带骑缝章的标准离职证明

离职证明书文件格式与样本一般的企业离职证明书中应当包含下列这种因素：1.证明格式。

2.必有信息内容：公司名称(申请注册全名)，辞职者名字，辞职者曾任职位，在职人员時间，证实出具日期，出具日期处盖上公司章(“骑年压月”)。

此外，一般注明身份证号码，由于那才算是唯一的。

3.有竟业协议书且企业层面付款了赔偿金的，提议在离职证明书里多方面表明竟业承诺。

4.页眉打印出有企业LOGO——宣传策划企业形象。

能够挑选是不是加上企业联系电话。

5.一般用A4纸打印出(档案保管规范)，实际中也有一些企业采用一式两份正中间切分处盖骑缝章的方法。

6.无错字，不允许伪造，若填好证实时错误提议再次出具。

7.如今的证实一般是在存留的空缺版本号基本上加上变化信息内容后打印出，看起来干净整洁，美观大方，有利于归档。

不建议应用便签笔写。

8.一些用人公司因为早期管理方法不健全或不愿意组成用人公司对工作年限“觉得”，在沒有明确规定状况下，选用了模糊不清叙述，立即写在企业一切职位，于某年某月某日辞职，绕开新员工入职時间表明。

下列是一些辞职证明范文：【样本一】离职证明书老先生/女性/小妹(身份证号码为)自20xx年01月01日新员工入职我企业出任人事部人力资源管理助手职位，至20xx年07月31日因本人缘故申请办理辞职，在职人员期内无欠佳主要表现，经协商一致，已申请办理离职流程。

因未签署有关保密协议，遵循就业随意。

特此证明。

公司名字(盖上公司章)xx年xx月xx日【样本二】离职证明书_______老先生/女性/小妹，自____年__月__日至____年__月__日在我企业出任________(单位)的_______职位，因为___本人______缘故明确提出离职，已经与企业消除劳务关系。

特此证明!公司名字(公司章)年月日xx年xx月xx日【样本三】招标方：(公司名称)承包方：身份证号码：承包方原为招标方________(单位)的_______(职位)，于20xx年07月31日经彼此协商一致消除劳动合同书。

离职证明（存根）
人事编号：LYRS/LZ/ZM-20200701
兹证明先生（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX）自2019年3月12日入职我公司项目部，担任安全员，至2020年7月20日因劳动合同到期离职，工作交接和离职相关手续已办理完结。

自该员工离职之日起，与本公司劳动关系终止。

特此证明。

XXXXXXXXXXXXX有限公司
2020年7月21日
员工签收：
本人于年月日收到上述《离职证明》。

签收人（捺印）：
年月日
（注：本存根联与送达联须加盖骑缝章）
离职证明（送达）
人事编号：LYRS/LZ/ZM-20200701
兹证明先生（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX）自2019年3月12日入职我公司项目部，担任安全员，至2020年7月20日因劳动合同到期离职，工作交接和离职相关手续已办理完结。

自该员工离职之日起，与本公司劳动关系终止。

特此证明。

XXXXXXXXXXXXX有限公司
2020年7月21日。

离职证明兹有XXX（姓名）同志于XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日期间在我公司担任XXX职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。

现因XXX原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

经协商一致，我司将支付其相应的款项（包括工资、奖金、补贴、福利、证书等）特此证明公司名称：XXXXXXX年XX月XX日离职证明标准模版（二）离职证明______先生/女士，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的______职务，由于___个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动合同，已经办理好一切离职手续。

特此证明！公司名称：XXXXXXX年XX月XX日离职证明标准模版（三）离职证明兹证明XXX同志自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位从事XXX工作。

该同志在工作期间，能够严格遵守各项规章制度、团结同事、认真学习业务知识、能够较好地完成领导交付的工作任务，表现优异。

本单位予以证明为正式员工。

公司名称：XXXXXXX年XX月XX日离职证明标准模版（四）离职证明兹证明XXX同志自XXXX年XX月XX日起因个人原因申请离职，现已办理所有离职手续。

该同志在公司的表现优秀，无不良影响，本单位愿意为其出具证明，证明其在我单位的工作情况及离职事实。

特此证明！公司名称：XXXXXXX年XX月XX日离职证明标准模版（五）离职证明兹证明XXX同事在本公司XXX部门，于XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日期间担任XXX职务。

在公司工作的这段时间内无不良表现。

已了解其离职原因并确认已办理好所有相关离职手续。

本公司将为其出具解除劳动合同证明作为终止劳动关系的书面凭证。

本公司对该同志在任职期间给予的关心、帮助表示感谢！公司名称：XXX（盖章）XXXX年XX月XX日。

注：本模版仅供参考，实际书写时需要根据员工实际工作时间、薪资水平、薪资发放周期等具体信息进行调整，请专业法务人员或有相关经验的人员代写或修改。

案情概述
20xx年8月，范思妍入职智胜公司，任技术总监一职，双方签订为期3年的劳动合同。20xx年8月13日，美兰公司向范思妍发出《入职通知书》，邀请范思妍于20xx年9月20日到公司入职报到，双方约定工资税前90000元/月。
20xx年8月15日，范思妍向智胜公司提交《离职申请表》，称因个人原因申请离职。智胜公司人力资源部门于8月17日审批通过范思妍的离职申请，并在离职申请表上签字。但是，智胜公司一直未为范思妍办理离职手续，也没有开具离职证明。
1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金
2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。
1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的
律师点评
广东国晖（北京）律师事务所李珍律师：开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。
因此，解除或终止劳动合同的后合同义务也需按照法定程序进行，否则可能带来不必要的经济损失。如果您也遭到类似麻烦，建议您及时咨询委托专业律师，及早维护自身合法权益。
兹证明xxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xx元，（大写：xx万xx仟xx佰xx拾xx元整）。该职工身体状况xx（良好、差）。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。