(4)第四章 合同法总则(1)

竭诚为您提供优质文档/双击可除合同法电子版下载篇一：中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法中华人民共和国主席令第十五号《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。

中华人民共和国主席：江泽民1999年3月15日中华人民共和国合同法(1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过)目录总则第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利义务终止第七章违约责任第八章其他规定分则第九章买卖合同第十章供用电、水、气、热力合同第十一章赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十八章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同附则总则第一章一般规定第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

关联资料：关联案例共16部第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

关联资料：关联案例共97部第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

关联资料：关联案例共34部第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

关联资料：关联案例共103部第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

关联资料：关联案例共421部第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

关联资料：关联案例共830部第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

关联资料：关联案例共116部第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。

2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。

第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。

2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。

第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。

2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。

第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。

2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。

第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。

2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。

第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。

2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。

第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。

2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。

第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。

2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。

第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。

2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。

第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。

以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。

最新劳动合同法全文（2024年最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 保险福利；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益，规范用工管理，严格执行劳动定额标准，按时足额支付劳动报酬。

第七条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第八条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。

第十条用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。

经济补偿的具体标准按照国家规定执行。

第十一条劳动合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。

劳动合同终止的情形按照国家有关规定执行。

第五章监督检查和法律责任第十二条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。

中华人民共和国合同法全文6篇篇1中华人民共和国合同法全文第一章总则第一条为了规范市场经济关系，保护当事人的合法权益，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内从事经济活动的组织和个人订立的合同关系。

第三条合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。

合同的设立应当遵循自愿、公平、等价有偿和诚实信用的原则。

第四条当事人订立合同，应当遵守法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益或者公共道德。

第五条合同应当遵循公平原则。

第六条在合同中当事人可以约定与法律相一致的事项，也可以约定法律未规定而属于当事人自由决定的事项。

合同中约定的事项应当按照当事人的意思产生效力，但是不得违反法律规定、公共利益或者公共道德。

第七条当事人订立合同，有下列情形之一的，合同无效：(一)以违背法律强制性规定的方式排除或者限制自己的法定权利;(二)实施欺诈、胁迫等不正当手段;(三)损害社会公共利益。

第八条当事人订立的合同违反强制性法律规定的，该合同无效。

第九条合同无效，其效力自始没有发生。

第十条当事人订立合同应当遵守诚实信用的原则。

第十一条当事人应当依法履行合同义务，不得擅自变更或者解除合同。

第十二条支持商事信用。

第二章合同的订立第十三条在合同中，当事人可以约定合同的形式。

法律规定必须为书面形式的合同以书面形式订立。

第十四条当事人可以通过书面形式订立合同，也可以采用口头或者其他形式的方式订立合同。

第十五条定金是买卖合同一方先行支付给对方的一定金额。

支付方违约不能履行约定合同时，无过错的一方无条件退还已交的定金。

第十六条投标商要求投标人对未投标成功的工程承揽合同提供定金，一方违约给对方无过错的一方无条件退还已交的定金。

第十七条关于买卖合同的约定买卖合同项下的需供品应当具有按照约定要求的质量。

第十八条消费者合同部分无效第十九条关于消费合同履行第二十条关于租赁合同履行第二十一条学术论著合作交流合同的约定第二十二条关于技术合作合同的约定第二十三条关于建筑工程合同的约定第二十四条关于服务合同的约定第三十五条关于借款合同的约定第三十六条关于担保合同的约定第三十七条关于保险合同的约定第三十八条关于租赁合同的约定第三十九条关于承揽合同的约定第四十条关于追偿合同的约定第四十一条关于补充通知的约定第四十二条关于媒体合同的约定第四十三条当事人发生争议，可以协商解决争议，也可以请求仲裁机构进行仲裁。

中华人民共和国合同法全文8篇篇1第一章总则第一条（立法目的）为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条（合同定义）本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条（基本原则）合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条（自愿原则）当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条（公平原则）当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条（诚实信用原则）当事人应当诚实守信，履行自己的义务。

第七条（合法性原则）当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第二章合同的订立第八条（要约和承诺）依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

合同的订立，应当遵循要约和承诺的方式。

第九条（格式条款的限制）提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款不得加重对方责任或者排除其主要权利。

对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。

对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

法律规定的其他有关合同订立的内容，依照其规定。

第三章合同的效力第十条（合同的法律效力）具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律和社会公共利益以及公序良俗的原则。

依法成立的合同自成立之日起生效。

法律另有规定的，依照其规定办理登记手续后生效。

法律对于合同的效力另有规定的，依照其规定办理登记手续后生效的合同除外。

合同效力不受登记手续的影响。

中华人民共和国的合同法：全文标准版第一章总则第一条为了保护合法的权益，维护社会经济秩序，根据宪法，制定本法。

第二条中华人民共和国合同法（以下简称本法）所称合同，是指合同参照人的一致意思表示，对民事权利和义务的设立、变更或者消除，以及对民事争议的解决所产生的法律关系。

第三条民事主体之间订立合同，适用本法。

第四条合同自愿原则，平等原则，诚实信用原则，公平原则，保护弱势当事人原则是合同法的基本原则。

第二章合同的成立第五条合同成立的要件是：合同当事人的意思表示，内容真实、明确，符合法律、行政法规的规定，不违反社会公共利益或者公共道德。

第六条合同的意思表示可以是口头的，也可以是书面的或者以其他方式表达的。

第七条合同的内容由当事人约定，但是不得违反法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益或者公共道德。

第八条合同的履行期限、方式由当事人约定，但是不得违反法律、行政法规的规定，也不得违背公序良俗。

第三章合同的效力第九条合同的效力自合同成立时发生。

第十条当事人对合同的效力有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确的，按照本法的规定。

第十一条当事人有撤销合同的约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确的，依照本法的规定。

第十二条当事人违反合同约定，损害对方合法权益的，应当承担违约责任。

第十三条当事人对损害的发生及其后果有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确的，按照本法的规定。

第四章合同的履行第十四条当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，保证合同目的的实现。

第十五条当事人可以依照对方的要求，约定在合同履行的过程中增加、减少、变更合同的内容。

第十六条当事人对履行合同的方式约定不明确，或者约定不明确的，应当按照合同的性质、交易惯和当事人之间的利益等因素确定。

第十七条当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，不得有其他损害对方合法权益的行为。

第十八条当事人在履行合同过程中发生了难以预见的情况，致使不能履行合同的，应当及时通知对方，采取措施减轻损失，并应当为对方承担损失。

2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章：总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了明确劳动合同双方的权利与义务，进一步规范劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本次实施条例。

第二章：劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当以书面形式明确双方的权利和义务，并由用人单位和劳动者各执一份。

第三条劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

除必要条款外，双方可以约定试用期、培训、保密协议等其他事项。

第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位不得在订立劳动合同时，通过欺诈、胁迫手段或趁人之危签订劳动合同。

第三章：劳动合同的履行与变更第五条劳动合同一经订立，双方必须履行。

用人单位应当为劳动者提供劳动条件、劳动保护及必要的职业培训和安全生产教育。

第六条在劳动合同期限内，双方协商一致可以变更劳动合同内容。

变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

第四章：劳动合同的解除与终止第七条劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。

协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律、法规规定的情形和程序。

第八条用人单位在解除劳动合同前，应当遵循公正、公平的原则，以书面形式向劳动者说明解除理由，并遵守相关法律法规的规定。

第九条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。

终止劳动合同应当按照法律规定进行经济补偿。

第五章：特别规定第十条针对特定行业和工种的特点，国家另有规定的，从其规定。

如建筑业、劳务派遣等行业的劳动合同实施应遵守国家相关部门的特殊规定。

第十一条对于劳动合同的争议处理，应当遵循劳动争议调解仲裁法律制度的规定。

劳动争议应当及时协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。

第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。

第五条劳动者有权休假。

用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。

第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。

第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。

劳动合同期限不得超过三年。

第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。

用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。

第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。

第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。

第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。

劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。

用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。

第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。

第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。

第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。

第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。

第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024年中华人民共和国合同法全文5篇篇1合同协议书合同编号：【编号】甲方：【甲方名称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法人姓名】联系方式：【甲方联系方式】营业执照号码：【甲方营业执照号码】乙方：【乙方名称】地址：【乙方地址】法定代表人：【乙方法人姓名】联系方式：【乙方联系方式】营业执照号码：【乙方营业执照号码】鉴于甲方与乙方经友好协商，基于诚实信用原则，决定就【事项描述】项目达成一致，并据此签订合同。

根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，特订立本协议，以兹信守。

一、合同背景及目的明确双方在【事项描述】项目的合作事宜中的基本情况和合同目的。

为确立共同遵循的条款和条件，保证合同的正式订立和履行。

甲乙双方愿意通过友好协商，共同遵守本合同各项条款。

二、合同双方的基本权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 甲方的权利：有权按照合同约定获得相应服务或产品；有权要求乙方履行合同约定的保密义务等。

2. 甲方的义务：按照合同约定支付费用；提供必要的技术支持和合作条件等。

（二）乙方的权利和义务：1. 乙方的权利：有权获得相应的报酬；有权要求甲方履行合同约定的保密义务等。

2. 乙方的义务：按照合同约定提供服务或产品；确保服务或产品的质量等。

具体条款依据实际情况约定。

三、合同金额及支付方式明确合同金额、支付方式、时间等细节。

如：合同总金额为【金额】，支付方式为银行转账，支付时间为每月的【日期】。

具体条款依据实际情况约定。

四、履行期限、地点和方式明确合同的履行期限、履行地点和履行方式。

如：履行期限为【起始日期】至【终止日期】，履行地点为【地点】，履行方式为【方式】。

具体条款依据实际情况约定。

五、保密条款和知识产权归属约定双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密事项以及知识产权的归属和保护。

具体条款依据实际情况约定。

六、违约责任和解决争议的方法明确双方在合同履行过程中违约责任的承担和解决争议的方法。

中华人民共和国经济合同法(1993年修正)文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】1993.09.02•【文号】•【施行日期】1993.09.02•【效力等级】法律•【时效性】失效•【主题分类】保证合同正文*注：本篇法规已被《中华人民共和国合同法》（发布日期：1999年3月15日实施日期：1999年10月1日）废止中华人民共和国经济合同法（一九八一年十二月十三日第五届全国人民代表大会第四次会议通过根据一九九三年九月二日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改＜中华人民共和国经济合同法＞的决定》修正）目录第一章总则第二章经济合同的订立和履行第三章经济合同的变更和解除第四章违反经济合同的责任第五章经济合同纠纷的调解和仲裁第六章经济合同的管理第七章附则第一章总则第一条为保障社会主义市场经济的健康发展，保护经济合同当事人的合法权益，维护社会主义经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条本法适用于平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。

第三条经济合同，除即时清结者外，应当采用书面形式。

当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。

第四条订立经济合同，必须遵守法律和行政法规。

任何单位和个人不得利用合同进行违法活动，扰乱社会经济秩序，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入。

第五条订立经济合同，应当遵循平等互利、协商一致的原则。

任何一方不得把自己的意志加强给对方。

任何单位和个人不得非法干预。

第六条经济合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

第七条下列经济合同为无效：一、违反法律和行政法规的合同；二、采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同；三、代理人超越代理权限签订的合同或以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人签订的合同；四、违反国家利益或社会公共利益的经济合同。

第四章合同的履行第一节合同的履行概述一、合同履行的意义合同的履行，是指债务人或第三人全面地完成作为债的标的的给付，使债权人的债权得到完全实现，使债务人的债务全部归于消灭。

二、履行行为的表现形态交付标的物、移转财产权利、支付金钱、提供劳务或服务、完成工作并提交工作成果、不作为。

三、合同履行的原则（一）全面（适当）履行原则《合同法》第61条第1款：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

”（二）协作履行原则《合同法》第61条第2款：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

”——附随义务（三）情事变更原则【案例】武汉市煤气公司诉重庆检测仪表厂煤气表装配线技术转让合同、煤气表散件购销合同违约纠纷案最高人民法院法函（1992）27号答复称：“……就本案购销煤气表散件合同而言，在合同履行过程中，由于发生了当事人无法预见和防止的情事变更，即生产煤气表的主要原材料铝锭的价格，由签定合同时国家定价为每吨4400元至4600元，上调到每吨16000元，铝外壳的价格也相应由每套23.085元上调到41元，如要求重庆检测仪表厂仍按原合同约定的价格供给煤气表散件，显失公平。

对于双方由此而产生的纠纷，你院可依照《中华人民共和国经济合同法》第二十七条第一款第四项（“由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使经济合同无法履行”，允许变更或解除合同）之规定，根据本案实际情况，酌情予以公平合理地解决。

”《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》（2002年8月5日发布）第27条：“建设工程合同约定对工程总价或材料价格实行包干的，如合同有效，工程款应按该约定结算。

因情势变更导致建材价格大幅上涨而明显不利于承包人的，承包人可请求增加工程款。

但建材涨价属正常的市场风险范畴，涨价部分应由承包人承担。

”1.概念所谓情事变更原则，是指在合同依法成立后、履行完毕之前，因不可归责于双方当事人的事由，致使作为合同成立基础的客观环境发生重大变化，若继续按照合同原有的内容履行，将对一方当事人显失公平，故应允许受不利影响的一方请求法院或仲裁机构变更或者解除合同的原则。

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。

第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。

1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。

第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。

1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。

第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。

第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。

1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。

第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。

1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。

第十条劳动合同应当采用书面形式。

1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。

1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。

合同法第一章总则第一条本法以保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济发展为目的，适用于境内的各类合同的订立、履行和变更活动。

第二条合同是平等主体根据自愿原则，通过协商一致达成的用于确定、变更、终止民事权利和义务关系的协议。

第三条合同自愿原则是合同法的根本原则。

合同的订立、履行和变更应当基于当事人的自愿，不得强迫、欺诈。

第四条合同应当遵循公平、诚实信用原则。

当事人应当按照公平的原则确定合同的内容和条件，遵守诚实信用的原则履行合同义务。

第二章合同的订立第五条合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，并遵循社会主义市场经济的要求。

第六条合同的订立应当具备要件：1.合同当事人的合法身份和相对民事行为能力；2.合同的标的、数量、质量；3.合同的履行期限、地点、方式；4.合同价款或者报酬。

第七条合同的形式一般可以采用书面形式、口头形式或者其他符合法律规定的形式。

第八条法律、行政法规规定应当采取书面形式的合同，应当采取书面形式。

第三章合同的效力第九条合同一经订立即发生法律效力。

合同各方应当按照合同的约定履行自己的义务。

第十条合同的效力受法律、行政法规的限制。

对于法律、行政法规规定的无效合同，不具有法律效力。

第十一条当事人有证据证明合同的内容与当事人的真实意思表示不符的，可以请求人民法院或者仲裁委员会予以效力确认或者变更。

第十二条当事人一方有下列情形之一的，合同无效：1.违反法律、行政法规的强制性规定；2.损害社会公共利益；3.恶意串通、欺诈。

第四章合同的履行和变更第十三条当事人应当按照合同的约定履行各自的义务。

合同的约定应当具备公平、合理性。

第十四条合同的履行地点和方式应当根据合同的性质、商业通行规则等因素确定。

第十五条当事人可以依法变更合同的内容和条件，但应当经过对方当事人的同意。

第十六条当事人一方出现下列情形之一的，另一方可以解除合同并要求赔偿损失：1.未履行合同义务；2.履行合同义务不符合约定的质量要求；3.履行合同义务迟延或者拒绝履行。

中华人民共和国合同法全文8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》，为了规范经济行为，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的自然人、法人和其他组织之间的经济交易活动。

法律另有规定的除外。

合同当事人的法律地位平等。

合同自愿订立，具有法律约束力。

合同的履行应当遵循诚实信用原则。

第二章合同的订立第三条合同订立应当遵循公平原则，明确双方权利和义务。

合同订立应当遵循合法原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

合同订立应当遵循诚实信用原则，禁止欺诈和胁迫手段订立合同。

第四条合同订立可以采用书面形式或者口头形式。

采用书面形式订立合同的，应当符合法定的形式和要素要求。

合同的内容应当明确、具体、清晰，符合法律规定的条件和要求。

合同订立后应当加盖合同专用章或者签字盖章。

第三章合同的效力第五条合同自成立之日起具有法律约束力，当事人应当履行合同义务。

依法成立的合同受法律保护。

合同的效力不因当事人的身份、地位等因素而受影响。

合同的效力不得违反法律、行政法规的强制性规定。

第四章合同的履行第六条合同履行应当遵循诚实信用原则，当事人应当按照约定履行合同义务。

当事人应当履行合同中约定的保密义务。

当事人履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

合同履行过程中发生纠纷的，应当依法解决。

第七条合同履行过程中，当事人可以协商一致变更合同内容或者解除合同。

变更或者解除合同应当符合法律规定的条件和程序。

合同解除后，当事人应当清算债务、归还财产并履行约定的赔偿义务。

合同的解除不得损害国家利益和第三方利益。

合同中有关条款约定保密义务以及争议解决方式的条款在合同解除后仍然有效。

第五章合同的违约责任和赔偿损失篇2协议编号：【编号】签订日期：【签订日期】签订地点：【地点】甲方：【甲方名称】乙方：【乙方名称】鉴于甲乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则，经友好协商，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就【合作事项名称】事宜达成如下协议：第一条合同目的甲乙双方同意，通过本次合作实现【目的】，共同遵守本合同所列条款。

中华人民共和国合同法全文中华人民共和国合同法全文第一章总则第一条为了明确合同的法律地位，保护合同当事人的合法权益，规范合同的订立和履行，促进社会主义市场经济的健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条民事主体订立、变更、解除合同，应当遵循自愿、等价有偿、公平、诚实信用的原则。

第三条合同当事人应当履行诚实信用的义务。

第四条合同应当具有法律效力。

第五条国家保护合同自由，禁止非法干涉和限制合同自由。

第六条合同应当遵循公序良俗。

第二章合同的订立第七条合同必须具备下列条件：（一）有合法的合同对象和合同内容；（二）当事人是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或者其他组织；（三）当事人间的意思表示真实、合法、明确；（四）依法规定或者当事人约定的其他必要条件。

第八条当事人可以依据交易习惯、当事人之间的经营方式和交易习惯、诚信原则等约定合同条款。

第九条当事人可以采用口头、书面、电报、传真、数据电文、电子邮件等形式订立合同；使用文字形式订立合同的，应当采用中文书写。

第十条当事人利用因网络技术发展而产生的新形式订立合同的，应当遵守法律法规，履行诚信原则，并按照网络交易的特点和国家有关规定的要求确定合同的内容、格式等。

第三章合同的效力第十一条合同自成立时生效。

第十二条在合同有效期内，当事人不得变更或者解除合同；有特殊情况需要变更或者解除的，应当遵守法律法规、合同约定和诚信原则，通知对方并经过协商；变更或者解除应当采取书面形式。

第十三条合同效力受限制的情况，依照法律规定处理。

第十四条合同不能对第三人产生法律效力，但是法律另有规定的除外。

第十五条合同双方主张合同作为证据时，人民法院应当予以支持，但是合同条款不得违反法律法规的规定或者社会公共利益。

第四章合同的履行第十六条当事人应当按照合同约定的内容、方式、期限、数量等履行义务。

第十七条债务人未按照合同约定的期限履行债务的，应当承担违约责任。

第十八条当事人可以采取与合同约定的方式不同的方式履行合同，但是不得损害债权人的权益。

建筑施工合同法(2024版)合同目录第一章：总则1.1 合同目的1.2 适用范围1.3 术语定义第二章：合同主体2.1 甲方资格2.2 乙方资格2.3 双方权利与义务第三章：工程内容与要求3.1 工程概述3.2 施工要求3.3 工程质量标准第四章：合同价款与支付4.1 合同价款4.2 支付方式4.3 支付条件第五章：施工进度与延期5.1 施工进度计划5.2 进度监督5.3 延期处理第六章：材料与设备供应6.1 材料供应6.2 设备供应6.3 材料与设备的质量控制第七章：施工安全与环境保护7.1 安全生产7.2 环境保护措施7.3 事故处理第八章：工程变更与索赔8.1 变更程序8.2 索赔条件8.3 索赔处理第九章：工程验收与交付9.1 验收标准9.2 验收程序9.3 工程交付第十章：违约责任10.1 违约认定10.2 违约处理10.3 违约赔偿第十一章：合同解除与终止11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 解除与终止后的处理第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 协商解决12.3 仲裁与诉讼第十三章：附则13.1 合同生效13.2 合同解释权13.3 其他约定第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在建筑施工项目中的权利、义务和责任，确保工程顺利进行，达到预期的质量、进度和安全标准。

1.2 适用范围本合同适用于甲方委托乙方进行的所有建筑施工活动，包括但不限于土建工程、装修工程、安装工程等。

1.3 术语定义本合同中涉及的专业术语，按照国家相关建筑施工法规和标准进行解释。

第二章：合同主体2.1 甲方资格甲方应具备合法的建设主体资格，并有权委托乙方进行施工。

2.2 乙方资格乙方应具备相应的建筑施工资质，并有权承接甲方委托的施工项目。

2.3 双方权利与义务甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同的顺利执行。

合同法第一章总则第一条本法规定了合同的订立、效力、履行、变更和解除等基本制度。

第二条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、等价、诚实信用原则。

第四条合同应当具备下列条件：1.客体，合同的对象应当是可以把握、计量和转让的财产或者可以用财产评价的权益；2.客体应当是能够履行合同的民事主体的财产权益，或者是有实际合法意义的行为；3.主体，合同的当事人应当具备相应的民事权利能力和行为能力；4.非禁止的形式要件，法律规定的应当采用书面形式的合同，应当采用书面形式。

第五条合同的订立，当事人应当互相有表达意思的真实意思，并达成协议。

第六条民事行为能力人的意思表示有效，未成年人通过代理人订立的合同，需得到法定代理人的同意。

第七条无民事行为能力人、限制民事行为能力人的意思表示无效，但是法律另有规定的除外。

第八条当事人因虚假意思表示或者重大误解而订立的合同，无效。

第九条当事人应当订立书面合同，但是法律规定不得采用书面形式或者当事人约定不采用书面形式的除外。

第十条书面合同应当包括下列条款：1.当事人的姓名或者名称、住所或者居住地；2.合同标的的名称、数量、质量、性能、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式；3.有关履行规定、违约责任和争议解决方式等内容。

第十一条合同订立时生效，但是法律上另有规定或者当事人约定的除外。

第十二条合同生效后，当事人应当按照合同约定履行自己的义务。

第十三条合同的法律效力可以依法确定。

第十四条当事人不能履行合同的，应当承担相应的违约责任。

第十五条当事人因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任。

第四章合同履行和变更第十六条当事人应当按照合同约定履行自己的义务。

第十七条当事人将合同的权利义务全部或者部分转让给他人的，应当经过债权人同意或者按照法律规定的程序。

第十八条合同的履行期限可以约定，也可以不约定。

第十九条合同的履行地点可以约定，也可以不约定。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。

第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。

第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。

雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。

第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。

第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期的最长期限不得超过6个月。

试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。

第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。

第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。

第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。

用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。

第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。