京博控股待遇介绍

公司求职自我介绍范文公司求职自我介绍范文篇1尊敬的各位老师：我简单的从三个方面介绍下我自己。

学习方面，我毕业于山东财经大学会计学专业，具备会计从业资格证、银行从业资格证，并通过大学习英语四级考试，具备一定的金融基础知识。

实践经历方面，我曾在山东京博控股公司、宏信会计师事务所等单位实习锻炼。

个人优势方面，一是做事比较仔细、有效率，在会计师事务所实习期间，参与了____家企业的财务审计，能够做到工作无差错，当日事当日完成。

二是具有良好的沟通能力。

曾参加校辩论赛，担任四辩手总结发言，获“辩手”称号。

在京博公司实习期间，能够积极与其他部门进行沟通协调，合力完成工作任务。

三是具有一定的营销能力，在____学习生活了四年，对____情况比较了解，具有一定的人脉资源。

以上就是个人简要情况，希望有机会加入平安银行，为我银行发展尽一份力。

公司求职自我介绍范文篇2朋友，你认识我吗?我有着樱桃小丸子一样的发型，大大的眼睛，长长的睫毛，还有一个像熟透了的红苹果似的脸蛋。

可是，我最大的特征是"胖乎乎"，哈哈，不要笑话我哟!我不挑吃不挑穿，吃的并不多，吸收功能特别好，我很无奈。

妈妈每次给我买衣服都有点为难，我非得穿大码，我好无奈。

大人们都经常称赞我是个认真的好孩子，自立能力强。

从上幼儿园开始，我都是自己整理书包、书桌和衣柜，妈妈总是表扬我做什么事情都能井井有条，为此，我很自豪呢。

我的爱好很广泛，我喜欢绘画、弹琴，还有跳绳、下五子棋等等。

其实，一开始我对弹琴并不感兴趣，学习之后，我才渐渐喜欢上了它。

每当弹奏出美妙的乐曲，我的心情就会特别舒畅。

还有，学琴让我懂得了什么叫"坚持"。

这就是我，一个并不完美，但又追求完美的小女生。

公司求职自我介绍范文篇3各位尊敬的考官，早上好。

今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

京博企业文化企业文化1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑（干事创业要有霸气，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。

亮剑精神是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队，亮剑是一种勇气是一种气魄是一种团结是一种力量）2 企业价值观：诚信、奉献、改善、利他3 做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位而非岗位的事。

4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。

5 企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信待人，奉献社会，发展创新，造福子孙。

6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。

7 我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，做别人没有做的事，做别人做不好的事。

8 企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。

9企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，后天的事靠培训，未来的事靠文化。

10企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力的事业平台。

11企业文化核心：仁孝12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受。

13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工14人力资源观1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。

2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。

3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。

4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。

5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。

15吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。

山东京博控股发展有限公司文件京博控股字［2008］107号关于印发《员工守则》的通知各产业公司、中心：现将首席官办公会研究通过的《员工守则》下发给你们，望认真贯彻执行。

二OO八年六月十六日主题词：印发员工守则通知总裁办公室 2008年6月16日印印：14份员工守则第一章总则第1条为维护正常的生产经营和工作秩序，制定本守则。

第2条本守则坚持精神激励和经济手段相结合，本着以精神激励为主，物质奖励为辅；在处罚上，以思想教育为主，经济处罚为辅，杜绝以罚代管。

第3条员工必须遵守国家政策、法律、法规，遵守公司各项规章制度。

第4条本守则适用于公司全体员工。

第二章激励管理第5条激励一、激励分为：通报表扬、即时奖励、通令嘉奖、记功。

二、激励标准：1、通报表扬；2、即时奖励：100元— 600元；3、通令嘉奖：1000元—2000元；4、记三等功：3000元；5、记二等功：5000—8000元；6、记一等功：10000元及以上。

第6条负激励一、负激励分为：通报批评、即时负激励、降级、除名并解除劳动合同。

二、负激励标准：1、通报批评；2、即时负激励：50元—600元；3、降级：指在原有等级的基础上，降4级核算岗位工资和绩效工资，本等不足降级的，不足部分，平移到下一等再降级；半计件人员、定额普通工降级是指扣减100元岗位工资；全计件人员降级是指扣减100元工资；执行年薪的高层管理（含享受待遇）人员的降级，由人力资源管理部、总裁办公室汇总年内情况，报董事长年底核执。

第7条激励程序一、即时奖励：中层及以上管理人员在日常工作中，对在弘扬文化、执行制度、创新工作等方面表现突出的员工，可根据员工表现程度确定奖励金额，并填写激励卡，被激励人持激励卡2日内到财务经营中心兑现。

二、通令嘉奖：1、产业公司：本人申请或所在部门（单位）提出→相关部门认定→分管副总审核→总经理批准→激励。

2、职能中心：本人申请或所在部门（单位）提出→相关部门认定→分管副总审核→总监批准→CEO审批→激励。

强第 ４００ 位ꎻ中国石油和化工企业 ５００ 强第 ２９ 位、中国民营企业 ５００ 强第 １３０ 位、中国民营企业制造业 ５００ 强第
７０ 位ꎻ山东企业 １００ 强第 ２９ 位、山东民营企业 １００ 强第 １１ 位ꎮ
１９９１ 年企业创办以来ꎬ便致力于创建可信赖的产品、体系和服务ꎬ以领先的科技创新理念ꎬ打造可持续发展
用化学专业实验改革探索[ Ｊ] . 山东化工ꎬ２０２１ꎬ５０(１０) :２３９ －
２山东京博控股集团有限公司( 简称:京博) 的前身是由博兴县劳动技校于 １９９１ 年成立的校办企业ꎬ通过逐步
改制ꎬ成为一家由社会公益慈善组织和个人出资兴办的国用校习型现代企业集团ꎮ
作为中国企业 ５００ 强ꎬ京博致力于面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系
统解决方案ꎬ先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值
和服务ꎮ
２０２０ 年京博全年实现销售收入 ６５３ 亿元ꎬ利税 ５３ 亿元ꎮ 京博位居中国企业 ５００ 强第 ３２０ 位ꎬ亚洲品牌 ５００
的低碳服务和能源未来ꎬ为行业发展和消费者生活品质提升做出贡献ꎮ
京博在高端制造、新一代信息技术、生物技术、绿色低碳、节能环保、新材料等领域研发出具有代表性的科研
成果和先进技术ꎬ并已为社会创造了价值ꎮ
展ꎬ发挥院校与地方经济和产业联系紧密的优势ꎬ培育高素质
的应用型人才 [７] ꎮ 实验教学改革有助于提高学生的动手能力、
创新能力ꎬ不仅需要改革实验内容、实验授课模式、考核体系ꎬ
而且需要产教深入融合ꎬ面向产业需求与发展重构人才培养的
实践体系ꎬ实现产教协同实践育人ꎮ
参考文献
[１] 郭永春. 新工科课程体系中的工程设计思维[ Ｊ] . 高等工程

一、控股知识竞赛1、京博控股员工薪酬由哪几个部分构成？答：岗位工资、绩效工资、各类补贴、效益工资2、什么条件可以申领敬老金？答：在职并已过试用期的员工父母，凡年龄满70周岁的（当年1月即可享受），均可享受敬老金。

3、公司为员工规划的晋升通道有哪几条？答：技工（操作）、经营、技术、管理4、请问公司2012年、2015年的战略目标是什么？公司2012年实现销售收入预算目标350亿元，战略目标450亿元；2015年达到预算目标800亿元，战略目标1200亿元；5、享受带薪年休假的范围？答：在京博控股股份有限公司连续服务满一年及以上，并签订5年及以上期限劳动合同的在岗员工。

6、婚假如何执行？答：女20周岁，男22周岁——婚假3天；女23周岁，男25周岁及以上——晚婚假15天。

婚假期间只扣发请假期间绩效工资。

7、劳动合同初次签订时间为几年？第二次续签为几年？C答：A 三年、五年B四年、五年C五年、八年8、哪些岗位发生人员调整时需进行离任审计？答：总经理、总监、财务监理及重点经营、业务人员离任由审计部作离任审计。

9、IC卡（一卡通）具备哪些功能？答：是控股公司内集员工证、考勤、就餐、门禁等多种功能于一体的通用卡。

10、哪类员工需签订《保密协议》？答：签《劳动合同》的员工均须签订《保密协议》。

11、无固定期限劳动合同是什么意思？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

12、员工无故旷工，所在部门必须于旷工开始日第几天报人力资源管理部？C答：A第二天、第十天B第三天、第十五天C第四天、第十六天13、连续旷工三天给予什么处分？答：降级6个月处分或解除合同。

14、培训是福利，培训是财富，投资花钱要做到“三不眨眼”，三不眨眼指？在父母身上花钱不眨眼。

在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼。

在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。

15、我们的承错理念是什么？答案：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受16、教官团队愿景：成为世界500强团队的第一教练人。

恒瑞：本科2900，硕士4100，博士年薪十万，管住宿。
豪森：待遇比恒瑞还要稍微差一点。
连云港德源药业：硕士五万到六万，管住宿。
南京正大丰海：硕士五到六万，管住宿。
先声药业：楼主的工作单位，待遇和圣和差不多，当时也收到了圣和的offer，不过最后还是选择了先声。
浙江医药股份有限公司：合成小硕年薪六到七万，基本不招博士。
药明康德：硕士上海6300-6500，天津6000-6200，武汉5200-5600。
康龙化成：硕士北京6100-6300，西安4800-5200，博士北京11000-14000，西安8000-10000，管住，中午一顿饭
睿智：硕士上海6300，成都试用期5500，转正5500-6500，一个月过渡房，中午一顿饭。
浙江海正：本科44000-46000，硕士64000（上海80000），博士面议。
华海宁波美诺华：硕士4500，管吃管住。
后面想起来再继续补充哈。
继续补充
重庆博腾制药：硕士5200
重庆北大医药：硕士五千，房补两百。
珠海丽珠：5300，管住，中午一顿饭
北京悦康：研发类4100，管吃管住，不过住宿条件不太好。
北京华润双鹤：硕士五千，不管吃住。国企
青峰医药：本科4万，硕士五万，博士八万，管吃管住。本科两人一间，硕士和博士单间，待遇说的是赣州的。
联化科技：本科3500*14，硕士4800*15，博士十万左右，管住宿，没有住房公积金。
新和成：硕士六万到七万，挺好的一家公司，如果你有意向面试后就给offer。
东阳光：本科四万到五万，硕士八万到九万，博士十六万到十八万，这个也是把所有钱加起来的数目，还有五险一金的比例很少，可以说是基本没有。工作地点在东莞长安镇，很偏僻，话说硕士结婚有单元房提供，我想说你进去就知道这纯属虚构。

面进行了升级优化 。
其实早在２０年开始 ，京博控股就开始考虑实施集 团管控信息化 。 ０３ 但是 当时京博控股处于高速扩张期，没有过多 的精力来梳理业务流程 ， 以及寻求提升效率 、降低成本的解决方案 。到 了２０年 ，京博控股进入 ０７
６４
中国信 息化 ｌ ０ ２３２ １ ．．０ ２
研发 中心被授予 “ 省级技术研发 中心”等荣誉称号 ，公 司是 国内同行业
中最早获得Ｉ０９ ０ 、ＩＯ１０ ０ Ｓ ０ ０ Ｓ ４ ０ 、ＯＨ ＡＳ ８ ０ 三位一体体系认证注册资 Ｓ １０ ０ 格 的企业之一 。
推进Ｅ Ｐ 目实施 Ｒ 项
京博 控股一直 比较注 重企业信 息化建设 工作 ，先后在 网络安全 建 设、综合 办公应用系统建设 、Ｉ 资产管理 、生产信息管理系统建设等方 Ｔ
姜波介绍 ， ０ 山东京博 控股 股份 有限公司生产总额达 到了３０ ２ １年 １ ０
亿 ，位居 中国企业５ ０ ５ 位 ；２ １ｌ ０ ￣３ ６ ０ｌ 中国制造业５ ０ ８ 位 ｌ中国化工 ０ 强ｌ ８
企业５ ０ Ｏ ｌ中国企业５ ｏ ０ 强１ 位 ｏ 强净资产利润率第６ 位 ｌ资产增长率居山 ｌ 东省首位 。 ． ．
Ｐｏ ｌ ｅ ｐｅ人物
姜波 ：信息化看上去很美
本刊记者 ｌ 石菲
山东京博控股股份有限公 司副总工程师 、信 息技 术部部
长姜 波认 为信 息化看上去很 美，做起 采很难。
初识姜波 是在２ ０ 年，那 时候他在 山东鲁花集团有限公司担任信息 ０６ 中心主任 。那 时印象 中的姜波很年轻 ，很好学 ，性格 里有着一股 山东人
工作多年。２ ０ 年加盟山东京博控 ３ ０９ 股股 份有 限公司，成为 山东京博控股股份有限公司副总工程师、信 息技 术部部长。 京博 控股股 总资 产达 １ ０ 亿元 ，员工６ ０ 余人 ，是一 家集科 、 ３多 ５０ 工 、贸于一体 ，涉足石 油化工 、精细化工 、生物化工、植物纤维、热 电 联产 、艺术文化、置业 ，物流 、贸易等多个产业领域 ，销售收入过百亿 元 ，利税超十亿元的大型 民营企业 。

第12期
秦玉娇：新形式下地方高校实验室仪器设备管理探析
・209・
2.3 实验管理人员结构分布不合理
随着高校办学层次提高，多学科跨学科发展模式出现，新 仪器新设备数量和种类随之递增，使用人员数量越来越多，非 专业人士使用仪器设备安全隐患增多，对于专业实验室管理人 员的要求加大，尤其是专业能力要求°由于高校将实验管理人 员视为教辅人员，受重视程度较低，缺乏必要的奖惩激励晋升 机制，人员流动大，实验仪器设备操作管理能力、维护维修技能 得不到及时更新，高层次人才严重缺乏，造成仪器设备存在错 管、漏管和管理不到位等现象。
3.3.1 实验信息平台设置 依据不同的使用人员类别，设置不同的使用权限和准入标
准°在使用过程中，对于普通用户实行积分奖惩制度，当积分 较低时，取消仪器设备使用申请资格° 3.3.2 实验人员技能考核
对于不同的实验仪器设备，由专业实验员组织用户培训, 考核分为理论考核和技能考核，确保对相关的实验设备性能、 实验仪器操作注意事项，试剂安全、用电安全、消防安全、实验 环境和应急策略等有清晰正确的认识，目前国际上通用的安全 管理模式是EHS(环境健康安全)，加强用户责任心的培养°注 重管理员的业务素质培养，提供外出培训，同行交流学习的机 会，搭建合理的晋升平台，不断增强管理员工作积极性、责任 心、职业获得感°
参考文献
张青山•合理处置地方性高校报废设备实验技术与管 理，2011,28( 7) : 210 — 212. 巫永华，陈尚龙，张文莉，等.应用型本科院校实验室仪器设 备管理探讨高校实验室科学技术，2019(03) ：81 — 83. 王野，赵喜君，孟莹，等.高校仪器设备处置与资源再利用探 究实验室研究与探索，2020,39(7)：292 — 295. 刘杰,易晓丽，郎琅，等.高校设备资产处置问题探索实 验室研究与探索 202039(4) 268—271

2023移动公司自我介绍8篇移动公司自我介绍1各位面试官：下午好！本人为人温和、谦虚，生活自律、自信，勇于开拓、富有创造力，积极进取，能吃苦耐劳，。

性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧精通VB，有自行开发信息系统经历，并学过C++，JAVA语言，有制作网页经验，懂得FLASH，Dreamwea等，接收过FLAH外包兼职工作，有管理系统作品。

大学期间曾是第10届中国留学生人员广州科技交流会志愿者，英语角协会成员兼理事，工程学院信息学院学生会勤工部干事。

寒暑假的时候在业厅做服务员，导购；宾厅接待员组长；寒假期间在广州市邮政局为移动负责监督移动VIP客。

间或参加移动的例行巡检，数据录入，文件处理工作。

曾在中国移动广州分公司做兼职学生，有一定的社会经验；加上另外有半年的学生会勤工部工作，有一定的组织与管理能力以及社团经验。

相信只要有付出，收获肯定会大于失败的！移动公司自我介绍2我叫黄__，24岁，是广东轻工技术学院电子通信工程系通信技术专业毕业生。

本人在校学习期间，注意思想品德修养，严格要求自己，积极参加活动，学习成绩优秀，获得"达安奖学金"一等奖。

我系统学习过通信技术、通信原理、c语言程序设计、数字电子技术、公文写作、监理概论、计算机应用基础等学科，对__写作、公文处理比较熟悉，能适应现代化办公的需要。

本人性格开朗，热情诚实，精通普通话，粤语流利，已通过广东省二级考试、广东省计算机二级c考试。

我爱好广泛，喜欢文娱、阅读，多次参加文艺演出，曾获校大学生暑假征文比赛优秀奖；代表系参加院第七届"挑战杯"学术科技节之"普通话口才"比赛获得优秀奖；院"言鼎口才协会"首届"怪谈之夜"获三等奖；院"博学雄辩，爱校迎评"系选拔赛获最佳辩手；我系与传播工程系的主题辩论赛获"最佳辩手"；院"棋王争霸"网络象棋大赛获团队二等奖。

一、前言时光荏苒，转眼间我已在京博控股实习了三个月。

在这段时间里，我有幸深入了解了这家500强企业，体验了其多元产业、先进文化和严谨的管理。

此次实习让我受益匪浅，以下是我对实习过程的回顾与感悟。

二、实习单位简介京博控股是一家以现代制造业、现代服务业、现代农业和新兴产业为核心的大型民营企业，位列山东民营企业第10强。

公司拥有四大板块九大产业，涵盖了化工、纺织、能源、新材料等多个领域。

此次实习，我所在的部门为化工板块，负责生产管理及技术研发。

三、实习内容与收获1. 生产流程学习在实习期间，我跟随师傅学习了化工产品的生产流程。

从原料采购、生产加工到成品出厂，每一个环节都严谨有序。

通过实际操作，我深刻体会到了理论知识与实际生产的紧密联系，也认识到了安全生产的重要性。

2. 企业文化体验京博控股以“仁孝文化”为核心，倡导“以人为本、和谐共生”的理念。

在实习过程中，我感受到了公司对员工的关爱，如公寓、班车接送、节日福利等。

同时，公司还定期举办各类活动，丰富员工的业余生活，营造了和谐的工作氛围。

3. 专业技能提升在实习期间，我参与了多个项目，锻炼了自己的专业技能。

例如，在数据分析方面，我学会了运用Excel、SPSS等工具进行数据处理；在项目管理方面，我学会了如何制定计划、分配任务、跟踪进度。

这些技能对我今后的学习和工作都具有很大的帮助。

4. 团队协作与沟通能力实习过程中，我与同事们共同完成了多个项目。

在团队协作中，我学会了倾听他人意见、尊重他人建议，提高了自己的沟通能力。

同时，通过与其他部门的交流，我拓展了视野，了解了公司其他业务板块。

四、实习感悟1. 理论与实践相结合通过实习，我深刻认识到理论知识的重要性。

在实际工作中，只有将所学知识运用到实践中，才能不断提高自己的综合素质。

2. 团队合作精神在团队中，每个人都发挥着自己的优势，共同完成目标。

只有具备良好的团队协作精神，才能使团队更加强大。

3. 敬业精神在工作中，我们要始终保持敬业精神，对待每一项任务都要认真负责，才能为公司创造价值。

京博控股CIO姜波：每年做几个项目是我的乐趣作者：邱燕娜来源：《中国计算机报》2012年第33期人物介绍姜波，山东京博控股股份有限公司CIO兼CTO。

同时，他还是AMT管理咨询公司的行业顾问、山东CIO联盟BI专家组专家、中国信息化推进联盟精英会员。

2008年5月至今，山东京博控股股份有限公司CIO兼CTO；2000年11月至2008年5月，山东鲁花集团有限公司CIO兼CTO；1998年9月至2000年10月，用友技术支持主管。

IT项目普遍非常复杂，有些CIO做完一个ERP项目后需要经过很长时间才能缓过劲儿来。

而山东京博控股股份有限公司（简称京博控股）CIO兼CTO姜波在其12年左右的CIO职业生涯中，每年都要负责几个项目的实施，并且乐此不疲。

“我就是比较喜欢挑战。

”问及总是面对紧张的项目他会不会压力过大，姜波憨憨地回答说。

也许有些人天生就适合在CIO这个职位上，而姜波自己也坦陈，接下来的职业生涯他还是乐意当一个CIO。

“恋上”挑战2008年5月，姜波离开任职了7年的山东鲁花集团有限公司（简称鲁花集团）来到京博控股。

姜波离开鲁花集团的原因，竟然是对于挑战的“贪婪”。

“当时鲁花集团的信息化建设已经比较成熟，发展比较平稳。

”姜波回忆说。

而那时正处于高速发展阶段的京博控股注定成为姜波的理想就业单位。

京博控股是一家集科、工、贸于一体，涉足多个产业领域的大型集团公司，旗下有20多家公司。

从规模上来看，京博控股远远超过鲁花集团，而从信息化水平来看，京博控股却远比不上已经实现了很好的集团管控的鲁花集团。

这一方面是因为京博控股规模大、业态多，分布在各个部门、各个分公司的40多个系统各自独立，信息孤岛现象严重；另一方面，公司处于扩张期，还无暇顾及系统的规划与整合。

因此到了京博控股之后，姜波首先要做的，就是对公司从基础设施到应用系统的整体信息化进行规划。

在此过程中，姜波所面临的一大挑战是，如何整合散落在不同部门、不同分公司的信息系统。

——山东京博控股股份有限公司暑期社会实践报告学院：化学工程学院班级：化工姓名：朱振兴圆梦京博，孝行天下——山东京博控股股份有限公司暑期社会实践报告一．基本情况山东京博控股股份有限公司于年动工兴建并投产.公司占地面积余亩，总资产达多亿元，员工余人，是一家涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化、教育培训、战略投资、置业、贸易等多个产业领域，销售收入过百亿元，利税超十亿元地大型民营企业.文档收集自网络，仅用于个人学习年公司位列中国化工企业强名单第位，并入选中国化工企业强常青树，在中国基础化学原料制造业百强企业排行榜名单高居第位.年，公司位居中国企业强位；中国制造业强位；中国企业强净资产利润率第位；中国企业强人均收入位.文档收集自网络，仅用于个人学习公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得、、三位一体体系认证注册资格地企业之一.文档收集自网络，仅用于个人学习京博暑期训练营是公司人力资源部门地一个宣传项目，主要面向公司年度校园招聘合作院校及其他、重点院校，所有实习生均是本科及以上学历在读大学生.暑期训练营旨在扩大京博校园品牌影响力，帮助大学生了解中国民营企业管理模式，体验京博仁孝企业文化，通过实习为今后职业发展积累经验，助跑未来职场.文档收集自网络，仅用于个人学习本年度训练营活动分为三个阶段：首先是认知认同阶段，通过培训，加深实习生对公司发展历程、企业概况、仁孝文化地了解，融入团队；第二阶段是职业挑战环节，主要通过人力资源、技术研发、国学文化、素质拓展等培训，让实习生体验职场文化、打造职业心态、培养团队意识；第三阶段是实践升华阶段，通过对应京博相应产业进行专业分组，设计相关课题，进行课题准备和答辩，根据课题完成情况，在毕业典礼上进行择优表彰.文档收集自网络，仅用于个人学习二．心得体会年地暑假，我报名参加山东京博控股股份有限公司地暑期训练营，并有幸通过简历筛选、网络测评、项目实战和电话面试环节从名同学中被选中成为京博暑期训练营位家人中地一员.我很庆幸自己在即将升入大三学习专业课地时候来到这里，让过去对专业、对未来方向彷徨地我坚定了未来地目标，也让我地暑假变得更加充实而有意义，而不是在家消磨垃圾时间.文档收集自网络，仅用于个人学习刚来到京博，第一感受就是大，一眼望不到边际.后来带我们参观产业公司，才发现像这种一眼望不到边际地分公司竟然有四、五个，而且其他省份还有分公司，瞬间就觉得自己见识太少了.京博主要经营四大板块：生产制造板块主要包括石化产品和农化产品地生产及销售；文化艺术板块主要是楹联博物馆和艺术品设计制作；现代服务业板块主要包括铁路运输及物流行业；此外，也包含战略投资板块.我们有幸参观了石化车间、检测及销售中心、研究院等厂区，也和各产业公司地员工进行了交流分享，对员工地工作情况、工作环境及公司地运营有了一定了解.之后，为了能让我们对公司有更深入地了解，还安排部分产业公司地高层，更有董事长本人向我们介绍公司地企业文化、管理和制度，分享他们地成功经历.通过公司各阶层员工地讲解和自己亲自考察了解，我对未来地工作环境和工作情况有了一定了解，对企业文化和制度有了初步地感知.文档收集自网络，仅用于个人学习来到京博，我学到很多，尤其是在项目实战阶段.我们课题组研究地是《正丁烯下游产品地开发及利用》.烯烃裂解过程中会产生～地副产物，但是由于目前地分离精制工艺流程长，成本高，所以开发利用率低，只有不到用来生产有机化工产品，其余绝大多数被直接用作燃料，京博石化经分离装置后会得到约万吨年地正丁烯，由于直接出售市场价值不高，希望开发利用其下游产品.我们经过分析和与老师地探讨，选择生产（甲基丙烯酸甲酯）并设计了生产工艺流程图，做了市场分析.最后，我们合力完成了一份《京博石化万吨生产项目可行性研究报告》并做成参与答辩，很荣幸地荣获一等奖.其实最后能取得这样地成绩我一点都不感到意外，因为组长是一名南开大学地研究生，精通和图表地制作，知识面也比训练营地其他同学要广，项目组一成立便结合我们地专业和年级进行了合理地分工.还有一位是来自青岛科技大学主修化学工程与工艺地同学，参加过三井杯全国大学生化工设计竞赛，在这方面比较有经验，而且专业课基础特别扎实，精通制图和化工流程设计，为我们此次课题研究提供了强有力地技术支持.从他们两个人身上我学到很多，获益匪浅.我们其他人主要负责查阅文献和市场经济数据地分析计算.默契地团队合作和合理明确地分工才使得我们最后取得骄人地成绩.文档收集自网络，仅用于个人学习除了专业知识和技能方面地学习外，我也学会了许多做人地道理.对我影响最大地是负责指导我们地京博商校地孔主任.孔主任和我们接触地最多，每一个阶段都有他陪我们一同度过.他经常用他个人地经历和经验教导我们，教会我们如何在生活中做人，职场上做事.是他教会我们用记录“第一次”地方法量化成长，教会我们“做岗位而非岗位地事”，教会我们“不要计较自己得到多少，而要考虑自己付出多少”，教会我们与对手竞争和合作，学习职业人地心态……还记得他给我们和刚入司地大学生讲“感恩”，凭借他那煽情地话语和个人地亲身经历打动了我们在场地每一个人，勾起了我们，尤其是入司大学生对家乡和亲人地思念.一句“时间流逝地速度在和父母老去地速度赛跑”深深震撼了我，想起母亲多年来为我操劳，自己却一直未能尽孝感到十分惭愧.受到孔主任地影响，我回家便立即把自己此次实习挣得地工资全部给了母亲，也帮母亲做些力所能及地事，母亲脸上欣慰感动地笑容让我明白了：其实尽孝不一定要做多么伟大地事，母亲地希望远没有自己想地那样复杂，但是尽孝一定不能等.文档收集自网络，仅用于个人学习最后不得不提地就是我们这个人地团队.如果不从学校里走出来，可能我会一直沉浸在自己地荣耀光环下，在大学这个象牙塔中尽情幻想.直到走出来才发现自己还存在很多不足，不仅是知识技能方面地不足，还有团队合作和融入力方面地差距.刚来京博地第一项任务就是先前布置地学校及个人风采展示.看着大家地介绍，最大地感受就是震撼.我们人来自所不同地学校，大家都特别优秀，各有各地特点和长处：有地精通、视频制作、摄影、音响控制，有地精通绘画，有地学识渊博，对经济、政治有深入地研究和独到地见解，有地擅长演讲表达.有些人学校背景可能不是太好，但这完全没有掩盖个人地优秀，自信乐观，敢于挑战自我，不甘落后地志气深深打动了我.和这些人在一起让我看到了自己地不足，有时候甚至会感到自卑，但是更多地是感到庆幸和荣幸.庆幸地是自己开学才大三，还有时间去弥补自己地不足；荣幸地是光是每天和他们接触都会学到很多.文档收集自网络，仅用于个人学习我们都很珍惜和团队在一起地时光，两天一夜地黄河度假村素质拓展训练让我们每个人都刻骨铭心.各项安排紧锣密鼓，一个训练项目接着一个，几乎没有休息地时间.高空项目、背摔、团队七巧板、雷阵、蛟龙出海、急速秒……每一个训练项目都是对团队精神地考验和熔炼.一个个看似简单地游戏项目却蕴含着高深地哲理，参与其中，让我深刻体会到团队意识地重要性，团队利益永远高于个人利益，任何想展现个人地行为终将导致团队地失败.文档收集自网络，仅用于个人学习时光飞逝，一个月地时间在大家紧张充实地生活下悄然结束了.在这里，我们一起哭过、笑过，一起为取得地荣誉庆祝狂欢也一起接受惩罚做俯卧撑，一起为画板报绞尽脑汁也一起在水中尽情追逐.一个月地时光因为来到这里感受从未感受过地一切而变得越发漫长充实，每个人在这里收获了友谊也收获了成长.永远难忘离别前夜我们一起相拥而泣留下地祝福，永远难忘我们共同许下地承诺：我们一定会再次相聚，永远难忘年地暑假在发生在博兴地每一段刻骨铭心地故事.文档收集自网络，仅用于个人学习。

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本部系统：之外部环境和内部环境对京博人力资源管理过程的影响
外部环境因素 劳动法 宏观经济环境 同行业国内外的竞争激烈程度 招聘所在当地的劳动力的供给 京博所在地区的经济发展状况
内部环境因素
京博发展战略 京博目标 京博文化 领导者的风格和经验
规划和招聘
•人力资源规划 •工作客观分析 •职位设计 •招聘和筛选
进意见；
招聘专员对招聘 的渠道进行维护 和关系建立，从 而整合简历量。 安排面试；
招聘专员协助招 聘经理筛选招聘 渠道，标准是每 个职位，三个渠 道同时进行；
由人资招聘负责人 ，进行招聘计划制 定。招聘时间和招 聘到岗情况计划；
一线用工部门 出现职位人员 短缺或扩编填 写申请；
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京博 招聘规划
• 按照现阶段京博招聘的现状，特规划出以下简单 方案，仅供参考；
人力资源服务 商对公司的整
体人力资源招 聘进行针对问 题的解决方案 ；
• 各部之间的协作，才 能达到招聘的最佳效 果！
人资与用工部门协商 组织结构中的扩编人 员和人力资源成本， 并进行部门批准。报 总经理同意签字；
人资部门就人员 短缺和扩编进行 工作量分析和调 查；
招聘的评估和 整体的运行流 程评价和反馈 以及将来的改
• 智联招聘在2010年对管理层从首席执行官等相当大面积的 管理层进行了大换血。从其本部在人力资源和财务以及所 有的管理机制都出现了很大的变动。
• 智联招聘从近期的各方反应来看，此次的管理层变动是成 功的。
• 据我所知，在招聘服务套餐上，智联的报价是同行业中最 高的，并且在套餐的优惠政策上有了紧缩的倾向。但是， 整体上，不影响其根本业务的扩展和客户的服务。
人力资源管理过程
培训和能力开发

1.住宿问题答：公司提供住宿，目前是4-6人间，（空调、暖气、无线网络、免水电费。

免费浴室全天24小时开放。

）目前在建的青年创业园（周转房）大家都有机会享受到6年内的居住期限（物业费自理）。

2.伙食问题答：公司有自己的餐厅、蛋糕房等都是低于成本价，无任何不良添加剂。

尤其是各种蔬菜、肉食类公司都自给自足。

饭菜很可口，每餐3元足矣。

3.实习具体时间答：这个大家需要耐心等待。

我们会根据各大院校学生能离校时间给予协调确认后另行通知大家报到。

4.公司员工的具体培训机制。

答：每一名入职的新员工都要经历从企业文化、安全教育、生产知识、社交礼仪、职业生涯、素质拓展等全方面职业人培训。

对于在职的员工，我们为满足员工个人工作技能提高、知识结构完善等多方面需求，也会进行相应的培训。

另外公司联合北京理工大学开展工程硕士班，以支撑公司技术研发需要、帮助员工提升。

目前公司已经和大连理工大学、南开大学、山东大学、浙江大学等就联合共建实验室、联合培养技术研发人员进行项目洽谈。

5.公司员工的平均晋升年限。

答：入公司之后，先进入试用期，本科生试用期3个月，硕士生和博士生2个月。

一般员工成长为基础管理人员需要2年时间；成为中层管理需要4年时间，成为高层需要7年时间。

（目前最小的班组是90年的，最小的中层是87年的）。

以技术系统举例，可经历初级工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师的晋升渠道，入司一年可申请初级工程师，在不同岗位上，执行不同的技术补贴。

副主任工程师已经是中层，可以享受中层的一些福利待遇。

6.公司新员工具体的薪资组成包括哪些。

答：宽带薪酬，同岗不同酬。

学历补贴，职业资格补贴、绩效工资、效益工资、孝工资、敬老金（70岁以上父母享有）。

7.五险一金公司和个人交的比例。

答：严格按照国家规定缴纳。

8.公司是否提供内部住房让员工购买。

答：京博建有京博花苑、雅苑、明珠等高标准住宅小区，新建住房整体厨房、独立卫浴、太阳能热水器应有尽有，员工拿到新房钥匙不做任何装修即可入住。