培训机构员工规章制度完整版

一、总则第一条为加强培训学校内部管理，提高员工素质，确保教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员、市场人员等。

第三条本制度旨在明确员工的权利、义务和责任，规范员工行为，促进培训学校健康发展。

二、员工招聘与录用第四条培训学校根据教学需求和工作需要，按照公开、公平、公正的原则，进行员工招聘。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。

第六条新员工入职前，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、员工培训与发展第七条培训学校设立内部培训体系，为员工提供专业知识和技能培训。

第八条员工有义务参加培训，提高自身业务水平。

第九条培训学校鼓励员工参加外部培训，提升综合素质。

第十条培训学校根据员工表现，对优秀员工给予表彰和奖励。

四、工作职责与纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，维护学校声誉，严格执行学校各项规章制度。

第十二条教师应遵守教学纪律，认真备课，保证教学质量。

第十三条教务人员应做好教学管理工作，确保教学秩序。

第十四条行政人员应做好后勤保障工作，为教学提供优质服务。

第十五条市场人员应积极开展市场推广活动，扩大学校知名度。

第十六条员工在工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

五、考核与奖惩第十七条培训学校定期对员工进行考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十八条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第十九条对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对表现不佳的员工进行谈话提醒或纪律处分。

第二十条员工有权利对学校的管理和决策提出意见和建议。

六、离职与解聘第二十一条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。

第二十二条学校因工作需要或员工违反规章制度，有权解除劳动合同。

第二十三条离职员工需结清工资、退还物品等手续。

七、附则第二十四条本制度由培训学校人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

第二十六条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。

第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。

第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。

第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。

第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。

第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。

第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。

第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。

第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。

第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。

第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。

第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。

第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。

第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。

员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。

第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。

培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条根据公司发展需要，营造良好的工作环境，规范员工的行为，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本机构所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。

第三条本制度的遵守是全体员工的责任，违反规定将依照公司规定的处罚措施进行相应处罚。

第四条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

员工在公司的一切行为都要符合道德规范。

第五条禁止任何形式的歧视性言行，包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、身体状况等方面。

员工应相互尊重，营造团队合作的良好氛围。

第六条员工要保守公司及客户信息，不得泄露与工作相关的商业机密和保密信息。

第二章入职第八条入职时，员工须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第九条入职后，员工应按照公司要求进行岗前培训，并通过相应的考核。

第三章工作时间第十条员工应每日按照规定时间到岗，并严格遵守公司的上下班时间。

第十一条营业时间以公司要求的时间为准，出勤人员须提前到岗，确保正常开展工作。

第十二条有特殊情况需要迟到、早退或请假时，员工应提前向直接上级请假，并按公司要求填写请假申请表。

第十三条员工每日工作时间为8小时，超过8小时的工作应按照国家规定支付加班费。

第十四条员工在加班时应注意职业健康，超过规定的加班时间会在调休或休息时间进行补偿。

第十五条员工严禁在工作时间以及工作地点进行非工作相关的活动，如上网、打游戏等。

第四章岗位职责第十六条员工在岗位上应遵守岗位职责，认真履行工作职责。

第十七条员工应按照公司要求，完成工作任务，并按时提交相关报告和材料。

第十八条员工应熟悉并遵守岗位操作流程，提高工作效率和质量。

第五章工作纪律第十九条员工不得经商、兼职及经营与公司业务相同或相近的事业，否则将追究责任。

第二十条员工应保持良好的仪容仪表，严禁穿着不符合公司要求的服装上班。

第二十一条员工应认真履行工作职责，在工作中不得私自调休、挪用公款，如违反将追究相应责任。

教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。

(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。

3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。

(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。

批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。

9.学校有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。

14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。

15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

第一章总则第一条为加强本培训机构内部管理，提高员工素质和工作效率，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本培训机构所有员工，包括管理人员、教师、行政人员等。

第二章培训与教育第三条培训机构应定期对员工进行专业知识和技能培训，以提高员工的专业素养和教学能力。

第四条员工应积极参加培训，并按照培训要求完成学习任务。

第五条培训机构将设立考核机制，对员工的培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。

第三章工作职责与纪律第六条员工应明确自己的工作职责，严格按照工作流程执行任务。

第七条员工应遵守职业道德，维护培训机构形象，不得泄露学员和机构的任何信息。

第八条员工应保持工作场所的整洁和秩序，不得在工作时间进行与工作无关的活动。

第九条员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

第四章工作时间与考勤第十条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第十一条员工请假需提前向主管提出申请，并经批准后方可离岗。

第十二条员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据。

第五章绩效考核第十三条培训机构将建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。

第十四条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。

第十五条根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。

第六章奖惩制度第十六条培训机构设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予物质和精神奖励。

第十七条员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第七章争议处理第十八条员工对工作评价、奖惩等有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

第十九条人力资源部门应在接到申诉后十个工作日内进行调查，并给出处理意见。

第八章附则第二十条本制度由培训机构人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度的实施，本培训机构旨在营造一个高效、和谐的工作环境，激发员工的工作热情，提升培训质量，为学员提供更优质的服务。

培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。

二、本制度适用于培训机构全体员工。

第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。

二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。

三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。

第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。

请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。

二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。

三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。

第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。

二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。

第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。

二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。

三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。

第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。

二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。

三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。

四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。

第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。

二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。

培训机构规章制度培训学校规章制度篇一一、上班时间：13:00——15:30 教师备课时间15:30——16:00 招生宣传即接学生16:00——20:30 教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。

2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。

个人所需所查资料，请保存到E盘所属文件夹。

3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。

同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。

4.每天13:00始为正式上班时间，所有教师13:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。

三、教学要求|（16:00——20:30 为辅导作业时间）1.带班教师全权负责本班教学任务。

2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。

期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。

维持好各自班级的教学秩序。

3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。

4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。

5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。

对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。

6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。

培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为，营造良好的工作环境，确保培训质量和教学效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度，认真履行工作职责，维护公司形象和利益。

第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力，保持职业操守，严守商业秘密，不得泄露与工作有关的信息与数据。

第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正，遵守工作时间，不早退迟到，不趁工作之机从事私人事务。

第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训与学习活动。

第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料，如有虚假情况一经发现，公司将取消其入职资格。

第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。

第八条新员工入职后需签订劳动合同，并在约定期限内办理相关手续，享受国家规定的各项福利待遇。

第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训，确保其具备胜任相关工作的能力。

第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务，保证培训教学进程的顺利进行。

第十一条员工应尊重职业道德和规范，不得向学员散播不符合实际的信息，并需做好教师的示范作用。

第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务，不得出现技术性差错，确保培训质量。

第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与同事协作，共同完成工作任务。

第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神，不得随意请假、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的事务。

第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核，并以此为依据进行薪酬和职称的发放。

第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估，如有弄虚作假、对考核结果不服等情况，可提出申诉，公司将进行相应处理。

培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。

下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。

培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。

一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。

二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。

三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。

四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。

五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。

六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。

七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。

八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。

九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。

培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。

二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。

不许打断、反驳和指责。

三、相信人生在世，必有其理。

注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。

每次必须真诚地赞美至少三位朋友。

四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。

亲切问候、热情握手或拥抱。

五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。

六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。

第一章总则第一条为规范培训教育机构内部管理，提高员工综合素质，确保培训教育机构正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训教育机构全体员工，包括管理人员、教师、行政人员等。

第三条培训教育机构员工应遵守国家法律法规、行业规范和本机构的各项规章制度，积极履行职责，不断提高自身业务水平。

第二章员工招聘与培训第四条培训教育机构应按照岗位需求，通过招聘会、网络招聘、校园招聘等多种渠道，选拔具备相应素质的员工。

第五条新员工入职前，应参加培训教育机构组织的入职培训，内容包括：1. 了解培训教育机构的宗旨、使命、价值观和规章制度；2. 掌握岗位所需的专业知识和技能；3. 熟悉培训教育机构的业务流程和服务标准。

第六条培训教育机构应定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和服务质量。

第三章员工岗位职责第七条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保培训教育机构各项工作顺利进行。

第八条管理人员应：1. 负责培训教育机构的日常管理工作；2. 组织协调各部门工作，确保各部门之间的沟通与协作；3. 制定和完善各项规章制度，监督制度的执行；4. 对员工进行考核、奖惩和培训。

第九条教师应：1. 按时完成教学任务，保证教学质量；2. 严格执行教学大纲，确保教学内容与市场需求相结合；3. 积极参与教研活动，不断提高自身教学水平；4. 关注学生需求，做好学生管理工作。

第十条行政人员应：1. 负责培训教育机构的后勤保障工作；2. 协助管理人员完成各项管理工作；3. 确保培训教育机构的正常运营。

第四章员工考核与奖惩第十一条培训教育机构应建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核。

第十二条考核内容包括：1. 岗位职责履行情况；2. 业务水平和服务质量；3. 工作态度和团队合作精神。

第十三条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对表现较差的员工，给予批评和处罚。

第五章员工福利与待遇第十四条培训教育机构应按照国家规定和行业标准，为员工提供合理的薪酬待遇。

教培机构员工规章制度第一章总则第一条为规范教育培训机构员工行为，确保培训服务质量，提高教学效果，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于教育培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

第三条教育培训机构员工应严格遵守本规章制度，积极开展工作，维护机构形象，服从和服务于教育培训事业发展。

第二章工作职责第四条教师岗位（一）教师应具有相关专业知识背景和教学经验，能够胜任所教授的课程内容；（二）教师应根据学生的实际情况和需求，调整教学方法和内容，提高教学质量；（三）教师应积极参加培训和学术交流活动，不断提高专业水平。

第五条行政人员岗位（一）行政人员应做好机构的日常管理工作，保障教学活动的顺利开展；（二）行政人员应负责学生档案管理、教材资料管理等工作，确保资料的及时准确；（三）行政人员应与教师、学生和家长保持良好的沟通和协调，解决问题和矛盾；第六条后勤人员岗位（一）后勤人员应做好校园环境卫生和安全工作，确保学生和教师的身体健康；（二）后勤人员应认真执行工作任务，保障学校的正常运转；（三）后勤人员应积极配合其他部门的工作，共同维护机构的稳定和发展。

第三章工作纪律第七条教育培训机构员工应按时上岗，认真履行岗位职责，不得迟到早退；第八条教育培训机构员工应遵守学校规定的工作时间，不得擅自请假；第九条教育培训机构员工应服从领导的工作安排，不得擅自调换岗位或职责；第十条教育培训机构员工应保守机密，不得泄露学生和机构的信息。

第四章工作态度第十一条教育培训机构员工应以学生为中心，关注学生的学习和成长，悉心教育；第十二条教育培训机构员工应团结协作，保持良好的团队精神，共同努力，共同进步；第十三条教育培训机构员工应遵守师德师风，做到言行一致，不得对学生和同事不敬。

第五章奖惩制度第十四条对教育培训机构员工的奖励措施包括表扬、奖金、晋升等；第十五条对教育培训机构员工的惩罚措施包括批评、警告、调整职务等。

第六章附则第十六条本规章制度由教育培训机构负责人负责执行，凡违反本规定的员工，将按相应规定受到处理。

第一章总则第一条为加强我机构员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障我机构健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我机构全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第二章组织架构与职责第三条我机构设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作。

第四条各部门负责人负责本部门员工的管理工作，包括但不限于：组织员工参加培训、考核、评优评先等。

第三章员工招聘与录用第五条招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘计划进行。

第六条员工招聘分为以下程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、任职资格等；2. 对应聘者进行资格审查；3. 组织面试、笔试等考核；4. 体检；5. 录用通知及签订劳动合同。

第七条新员工入职前，人力资源部负责对其进行岗前培训，确保其了解我机构的基本情况、规章制度、岗位职责等。

第四章员工培训与发展第八条我机构鼓励员工参加各类培训，提高自身素质和业务能力。

第九条培训分为以下类别：1. 岗前培训：针对新员工，使其快速熟悉工作环境、岗位职责等；2. 在职培训：针对在职员工，提高其业务能力、综合素质等；3. 专项培训：针对特定岗位或技能需求，进行有针对性的培训。

第五章员工考核与奖惩第十条我机构实行绩效考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。

第十一条考核分为以下等级：1. 优秀；2. 良好；3. 合格；4. 不合格。

第十二条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行培训或调整岗位。

第十三条员工有下列情形之一的，给予奖励：1. 工作业绩突出，为机构创造显著效益；2. 在工作中表现突出，为机构树立良好形象；3. 在创新、改革等方面取得显著成果；4. 在维护机构利益、应对突发事件等方面表现突出。

第十四条员工有下列情形之一的，给予处罚：1. 违反国家法律法规、行业规定；2. 违反我机构规章制度；3. 损害机构利益；4. 违反职业道德，造成不良影响。

第六章工作时间与休假第十五条员工工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制。

教培职工规章制度汇编第一章总则第一条本规章制度旨在规范教培机构的管理，保障员工权益，提高工作效率。

第二条教培机构的管理层有责任保证规章制度的贯彻执行。

第三条教培机构员工应严格遵守规章制度，不得违反规定。

第四条教培机构规章制度由管理层负责起草，并经员工代表大会通过。

第五条教培机构规章制度的内容应当符合国家法律法规和相关政策规定。

第六条教培机构规章制度的修订应当及时公布并告知所有员工。

第七条员工对于规章制度有权提出意见和建议，并有权参与规章制度的修订。

第二章员工权利和义务第八条员工有权享受国家法律法规和教培机构规章制度保障的各项权利。

第九条员工有义务严格遵守教培机构的规章制度，不得违反规定。

第十条员工有权享有合法的工作环境和工作条件。

第十一条员工有权享有工作相关的培训和提升机会。

第十二条员工应当热爱本职工作，认真履行岗位职责。

第十三条员工应当积极配合教培机构的管理，维护机构的形象。

第十四条员工应当保护教培机构的财产和利益，不得侵占、挪用教培机构的财物。

第十五条员工应当遵守教培机构的规章制度，不得恶意破坏机构的秩序。

第三章职工薪资福利第十六条员工的薪资福利应当按照国家相关规定发放。

第十七条教培机构应当建立完善的薪资体系，合理确定员工的工资水平。

第十八条员工应当如实填写考勤记录，不得迟到早退。

第十九条教培机构应当保障员工的工资按时发放。

第二十条教培机构应当按照国家相关规定购买社会保险，保障员工的合法权益。

第四章职工培训和晋升第二十一条教培机构应当为员工提供相关培训，提高员工的综合素质。

第二十二条员工应当注重自身学习和提升，不断提高自身的岗位技能。

第二十三条教培机构应当建立完善的晋升机制，对于表现优异的员工应当给予晋升的机会。

第五章工作时间和休假第二十四条员工的工作时间应当按照国家有关规定执行。

第二十五条员工应当认真履行工作职责，不得迟到早退。

第二十六条教培机构应当给予员工合理的休假安排，保障员工的休息时间。

培训机构员工规章制度完美版第一章总则第一条为规范培训机构的内部管理，提高教职员工的工作效率，制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于所有培训机构的教职员工，必须严格遵守。

第三条培训机构的教职员工应当遵守法律法规，尊重职业道德，忠于职守，保守机密。

第四条培训机构应当为教职员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的个人成长。

第五条员工应当积极参与培训机构组织的各类培训和提升活动，并不断提高自身专业素养。

第二章入职与离职第六条培训机构应当按照规定进行员工的招聘和录用。

第七条入职员工应当按照培训机构的相关要求提供真实、有效的个人信息，并通过面试、体检等程序合格后方可正式入职。

第八条离职员工应当提前向培训机构递交离职申请，并完成交接工作。

第九条离职员工应当如实向培训机构反映工作情况和问题，并配合培训机构进行离职手续。

第十条离职员工不得泄露培训机构的商业秘密，并按照培训机构的要求归还工作相关资料和设备。

第三章员工权利和义务第十一条培训机构的教职员工享有平等就业、公正待遇、按时发放工资、休假假期等相关权益。

第十二条员工应当遵守岗位职责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

第十三条员工应当遵守培训机构的相关规定，遵循工作纪律，不得迟到早退、旷工或者擅自离岗。

第十四条员工在工作期间应当保持精神饱满，不得在工作时间内私下进行非工作相关的活动。

第十五条员工应当以培训机构的利益为重，不得利用其职权谋取私利或者违反规章制度。

第四章工作安排和考核第十六条培训机构应当按照工作需要合理安排教职员工的工作时间和工作内容。

第十七条员工应当按照培训机构的工作安排认真履行工作职责，不得擅自改变工作内容和工作时间。

第十八条培训机构应当建立完善的考核制度，对教职员工的工作进行定期、公平、公正的评价。

第十九条培训机构应当根据员工的表现和工作成绩，适时进行奖惩，激励和规范员工的工作行为。

第五章奖励和惩罚第二十条培训机构应当建立健全的员工奖励制度，公平公正地对员工的优秀表现给予嘉奖和奖金。

第一章总则第一条为加强教育培训机构员工管理，提高员工综合素质，确保教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境。

第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求选拔人才。

第五条新员工入职前应接受岗前培训，包括企业文化、规章制度、业务知识等方面，确保员工熟悉岗位职责。

第六条员工在职期间应定期参加业务培训，提升自身专业素养和教育教学能力。

第三章工作职责与考核第七条教师职责：1. 认真备课，制定合理的教学计划，确保教学质量；2. 严格按照教学大纲进行授课，注重启发式教学，激发学生学习兴趣；3. 课后辅导，及时解答学生疑问，关注学生个体差异，提供个性化指导；4. 积极参与教研活动，提高自身教育教学水平。

第八条教务人员职责：1. 负责课程安排、教学进度、教学资源的管理；2. 协助教师进行教学活动，确保教学秩序；3. 负责学生学籍管理、成绩统计、考试安排等工作；4. 跟踪学生学习情况，为教师提供教学反馈。

第九条行政人员职责：1. 负责机构日常行政事务，确保机构正常运转；2. 负责机构财务管理工作，保证财务安全；3. 负责机构内部沟通协调，确保各部门工作顺畅；4. 负责机构对外联络，维护机构形象。

第十条员工考核：1. 员工年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面；3. 考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。

第四章奖惩与薪酬第十一条员工奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工给予物质奖励和荣誉称号；2. 对积极参与机构建设、为机构发展做出贡献的员工给予表彰。

第十二条员工惩罚：1. 对违反规章制度、损害机构利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分；2. 对严重违反职业道德、损害学生利益的员工，予以解聘。

培训机构员工管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强培训机构员工管理，提高教职工的工作效率和素质，制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于某某培训机构全体员工。

第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反。

第四条本规章制度由培训机构负责人负责解释，并由人力资源部门负责执行。

第五条培训机构所有员工必须服从公司上级领导的安排和管理，切实履行自己的工作职责。

第二章员工入职管理第六条员工入职需提供真实有效的个人信息，如有虚假情况将被辞退。

第七条新员工入职后需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗。

第八条员工在入职时需签订聘用合同，明确双方权利和义务。

第九条入职员工需接受劳动合同约定的工资和福利待遇。

第十条入职员工需按时按量完成工作任务，不得擅自请假或早退。

第三章员工工作管理第十一条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，需按时上下班。

第十二条员工需服从公司领导的安排，听从工作命令，不得拒绝或私自调动工作。

第十三条员工需保护公司的秘密，不得泄露公司信息。

第十四条员工需遵守公司的相关规章制度，不得违反公司规定。

第十五条员工需认真负责地完成工作任务，不得懒散敷衍。

第十六条员工需积极配合上级的工作安排，不得推诿责任。

第十七条员工需保持工作环境的整洁，共同维护公司形象。

第四章员工奖惩管理第十八条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，公平公正。

第十九条员工在工作中表现突出，公司将给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第二十条员工如有违反公司规章制度或工作不力，公司将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

第五章员工福利管理第二十一条公司将根据员工的工作表现和工作年限给予相应的福利待遇，包括年终奖、节假日福利、带薪年假等。

第二十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工不断提升自我，实现个人价值。

第二十三条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，帮助员工提高工作技能和专业水平。

第二十四条公司将为员工购买相应的社会保险和商业保险，保障员工的基本权益。

教育培训机构规章制度范文第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高教育质量，保障学员权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度是教育培训机构内部管理的基本依据，所有教育培训机构的员工必须遵守并执行本规章制度。

第三条教育培训机构应当依法合规，遵守国家有关法律法规，遵守行业规范和行业道德规范，保证教育培训质量和学员隐私安全。

第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度和相关流程，确保教育质量、学员安全和教师合规。

第二章学员管理第五条学员报名1. 学员报名前，教育培训机构应当充分向学员说明课程内容、学习要求、费用和退费规则等相关信息，确保学员充分了解并自愿报名。

2. 学员报名时需填写详细有效的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，并提供合法有效的证件复印件。

3. 学员报名费用应当按照规定缴纳，并签订相应的协议或合同。

第六条课程学习1. 学员应当按照教育培训机构的学习安排和要求参加课程学习，不能迟到、早退或旷课。

2. 学员在课堂上应当保持安静、认真听讲、积极互动，严禁无故干扰教学秩序或默默无视教师的要求。

3. 学员应当按时完成作业、参加测验和考试，不得作弊、剽窃或其他违规行为。

第七条学员退费1. 学员因个人原因需要退课的，应当提前向教育培训机构提出退费申请，并按照教育培训机构规定的退费比例进行退费。

2. 学员因教育培训机构原因无法继续学习的，教育培训机构应当全额退还学员的已支付费用。

第三章教师管理第八条教师招聘1. 教育培训机构应当按照规定的流程和标准进行教师的招聘，确保拥有合法有效的教师资质和丰富的教学经验。

2. 教师应当进行面试和专业评估，经过资格认证后方可录用。

第九条教师培训1. 教育培训机构应当为教师提供专业培训，提高教师的教学水平和教育素养。

2. 教师培训应当定期进行，教师应当积极参加培训并提高自身专业能力。

第十条教师管理1. 教师应当遵守教育培训机构的教学计划和学习要求，按时按量完成教学任务。