2017年公司人事专员个人工作总结

2017人事专员工作总结4篇伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的。

回望度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加1 / 13完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

【关键字】人事工作总结2017年人事个人工作总结范文4篇xx年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。

这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。

人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。

总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。

1、建立了公司法人治理结构。

相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。

又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。

通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。

2、打破员工身份界线，优化配置了人员。

公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。

除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

3.公司人员结构日趋合理。

公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。

其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。

人事专员的个人工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，来到公司已经一年多了。

我作为一名人事专员，深感荣幸能成为公司的一员，与各位领导和同事共同学习和成长。

在过去的一年里，我在工作中积累了丰富的经验，也取得了一些成绩。

但同时，我也深知自己还存在一些不足和需要改进的地方。

因此，在此向领导和同事们做一次全面的工作总结，以便更好地反思和提升自己。

一、工作成绩与亮点1. 招聘与人才引进方面：在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作，协助完成了多个岗位的招聘任务。

通过广泛的招聘渠道和精准的筛选，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。

同时，我也深入了解了各岗位的需求和胜任力要求，为后续的招聘工作奠定了坚实基础。

2. 培训与发展方面：我公司把员工的培训和发展放在重要位置。

作为人事专员，我积极组织和参与了公司的各项培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。

通过这些培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力和向心力。

同时，我也关注员工的职业发展，协助员工制定个人发展计划，为公司培养后备人才做出了积极贡献。

3. 绩效管理与激励方面：绩效管理是公司发展的重要保障。

在过去的一年中，我协助领导完成了绩效管理制度的修订和完善工作。

通过与各部门的密切沟通和协作，我们制定了更加科学合理的考核标准和方法。

同时，我也积极参与了绩效考核的全过程，为公司的绩效管理提供了有力支持。

在激励方面，我建议并协助领导完善了激励机制，通过绩效奖励、晋升机制等手段，激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 员工关系与沟通方面：员工关系和沟通是公司和谐发展的重要保障。

在过去的一年中，我注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见。

同时，我也积极参与了员工关系的管理和协调工作，为公司的稳定发展做出了积极贡献。

二、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足。

首先，在招聘过程中，有时会因为对候选人的背景了解不够深入而导致招聘效果不佳。

人事专员工作总结范文6篇第1篇示例：人事专员是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责招聘、培训、管理员工等工作。

在这一岗位上，需要具备良好的沟通能力、严谨的工作态度和高效的执行能力。

以下是本人在担任人事专员岗位期间的工作总结：一、招聘工作作为人事专员，招聘工作是职责重要的一部分。

在过去一年里，我负责了多次招聘活动，成功聘用了一批优秀的员工。

在招聘过程中，我积极开展各种招聘渠道的开发工作，包括线上招聘网站和校园宣讲会等；并及时与应聘者进行沟通和面试安排，保证了招聘流程的顺利进行。

在招聘面试环节中，我注重了解应聘者的综合素质和专业技能，从而为公司选取了适合岗位的员工。

我还加强了对新员工的入职培训工作，让他们快速融入团队并提高工作效率。

二、员工管理作为人事专员，员工管理是日常工作中不可缺少的部分。

我和部门经理密切合作，及时关注员工的工作情况和困难，为员工的职业发展提供支持和指导。

在上半年的绩效评定中，我认真评估了员工的工作表现，提出了改进建议，并帮助制定了个人发展计划。

在员工关系处理方面，我处理了一些员工之间的纠纷和矛盾，并通过及时沟通和调解，有效解决了问题，维护了部门的稳定和团结。

三、文档管理作为人事专员，文档管理是必不可少的一项工作。

在这一年中，我完善了公司的人事档案管理制度，确保员工档案的完整和安全；并定期更新员工信息，保证了信息的及时性和准确性。

我积极制定了一系列人事政策和流程，包括入职手续、离职手续等，为公司的人事管理提供了规范和制度保障。

四、团队合作在人事部门工作中，团队合作是至关重要的。

我和同事之间保持了良好的沟通和互助，共同完成了一系列工作任务。

在日常工作中，我积极分享和交流工作经验，为团队提供支持和帮助。

我还参与了一些部门活动和培训，为团队增加凝聚力和向心力。

通过一年的工作，我深刻体会到了人事专员这一岗位的重要性和挑战性。

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业技能和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。

在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。

在人事专员的工作岗位上，我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。

以下是我三个月来的工作总结：一、招聘工作在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，为公司吸引了大批优秀人才。

同时，我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排，确保了招聘工作的顺利进行。

通过努力，我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工，为公司的进一步发展奠定了基础。

二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并协助解决。

我定期组织团队活动，增进员工之间的感情和团队合作意识。

此外，我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度，确保公司内部管理的规范化和制度化。

三、培训工作在培训方面，我根据公司的实际情况和员工需求，制定了一系列培训计划。

我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高员工的业务能力和综合素质。

同时，我还积极推动内部培训资源的整合和共享，为公司培养了一批业务骨干。

四、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围。

我注重引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和凝聚力。

通过共同努力，我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。

五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。

例如，在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。

针对这些问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。

同时，我还将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。

六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。

我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平；同时还将加强与同事和领导的沟通与协作，共同推动公司的发展。

2017年人事专员工作总结范文4篇,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

1 / 9对于需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

2017年人事专员工作总结范文善于总结可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务能力，可以锻炼你的逻辑思考能力，和判断能力。

下面是小编为大家带来了2017年人事专员工作总结范文，仅供参考。

2017年人事专员工作总结范文(一)领导和各位同事大家好!20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。

截止20xx年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。

其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。

下属管理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。

下属xx公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。

下属xxx公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。

下属xx公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。

人事专员个人总结三篇人事专员个人总结三篇精选5篇〔一〕人事专员是一种非常重要的职业，他们负责招聘、培训、薪酬等工作，是公司运转所必需的角色。

本文将介绍我的三篇个人总结，所有总结基于我的亲身经历和工作经历。

第一篇：招聘策略在我首次担任人事专员时，我感受到了在招聘方面的挑战。

在这个竞争剧烈的时代，招聘员工变得越来越困难。

我意识到，我们需要重新设计我们的招聘策略，让我们的广告宣传更为精准、详细，并在招聘投放中使用新技术，并执行跟进方法来扩大招聘渠道。

我开场使用各种社交媒体平台发布招聘信息，与大学和其他机构建立联络，扩大我们的招聘渠道。

同时，我还分析了我们过去的招聘问题，并改良了我们过时而不再起作用的策略。

我还建议宣传广告需要自我的诉求、不吸引眼球和内容详细准确，从而增加潜在求职者的兴趣，进步应聘率。

最终，我们成功地改善了我们的招聘策略，吸引更多优秀人才申请我们的职位，不仅从数量上确认了我们的努力，而且从质量上进步了我们的招聘程度。

第二篇：员工培训培训是一个持续不断的过程，对员工的开展有非常积极的影响。

作为人事专员，我认识到为员工提供培训是非常重要的，在培训前的调研中我们理解了员工的培训需求，确定培训目的和时间，为职场新人培养专业技能同时进步现有员工的专业技能和绩效。

在工作中，我经常与部门主管、员工一起组织培训课程和工作坊。

我们制定了完好的教学方案、考核带起等守诺，以确保学员可以获得最正确的学习效果。

同时，我们不断更新培训课程，保持课程内容的新颖和适应性，以确保员工和公司在剧烈的市场竞争中保持优势。

结果，员工们非常满意我们的培训方案，可以在实际工作中学以致用。

公司也获得了显著的收益，包括降低对外聘请新人的本钱，进步员工绩效等。

第三篇：薪酬制度薪酬是公司管理中最重要的一环。

作为人事专员，我帮助公司确定了适宜的薪酬制度，在薪酬制度方面，我们着眼于公平、公正、科学的原那么，同时我们也要准确的理解公司和员工当地的市场人工资程度。

人事专员工作总结5篇_人事部专员工作总结篇一：人事专员工作总结我在公司担任人事专员职务已经有一段时间了，这段时间里，我全身心地投入到工作中，努力为公司的人力资本管理做出更多的贡献。

以下是我对自己这段时间的工作的总结。

一、招聘工作二、员工管理为了减轻公司的负担，我也主动帮助HR部门处理了一些员工管理方面的工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理等。

在这些工作中，我认真细致，保证资料的真实准确性，并及时处理各类问题，提高了工作效率。

三、培训工作公司为了提高员工素质，会定期开展各种培训活动。

我积极参与，主持或协助组织这些培训，确保培训顺利举行。

同时，我也及时收集员工的培训反馈意见，反馈给相关部门，为下一次培训提供参考。

四、绩效考评公司定期进行绩效考评，我协助HR部门完成了该项工作，收集和整理了员工绩效数据，编制了绩效考评报告。

在该项工作中，我更加熟悉了公司的业务和员工的工作情况，并帮助部门更好地进行人才梯队的构建。

总之，这段时间的工作让我更加深入地了解了人力资源工作的本质，更好地为公司的发展做出了自己的贡献，我会继续努力，为公司的人力资源管理提供更好的服务。

一、岗位职责作为人事专员，我主要负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作，本着为员工谋求最大利益的原则下，认真负责地编写职位描述，制定招聘计划，使用多种招聘渠道，确保招聘工作的质量和效率。

二、工作态度招聘是全公司、全部门参与的一个过程，我在工作中积极主动与各部门沟通，做好职位需求分析，保证招聘与要求相符。

工作中严格按照公司制度与流程，并在工作中保证工作的真实性、准确性，始终保持良好的工作态度，以高度的责任感和团队合作精神得到了领导和同事的认可和赞扬。

三、专业知识通过学习和实践，我掌握了人力资源部门内各项具体工作的方法和技巧，熟练掌握了公司各项人事制度以及岗位职责，对岗位的安排有了清楚的认识和理解，为部门中其他同事提供了帮助和指导。

四、改进工作从工作的角度出发发掘问题所在，加强分析和解决能力；及时针对公司、部门、员工的需求，保障公司及时得到有用数据，并提供合理的建议和参考；在工作中勇于承担风险及挑战，及时发现问题并设法解决，不断地完善他自身的工作。

人事专员个人工作总结7篇篇1作为人事专员，我深刻地认识到人事工作的重要性和复杂性。

在这一年中，我不断学习和探索，积累了丰富的工作经验，也取得了不错的成绩。

以下是我对自己一年工作的总结和反思。

一、工作成绩1. 招聘与选拔在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。

通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。

同时，我还协助部门领导完成了新员工的入职培训和跟踪反馈，确保了新员工能够快速适应公司的工作环境。

2. 员工关系管理在日常工作中，我始终关注员工之间的关系，及时调解和处理矛盾和纠纷。

通过与员工的沟通和交流，我不仅了解了员工的需求和想法，还帮助公司营造了和谐的工作氛围。

同时，我还协助部门领导完成了员工满意度调查，为公司提供了有价值的参考信息。

3. 薪酬与绩效管理在薪酬与绩效管理方面，我严格按照公司的规定和流程进行操作，确保了薪酬和绩效的公正性和透明度。

同时，我还积极与部门领导和员工沟通，了解大家的意见和建议，为公司的薪酬和绩效管理体系提出了改进意见。

4. 培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的发展需求和员工的需求，制定了详细的培训计划并组织实施。

通过内外部培训、专题讲座、团队活动等多种形式，提高了员工的技能和素质，也为公司的长远发展奠定了基础。

二、工作不足1. 专业知识不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。

例如，在处理一些复杂的人事问题时，我有时会感到力不从心，这主要是因为我的专业知识还不够丰富。

因此，在未来的工作中，我需要进一步加强学习，提高自己的专业水平。

2. 沟通技巧有待提高在与人沟通时，我有时会因为表达不清或语气不当而引起误解或不满。

这主要是因为我的沟通技巧还有待提高。

因此，在未来的工作中，我需要更加注重沟通技巧的学习和提升，以便更好地与他人合作和协调工作。

3. 工作效率有待提升虽然我在工作中能够按时完成任务，但我认为自己的工作效率还有待进一步提升。