是一种勤政。

一个领导干部学习的勤奋程度，决定着他的思想深度，决定着他的施政力度，决定着他的群众威信度。

”习近平：“中国共产党是一个非常重视学习、特别善于学习的政党。

”习近平：“干部要‘坚持干什么学什么，缺什么补什么’的原则”。

在不断出现的新问题面前，我们党总是要学，我们共产党人总是要学，我们中国人民总是要学。

谁也不能安于落后，落后就不能生存。

毛泽东论学习：★有工作经验的人，要向理论方面学习，要认真读书，然后才可以使经验带上条理性、综合性，上升成为理论，然后才可以不把局部经验误认为即是普遍真理，才可不犯经验主义的错误。

★情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。

即使是对于马克思主义已经了解得比较多的人，无产阶级立场比较坚定的人，也还是要再学习，要接受新事物，要研究新问题。

★对于马克思主义的理论，要能够精通它、应用它，精通的目的全在于应用。

如果你能应用马克思列宁主义的观点，说明一个两个实际问题，那就要受到称赞，就算有了几分成绩。

被你说明的东西越多，越普遍，越深刻，你的成绩就越大。

公开选拔领导考试面试试题的五大类型公开选拔领导考试面试试题的五大类型背景性问题背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段。

在开始阶段作为导入性的题目，一方面是营造良好的沟通气氛，缓和面试考生的紧张情绪，另一方面是帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解，为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题。

这类问题是往往安排在引导性阐述之后，由面试考官提出的一些有关应试者背景的问题，主要是个人基本情况，比如考生以前受教育和工作的情况，来参加面试的原因等等，主要是为了形成考官与应试者之间融洽交流的气氛，还可为深入面试做好铺垫，搜集话题。

以下是一些例题：例题1：能谈谈你的优点和缺点吗?这个问题主要考查考生对自己的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。

从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

例题2：为什么不谈谈你自己?这是个开放性问题。

从哪里谈起都行，但是在谈的过程中也同样要注意逻辑和精练，漫无边际的谈话并不是考官所希望的。

这样的问题是测验考生是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。

显然，这样的提问方式是想让考生把自己的背景和想要得到的位置联系起来。

其他类似的提问方式还有“你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?”“你对参加本次公开选拔领导干部面试有什么想法和准备？”等等。

智能性问题这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。

通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。

这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于考生的思维是否活跃且具有创造性。

例题1：随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。

有人认为经济发展和环境保护之间存在着矛盾。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题目录2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题 (3)2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试真题 (3)2009年9月29日湖北省宜昌市公选领导干部面试真题 (4)2009年11月29日江苏无锡市公选副科级领导干部面试题 (4)2009年11月29日浙江开化公选副乡镇科级领导干部面试题 (4)2009年公开选拔党政领导干部面试真题及解答 (5)2009年南京市公开选拔市妇联副主席专业科目试题 (8)2009年南京市公开选拔市团委副书记专业科目试题 (8)2010年1月30日重庆渝中区公选副处级领导干部面试题 (9)2010年5月4日吉林某市城管局公选科级干部面试题 (9)2010年5月8日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 (10)2010年5月8日宜昌公选副科级领导干部面试真题 (10)2010年5月9日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 (11)2010年5月9日宜昌公选副科级领导干部面试真题 (11)2010年5月22日泰州公选领导(科级)面试真题 (12)2010年5月22日浙江台州公选科级领导干部面试真题 (12)2010年5月26日四川泸州市公选领导干部面试真题 (12)2010年5月27日四川宜宾市公选领导干部面试真题 (13)2010年5月27日宜宾公招副科级领导干部面试真题 (13)2010年5月29日重庆北碚区公选领导干部面试真题 (14)2010年6月10日四川宜宾公安系统公选领导面试真题 (15)2010年6月四川省雅安市公选副科级领导干部面试真题 (16)2010年6月四川雅安市公选副科级领导干部面试真题 (16)2010年7月10日重庆公选无领导小组讨论面试真题 (17)2010年7月18日广西公选副处级领导干部面试真题 (17)2010年7月24日湖北黄石市公选副科级领导干部面试题 (18)2010年7月31日山西晋中市公选副科级领导干部面试题 (19)2010年8月1日贵州毕节公选领导干部(副科级)面试题 (19)2010年8月4日四川泸州公选副科级领导干部面试题 (20)2010年8月4日四川泸州公选副科级领导干部面试真题 (21)2010年8月14日嘉兴公开选拔副科级试题(回忆版) (22)2010年8月22日安徽宣城公选副科级领导干部面试题 (23)2010年8月29日云南公开选拔领导干部考试真题（部分） (24)2010年9月11日阜阳公选副处级干部笔试题 (26)2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题 (27)2010年9月18日云南昆明市公选副科级干部面试真题 (28)2010年9月26日湖北省老干局公选副处长面试真题 (28)2010年9月吉林长春朝阳区公选处级领导干部面试 (29)2010年9月吉林公选省旅游局副局长面试真题 (29)2010年9月吉林蛟河公选副科领导干部面试真题 (29)2010年9月吉林蛟河公选科级领导干部半结构面试题 (30)2010年9月辽宁本溪公选科级干部面试真题 (30)2010年10月10日江西竞聘副科级领导干部面试题 (31)2010年10月14日山东日照市公选干面试真题 (31)2010年10月15日日湖北恩施公选干面试真题 (32)2010年10月16日湖南衡阳市公选干面试真题 (32)2010年10月16日山东淄博桓台县公选干面试真题 (33)2010年10月16日山东淄博桓台县公选干面试真题：副科 (33)2010年10月17日福建公选干面试真题 (34)2010年10月17日河南公选干面试真题 (35)2010年10月17日浙江公选干(副科级)面试真题 (36)2010年10月19日湖北公选副科级干部面试真题 (36)2010年10月19日湖北公选省妇联副主席面试题 (37)2010年10月19日湖北某市公选发改委副主任面试真题 (37)2010年10月19日湖北省公选团省委书记结构化面试真题 (38)2010年10月19日湖北十堰公选拔副县级领导干部面试真题 (39)2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题1、谈谈你对这次公选的看法。

党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。

尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。

公选面试中应掌握的几个技巧目前，多数公选面试采用的是结构化面试，即标准化面试。

在这种面试答辩中掌握一定技巧，将起到事半功倍的效果。

1、首先弄清试题含义，紧扣题旨答题，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题的内容或范围。

2、回答问题要具有发散性思维。

答辩中，一些应试者总是感觉没有话说，两三句就结束了，这种情况很难得高分。

主要原因是这类应试者是一种直线式的思维，指点答点。

通常情况，面试答辩可分为三段：首先应表明对面试题目观点的态度，是认可还是反对；其次要阐明自己所持观点的理由；最后从正面角度阐述如何结合实际进行贯彻落实。

3、充分利用好第一印象。

第一印象，也称首因效应，常左右人们对他人的认识和态度。

调查显示，80%的考官在最初的3分钟内就已经对应试者下结论了。

所以，应试者必须通过穿戴、姿势、面部表情及言谈举止等最能引起注意的外在表现形式树立一个良好的最初形象。

4、答辩时要简明扼要，条理清晰。

面试在时间上有限制，在内容上也有严格的限定性。

应试者回答问题时必须切入主题，抓住要点，简明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，避免空泛的长篇大论。

5、面试答辩时应实事求是，态度鲜明。

不能过分夸大自己的优点，更忌说假话。

特别是涉及如“你有过几年相关工作的经历？”“你了解自己的短处是什么吗？”“你为什么要离开原先的单位？”等类型的试题。

有时实事求是地谈出自己存在的而对竞聘职位来说又无关紧要的弱点，更能表现出你诚实的个性品质，赢得考官的好评。

同时答辩应观点明确，回答不能含糊其辞，这种场合更不能过分谦虚。

6、答辩过程中注意控制节奏非常重要。

有的人一上来就开讲，考官还没说他却先说了；有的人说话频率很快，谁也不知道他在说些什么。

这些都不好。

应试者进考场前应先调节情绪，镇定自如。

1.请阐述宏观层面上领导权力的合理划分与配置应该遵循的主要原则【答案要点】宏观层面上领导权力的合理划分与配臵主要是从与社会大系统诸要素的互动中探索领导权力的合理划分与配臵。

主要原则有：(1)领导权力的合理划分与配臵必须服从于国家的政治制度。

首先，领导权力的合理划分与配臵必须臵身于一定的政体下进行，我国的政体是议行合一的人民代表大会制。

其次，领导权力的合理划分与配臵必须与我国实行的中国共产党领导下的多党合作的政治制度相一致。

最后，领导权力的划分与配臵必须与司法机关权力的配臵与运用相配套。

人权的关系上，中国主张人权本质上需要主权国家来维护，反对把人权凌驾于主权之上。

西方国家主张的“人权高于主权”、“国家主权有限”是新干涉主义的论调，我们主张各国在平等和相互尊重的基础上开展人权对话和合作，反对将人权问题政治化。

(2)人权是一个完整的概念，既包括个人权利，也包括集体权利。

对于发展中国家来说，尊重和保护人权首先是要保证那里的人民充分实现生存权、发展权，那种认为人权是发展的前提的说法是错误的。

国际社会应优先关注外国侵略、占领所造成的大规模粗暴侵犯人权现象，致力于消除地区冲突造成的大规模粗暴侵犯人权现象。

(3)人权的实现离不开世界的和平与发展。

促进世界和平与稳定，为实现促进人权的目标创造良好的国际环境。

只有在和平的环境下，人权才会有最起码的保障。

因此，必须反对在国际上发生争端以武力或以武力相威胁。

必须尊重和确保发展中国家的发展权，在相互尊重的基础之上，各国就人权问题展开对话，反对以对抗代替对话。

我国在宪法修正案中写入尊重和保护人权的专门条款，使我国公民的人权将得到更为有利的宪法保障，对于促进中国政治文明和人权发展，树立中国尊重和保障人权的国际形象，具有重大的现实意义，人权人宪，标志着我国人权事业步入一个新的阶段。

2.试简要论述“市场失灵”与“政府失灵”的主要原因、表现和基本对策。

【答案要点】市场失灵理论的主要观点是，市场经济能够实现资源的优化配臵，但市场并非是万能的，市场经济存在固有的缺陷，不管其经济的性质如何，这些缺陷都是市场这只“无形之手”本身所无法克服的。

二零一零年公开竞聘面试分析一、在工作中难免会遇到这样那样一些矛盾。

当你所在处室与其他处室工作中 发生矛盾时，作为一名副处长，你将如何对待？【答辩要点提示】1．从全局利益和团结愿望出发，来考虑解决办法。

2．摸清发生矛盾的原因和症结所在。

如果矛盾主要方面在本处室，要敢于承 担责任，取得对方谅解；如果主要责任在对方，既要澄清责任，又要有高姿态。

3．认真吸取教训，增强理解沟通，争取在解决现实矛盾的基础上实现新的团 结。

二、加强团结是做好各项工作的基础。

你如果成为一名副处长，对搞好本处室 团结有什么想法和打算？【答辩要点提示】1．要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。

作为一名副处长，要把维护和 增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。

2．正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他 工作人员搞好团结作出表率。

3．正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。

三、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验， 你如果成为一名副处长，将怎样经受住这一考验？答辩要点提示：加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉 积极与腐败现象作斗争。

“试题三：（时间为 5 分钟）四、从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾，你作为一名副处长，在某项 工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理？答辩要点提示： 1．冷静对待，正确分析。

2．按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求 同存异。

3、如果自已正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。

重大原则问题可向 上级反映。

五、“法不责众”是各级领导经常遇到的最头疼的问题。

请你从哲学角度谈一 谈看法。

测评要素】：逻辑思维能力l ．从哲学意义上讲，“法不责众”'的“法”是广义的，既包括宪法、法律、法规，也包括规章、组织纪律等。

公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析第一篇：公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。

如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。

对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。

如果规模小、人数少的单位，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

党政领导干部考试各类面试题型解读面试主要是通过主考人员与应试者直接交谈的方式，来考查考生是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试。

面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等，这是笔试所不易达到的。

考生在面试中容易存在两种错误倾向：一是对面试过于紧张，出现这种情况的原因是考生缺乏经验、对语言表达缺少自信、对自身形象缺乏自信或对面试结果过于看重；二是对面试抱着任意的态度，这类考生往往对自身抱有很强的自信或认为面试只是走过场。

这两种错误倾向的共同点，那就是对公务员考试缺乏正确的认识，对自身没有客观的评价。

面试是党政领导干部考试的重要组成部分，具有直观性、全面性、综合性。

换句话说，它考察的是考生的整体素质，从某种意义上看，比笔试更具有挑战性。

总之，拥有正确的态度是取得面试成功的首要条件。

党政领导干部面试的基本题型有四种：自我介绍型、阐述观点型、问题解决型、联想型。

一、自我介绍型自我介绍型是考生们最熟悉的一种题型，也是最容易准备但最不容易出彩的。

在准备过程中要主义以下要求：（1）事实求是。

考生切记要依据自己的实际情况介绍。

有的人认为将自己的经历说得天花乱坠会加深考官的印象，但却忽视了考试的严肃性，其实这个环节只是考察考生的口头表达能力和基本社会关系，即便以往的经历并不非常出色也不会影响到得分。

在谈话内容上，考生也需要坚持实事求是，不要对自己的工作能力作出不切实际的评价避免给考官不信任的感觉。

（2）坚持适度原则。

在自我介绍当中，既不要叙述得太琐碎，也不要太简单，对不同的问题要区别对待，对与自己生活、性格、经历、与职位有关的信息无关的内容一句带过即可，而对相关信息要充分阐述清楚。

（3）小心谨慎。

有的考生认为用大量花哨的词语会增加考官的好感，其实考官在面试中希望了解的是考生是否具备基本的职业素质，至于考生其他方面的特长和才能则考虑较少，考生不需要花费大量时间去用华丽的辞藻修饰自己。

干部竞争上岗面试题与回答技巧1、上任后, 在布置工作时遇到下级反对, 你如何做好自己的工作?[回答技巧]：1)首先冷静分析下级反对的具体情况, 如多数人反对, 还是少数人、个别人反对。

2)若是决策失误, 要进一步调查研究, 实施跟踪决策, 修订原决策方案。

2、作为一名领导干部, “党性强、有能力、肯干事”是立身之本。

请你就这三个方面谈谈你的认识。

[回答技巧]：1)这三个方面是有机的整体, 缺一不可。

党性是根本, 能力是基础, 干事是目的。

这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

2)党性强, 就是讲政治, 就是德的体现;有能力, 就是有干事创业的素质和本领, 就是有才;肯干事, 就是德才的发挥与体现, 就是绩。

3)这三个方面, 最重要的是党性强。

3、假如你是一名副职, 若“一把手”安排工作往往一杆子插到底, 你将如何对待这个问题?[回答技巧]：有两种情况：(一)如果是“一把手”工作方法上的问题, 那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度, 应给予理解。

②自己对分管工作应主动超前进行考虑, 积极、主动地向“一把手”提建议, 以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想, 交换意见, 建议建立起工作程序和制度, 规范正副职的工作行为。

(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任, 致使其亲自安排工作的, 那么：①提高自己的工作能力、工作水平。

②增强事业心、责任感, 工作做到积极主动。

②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方, 在工作中加以改进。

4、假如你走上所报考的领导岗位, 在第一次全体干部职工大会上调你讲话, 谈谈打算。

[回答技巧]：1)简要介绍基本情况, 让大家了解自己。

2)调查研究, 了解情况(上情、下情、岗位职责)。

3)虚心学习, 尽快进入角色, 成为所在岗位的行家里手。

4)摆正位置, 当好参谋, 坚持集体领导下的分工负责制。

5)密切联系群众, 严格要求自己, 勤政廉洁, 当好公仆。

公开选拔领导干部面试解析精选一1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。

（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。

（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。

（4）来个换位思维。

几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。

2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。

（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。

（3）领导要注意表扬和批评语的方式。

（4）坚持“邪不胜正”。

3、邓小平同志说，领导就是服务。

人们通常又认为，领导干部必须要有权威，如果你是一位副XX级领导干部，你对此怎么看？（1）重点考察对本单位服务与权威的理解。

（2）要树立集体权威，也要提高个人威望。

（3）领导就是服务，从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。

（4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。

（5）树立权威的目的，是为了更好的服务。

领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。

4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：互相排斥的东西结合在一起，不同的单调才能造成最美的和谐。

请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。

（1）从哲学的角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一，互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。

（2）从美学角度看：和谐产生于差异和比较。

1. 对某项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”2. 某市最近有一场“制章风波"，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨。

你对这件事情的看法如何?参考答案：首先，这是一个行政垄断行为。

公安机关作为一个行政部门，依法行使国家赋予的职权，但在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。

因其拥有其他的经营者所不具备的行政权力，导致不公平的竞争出现。

这与以平等为基石的市场经济是背离的。

其次，产生这场风波的原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑，而是制章的方式受到质疑。

公安机关制章的权利范围应该仅限定于审批和相关监督程序，而具体制章的过程因其不具有相当的专业性，可以由市场进行自我调节。

3. 有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无"，你怎么看?参考答案：第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往，其实就是个诚信的问题。

诚信乃立身之本，一个人，如果失去了别人的信任，将在这社会寸步难行。

作为一名公务员，如果失去了领导、同事或者是群众的信任，他的工作将无法展开。

所以一定要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。

(2)第二句话应该算是中国的一种古训，有些讲究中庸之道。

前半部分我很赞成，也就是说，在做人行事的时候，一定不能危害到别人的利益。

在工作中，也要和领导同事友好相处，竞争中要本着公平的原则，不能使用不正当的手段。

但对后半部分我保留自己的意见。

如果我们在工作中一直保持着“防人之心”，对领导或是同事都是戒备警惕的态度，那么工作将很难顺利展开。

所以我比较赞成开诚布公，只要我把工作中的事做好了，可以考虑的都考虑到了，大可以“君子坦荡荡”，不需要再有什么“防人之心”。

新提升的领导面对新岗位、新环境和新任务。

怎样才能及时打开局面?【参考答案】(1)要以清晰的思路进入新角色；(2)要以高标准履行新职责；(3)要以新姿态适应新岗位；(4)要以务实作风开创新业绩；(5)要以公正廉明树立好形象。

工作中。

正职领导与副职领导之间，只有职务之别。

没有贵贱之分。

因此，作为副职，在与正职相处的过程中。

既要尊重、支持正职的工作，又不要阿谀奉承、低三下四。

使正常的上下级关系庸俗化。

在这方面。

努力做到“不卑不亢”是十分重要的。

你若作为副职。

如何做到“不卑不亢”呢?【参考答案】(1)作为副职，很重要的职责，就是要向正职说真话，报实情，不能“看眼色”、“听口气”说话办事，专拣“好听的”向正职说。

如果事事“顺竿爬”。

处处“无主见”，则于人于己于事业都不利，时间一久，正职也会“小看”你的。

(2)“不以物喜，不以己悲”，应该成为我们的座右铭。

当工作做出成绩，正职表扬自己时，要有谦逊的态度，不可大言不惭地自我吹嘘；当工作出了纰漏受到正职批评时，要“沉住气”，耐心让正职把话说完，切不可“对着干”。

待事情过后，选择一个适当的时机，就工作上的“失误”原因作解释，以便增进彼此的沟通和了解。

(3)一般来说，副职越是能在大事上为领导分忧解愁，正职对其就更加器重和爱护。

如果副职整天想怎样讨正职的喜欢，怎样为其个人办私事，或瞻前顾后，生怕正职对自己不满意，这样也未必能得到他的好感，充其量只是个“勤务兵”。

正职“小看”副职或“不用”副职则是自然的事。

职怎样配合正职做好工作?【参考答案】在实际工作中，副职在正职领导下工作要讲究以下配合艺术：(1)思考问题应换位。

副职要配合好正职开展工作，必须跳出副职的思维定势，善于换位思考，设身处地站在正职的角度考虑问题，以使自己的思想更成熟，看问题更全面，把握事物更准确。

作为副职，应做到以下几点：①要拓宽视野．进行换位思考，设身处地为正职着想，做到不提让正职为难的问题。

②自觉理顺情绪，没身处地不使正职犯难。

公选领导干部面试题及解析（精选5篇）第一篇：公选领导干部面试题及解析公选领导干部面试题及解析一、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

答题时限：5分钟。

命题思路：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。

如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。

测试要素：人际沟通能力；领导水平分析：（1）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

（2）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

（3）如果是副职，切勿事事依赖正职。

在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。

（4）如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。

如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。

如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。

如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

（5）向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。

二、孙局长经过公开选拔，出任某局局长。

经过深入细致的调查研究，党组针对后勤工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，研究制订了《关于机关后勤工作的改革方案》。

在机关后勤工作改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。

大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。

顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。

在会议无法正常进行下去的关键时刻孙局长沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。