山东金蓝领培训管理办法

青岛市人民政府关于落实终身职业技能培训制度有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青岛市人民政府关于落实终身职业技能培训制度有关问题的通知各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：为贯彻国务院《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）和省政府《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（鲁政发〔2019〕3号），结合我市实际，现就落实终身职业技能培训制度有关问题通知如下。

一、建立终身职业技能培训政策体系（一）加大就业技能培训。

政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的高等院校、职业院校（含技工院校，下同）、培训机构、社会团体和企业开放，实行申报签约制度。

建立职业技能培训补贴标准与培训成本挂钩的动态调整机制，对100个纳入我市新旧动能转换技能人才紧缺急需职业（工种）目录的，培训补贴标准适当上浮，鉴定费补贴提高到职业技能鉴定收费标准的90%。

对具有就业创业意愿和培训愿望的城乡各类劳动者参加就业技能培训，取得证书（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予培训补贴。

（二）强化企业职工培训。

支持企业开展新录用人员岗位技能培训，将企业针对拟招用毕业年度高校毕业生（含职业院校）在劳动合同签订前开展的入职培训，纳入新录用人员岗位技能培训补贴范围。

全面推行企业新型学徒制，按培养合格人数给予企业每人每年4000-6000元的职业培训补贴，补贴期限不超过2年。

深入实施“金蓝领”培训项目，对取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的，分别按照2000元、3000元、5000元标准给予培训费补贴。

如何做好金蓝领技师培训工作“金蓝领”是指技术工人中的技师和高级技师。

他们技艺精湛，经验丰富，在知识方面有自己的专攻，在实际操作上是某一技术领域的精英，为企业所青睐。

据悉，目前在企业中，其待遇已超过中层管理人员，与高级工程师、高级经济师“平起平坐”。

所以要做好金蓝领技师的培训工作。

一、什么是金蓝领技师技师和金蓝领都是一线工人，也是一种职称。

金蓝领是职业新概念，确切的说就是有技术的劳动者。

而技师是评定了国家技术职称的劳动者。

技师就是技能工程师，是掌握或精通某一类技巧、技能，具备相关技术的人员。

金蓝领是一个职业新概念。

他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。

在工作性质上是蓝领而又为企业所看好，拿着较高的薪水，被称为“金蓝领”。

二、金蓝领技师的培训邯郸工程高级技工学校是建设金蓝领人才培养的重要基地。

为了全力打造金蓝领人才培养的优质摇篮，适应科技进步和产业结构优化升级要求，提高传统专业的技术含量，学校严格组织金蓝领技师的培训工作。

要做好金蓝领技师的培训工作，必须要根据实际情况编写好金蓝领技师培训组织实施方案。

1.招生措施和计划要针对实际情况编写金蓝领培训计划、技师资格培训报名须知和制定招生计划，然后下发到与培训专业相关的行业管理部门和中小型企业单位，同时还将相关文件转发到大型企业或较大型企业的人力资源部进行了具体的落实工作。

2.培训计划和教学大纲（1）培训目标：通过培训使培训人员能熟练地掌握电工技师所具备的理论知识和操作技能，具有综合分析和解决本专业现场生产技术疑难问题和关键工艺问题的能力；及时掌握新设备新工艺新技术并能用之对原设备进行技术革新和改造，对工人进行理论培训和技能指导；保证安全文明生产。

（2）教学内容选取的依据和要求：根据《工人技术等级标准》《职业技能鉴定规范》和《国家职业标准》等标准规范对招生计划中的技师和高级技师各个职业工种的要求，选定技师培训教材和培训内容。

金蓝领实施方案一、背景分析。

随着社会经济的不断发展，金蓝领工作群体逐渐成为社会关注的焦点。

金蓝领工作人员是指那些从事技术性、蓝领工作的人员，他们在生产一线默默奉献，是推动社会发展的重要力量。

然而，金蓝领工作人员的培训和管理一直是一个亟待解决的问题。

因此，制定一套科学的金蓝领实施方案，对于提高金蓝领工作人员的素质和技能水平，推动企业发展具有重要意义。

二、目标设定。

1. 提高金蓝领工作人员的技能水平，增强其工作能力和竞争力。

2. 建立健全的金蓝领培训体系，为金蓝领提供持续的学习和成长空间。

3. 加强金蓝领工作人员的管理和激励机制，提高其工作积极性和责任感。

三、实施方案。

1. 制定个性化培训计划。

根据不同岗位和个人的实际情况，为金蓝领工作人员制定个性化的培训计划，针对性地进行技能培训和职业素质提升，提高其工作技能和综合素质。

2. 建立技能评估体系。

建立金蓝领工作人员的技能评估体系，定期对其进行技能评估，发现问题及时进行培训和辅导，确保其技能水平处于行业领先水平。

3. 实施激励政策。

针对金蓝领工作人员实施激励政策，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式激发其工作积极性，营造良好的工作氛围。

4. 建立技术交流平台。

建立金蓝领工作人员的技术交流平台，定期组织技术交流和学习活动，促进金蓝领工作人员之间的技术互动和学习，提高整体技术水平。

5. 加强管理监督。

加强对金蓝领工作人员的管理监督，建立健全的考核机制，对工作表现突出的人员给予奖励，对工作不力的人员及时进行督促和培训。

四、实施效果。

通过金蓝领实施方案的全面实施，将有效提高金蓝领工作人员的技能水平和综合素质，增强其工作能力和竞争力，为企业的发展提供强有力的人才保障。

同时，也将为金蓝领工作人员提供更多的学习和成长空间，激发其工作积极性和创造力，实现企业和员工的共同发展。

五、总结。

金蓝领实施方案的制定和实施，对于提高金蓝领工作人员的素质和技能水平，推动企业发展，具有重要的意义和价值。

金蓝领培训实施方案模板一、培训目标。

金蓝领培训的目标是帮助员工提升技能水平，适应新技术和新工作要求，提高工作效率和质量，增强团队协作能力，提升员工综合素质，从而更好地适应企业发展的需要。

二、培训内容。

1. 行业知识培训，根据企业实际需求，进行相关行业知识的培训，包括行业背景、发展趋势、市场需求等方面的知识。

2. 技术技能培训，针对员工的具体岗位和工作内容，进行相关技术技能的培训，包括操作技能、维修技能、管理技能等方面的培训。

3. 软技能培训，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面的培训，提升员工的综合素质。

4. 安全培训，针对特殊岗位和工作环境，进行相关安全知识和操作规程的培训，确保员工的人身安全。

5. 管理培训，针对管理人员，进行相关管理知识和管理技能的培训，提升管理水平和领导能力。

三、培训方式。

1. 线上培训，利用互联网平台进行远程培训，包括直播讲座、网络课程、在线测试等形式。

2. 线下培训，在企业内部或外部租用场地，进行面对面的培训，包括讲座、研讨会、实操操作等形式。

3. 组合培训，结合线上和线下培训方式，根据不同的培训内容和对象进行灵活组合，提供多样化的培训形式。

四、培训评估。

1. 培训前评估，根据员工岗位和工作内容，进行培训需求分析，确定培训目标和内容。

2. 培训中评估，定期对员工进行学习情况的跟踪和评估，及时调整培训计划和内容。

3. 培训后评估，对培训效果进行评估，包括知识技能的掌握情况、工作表现的改善情况等方面的评估。

五、培训实施。

1. 制定培训计划，根据培训需求和目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等。

2. 资源准备，准备培训所需的教材、设备、场地等资源，确保培训顺利进行。

3. 培训组织，确定培训的组织机构和责任人，明确各项工作任务和分工。

4. 培训实施，按照培训计划和安排，进行培训内容的传授和学习指导，确保培训质量。

5. 培训总结，对培训效果进行总结和评估，为今后的培训工作提供经验和借鉴。

金蓝领技师培训计划一、培训目标1. 提高金蓝领技师的专业技能水平，满足先进制造业的需求；2. 培养金蓝领技师的团队协作能力和创新意识；3. 推动金蓝领技师的职业发展，提高他们的薪酬水平。

二、培训内容1. 先进制造技术的基础知识和理论；2. 先进制造设备的操作和维护；3. 质量管理和安全生产知识；4. 团队合作和沟通技巧；5. 创新意识和问题解决能力培养。

三、培训方法1. 理论教学和案例分析；2. 互动讨论和团队合作项目；3. 实验操作和技能培训；4. 实践实习和项目实施。

四、培训计划1. 第一阶段：基础知识和理论学习时间：1个月内容：先进制造技术的基础知识和理论，包括数控加工、机械设计、电气自动化等方面的知识。

2. 第二阶段：技能培训和实验操作时间：2个月内容：先进制造设备的操作和维护，包括数控机床、工业机器人、自动化生产线等设备的操作和维护。

3. 第三阶段：质量管理和安全生产培训时间：1个月内容：质量管理知识和安全生产培训，包括ISO质量管理体系和安全生产法规等方面的知识。

4. 第四阶段：团队合作和沟通技巧培训时间：2周内容：团队合作和沟通技巧培训，包括团队协作、领导力和沟通技巧等方面的培训。

5. 第五阶段：创新意识和问题解决能力培养时间：2周内容：创新意识和问题解决能力培养，包括创新思维、问题解决方法和创新项目实施等方面的培训。

五、培训师资团队1. 资深工程师和技术专家；2. 企业内部技术骨干和管理人员；3. 合作院校的专业教师和研究人员。

六、培训评估1. 课堂学习成绩和实验操作成绩；2. 项目实践成果和团队合作效果；3. 个人成长和职业发展的评估。

七、培训补贴和奖励1. 培训期间的伙食和住宿补贴；2. 优秀学员的奖学金和职业发展机会；3. 返厂后的岗位晋升和薪酬提高。

八、培训效果跟踪1. 返厂后的培训成果跟踪；2. 岗位能力的提升和绩效改善；3. 行业竞争力和企业发展的反馈。

九、培训总结和改进1. 培训效果总结和经验分享；2. 培训方案改进和优化措施；3. 持续跟踪和推广应用。

金蓝领提升培训计划一、背景在当今社会，技术和知识的更新速度非常快，对于职场人来说，学习和提升自己的能力是非常重要的。

金蓝领是指有一定技术和专业的工匠和技术人员，他们在制造、建筑、交通运输等领域有着丰富的经验和技术。

然而，随着科技的不断发展和社会的变革，金蓝领人员需要不断提升自己的技能和知识，以适应新的工作环境和需求。

二、培训目标金蓝领提升培训计划的目标是帮助金蓝领人员提高技能、拓展视野、增强创新意识，适应科技进步和社会发展的要求，提高自身的职业素养和竞争能力。

三、培训内容1. 技能培训金蓝领人员需要不断学习新的技术和工艺，提升自己的技能水平。

因此，培训计划将包括针对不同行业和岗位的技术培训课程，帮助金蓝领人员掌握最新的工作技能。

2. 管理培训金蓝领人员不仅需要具备专业的技术能力，还需要具备一定的管理能力。

培训计划将设置管理培训课程，帮助金蓝领人员学习管理知识和技能，提高自己的管理能力。

3. 职业规划金蓝领人员需要明确自己的职业目标，制定个人职业规划。

培训计划将设置职业规划指导课程，帮助金蓝领人员了解行业发展趋势，设立明确的职业目标，并制定实际可行的职业规划。

4. 创新意识金蓝领人员需要具备创新意识，主动适应科技发展和社会变革，不断创新自己的工作方式和方法。

培训计划将设置创新意识培训课程，帮助金蓝领人员培养创新意识，学习创新方法和技巧。

5. 职业素养金蓝领人员在工作中需要具备良好的职业素养，包括诚实守信、责任心强、团队合作等。

培训计划将设置职业素养培训课程，帮助金蓝领人员提高自身的职业素养。

四、培训方法1. 实践培训培训计划将设置一定比例的实践培训课程，帮助金蓝领人员在实际工作中应用所学知识和技能，加深对所学内容的理解和掌握。

2. 线上培训培训计划将利用互联网资源，设置相应的线上培训课程，方便金蓝领人员随时随地学习，提高学习效率。

3. 案例分析培训计划将设置案例分析课程，通过分析实际案例，帮助金蓝领人员学习解决问题的方法和技巧，提高解决问题的能力。

金蓝领培训个人总结引言金蓝领培训是现代社会职业教育的重要组成部分，通过培训，可以提高劳动者的技术水平和职业素养，提升自身竞争力。

在参加金蓝领培训过程中，我深刻体会到了培训的重要性，下面我将就此进行总结与反思。

培训内容金蓝领培训的主要内容包括理论学习和技能实训。

理论学习部分，我们学习了现代工业生产的基本知识，如机械原理、自动控制、电子技术等。

在技能实训部分，我们进行了各种实际操作，如机械加工、电工维修、焊接等。

这样的培训内容使我对实际操作有了更深入的了解和掌握。

培训收获通过金蓝领培训，我获得了以下几方面的收获：提升技能水平在培训中，我不仅学到了许多新的理论知识，还掌握了一些实际操作技能。

通过大量的实训练习，我对机械加工、电路维修等工作有了更深入的了解和熟练掌握。

这将使我在未来的职业生涯中更加得心应手。

培养职业素养金蓝领培训强调职业素养的培养，如工作纪律、责任心、团队合作等。

在培训过程中，我们要严格遵守培训规章制度，按时完成任务，并加强与同伴的合作。

通过这样的训练，我养成了良好的职业习惯和团队精神。

拓宽职业发展机会金蓝领培训不仅提高了个人的技能水平，还有助于进一步提升个人的职业发展。

通过培训，我们不仅能在原有工作上更好地发挥，还能获得更多的发展机会。

在金蓝领培训结束后，我将有更多选择，可以选择在现有公司获得晋升或者在其他公司找到更好的职位。

培训反思经过金蓝领培训，我也意识到了一些问题，需要在今后的成长中加以改进：不断学习的觉悟金蓝领培训只是一个开始，要想在职场中立于不败之地，就需要保持不断学习的觉悟。

只有不断学习新知识、掌握新技能，才能不被淘汰，更好地适应职业发展的变化。

加强实践能力金蓝领培训中的实训部分是非常重要的。

但在实际操作中，我发现自己的实践能力还有待提高。

今后，我将更加注重实践训练，积累更多的实操经验，以提高自己的实践能力。

不断完善职业素养职业素养是蓝领工作中不可或缺的一部分，但我也意识到自己在一些方面仍有不足。

山东金蓝领培训管理办法1.为了推进职业技能培训工作的落实，提高职业技能水平和岗位能力素质，加快推进职业教育和职业培训资源发展，完善人才培养体系，满足经济社会发展需求，故制定此山东金蓝领培训管理办法。

2. 适用范围本办法适用于山东省内所有面向企业和个人的金蓝领培训机构管理和服务工作。

3. 金蓝领培训机构管理与服务3.1 机构审查和管理为了确保金蓝领培训机构的质量和合法性，将对机构进行审查和管理，具体应符合以下条件：1.依法注册，有合法营业执照。

2.拥有金蓝领培训相关行业的专业教师和辅导员。

3.有严格的教学管理制度和课程设置，开设符合市场需求、有潜力的课程。

4.有规范的学习管理制度，包括学员招生、考试管理、证书发放等方面的管理。

5.具备完善的学习环境设施和教学设备。

3.2 课程设置与开展金蓝领培训机构应该根据市场需求和人才培养方向，设置科学合理的课程和教学内容并开展教学活动。

课程应咨询相关行业内的专业领域教师和企业招聘方进行调研调查，确保课程设置有符合当地最新的技术要求和市场需求。

3.3 学员管理和培养金蓝领培训机构应该根据学员的差异化和特点，制订个性化的培训方案，确保培养效益和学员得到满意的教学效果。

教学过程中应该对学员进行跟踪服务和动态评估管理，随时调整教学计划和评价标准。

4. 金蓝领培训管理4.1 金蓝领培训师资管理金蓝领培训机构应该对岗位教师和教学辅导员进行严格把关和管理，教师和辅导员应符合以下条件：1.具备工作经验和实践能力，通过对岗位技术考核。

2.具备教学能力和专业素质，通过教学能力和教学研究论文评审等。

3.合法身份、无违法犯罪记录。

4.2 课程管理对于金蓝领培训机构所开设的课程，需要建立课程审核和验收机制，对课程中的教学大纲、教学设计、教材和教具等进行检查，确保教学质量。

4.3 资源管理金蓝领培训机构应该合理配置技术资源和教学资源，进行资源管理和共享，建立课程资源数据库和资源交换机制，丰富和实现资源共享效益。

金蓝领培训计划一、背景介绍随着科技的不断发展和社会的快速变迁，人才的需求也在不断地增加和更新。

传统的蓝领工作逐渐被高技能、高薪酬的金领工作所取代，而金领工作也随之迎来了更高的竞争和更多的挑战。

为了满足现代企业对高素质人才的需求，金蓝领培训计划应运而生。

金蓝领培训计划旨在通过培训提升蓝领工人的技能水平，使其从传统的劳动力型工人转变为具备较高职业技能和管理能力的金领工人，从而实现职业晋升和更高的生活品质。

二、培训目标1.提升蓝领工人的技能水平，使其能够适应现代企业的生产需求；2.培养蓝领工人的管理意识和团队合作精神，培养他们成为具备一定管理能力的金领人才；3.激发蓝领工人的创新意识和学习动力，推动企业技术进步和生产效率的提高；4.提高蓝领工人的综合素质，使其能够适应工作环境的变化和社会的发展。

三、培训内容1.技能培训（1）机械操作技能（2）技术维修技能（3）装配工艺技能（4）其他实用技能2.职业素养培训（1）安全生产知识（2）职业道德与团队合作（3）企业管理知识（4）其他职业素养培训3.创新能力培训（1）解决问题的能力（2）创新思维培养（3）团队合作能力（4）其他创新能力培训四、培训方法1.理论学习（1）传统课堂教学（2）现代远程教育（3）在线学习平台2.技能实训（1）模拟实训（2）实地操作培训（3）工作坊培训3.案例分析（1）成功案例分享（2）实际案例探讨（3）经验总结和分享五、培训方式1.内部培训（1）由企业内部教育培训部门组织实施（2）课程设置和培训计划由企业自主制定和管理2.外部培训（1）由专业培训机构或高校合作开展（2）定期邀请专业培训师进驻企业开展培训六、培训评估1.学员考核（1）学员在培训结束后进行综合考核（2）合格学员颁发培训证书2.培训效果评估（1）定期对学员进行跟踪调查（2）对培训课程和师资进行效果评估七、实施步骤1.确定培训需求（1）企业根据业务发展需求确定培训项目（2）通过调研和分析，确定培训的具体内容和目标2.制定培训计划（1）确定培训时间、地点和人员安排（2）确定培训课程内容和培训材料3.组织培训实施（1）经过培训师资培训，组织师资团队进行培训（2）协调内部资源和外部资源保障培训进行顺利实施4.培训跟踪和评估（1）对学员的学习情况进行跟踪（2）对培训效果进行评估和总结八、培训收益1.提高企业员工的职业技能水平，提升企业生产效率；2.培养优秀的蓝领工人，为企业的管理层储备人才；3.增强企业的核心竞争力，保障企业持续发展；4.提高员工的综合素质，增强员工个人职业发展能力。

山东金蓝领培训计划一、培训目标随着产业结构的转型升级，山东省已经进入了发展新时期，而金蓝领人才的需求也日益增长。

为了适应行业发展的需求，提高劳动者的综合素质和技能水平，山东省金蓝领培训计划应运而生。

该计划旨在通过培训，提高金蓝领从业人员的技术水平和职业素养，促进他们更好地适应市场需求，并为企业的可持续发展提供有力支撑。

二、培训内容1. 技术培训金蓝领人员的主要岗位涉及机械加工、电子信息、汽车制造、建筑施工等多个领域。

因此，培训计划将侧重于这些领域的技术培训，包括但不限于机械加工技术、电子信息技术、汽车制造技术和建筑施工技术等。

通过系统化的课程设置和实践操作，帮助金蓝领人员掌握专业的技术知识和操作技能，提高其工作效率和质量。

2. 安全生产培训安全生产是企业发展的基础，也是金蓝领人员必须具备的基本素质。

因此，培训计划将加强对金蓝领人员的安全生产培训，包括但不限于安全操作规程、应急救援知识、危险化学品管理等内容，培养其安全生产意识和应对突发情况的能力，提高安全生产水平。

3. 质量管理培训质量是企业的生命线，也是金蓝领人员必须关注的重点。

培训计划将加强对金蓝领人员的质量管理培训，包括但不限于产品质量控制、质量管理体系、质量检测标准等内容，培养其对质量管理的重视和实际操作能力，提高产品质量和企业竞争力。

4. 职业素养培训金蓝领人员的职业素养对于企业形象和员工发展至关重要。

培训计划将加强对金蓝领人员的职业素养培训，包括但不限于沟通技巧、团队合作、工作态度等内容，培养其良好的职业道德和团队合作精神，提高员工整体素质。

三、培训方式1. 课堂教学培训计划将采用传统的课堂教学模式，由具有丰富从业经验和教学经验的培训师进行授课。

通过理论讲解、案例分析和互动讨论，帮助学员全面理解和掌握相关知识和技能。

2. 实践操作培训计划将注重实践操作环节，提供实际工作场景的模拟训练和实地操作机会，让学员在真实的工作环境中进行实践，巩固所学知识和技能。

日照市金蓝领考核形式日照市金蓝领是指在日照市从事蓝领工作的人群。

蓝领工人是指从事体力劳动的工人，他们通常在制造业、建筑业、物流业等行业工作。

他们的工作与生活环境与白领工人有着明显的不同。

金蓝领的考核形式多样，下面将从不同角度介绍日照市金蓝领的考核形式。

一、技能考核金蓝领的工作与技能密切相关，技能考核是评估金蓝领工人能力的重要指标。

技能考核主要包括理论考试和实际操作两部分。

理论考试主要测试金蓝领工人对于岗位知识的掌握程度，如工作安全规范、操作流程等。

实际操作考核则要求金蓝领工人在模拟或实际工作环境下进行操作，以测试其工作技能和应对问题的能力。

二、工作质量考核金蓝领的工作质量直接影响企业生产效率和产品质量，因此工作质量考核是金蓝领考核的重要内容。

工作质量考核主要通过产品质量抽检和工作效率进行评估。

产品质量抽检是通过对金蓝领工人所生产产品的抽查，检测产品是否符合质量标准。

工作效率考核则是评估金蓝领工人在单位时间内完成的工作量，可以通过生产数据和工时记录进行统计分析。

三、职业道德考核金蓝领工人作为企业的基层员工，职业道德的高低对于企业的形象和员工的发展都具有重要意义。

职业道德考核主要包括工作纪律、团队合作、职业操守等方面。

工作纪律是指金蓝领工人在工作中是否遵守规章制度，按时上下班，不迟到不早退。

团队合作是指金蓝领工人在工作中能否与同事和睦相处，互相帮助，共同完成任务。

职业操守是指金蓝领工人在工作中是否诚实守信，不偷工减料，不侵占企业财产等。

四、安全考核金蓝领的工作环境通常相对危险，因此安全考核是金蓝领考核的重要内容。

安全考核主要包括遵守安全操作规程、安全设备使用情况、事故发生率等方面。

金蓝领工人要时刻关注工作安全，严格遵守安全操作规程，正确使用安全设备，以确保自己和他人的人身安全。

五、综合评价考核金蓝领的工作表现受到多方面因素的影响，综合评价考核可以全面评估金蓝领工人的综合能力和工作表现。

综合评价考核主要包括技能、工作质量、职业道德、安全等各个方面的综合评估，可以通过综合打分、考核报告等方式进行。

金蓝领、企业新型学徒制项目培训实践探讨--以潍坊市技师学院为例潍坊市技师学院，山东潍坊261053[摘要]国家出台的相关文件中明确提出了对技能人才培养的强烈需求，迄今为止，无论国外还是国内，对技能人才的培养从未间断过，而且是愈演愈烈，甚至出现了争夺技能人才的现象。

党的二十大报告中强调，要健全终身职业技能培训制度。

下面以潍坊市技师学院社会培训项目“金蓝领”、企业新型学徒制为例，进行实践探讨。

[关键词]金蓝领；企业新型学徒制；培训实践近年来，潍坊市技师学院在省市人社部门的指导下，落实国家技术工人队伍建设要求，围绕省市产业发展对技能人才需要，大力开展技能人才培训工作，“金蓝领”和企业新型学徒制培训均取得良好成效。

一、学院基本概况潍坊市技师学院是山东省人民政府批准设立的公办全日制高等技工类院校，市政府直属事业单位。

以培养技师和高级技工为主要目标，同时承担企业在职职工高技能人才培训和各类职教育培训机构师资培养任务，已发展成为一所基础设施完善、教学质量高、办学经验丰富、社会声誉良好的一流技师学院，为建设社会主义现代化提供了学院力量。

1.组织领导有力。

根据省、市人社部门要求，结合学院实际情况组建了以学院主要领导为组长、分管负责同志为副组长，各有关处系负责人为成员的领导小组，具体工作由技能培训处负责。

2.制度完备有序。

依据国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》和《潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》文件精神，出台了《潍坊市技师学院关于开展职业技能提升行动实施方案》，激励教职工积极参与。

培训过程中，在专业要求上根据学院优势专业和社会上的需求专业进行设置。

二、“金蓝领”、企业新型学徒制培训项目开展情况（一）整体情况学院2004年被省人社厅评为“金蓝领”培训基地，2015年成为山东省16家“新型学徒制试点”单位之一，在组织机构、职能、职责、教学管理、学员管理、资金使用管理等方面都有严格的规章制度，与合作企业均签订了项目培训合作协议。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.28•【字号】青人社发[2012]33号•【施行日期】2012.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知（青人社发〔2012〕33号二○一二年四月二十八日）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），各有关单位：现将《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法第一章总则第一条为加强高技能人才培养，鼓励引导行业企业做好职工技能提升培训，提高本市技能人才队伍整体素质和企业核心竞争力，促进就业和经济社会发展，根据有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称金蓝领培训是指围绕实施人才强市战略、促进就业和经济社会发展的目标要求，立足于推动行业企业培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与实训结合的办法，培育造就职业道德好、专业技能水平高、实践创新能力强的高级工、技师和高级技师等高技能人才培养模式。

第三条金蓝领培训侧重学员综合能力和创新能力的培养，在重点提高学员专业理论知识和实际操作技能的同时，提高思想和职业道德素养。

金蓝领培训以国家职业资格三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为培养标准。

第四条本办法适用于市级金蓝领培训计划确定的培训项目。

第五条金蓝领培训项目（以下简称培训项目）由市人力资源和社会保障局、市财政局负责管理。

第二章培训项目的确定第六条培训项目由行业、企业和各类职业培训机构，根据产业发展和企业生产对高技能人才培养的实际需求提出，内容包括：高技能人才培训需求、培训职业（工种）、培训数量和培训层次等。