学生会评优制度

在校党委的领导下，在校团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

基本总则：一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员带头遵纪守法。

严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。

勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

考核原则：一、考核对象我校学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；二、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核；三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；五、学生会考核制度工作由学生会常务副秘书长负责，并交上团委做统计工作。

学生会考核制度工作受团委、学生委员会、主席团互相监督；各部部长考核由秘书处负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行；六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

优秀学生会评优方案为大力促进青海大学学生会的发展努力开辟学生会工作新场面进一步增强学生干部的工作踊跃性造就一支觉悟高、作风正、能力强具有奉献精神的学生干队伍伍经青海大学学生会主席团商讨决定在学生会内部展开学生会“优秀学生干部” 评比工作为保证本次评比工作的公正、公正性特拟定以下评比方案一、评比委员会本次“优秀学生会干部”评比工作设评比委员会（以下简称评委会）评委会主任由朱俊龙主席担当其余副主席担当副主任各部部长为评委会成员评比结果由评委会鉴定通过后方可正式宣告奏效二、评比范围及名额：1、评比范围：青海大学学生会全体学生干部2、评比名额：本学年评比出青海大学学生会“优秀学生干部”优秀学生干部按总人数 10%的比率（四舍五入）评比三、评比条件及标准：思想道德（ 10 分）：1、拥有优秀的思想道德质量能起到模范带头作用严格恪守学校、学生会各项规章制度满分 4 分2、团结学生会各成员踊跃参加学生会组织的各项工作及活动满分3分3 、踊跃保护学生会声誉满分 2 分4 、、敬爱老师团结同学礼貌待人诚实守信满分 1 分能力（30 分）：1 、能成功组织属于本职范围内的活动较好地、及时地完成本职内的任务满分 5 分能踊跃配合协调其余部门之间工作的（以其余部门记载为准）满分 5 分2 、富裕创新精神满分 5 分3 、有教好的管理交际能力协调性强对所需人员进行成功选配、组织和任用仔细写好本期本部门的工作计划并能很好地落实组织完成；且在学期末呈交本学期工作总结和领会满分15 分出勤（ 30 分）：1、主要干部会议：每无故缺席一次扣 5 分迟到一次扣 2 分早走一次扣 2分2、部门会议：每无故缺席一次扣 4 分迟到一次扣 2 分早走一次扣2分3、其余活动：每无故缺席一次扣 4 分迟到一次扣 2 分早走一次扣2分4、不同意无故请人代会且开会时应恪守会场纪律不然将酌情扣分成绩（ 20 分）：1、对所组织展开的活动及工作能圆满完成并获得必定成就满分10分2 、考试成绩：学期均匀成绩（必修）60—69 分者3 分 70—79 分者 5 分 80 分以上者加 10分综合（ 10 分）由主席团和其余部长视其详尽工作状况赐予分数满分10 分附带分（ 10 分）所属部门期末获取“优秀部门”称号个人加附带分10 分四、评比时间及程序： 1、评比时间：2、评比程序：1)由主席团提名主要干部参加本次评比评比过程中由学生会主要干部依据评比细则打分取均匀分排名经评委会鉴定后正式宣告；2)如对评比结果有疑义自宣告之日起三个工作日内可向评委会反响经检查如状况切实真实可撤消其评比资格由其余学生干部取代五、奖励方案：给当选的学生干部颁发个人荣誉证书六、附则：1、凡违反学校、学生会各项规章制度的部门及成员一律禁止参加本次评比活动；2、本次评比工作选票由办公室负责统计好上报至评委会并作好存档工作；3、本方法解说权与更正权归青海大学学生会全部青海大学学生会 XX年 5 月 19 日优秀学生会评优方案 [ 篇 2]一、评比目的为更好地进行团委、学生会工作进一步增强对团委、学生会各部门的管理调动团委、学生会成员的工作踊跃性以及检验各部门的工作成就鼓舞各部门发挥主动性和创建性特制定本方案以分数的高低表现团委、学生会各部门的优秀程度评比“优秀部门”以促进团委、学生会的工作向更高层次迈进二、评比对象：凡隶属于生物与食品工程学院第七届学生会且可以仔细恪守学生会章程自觉推行学生会各项义务以服务广大同学为本均可参加评比三、测评小组主席团辅助小组（辅助小组由团委、学生会各部门部长构成）四、评比时间：每年的十二月份评比一次五、评审委员会构成：系团委及学院团委相关老师以及学生会主席团六、评比主要内容：1、学生会思想建设2、学生会组织建设、队伍建设、运转状况3、各项惯例活动及品牌、特点活动展开状况4、学生会各项工作在思路、方法等方面的创新5、与其余学生组织合作交流状况6、参加系学生会各项平常工作的核查与系学生会的配合状况七、考评程序1、学生会各部门依照《评比细则》自评并向系学生会评比工作组呈报《生物与食品工程学院优秀学生会申报表》并上交年度工作自评报告及相关证明资料主要包含以下方面：（1）组织建设部分：会议记录、考勤记录、财务记录学生干部培训证明资料各主要学生干部（部长级以上包含部长）学分状况汇总表、奖学金证书、校级以上荣誉证书复印件（2）活动展开部分：今年度组织活动项目和获奖状况统计所获各项集体荣誉证书复印件；本学期的活动计划和总结惯例、特点活动的策划、总结、报导、活动图片（3）可依据《细则》内容自行附带其余证明资料2、学生会组织评比会议各部门选派一名代表按《评比细则》内容述职进行 5 分钟的 PPT展现3、由评审委员会依据各院上交资料以及现场述职状况进行核查并依评分细则表评定分数4、工作组进行最后的鉴定分数以及排名并最后由学生会主席团代表一致进行结果公示八、奖励方法1、获院“优秀学生会部门”者授与“优秀学生会部门”荣誉称号并恩赐奖2、获院“优秀学生会成员”者授与“优秀学生会成员”荣誉称号并恩赐奖九、工作要求1 、各学院学生会存在以下状况之一者撤消其评比资格（1）学生会成员有违纪、违纪受处罚的撤消其参评资格；（2）评比过程中参评学生成员会有欺骗作弊行为或其余严重违反评比方法行为的一经查实撤消其参评资格；（3）存在其余违规行为经系学生会主席团研究认定可以撤消其参评资格的2.优秀学生会评比工作是学院团委年度工作核查的重要内容之一学生会主席团必定要增强领导仔细指导学生会做好相应工作注: 本方法自宣告实行起最后解说权归学院团学办公室。

学生会奖惩制度一、例会（一）、部长例会1.部长或副部长无故不到者，扣除该部长或者副部长５分；2.部长或副部长因有课或者其他重要事情无法参加，已经提前向秘书长请假，并安排本部门成员代替参加，不扣分；3.部长或副部长因有课或者其他重要事情无法参加，已经提前向秘书长请假，但是无其他学生会成员代替，扣除该部长或副部长２分；4.部长或副部长在部长会议召开后，未及时向该部门成员传达会议精神，或未及时开展相关工作者，据了解属实，扣除该部长或者副部长４分；5.部长或副部长迟到，扣除该部长或副部长２分；6.秘书处对相关会议通知传达不及时，导致某部门无法参加会议，扣除该秘书处成员（二）、全体成员例会1.成员无故不参加，扣除该成员10分；2.成员因为个人原因迟到，扣除该成员3分；3.成员因个人原因无法参加会议，并向本部门部长请假，扣5分；4.部长对会议通知传达不及时而导致本部门成员无法参加会议，扣除该部门部长２分。

5.秘书处未及时向职能部门传达会议通知而导致该部门无法参加会议，扣除该秘书处成员３分。

二、日常工作1、某成员因不服从相关负责人安排而延误工作者，酌情扣除该成员4-15分。

2、若某成员因特殊情况不能参加活动者，并且已经提前向本部门部长请假，若该成员在活动中有具体任务，但是该部门部长未协调其他成员代替其位置者，酌情扣除该部门部长3分。

3.若某成员因特殊情况不能参加活动者，并且已经提前向本部门部长请假，若该成员在活动中有具体任务，而该部门部长或成员协调他人（学生会成员）代替，对活动的顺利进行无影响者，不扣分。

4、若因某部门部长未及时传达活动信息，导致该部门成员无法参加活动者，扣除该部门部长：未到人数×2分。

5、若因秘书处未及时传达通知而导致某职能部门无法参加活动者，酌情扣除该秘书处成员5-10分。

6、主办活动部门在活动前需上交活动详细策划，经团总支、主席团审议，不交策划私自行动导致出现协调或者其他问题者，扣除相关部长副部长10分。

北京化工大学北方学院校团委学生会干部考核及评优制度（试用）一、总则为了提高校团委校学生会干部的思想政治素质，提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用，结合实际情况，特制定本条例。

⒈要热爱祖国，热爱中国共产党，要严于律己，言行一致，自觉遵守校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。

2．要有认真负责的态度，有民主意识和创新精神，善于倾听各种意见，密切团结广大同学。

3 .要有"服务同学"的强烈意识，不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

4. 学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风；要全心全意为同学服务。

善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督。

5 .校团委校学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。

二、细则1.政治思想考核（25%）考核内容：（1）政治觉悟（5分）：包括与党团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（2）组织纪律（10分）：包括遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（3）集体观念（5分）：包括热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（4）政治理论学习（5分）:包括具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。

2.工作情况考核（65%）考核内容：（1）工作作风（20分）工作责任心（6分）：包括在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

精神面貌（3分）：包括工作积极主动，能保持高度的工作热情。

行为规范（3分）：包括遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

合作意识（3分）：包括工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。

二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。

2.各部完成本部职能的情况。

3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。

三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。

四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。

五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。

六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。

请假应先通知主要负责人。

七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。

八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。

一经发现查实，作记过处分。

九.其他情况由主席团请示后作相应处理。

大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。

2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。

3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。

4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。

5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。

大学学生会规章制度大学学生会规章制度1为了进一步加强办公室的管理，体现学生会办公室工作的整体性和联系性，更好的发挥学生会办公室的作用。

同时为确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制订本制度：(一)值班制度值班时间：具体值班时间看《学生会干部值班表》值班地点：大学生活动中心值班人员：由学生会办公室具体安排。

值班人员不得无故迟到、早退及缺勤。

如若有事不能正常值班，需填写请假条，请主席签字。

进入办公室必须着装整洁。

在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。

值班人员应做好值班记录，妥善处理和报告突发事件。

值班人员不得在值班时间邀请外人到办公室学习、玩闹，不得在办公室存放私人物品和处理私事。

值班人员应热情接待来访同学，认真听取、耐心处理来访同学的事情。

值班人员不得用学生会电话打私人电话。

(二)物品管理制度办公室内的`所有物品为学生会财产，任何人不得随意搬动、借用。

全体学生会干部应自觉爱护办公室财物，任何人未经团委老师和学生会主要负责人允许，不得私自外借或挪用办公室物品。

学生会各部门如需借用办公室物品，应告知办公室负责人，说明借用目的及归还日期，使用时应遵守办公室相关制度，特别是做到节约使用，并确保按时完好归还。

如在使用办公室或办公室物具期间，有损坏，须由办公室进行登记，并酌情赔偿。

办公室的钥匙由办公室干事轮流保管，未经批准不得私自配制或转借他人配制、使用。

各部门若要在办公室存放东西必须作好登记，并于规定时间内取走。

(三)请假制度：凡是遇事(如上课、生病等)不能参加其次活动的干事得在活动前先在请假本上登记请假，并说明原因。

经主席准假方可。

(四)例会制度：办公室所有成员应按时参加学院召开的例会及工作总结会议。

定期举行会议，并作会议记录，总结前一段时间的工作有哪些不足，为以后的工作积累经验。

并讨论下一段要开展的各项工作。

工业设计系学生会干部考核方案为了加强工业设计系学生会干部工作管理的规范化、制度化、一体化，加强干部的责任感，提高工作的积极性与主动性，现将学生会干部考核评优制度修订如下：一、考核时间：每月进行一次月评，到本学期结束前进行总评。

二、考核对象：工业设计系学生会全体成员。

三、考核部门：办公室、学习部、文艺部、体育部、组宣部、生活部主要负责人：学生会主席、副主席协助人员：办公室主任、副主任四、考核内容：（一）基本条件考核：1.思想进步，思想道德品质高，工作热情，奉献精神强，本着为全系老师同学服务的宗旨。

2.自觉遵守学院各项规章制度，事事起模范带头作用。

3.严于律己，以身作则，不徇私。

弘扬正气，敢于同不良倾向做斗争。

（二）会议及值班情况考核：1.参加全体例会及本部例会情况。

（考勤状况）2.学生会各成员必须严格遵守会议纪律，如;不得随意讲话，手机应调为振动或关机，不可接听电话。

（除有事情外）3.凡请假者应在会议或活动前各部部长报办公室，要严格执行请假程序。

（每月请假最多不能超过3次，每月不能无故旷会2次，如有违者，给予通报批评或相应惩罚条例进行处理）。

4.每个学生会成员应该按照安排准时到相应位置值班，不可缺席或早退，如有时间问题，及时与他人进行调整。

（三）成绩考核：1.学生干部应做到学习工作两不误。

2.每学期有三门以上科目不及格或重修者，劝其退出学生会，待到成绩合格后，经审核可以恢复其成员资格。

3.凡在本学期学习成绩优秀者，可优先考虑评优。

（四）日常行为考核:1.寝室卫生保持良好，定期做卫生。

2.好人好事可获得加分。

（五）工作态度和成效考核：1.每一个成员都应履行自己的职责，对安排的任务应积极认真按时按质完成，如在工作中遇到困难应及时提出，并尽快解决，对于这样的干部可相应加分。

2.各干部在院系举行的大型活动及各项体育活动中，成绩突出并获奖者可加分。

3.各干部积极向学生会提出各种方案，有助于系里发展及学生会工作，并采取者可加分。

学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。

考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。

学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。

二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。

五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

70分以下为不合格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。

八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。

2、各学干上交个人总结和参与述职报告。

3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。

注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。

2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。

述职报告内容与个人总结内容相似。

九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。

在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。

学生会部门奖项制度模板一、奖项设置为了激励学生会各部门成员积极投身于学生会工作，提高工作效率和质量，特设立以下奖项：1. 优秀部门奖2. 最佳新人奖3. 最佳组织奖4. 最佳创意奖5. 最佳执行力奖6. 最佳团队协作奖7. 优秀个人奖二、评选条件1. 优秀部门奖（1）部门工作认真负责，积极响应学生会号召，参与各项工作；（2）部门成员团结协作，具有良好的团队精神；（3）部门工作成果显著，对学生会整体工作有较大贡献。

2. 最佳新人奖（1）新加入学生会成员，任职时间不超过一个学期；（2）工作态度积极，认真履行岗位职责；（3）在学生会工作中表现突出，具有较强的潜力和发展空间。

3. 最佳组织奖（1）部门组织的活动内容丰富，形式创新，具有较高的参与度；（2）活动策划周密，组织协调能力强；（3）活动取得良好成效，对学生会形象有积极影响。

4. 最佳创意奖（1）在工作中提出创新性建议或方案，对学生会有积极影响；（2）创意具有实施可行性，并能取得显著成效；（3）激发学生会创新氛围，提高学生会工作水平。

5. 最佳执行力奖（1）严格执行学生会工作计划，按时按质完成任务；（2）对工作中的问题能迅速解决，具有较强的应变能力；（3）积极参与学生会各项工作，表现突出。

6. 最佳团队协作奖（1）部门成员间相互支持，团结协作，共同完成工作任务；（2）在团队合作中发挥积极作用，提高部门工作效率；（3）具有良好的团队氛围，成员间关系和谐。

7. 优秀个人奖（1）工作态度认真，积极履行岗位职责，成绩显著；（2）具有较强的组织协调能力和沟通能力；（3）在学生会工作中发挥积极作用，有一定影响力。

三、评选流程1. 各部门按照评选条件进行自评，提交自评报告及相关材料；2. 学生会评审委员会对各部门自评报告进行评审，并根据实际情况进行实地考察；3. 评审委员会根据评审结果，提出奖项候选名单；4. 学生会主席办公会议讨论并确定最终获奖名单；5. 举行学生会颁奖典礼，对获奖部门和个人进行表彰。

学生评奖评优规章制度汇编第一章总则第一条为了激励学生努力学习，培养学生积极向上的品质，树立优秀学生典范，提高学校整体素质，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全校学生。

第三条学生评奖评优的原则是公平、公正、公开。

第四条学生评奖评优的宗旨是树立学习榜样，激发学习动力，促进学生全面发展。

第五条学生评奖评优的内容包括学业成绩、品德表现、课外活动等方面。

第六条学生评奖评优严禁弄虚作假，一经查实，取消评奖评优资格。

第七条学生评奖评优的具体奖励措施由学校根据实际情况和学生表现而定。

第八条学生评奖评优的结果将作为学生综合素质评价的参考。

第二章学业成绩评定第九条学生学业成绩评定包括期中考试、期末考试、平时表现等方面。

第十条根据学生学业成绩，设立优秀、良好、合格、及格四个等次。

第十一条优秀学生将获得荣誉奖励，并在学校公示榜上留名。

第十二条良好学生将得到奖励，并在学校通报表上列出。

第十三条合格学生将受到鼓励，并在班级通报表上显示。

第十四条学生的及格等次将受到批评和督促。

第三章品德表现评定第十五条学生的品德表现评定包括诚实守信、友爱互助、勇于担当、尊重师长等方面。

第十六条根据学生品德表现，设立模范、表率、普通、不合格四个等次。

第十七条模范学生将受到表彰，并获得社会评优奖。

第十八条表率学生将得到鼓励，并在学校进行表扬。

第十九条普通学生将受到提醒，并在班级评优表上列出。

第二十条不合格学生将受到批评和处分。

第四章课外活动评定第二十一条学生课外活动评定包括社团活动、文艺表演、体育比赛等方面。

第二十二条根据学生课外活动，设立优秀、良好、普通、不合格四个等次。

第二十三条优秀学生将受到表彰，并在学校进行奖励。

第二十四条良好学生将得到鼓励，并在学校进行表扬。

第二十五条普通学生将受到提醒，并在班级评定表上列出。

第二十六条不合格学生将受到警告和处罚。

第五章奖励措施第二十七条根据学生的评价结果，学校将给予相应的奖励。

第二十八条具体奖励包括奖金、奖状、荣誉证书等。

学生会评优处罚制度范本第一条总则为加强学生会组织建设，提高学生会工作质量，激励学生会成员积极投身学生会工作，根据我国有关法律法规和学校相关规定，制定本评优处罚制度。

第二条评选范围本制度适用于全校各级学生会成员。

第三条评选条件一、优秀学生会成员评选条件：1. 政治素质好，拥护党的领导，遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。

2. 积极参加学生会工作，担任学生会职务半年以上，或在重大学生会活动中表现突出。

3. 热爱集体，团结同学，奉献意识强，具有开拓精神，在学生会工作中做出突出成绩。

4. 学习目的明确，刻苦努力，上年度成绩良好。

二、优秀学生会干部评选条件：1. 具备优秀学生会成员的基本条件。

2. 担任学生会部长及以上职务，在工作中具有较强的组织协调能力和领导力。

3. 积极参与学生会改革与发展，为学生会工作提出富有建设性的意见和建议。

4. 在学生会工作中发挥示范带头作用，受到广大同学认可。

第四条评选程序一、本人提交申请材料，学生会负责人（负责人参加评选的由所属分会负责人组织）通过民主程序征求意见后，经学生会指导老师认可，确定推荐人选。

二、结合评优标准和评选名额，学生会组织评选，确定评选名单，并进行公示。

三、优秀学生会成员和优秀学生会干部评选结果，作为学生综合素质评价的重要依据。

第五条处罚规定一、学生会成员有以下行为之一的，给予警告处分：1. 参加学生会活动迟到、早退，累计超过3次。

2. 未按要求完成学生会工作，累计超过3次。

3. 违反学生会纪律，情节较轻的。

二、学生会成员有以下行为之一的，给予严重警告处分：1. 参加学生会活动无故缺席，累计超过3次。

2. 违反学生会纪律，情节较重的。

3. 在学生会工作中弄虚作假，抄袭、剽窃他人成果的。

三、学生会成员有以下行为之一的，取消学生会成员资格：1. 违反国家法律法规，受到纪律处分或刑事处罚的。

2. 严重违反学生会纪律，造成恶劣影响的。

3. 利用学生会职务之便，谋取私利的。

学生会大型活动组委会制度?????为使学生会大型活动的组织筹备制度化、规范化，明确在学生会举办大型活动过程中各部门的职责，提高各部门共同工作的协调性，特制定本制度。

???第一条?组委会是学生会组织大型活动必要时组建的临时机构，负责大型活动的组织和筹备。

? ??第二条?组委会对学生会负责，受秘书处监督。

组委会的建立及人员组成由主席团提议，并须经主席团会议审议通过。

???第三条?组委会在大型活动开始前，应当向秘书处和主席团会议提交工作计划和活动方案。

? ??第四条?组委会运作期间，对活动相关的人员、资金的调度和使用权负责。

???第五条?与活动相关的财务收支由组委会统一处理，做到专款专用。

大型活动期间，与活动相关的各种问题均可以向组委会提出，组委会必须在活动的相应阶段结束前作出答复。

???第六条?在活动结束后，组委会统一完成工作总结，上报秘书处和主席团。

工作总结会议后组委会自行解散。

唐山师范学院学生会财务管理制度??为规范学生会财务活动,加强经费使用的管理和监督,保证学生会各项工作顺利开展,特制定本制度。

???第一条?学生会实行审批权集中的财务管理制度。

???第二条?学生会主席团指派一名副主席分管财务工作,分管财务的副主席对主席团直接负责。

? ??第三条生活部协助副主席管理学生会经费,负责单据审核,收支记录和帐表编制。

???第四条?学生会所有经费支付程序如下:?（一）?活动的经费支出:??1.由相关职能部门递交活动资金预算清单；???2.出具用款书面申请,请主席团批准；???3.经费使用后须将标明相关情况的发票与主席团审批后的申请对照,确认无误后交由生活部,作为入帐凭证。

??（二）?日常经费支出:??各部门收集日常支出经费发票并做好详细支出记录,交主席团审批,并将指示及签字后的发票交由生活部入帐。

???第五条?主席每月向各部通报经费使用情况,学期结束前,主席会同生活部编制本学期财务报表,经主席团审议通过后予以公布,并随时对学生会成员的质询作出合理解释及说明。

教育科学学院团总支学生会部口考核评优制度（试行）一、学生会部口考核制度第一章总则第一条本细则是为树立我院优秀学生部口先进典型，进一步加强团总支学生会内部建设，激励团总支学生会各部口高效、规范的开展工作，向全院团总支、学生会展示优秀部口积极进取、奋发向上、努力工作的精神面貌，现参照团总支学生会有关管理制度而制定。

第二条考核对象安阳师范学院教育科学学院团总支学生会各职能部口，其中包括：党建办公室、团总支办公室、宣传部、组织部、记者团、学生会办公室、学习部、文艺部、体育部、社会实践部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、权益部、心理咨询团等各职能部口及学生会全体成员。

第三条学生会各部口和各成员基础分均为10分。

每学期末，团总支学生会各部口、部长及干事评优评先、个人综合测评均以该制度作为参考。

第四条所有加分项需及时申请。

申请所需材料需在每周例会前向学生会办公室递交，经主席团审批后由办公室给予相应分数。

学生会办公室需将所有电子和纸质材料保存完整，于学期末进行二次审核。

第二章细则第五条会议考核一、部长级会议（一）考勤部分：部长会议参加人员为主席团成员和各部口正副部长，与会人员不得无故缺席，如需请假应在开会之前向主席递交请假条，同一部口不允许部长和副部长同时请假。

应遵守会议制度，迟到分别扣除本部口和个人3分/次，旷会分别扣除本部口和个人5分/次。

由学生会办公室考勤。

（主席团和学生会办公室由学生会全体成员监督考勤）（二）考核部分：各部口应在会议上认真做好记录，详实地汇报本部口上周的工作和本周即将开展的工作，遵守相关会议制度。

二、全体学生会成员例会（同上）。

第六条办公室及各部口值班（一）办公室及各部口值班是为了方便学生会日常工作的开展而设置，利用学生会成员课余时间安排的值班。

（二）值班地点为和展楼A教育科学学院辅导员办公室和党政办公室，时间为每周周一至周五，上午8：00--12：00下午15：00--18：50（夏季）14：30--18：20（冬季）（三）值班评分由学生会办公室和党建办公室根据办公室值班记录和抽查结果执行。

XX学校管理学院学生会考核与激励制度为加强管理学院学生会自身建设，完善各项管理机制，从而有效地开展各项工作，更好地服务同学，同时进一步促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，为综合测评中学院学生会成员工作得分提供依据，特制定管理学院学生会考核与激励制度。

一、考核制度为使考评条理清晰，且不失人性化，本制度通过两个方面对成员的综合表现进行考察，一方面为工作业绩，另一方面为民主评议。

成员总得分T = Ai ×10 + Bi×10 + Ci×24 + Di×56其中，Ai =ai/20, ai：成员i的部长评议原始得分B i =bi/35, bi：成员i的部员评议原始得分C i =ci/5n, （n：考勤次数），ci：成员i的考勤原始总得分D i =di/max(d1,d2,d3,…,d30) ，di: 成员i的工作量原始总得分1、民主评议分数民主评议分数由部长直接打出和成员互评两种方式共同产生。

部长和成员分别填写民主评议打分表（详情参见附表一、附表二），采取无记名方式上交至组织部，由组织部成员进行最后分数的具体核算。

此处需要特别强调之处是，为公平起见，组织部成员民主评议打分表，直接上交至主席团，由主席团完成第三方核算工作。

此种分权的管理模式，既给予部长考核成员的权利，又对其权利进行限制。

从而最大限度在保证部长对成员的领导性的同时，尽可能避免部长有可能出现的太强主观性影响。

并给予成员之间互评的权利，从更多的角度给成员一个较为客观的评价。

图1 民主评议打分流程图2、工作业绩分数工作业绩分数由两部分构成：考勤分数和工作量分数。

考勤分数由组织部根据每次的签到情况给出具体分数。

（详情参见附表三）工作量分数，如果该成员仅是完成部内工作，没有直接参与其他部门的活动工作，则由直属部长根据自己填写的工作量汇总，直接打分；若成员直接参与其它部门活动的工作，则活动承办部长为其工作情况打分，然后将打分表随活动总结等相关资料向主席团和各部长公示。

学校评优选先制度范文一、制度背景评优选先制度是一种鼓励和激励学生积极进取的教育管理制度，通过评选出一批优秀学生，起到榜样作用，鼓励其他学生努力学习和进步。

此制度旨在培养学生的良好品格和学术能力，提高学生的自我意识和自我管理能力，促进学校整体教育水平的提高。

二、制度目的评优选先制度的目的是为了：1. 培养学生的自律和自我管理能力。

通过评优选先制度，学生在竞争中学会与他人比较，树立正确的目标意识，自觉调整自己的学习方式和学习态度，提高学习效果，使他们具备自主学习的能力。

2. 激发学生的学习兴趣和学习动力。

通过评优选先制度，学生会在不断努力中获得荣誉和奖励，增强他们对学习的兴趣和动力，培养持之以恒的品质，激发他们追求卓越的精神。

3. 培养学生的团队合作精神。

评优选先制度不仅鼓励个人的进步，也鼓励团队的努力和成绩。

学生在团队中相互学习和影响，共同努力实现团队目标，培养团队精神和合作精神。

三、制度内容1. 评优范围：评优选先制度适用于全体学生，对各年级、各班级的学生均公平适用。

2. 评优标准：评优标准包括学业成绩、品德表现、社会实践等方面的综合表现。

学生需要在这些方面都能够有出色的表现，才能获得评优和选先的资格。

3. 评优流程：评优流程包括推荐、初审、复审和公示等环节。

学生首先由班级或学校教师推荐，经过初审后，进入复审环节，最后进行公示和公布结果。

4. 奖励措施：评优选先的学生将获得奖励，奖励措施包括荣誉证书、奖金、奖品等。

学校可以结合实际情况，制定详细的奖励办法和措施。

四、制度实施1. 学校提供评优选先的机会：学校需要为学生提供评优选先的机会，为他们展示自己的才华和努力。

学校可以组织各类学科竞赛、课外活动和社会实践，为学生提供展示的平台。

2. 教师的指导和关注：教师应对评优选先制度进行指导和宣传，引导学生树立正确的学习观念和价值观。

同时，教师也需要关注每位学生的表现，给予及时的指导和帮助，激发他们的潜力和能力。

学校评优评先制度范文一、背景介绍评优评先制度是指在学校中，评选出在学业、品德、科研、实践等方面表现优异的学生，给予他们荣誉称号和奖励，激励广大学生努力学习和提高自身素质。

本文将结合学校实际情况，阐述学校评优评先制度的具体内容和实施效果，以供参考。

二、评优评先制度内容1. 评优对象：针对全校学生，分为不同年级、专业的各个层次。

2. 评优标准：根据学生在学业、品德、科研、实践等方面的表现，制定相应的评优标准，确保评选的公正性和公平性。

- 学业表现方面：考察学生成绩、学习态度、课堂表现等。

例如，成绩优秀者、学习进步者等。

- 品德表现方面：考察学生的道德品质、团队合作精神等。

例如，思想品德优秀者、志愿者等。

- 科研表现方面：考察学生的科学研究能力和成果。

例如，科研项目获奖者、论文发表者等。

- 实践表现方面：考察学生的实践能力和社会服务经历。

例如，社会实践优秀者、社团活动优秀者等。

3. 评优程序：评优评先工作分为提名推荐和评选两个阶段。

- 提名推荐阶段：学校设立评优评先专家组，负责对学生进行提名推荐，该阶段重点考察学生在各方面的综合能力。

学校会开展评优评先宣传活动，鼓励学生自荐和互相推荐。

- 评选阶段：专家组根据提名推荐的名单，对学生进行面谈、查阅相关材料，并进行综合评估。

最终评选出优秀学生，给予荣誉称号和奖励。

4. 奖励措施：给予评优学生荣誉称号、奖金、证书等。

同时，学校还会组织开展嘉奖仪式，为优秀学生颁奖，并在学校官网等渠道公示评优结果。

三、实施效果1. 激励学生的学习动力。

评优评先制度鼓励学生勤奋学习，提高学术水平。

通过奖励措施的激励，学生会更加积极地参与学习，争取优异成绩，不断提高自己。

2. 培养学生的综合素质。

评优评先制度不仅注重学生的学术成就，还着重考察学生的品德、科研和实践能力。

学校通过评优评先制度，鼓励学生全面发展，培养他们的团队合作意识、创新能力和社会责任感。

3. 促进学生的自我发展。

评优评先制度可以给学生提供一个展示自我的平台。

中学学生“评优、评先”制度为进一步落实____办公厅、____办公厅《适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作____》和《____关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》文件精神，全面贯彻党的教育方针，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人，表彰先进，树立榜样，特制定本制度。

评选内容与标准：一、“优秀学生”的评选(一)评选标准1、思想品德优秀(1)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，注意理论联系实践，初步树立正确的世界观、人生观和价值观。

(2)自觉遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《中小学生礼仪常规》及学校的各项规章制度和社会公德，在同学中起模范作用。

(3)热爱学校，关心班级，团结同学，有强烈的集体荣誉感。

(4)热爱劳动，积极参加生产劳动和社会实践活动，自觉保护环境，勤俭节约，具有艰苦奋斗精神。

(5)思想品德考核成绩为A等。

2、智力素质优良(1)学习目的明确，学习态度端正，具有良好的学习习惯和科学的学习方法。

(2)勤于思考，善于应用，积极参加各类学科竞赛活动，有较强的创新精神和实践能力。

(3)学业成绩优良。

学生学年学业综合考评成绩均在B等以上(各科期末学业成绩均在九年级____分以上，八年级____分以上，七年级____分以上)。

3、身体素质良好(1)认真上好两课两操，积极参加各项文体活动。

(2)具有良好的生活习惯、健康的心理素质和健全的人格，社会适应能力强。

(3)体育课成绩优良，并能达到《学生体质健康标准》，成绩良好以上。

残疾学生(须持有中华残疾人联合会核发的残疾证)和因病免体的学生(须有区县级以上医院的证明)，能努力参加力所能及的体育锻炼。

(二)评选办法1、校级“优秀学生”按班级学生人数的____%的比例评选，优秀班集体“优秀学生”可以酌情增加。

2、学生可以自荐或由班委会提名在班主任指导下，班委会组织学生对候选人投票，班主任负责宣读评比条件，当场公布投票结果，班主任负责填好登记表后，在年级教师会通过后上报政教处审批。